对于养老，你未雨绸缪了吗？养老靠政府还是靠自己？
分钱网小编在网上看到《2017年中国大中城市职工养老储备指数报告》，2017年中国职工养老储备指数为60.8，比上次发布（2015年）的59.7有所提升，主要归因于基本养老保险，但仍然偏低。
基本养老保险的目标“广覆盖、保基本”已经基本实现，而随着企业负担不断提高，职工个人通过购买个人养老金融产品或储备其他资产来增加自我养老保障，显得日益重要。
此次报告调研36个大中城市的职工
什么是职工养老储备？分钱君告诉你，职工养老储备指的是职工在工作期间已经积累和将要积累的用于养老目的的各种权益、现金流和资产。因此，该储备水平不仅取决于已经积累水平（充足度），也与未来的积累能力（稳定度）和积累意愿（认知度）相关。
充足度的影响因素包括基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险等情况。
稳定度的影响因素包括就业转换频率、定期理财频率、企业保障程度、个人保障程度、家庭负担程度等。
认知度的影响因素包括社会环境认知度、养老规划认知度、退休状况认知度、保障水平认知度、养老责任认知度。
职工养老储备指数上下限分别为100和0，指数越高，说明相关指数表现越好。报告对指标设定了五个档次的评价基准：
指数小于40，对应低层次水平；
指数介于40（含）~60，对应较低层次水平；
指数介于60（含）~80，对应基本水平；
指数介于80（含）~90，对应较高层次水平；
指数介于90（含）~100，对应高层次水平。
35岁以下职工不动产充足度出现了明显下降，且随着年龄的降低，这种下降幅度越来越明显，反映了年轻人的购房意愿或能力下降。
这或许是受到近年来国家推行的“房子是用来住的、不是用来炒的”的定位，以及租购同权政策的影响。
从金融资产持有情况看，36个大中城市职工平均金融资产为35.32万元，比2015年的59.80万元，下降非常明显。
从规模看，持有金融资产低于10万元的职工比例为23.9%，略高于2015年的21.4%；持有金融资产不少于50万元的职工比例为19.9%，比2015年的32.7%大幅下降；持有金融资产介于10万（含）和50万元之间的职工比例56.2%，比2015年的45.9%出现较大增长。
在稳定度指标中，家庭负担程度指数值为60.3，相比2015年的66.6，降低幅度较大（该指数值与家庭负担本身呈负相关，即家庭负担越重，家庭负担指数越低），说明这两年职工赡养老人或抚养子女的家庭负担在加重。
一方面，人口老龄化的加剧使职工的当际家庭负担越来越重；另一方面，受到全面二孩政策的影响，在短期内，抚养子女的家庭负担在加重，但从长远看，将会成为有利因素。
2017年30岁以下和50岁以上职工的养老储备指数有了明显提升，且这种提升主要来自充足度的提高，而覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，该年龄段未参保的比例为9.6%（2015年为20.1%），但仍然高于全部年龄段未参保的平均比例4.6%。
加强个人自我保障，是提升养老储备水平的最优选择。“很多人认识到，养老不能完全靠政府，这是一个好现象。”