劳动仲裁成功的一些经验

我劳动仲裁成功，打一些经验大家可以看一下，这个东西很简单，不要想的太复杂，大家只要记住，用人单位任何触犯法律的问题都可以告，最后的问题只是赔偿多与少的问题

这个是最后生效文书

给大家具体说一下，我5.18来的公司，私人小公司，离家近凑合干，没发展，老板比员工多，想辞职，他们欺骗我涨工资涨职位，留我，我经过一个月招人使公司走上正轨，8.30号他们过河拆桥当天让我走人。现在很多小公司都不签劳动合同，因为他们知道签了劳动合同事多，社保什么的，如果公司厚道我也不会去仲裁委员会，公司太垃圾，三个老板两女一男，女的出轨找男人的，把男人领到公司锁门上床得，男的没文化句句粗口，太恶心人，我辞职之后欺骗新员工不给转正，然后给我头上扣脏水，一气之下我把证据和仲裁书交到仲裁委员会，11.1号提交，20多天不到就开庭，然后赢了

首先，用人单位任何触犯法律法规的问题都可以告，不签劳动合同，不交社保，不发工资等等，关键问题不是告，而是当你胜诉之后执行难问题，仲裁经过调节约定一个数额，约定一个时间内支付，不支付可以直接去法院起诉强制执行，但如果用人单位没有正经账面户头，户头没有现金流通就很难

首长给大家说一下我的不签劳动合同怎么处理，第一，可以申请双倍工资，这个双倍工资不是你发了多少的双倍，而是基础工资的双倍，如果你工资一个月发了3000，基础工资1000，提成1500，绩效500这样，只算基础工资1000的双倍，而且只从第二个月算起，头一个月都不算的，比如我5.18号进入公司，我的双倍从6.18号算起的，每个月22.5天，（我的仲裁法官是按照22.5算的）用当月基础工资除以22.5算出来每天工资，6.18到6.30一共12天乘以每天工资，就是你六月拿到的，七月我转正基础工资1800，加上八月基础，一共3600，再加上六月的大约4300左右，这个就是我们所说不签劳动合同得双倍工资，大家会算了吧

其次，除了双倍工资，还可以算加班费，没交社保的补缴社保，以及如果你在试用期或者转正后基础工资低于当地最低工资标准的差额，也可以写到仲裁申请书当中，社保劳动法里面写的是一半工资补偿，但是我这里仲裁法官说的是要不到钱，只能补缴，补缴又要重新算工资。。。要不到钱只能不要了，反正我的五险一金从来没办过，不怕停。。。双倍工资差额不太多，我一开始也没写到申请书里，法官也懒得算，但还是给我加了点，最后直接按照4500整数商量给的，双方调解都同意签字的

大官人挺好，说了来这公司肯定要掏钱，多与少的问题，要到钱就行，不要置气，管他们，和大家说一下这个东西很简单，真的很简单，没有什么技术含量，所以各位不要担心各种问题，就一个问题就是你想不想告他们，多半中国人得过且过，算啦没必要这样，所以用人单位欺负也不吱声。我是那种比较不受人欺负的，所以去告了。主动离职或者被开除都可以告，只要你工作超过一个月，用人单位存在对劳动者得不法现象就可以告。后面我会附上需要准备的东西，仲裁申请书好好写，都写上，不要有错误

从公司找到你工作过的证据，不用特别多，能当做证据就可以，打卡记录，员工卡，工资单之类的都可以，我是没有劳动合同，如果有的话一份劳动合同就可以，所有的证据复印两份给仲裁，自己留一份，然后身份证复印件两份给仲裁，其他不需要，不交费

最后希望大家真的能用法律保护自己，不管法律最后有没有用，帮到你没有，总要去为自己争取

楼主来回答两个问题，关于工资双倍，我这里规定是基础工资双倍，这是法官给我算的，法官和我说的，绩效不算在内，如果你工资一万块，8000都是绩效，那也是只算2000的双倍，有可能每个地区规定不同，所以不存在被忽悠一说。第二，社保补交问题，社保我这里不存在补交，因为你和公司一人一部分算起来比较麻烦，我这里是法官大概给你算个数赔偿，你同意了就可以，