jackietio的个人资料

英语保镖：英语高分老司机，提升英语学习兴趣的3条秘诀第1条。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F666920899_121652961&urlrefer=a086c684efa8e36845f498b24104e35f

英语保镖：英语高分老司机，提升英语学习兴趣的3条秘诀第1条。英语保镖：英语高分老司机，提升英语学习兴趣的3条秘诀第1条。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F666920899_121652961&urlrefer=a086c684efa8e36845f498b24104e35f

“商业向善”创意短篇小说《一家面馆的算法》 “商业向善”创意短篇小说《一家面馆的算法》 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F484165707_120178985%3Fspm%3Dsmpc.author.fd-d.1.1629362065397ZuJpSWR&urlrefer=28dfd3c287ae01ea8edfa985b4ba9a37

“商业向善”创意短篇小说《消失的一天》 “商业向善”创意短篇小说《消失的一天》 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F474381809_120178985%3Fspm%3Dsmpc.author.fd-d.2.1629362065397ZuJpSWR&urlrefer=f297f1a8ddf1f220c4e4b1194578f799

Happiness100志愿者们，用9个月的时间，统计出中国古塔的数量！根据Happiness100最新的Hi实验项目——千塔之塔，志愿者们统计出的中国古塔数量为1897座。这里是详细的报道：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fdwz.date%2FfdHq&urlrefer=0d059f132de53b722d05dc2336b367ab

员动力被评为江苏省民营科技企业近日，员动力（员工创意管理SaaS云平台）被评选为江苏省民营科技企业

员动力入库国家级科技型中小企业名单近日，员动力（员工创意管理SaaS云平台）入库国家级科技型中小企业名单以下为省科技厅的公告。

Happiness100：我的家人被用来做纸杯了。

《员工崛起》新书发布《员工崛起：刺激员工创意的六大原则》，《The Rise of Employees: The Six Principles To Stimulate Employee Ideas》，是一本创新者的行动指南，也是一本关于组织变革、赋能管理、企业创新、员工敬业度的跨界读物。

员工崛起：刺激员工创意的六大原则，一书即将在亚马逊首发《员工崛起：刺激员工创意的六大原则》一书即将在亚马逊首发。

两岁小孩行动不便，家得宝员工免费为他打造了一个助行架想象一下，如果你的孩子行动不便影响到他的正常行走？甚至你还不知道保险公司能否为孩子提供一个助行架？这正是Christian和Justin Moore在5月24日在佐治亚州州的家得宝商店里碰到的情形。（Happiness100备注：家得宝是全球领先的家居建材用品零售商，家得宝遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区，连锁商店数量达2234家。家得宝连续9年被美国《财富》杂志评为“最受欢迎的专业零售商”。） Christian和Justin Moore的儿子名叫Logan，他是一个两岁小孩，而且患有肌肉低下症。这个疾病会影响他的行动，甚至不能很好的保持身体的平衡。他妈妈告诉CNN，医生建议聘请一位步伐训练师来帮助Logan进行疗愈，但是他们像可能保险不会涵盖这样的治疗方式，而且也不知道即使聘请了，是否及时治疗也是一个问题。于是，她和丈夫就到Youtube上（Happiness100备注：Youtube是美国最大的视频网站，现属Google旗下产品）搜索相关内容，他们找到了一个如何利用PVC管制作助行架的一个教程。 “我发现这个视频的内容其实非常简单，于是就把所需的材料列出来，然后我们就准备到家得宝购买这些材料。” 当他们到达家得宝的时候，就问店员是否能帮他们找到所需的材料。Christian说，接下来发生的事情就让他们感到震惊和惊喜了。店经理和另外一个店员也都过来帮忙。 Good News One （善新闻第1频道）只为报道全球善新闻而生 “他们开始把所需部件放到一起，并告诉我说不收取我们一分钱。” Christian说，“他们还告诉我们去买冰淇淋吃，边吃边等我们把助行架做好。” 当他们再次回来的时候，助行架已经安装完毕，甚至还在助行架上颇有心思的标注了Logan的名字。 “我简直不敢相信他们会这么做，我强忍住没有哭出来。因为过去发生在孩子身上的一切都是多么的不容易。对大多数他这个年龄的孩子来说，再平常不过的事情，可是对于Logan来说却是异常的艰难。” 帮助制作助行架的一位名叫Jeff Anderson的员工，在Facebook上分享了这次经历：“当我们看到Logan在商场里走来走去，脸上还挂着笑容的时候，每个人在现场的人都哭了。” “我也感到非常感恩，因为这个世界上永远都还是有好人愿意伸出援助之手。”

员动力SaaS云平台：勇敢去创造！

员动力SaaS云推出刺激员工创新的人工智能产品：创意魔方员动力SaaS云推出刺激员工创新的人工智能产品：创意魔方(Inno-Cube) http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F231520578_100134562&urlrefer=6650603e1e8498edba936c7651cc9369

员动力：第四次工业革命是——创意革命员动力：第四次工业革命是——创意革命，创意革命管理要务是对创意经营smart creative的管理。员动力是员工赋能神器和员工创意激发、管理、变现神器。将是创意革命的一个通用性工具，帮助企业授权赋能，创新增收。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.yem-innovation.com%2Frevolution.html&urlrefer=5dcd62ac9864875f6984b39a9a2fc5c7

员动力推荐阅读：未来管理的基本原则“赋能与激活” 未来管理最大的问题就是「赋能与激活人」。为什么管理的未来会是这样？因为我们在未来所有可标准化、可量化、可考核的部分都可以被机器人替代，唯一不能被替代的其实是人的创造力。如果唯一不能替代的是人的创造力，那我们做管理就必须回答一个问题，怎么让人有意义？如果我们不能回答这个问题，管理这个工作也就被拿掉了。员动力推荐阅读陈春花教授的文章《未来管理的基本原则“赋能与激活”》。见微信网页http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3Fsrc%3D11%C3%97tamp%3D1524713828%26ver%3D839%26signature%3DiIsYOGvQGdJ3emm4xbt-16crJllzD7D4j5ezyX%2AsnyK-PP6BbxwANHjdnnhNXIAl8smiU8Ux0kM61BNp3h4RYXWNT4RtKmIJEdgWwQT-emtxYstmUmJTUXzjPQWEjsQu%26new%3D1&urlrefer=b0d1875ed75eac4a738255ee1806ff63

员动力：如何做好人力资源里的HRBP，这张图价值1000万员动力：如何做好人力资源里的HRBP，这张图价值1000万 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F226587656_100134562&urlrefer=48353794d15b2af59159296e7690da5e

员动力：如何做好人力资源里的HRBP，这张图价值1000万员动力：如何做好人力资源里的HRBP，这张图价值1000万 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F229398255_100134562&urlrefer=776199d88fcdcaa03f539a4e0c2765a1

德鲁克甚至将20世纪人类社会最重大的事件归于知识工作者的崛起德鲁克甚至将20世纪人类社会最重大的事件归于“知识工作者的崛起”（《21世纪管理挑战》）。可以说，管理知识工作与知识工作者所面对的都是「现在与未来的事情」，这也是当今所有管理者的新任务，比如我们不断谈及管理90后的管理方式时，有没有注意到我们的措词中越来越多的出现了和“知识工作者”相关联的信息。换言之，对当下90后的管理方式已经接近于“知识工作者”的管理挑战，那么00后呢？

激发和提升知识工作者的生产力《21世纪管理挑战》中，德鲁克专门划出一章，做出了这样的预言：在21世纪的前50年里，在激发和提升知识工作者的生产力做的最彻底和最成功的国家与行业，将走在世界经济的前端。

员动力：如何应对HR3.0时代？员动力：如何应对HR3.0时代？ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fnews.3news.cn%2Fjinr%2F2018%2F0413%2F97512.html&urlrefer=1dde69644f2cf27bcdb1522871d4cc0d

从丽思卡尔顿酒店，看怎样实施员工赋能、让员工创新、增加员动力从丽思卡尔顿酒店，看怎样实施员工赋能、让员工创新、增加员动力 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.sohu.com%2Fa%2F229285698_100134562&urlrefer=c9e1fd24a6c497338f3576732a7243f7

员动力：HR3.0是一个兼具创新和赋能的新时代员动力：HR3.0是一个兼具创新和赋能的新时代

员动力：HR3.0是一个兼具创新和赋能的新时代员动力：HR3.0是一个兼具创新和赋能的新时代 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fmini.eastday.com%2Fmobile%2F180328222411613.html&urlrefer=fba452e1529710cbd94e667f088d0fae

新品【员动力】利用大数据和人工智能为员工赋能-HRTechChina 新品【员动力】利用大数据和人工智能为员工赋能-HRTechChina http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fhrtechchina.com%2F20994.html&urlrefer=63e56a69df86f90d5596db67127d61c0

利用大数据和人工智能，看员动力如何为员工赋能利用大数据和人工智能，看员动力如何为员工赋能 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.softic.com.cn%2Fcontent-22-10011778-1.html&urlrefer=7ce1171f528a1d144db1e71fba8f3a6d

员动力：为什么每个公司应当把尊重和创新作为企业发展的基因？员动力：每个公司应当把尊重和创新作为企业发展的基因 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fdy.163.com%2Fv2%2Farticle%2Fdetail%2FDBNUBC180518TOVG.html&urlrefer=b407ddc246b6c01f12546a0b7f42ea9c

员动力：100年前，周莹用3个字说出了现代人力资源管理的2大痛员动力：100年前，周莹用3个字说出了现代人力资源管理的2大痛 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fdy.163.com%2Fv2%2Farticle%2Fdetail%2FDCT35L2V0518TOVG.html&urlrefer=c9bf6eaf42230585c221429fccf09bee

员动力：每个公司应当把尊重和创新作为企业发展的基因员动力：每个公司应当把尊重和创新作为企业发展的基因 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fdy.163.com%2Fv2%2Farticle%2Fdetail%2FDBNUBC180518TOVG.html&urlrefer=b407ddc246b6c01f12546a0b7f42ea9c

员动力：100年前，周莹用3个字说出了现代人力资源管理的2大痛员动力：100年前，周莹用3个字说出了现代人力资源管理的2大痛 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fdy.163.com%2Fv2%2Farticle%2Fdetail%2FDCT35L2V0518TOVG.html&urlrefer=c9bf6eaf42230585c221429fccf09bee

Hi100创始人卢廷友获GGA（环球亲善大使）称号 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3Ftimestamp%3D1513401753%26src%3D3%26ver%3D1%26signature%3DJa2efZkn0IEfKqfS9Wclcya15WSrOcKsWEx9G5NwWIvkm7-TjWJy4GrJK2IsesWM1XoL4wqzAK-udPYSVR00gbBNlQBIb0bg-Amq5l510U03O0Jptj8tH1sjhND0I5A2uKdHJ0cCREQEJ-iYyvvSBZl-KCexeP2r2ZASGFWRqzA%3D&urlrefer=199f2f16a049d4e382fd3c0b53b758dd

Happiness100参加全球"塑料浪费挑战赛"，脱颖而出 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3Fsrc%3D11%C3%97tamp%3D1513401727%26ver%3D577%26signature%3DI7CjTV0KaYrnHG0VTpLvAY6YoZXNXqnRUtFJ8pkmVQQ2dY11M9FM1xM%2AemAqmdfwkWlKm4GOlB7pDaSv7HfP8gbq-34QHeHmTN0jLo1-Ya9bg1JpP1-K%2AvZ4UCqG5EB7%26new%3D1&urlrefer=f0db752c08f2291da3462f3b95060693

巴斯夫员工创意2014年实现全球成本节约5300万欧元德国路德维希港 — 2015 年 3 月 13 日— 精益求精是巴斯夫及其员工取得成功的秘诀。与2013年相同，2014年巴斯夫落实员工改进建议超过23,000项，实现成本节约近 5300 万欧元，相比前一年增加了约 300 余万欧元。巴斯夫颁发奖金合计 370 万欧元，奖励创意提供者的创造力与创新精神。 “同庆与共创是巴斯夫150周年庆的两大主旋律。创意提交者们所获得的成果是团队协作的典范。我们需要这样的员工，他们敢于对现有的工作方式提出质疑，乐于采用可产生附加值的方式改变、简化和重建流程。”巴斯夫欧洲公司执行董事会成员 Margret Suckale 表示。位于路德维希港一体化基地的巴斯夫欧洲公司员工还贡献了大量创意，2014 年落实了其中约 6700 项改进提议。公司由此节省了近 3300 万欧元。巴斯夫为路德维希港员工所取得的成就发放了约 300 万欧元的奖金。创意管理是巴斯夫创新文化中不可或缺的一部分。2014年，巴斯夫员工提交了总计 41,000 项的新改进提议，这一数字足以说明全球巴斯夫员工的创新能力。其中一项改进提议来自于化学实验室技术人员 Dieter Brendel、工艺经理助理 Holger Schleser 和生产班长Jochen Wagner，该方案提高了杀菌剂 Xemium® 生产方法的效率。他们开发了一种利用精密温度程序进行结晶的方法，提高了活性物质的生产工艺，并对该杀菌剂产品进行所需的改良。这三位作物保护生产领域员工提交的改进建议增加了产量。“我们在生产工艺中保证了产品质量，并做好了充分准备以满足不断增加的 Xemium® 需求。”生产经理 Harald Bernard 博士解释道。含有Xemium® 的作物保护产品已经获得批准，可用于全球 50 个国家的 100 多种栽培物。这三位员工的创意带来了数百万欧元的年度净收益。

员动力＝员工的动力员动力＝员工的动力

Happiness100视频：上海最长的涂鸦墙确实很长，是上海最长的一面涂鸦墙。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fv.qq.com%2Fx%2Fpage%2Fk05182wbzlp.html&urlrefer=fc07b0b85b1ad3c90ab2180dcd3cbd76

美国企业服务市场火爆中国市场井喷还会远吗欧美的企业总数大概是2500万家，Oracle、SAP、salesforce的三家市值总和大约是3700亿美元，而中国的企业总数大概是2000万家，企业服务公司的市场总和不到三家公司的零头。由此可见中国企业服务市场的天花板之高，市场空间之巨大。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fnews.ifeng.com%2Fa%2F20171102%2F52915715_0.shtml&urlrefer=ebb1bedd000e73bf24ff53ef86d419f6

创业邦100未来领袖峰会将于11月30日-12月2日举行！专为企业服务领域量身设计的峰会 11月30日全天将围绕企业服务领域针对热门话题展开，届时创业邦将邀请专注企业服务领域的知名投资人、创业者、企业家从多维度、多角度进行深度解析，行业热及发展趋势。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ftech.163.com%2F17%2F1103%2F11%2FD2AJQVMB000995G1.html&urlrefer=44ce13ab4c66cba9fac73aa5e99fb488

如何让员工创意源源不断？德鲁克说过：解决问题的方案在问题发生的现场。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fblog.sina.com.cn%2Fs%2Fblog_5e9973140102v0lg.html&urlrefer=0cd3ac3c677a596e2d266f5a4a490d95

员工的创意成果应该归雇主所有吗？目前，一些公司将竞业禁止协议推向一个新的高度，要求员工签署协议，放弃对自己创意的所有权利，不论是过去的、现在的还是未来的创意。如何保护自己在业余时间、利用个人资源创造的智慧结晶？ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.fortunechina.com%2Fcolumn%2Fc%2F2013-12%2F25%2Fcontent_188755.htm&urlrefer=67111e3e6076d38aec70e98300c879eb

激发员工创新热情的7个方法激发员工创新热情的7个方法 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ftech.qq.com%2Fa%2F20120719%2F000157.htm&urlrefer=a842adf1c1d274a89829aa91b92eb9f2

什么是员工创新能力什么是员工创新能力 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwiki.mbalib.com%2Fwiki%2FEmployee_innovation_ability&urlrefer=3623e7d321f286ae3e5acf363a06862e

独家中文披露：2017年企业社会责任（CSR）4大发展趋势独家中文披露：2017年企业社会责任（CSR）4大发展趋势 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fm-consulting.top%2Fnews%2Fcsr-trending-2017&urlrefer=dbdf9c59bd8f8662f0f543ee2114cecd

立邦又双叒叕获奖赢得四项国内外企业社会责任大奖近期，立邦一举斩获国内外四项企业社会责任荣誉大奖，凭借立邦“「为爱上色」艺术+项目”，获得Ragan Awards(拉根奖)2017年度最佳企业社会责任荣誉奖(CSR Campaign of the Year)和Ragan Awards(拉根奖)2017年度最佳媒体关系活动荣誉奖(Media Relations Campaign of the Year)两项国际荣誉;荣获由《经济观察报》和香港管理专业协会共同颁发的2016-2017年度中国杰出品牌营销奖杰出公益奖。此外，《2016年立邦中国企业社会责任报告书》获得Ragan Awards(拉根奖)2017年度最佳企业社会责任报告荣誉奖 (Report)。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fnews.xinxunwang.com%2Fworld%2Fgdyw%2F109563.html&urlrefer=df3ff1b84ea92da685ad2875b0778d4a

员动力：有哪些比较有创意的员工活动？ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.zhihu.com%2Fquestion%2F20693503&urlrefer=a557b58a46aaff6afd6ca206fc335a07

2017世界最幸福国家排名俄罗斯49位人民网莫斯科3月20日电（记者屈海齐）据联合国可持续发展解决方案网络(SDSN)日前发布的报告显示，挪威被评为2017年世界最幸福的国家，而中非共和国成为世界上最不幸福的国家。消息称，今年跻身全球10大最幸福国家依次为挪威、丹麦、冰岛、瑞士、芬兰、荷兰、加拿大、新西兰、澳大利亚和瑞典。美国，德国，英国和法国分别列居第14，16，19和31位。俄罗斯相比此前提升7名，列居第49位。此外，排名末尾的五个国家分别是卢旺达，叙利亚，坦桑尼亚，布隆迪和中非共和国。据悉，本次调查对象是全球155个国家，通过对人均GDP、健康、预期寿命、对政府信任度等6个因素进行分析和计算出最终排名。

把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。 2015年10月29日，在十八届五中全会第二次会议上的讲话中指出: 我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。

世界总量第一的人力资源是中国发展的最大金矿 2016年11月21日，在考察上海自贸区内的GE中国科技园，在与不同国籍的员工交谈中，他提到，中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才，世界总量第一的人力资源是中国发展的最大金矿，本土和海龟等各类人才是我们的巨大财富。

把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。 2015年10月29日，十八届五中全会第二次会议上的讲话中指出: 我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。

企业有且只有三个基本功能：产品，市场营销，和创新。企业有且只有三个基本功能：产品，市场营销，和创新。

100元的Happiness，让人眼眶湿润。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3Fsrc%3D11%C3%97tamp%3D1509279562%26ver%3D481%26signature%3DV5b8UmyLqnxKx8nlAOiEsdfhER4ieiJRIo-OFDDAxFSrNpMuRUoLm-tP1xFij8IMee2yHIE4c5vfQ6d18kmngl854AXUvU3uicBj4ZURInnlLXrb-eD8QpWUQpMzQU6b%26new%3D1&urlrefer=006c710f0b0f20272cb5acac8e0c9f04

人逢知己千杯少，两酒混喝容易倒。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3Ftimestamp%3D1509279597%26src%3D3%26ver%3D1%26signature%3DvMYvXvDMlPP6SS0QPuq%2AazbHlJhl9DUStWuVIRhTBBrYqs94zcSF6EKaj6CKVrJ1pX8wOuXwf-ynvkpK4YfzbokuGG9rGOVCivrAx8EROH2TLZqGKHSAKSO9IQrcDqa-aLgpkOz18wH17K3h5nmkE3zNH9Df%2AfoX9V8rydgUjo0%3D&urlrefer=b0055b2305565e02289865d96d433249