德国路德维希港 — 2015 年 3 月 13 日— 精益求精是巴斯夫及其员工取得成功的秘诀。 与2013年相同，2014年巴斯夫落实员工改进建议超过23,000项，实现成本节约近 5300 万欧元，相比前一年增加了约 300 余万欧元。巴斯夫颁发奖金合计 370 万欧元，奖励创意提供者的创造力与创新精神。 “同庆与共创是巴斯夫150周年庆的两大主旋律。 创意提交者们所获得的成果是团队协作的典范。我们需要这样的员工，他们敢于对现有的工作方式提出质疑，乐于采用可产生附加值的方式改变、简化和重建流程。”巴斯夫欧洲公司执行董事会成员 Margret Suckale 表示。
位于路德维希港一体化基地的巴斯夫欧洲公司员工还贡献了大量创意，2014 年落实了其中约 6700 项改进提议。公司由此节省了近 3300 万欧元。巴斯夫为路德维希港员工所取得的成就发放了约 300 万欧元的奖金。创意管理是巴斯夫创新文化中不可或缺的一部分。2014年，巴斯夫员工提交了总计 41,000 项的新改进提议，这一数字足以说明全球巴斯夫员工的创新能力。
其中一项改进提议来自于化学实验室技术人员 Dieter Brendel、工艺经理助理 Holger Schleser 和生产班长Jochen Wagner，该方案提高了杀菌剂 Xemium® 生产方法的效率。 他们开发了一种利用精密温度程序进行结晶的方法，提高了活性物质的生产工艺，并对该杀菌剂产品进行所需的改良。 这三位作物保护生产领域员工提交的改进建议增加了产量。“我们在生产工艺中保证了产品质量，并做好了充分准备以满足不断增加的 Xemium® 需求。”生产经理 Harald Bernard 博士解释道。 含有Xemium® 的作物保护产品已经获得批准，可用于全球 50 个国家的 100 多种栽培物。这三位员工的创意带来了数百万欧元的年度净收益。