河北卫士蓝猎头文章之-职场逻辑
价值逻辑，情感逻辑，工作逻辑，管理逻辑，是四个基本职场逻辑，违背这些逻辑，就会偏离方向。
1.价值逻辑，基本主张：价值观，不漂移。对个人来说，价值观稳定，工作，学习，生活，才有秩序。不然，就会陷入混乱之中。价值观摇摆不定的人，尽管态度积极，到处寻找学习机会，也终将无法形成
正确的
知识体系，白白浪费了时间。对于企业来说，也需要稳定的价值取向和根本的指导思想。政策朝令夕改，员工就会感到无所适从，最终会选择离开。
2.情感逻辑，基本主张：重理性，控情绪。对外界的刺激，我们不能做应激式反应，应该冷静思考。他人的言行伤害不了我们，唯一伤害我们的，是我们对他人言行选择的回应方式。面对批评，你可以选择郁闷（他总是针对我），也可以选择开心（他很在意我，希望我能进步）。
3.工作逻辑，基本主张：先工作，后生活。享乐在先，与任何企业的价值取向都是背道而驰的。先把本职工作做好，才可能有物质待遇的提升。职务（岗位）没有变化，通常，物质待遇也不会有实质性的变化。努力通过出色的工作体现自己的价值，前途才会光明。
4.管理逻辑，基本主张：法在前，情在后。通常，西方人处理问题的逻辑是：法、理、情；中国人处理问题的逻辑是：情、理、法。企业发展初期，可以靠人治，但企业要想良性发展，必须靠法治。制度在先，适度考虑人情，毕竟，中国是人情社会。
后记：本文中的四个逻辑中，最容易犯错误的，是工作逻辑。先生活，后工作（生产），这样的例子，比比皆是。