县管校聘如何操作？
根据浙江省目前的试点情况。“县管校聘”的操作模式大同小异。一般是教师全员竞聘上岗的方式，竞聘上岗有三轮机会：校内竞聘、学区竞聘和跨学区竞聘。
第一轮，“校内竞聘”。教师提出申请，学校组织竞聘小组进行资格审查，量化打分，按照分数排列，低分人员校内竞聘落聘。
第二轮，“学区竞聘”。各校首轮落聘人员，去学区内其他有岗位的学校应聘，同样是量化打分，高低分排列，低分人员落聘。
第三轮，“县域内竞聘”。前两轮落聘者，参加县域内有岗位学校，大多是农村学校、薄弱学校的竞聘，这也是最后一次机会。
第三轮仍然落聘的人员，包括不参加竞聘的，不服从统筹安排的，将被组织待（顶）岗培训。经培训和考核仍不能上岗的，再按程序进入解聘程序。
“按照程序进入解聘程序”，这句话看起来轻飘飘的，但这是要人老命啊。要知道现在延迟退休，男女教师都要干到60多岁。老胳膊老腿的，到了更年期、老年期，一般都会精力不够，思维跟不上了，但知识更新如此之快，教育强度不减反增，这些老弱病残，一般都会被淘汰。无论是一轮二轮三轮，千万轮也没有用，基本没有人聘任。
如果经过待岗，老人家还没人要怎么办？是不是要赶在他们临退休之际，把这些老家伙赶出教师队伍？
另外一点就是，教师的职业病非常严重，一旦身体出现问题，基本上就会被排除在聘用之外，一旦因病落聘，怎么办？
过去老师耗费身体在教育上，今天很可能老师会因为自己当初的傻付出代价，这太不公平了。谁都有可能生病，谁都有可能会被解聘，这些老师如何得到妥善安置，都需要更人性化的制度保障。

估计象河南53岁老教师跳楼一样还得死一批人，二三十岁的年轻人和五十岁的老人同台演讲竞争，教书教了30年，突然搞这个说不合格****，你咋不早说呢？想起那句话狡兔死走狗烹这就是站二三十年讲台走狗下场？谁都有老的时候谁都有生病的时 候，教师的职业病颈椎病腰托慢性咽炎下肢静脉曲张等很多都有，太绝情冷酷让人寒心了吧，为什么各级官员就不能同样搞公开同台演讲竟争竟聘呢？让人民作出决定。这个县管校聘和职称评聘分开绩效工资一样必定被历史唾弃，为腐败又打开了一扇门。

关键是由谁决定，如果是由领导决定，他们只讨好领导就可以了。如果是由家长决定，恐怕与领导就不一致了。那么到底谁最关心自己的孩子呢？是家长还是老师？还是各级领导？
如果真的是为了民族的教育，应该由谁决定？

有道理。

这么恐怖啊

有点害怕

老实又无人脉的教师吃亏了同时为校长们提供了滋生腐败的温床。

中国基础教育出路何在？

欧洲国家一个班级人数不能超过20个，而中国大陆一个班级五六十人，还说教师过剩，要裁员。

这种政策都是忽悠，教师地位低，认人宰割，随便一个政策，都要你小命

坑人