在知乎上， “孤立”是关注数最多的话题之一，网友们贡献了无数高赞回答。
一个显而易见的悖论是，社交媒体将人与人之间的沟通变得前所未有的方便，但人与人之间的真实联系却在不断拉远。如何更好地融入各种不同的群体，成为许多人关心的话题。
这种关心背后潜藏的命题无非是：合群才是
正确的
，倘若一个人不被周围的人接纳，说明他一定是哪里出了问题。
但事实和我们的认知可能有所不同。有时候，适当离群恰好是保证优秀的必要。
我有位朋友叫Lisa，年纪轻轻就在一家外企的骨干部门做到了组长职位，是大家眼中的“女强人”。
虽然地位和收入都远超同龄人，但Lisa在公司过得并不是很开心，因为她总觉得在公司里被孤立了。部门的同事根据性格、爱好组成了各种各样的小圈子，但大多数与她绝缘。中午去食堂吃饭，其他人都成群结队，而她永远是一个人。
“一开始，我真挺郁闷的，觉得自己太差劲了。”一次一起吃饭时，Lisa跟我说，“但后来我彻底明白了，事实可能并非如此。”
说来，Lisa被孤立的原因非常搞笑：原来的组长跳槽后，上面的领导让所有员工竞聘这个岗位，结果除了她之外，没有一个人提出申请，Lisa便理所当然地升职了——一方面因为她的勇气，另一方面也因为工作确实出色。
但其他同事并不这么想。在这家充分本土化的外企中，张扬并不是人人都认可的美德。按照以前的惯例，只要大家都默契地沉默，最后“资历最深”的老员工便能顺理成章地补位——没想到这次却被Lisa“摘了桃子”。
在一个大部分人都追求平庸的环境里，保持平庸无疑是“最安全”的做法，追求上进反而不被鼓励。倘若因为这样就放弃努力，最终买单的还是自己。
又过了两年，表现突出的Lisa又升了一级，周围的同事反而没怎么说话了。因为差距已经拉大到连嫉妒的勇气都没有了。
在社交媒体上看到一句话，“你那么合群，该有多平凡”，深表认同。
跑得越靠前，同行者便越稀有。所以，成功者往往是孤独的。不是他们不需要同伴，而是因为我们掉队了，而他们从未停步。
社交行为之所以存在，一个前提便是双方之间存在共同的话题和志趣爱好。当两个人关注点完全不在一个频道上时，任何“假装我们很熟”的努力都是徒劳无功的。
反过来看，许多人浪费时间在低质量的无效社交上，说到底还是要在群体中寻找安全感，而没有想清楚自己真正该追寻的东西。
死党讨论的话题他不感兴趣，他关心的话题死党听不懂，每次都特别尴尬。
社交带给我们的，是归属感、认同感，以及人活在这个世界上必不可少的乐趣。与此同时，社交需要花费大量的时间、心力，效果还不一定如你所愿。
有些人的事业和社交密不可分，所以圈子就是他们赖以生存发展的根基。但对另一些人而言，社交和成长之间是有矛盾的。你花在此处的时间多了，就意味着花在彼处的时间少了。所以，适当离群是保证优秀的必要。这个选择题，每个人想明白后都不难做。

在一个大部分人都追求平庸的公司里，保持平庸无疑是“最安全”的做法，追求上进反而不被鼓励。说到底还是要在群体中寻找安全感，而没有想清楚自己真正该追寻的东西。

类似求同不存异，生活中大部分人都是这种想法，我也不例外