level 6
广州1中李嘉舜
楼主
我们工厂的某一部门，由于以前带队的管理者存在这样或那样的问题，使生产效益只能停留在一个水平而得不到提高，于是老板就从外面请来一个Y姓的管理者，此人在其他单位已证明其能力，在业界一直口碑不错。到了我单位管理了该部门后，生产效益也得到了明显的提高。然而，在该部门有一个Y姓的员工，由于其身体条件较好，所以生产能力比较高，几
年下
来也混出了一些名气，外面的单位也请他过去帮忙而赚到外水了，所以收入比那Y姓管理者还高了。一天，Y姓员工在我单位上班时，Y姓管理者根据工作需要和Y姓员工的身体状况，而且后面要做的订单也比现在的重要，为了保护他的体力，就安排了该员工在生产线上的活比以前的轻，时间也较短，但是该Y姓员工很不开心，上班时坐在櫈上面对全场人时就表露出一脸的不高兴，班后会上还对着Y姓管理者吼叫，说不应该这样安排他。Y姓管理只能回了一句“我是管生产的，我有权这样安排。你要安排的话，等你做了管理者时，你要怎样安排就怎样安排吧！！！！”
2008年08月20日 03点08分
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年下
来也混出了一些名气，外面的单位也请他过去帮忙而赚到外水了，所以收入比那Y姓管理者还高了。一天，Y姓员工在我单位上班时，Y姓管理者根据工作需要和Y姓员工的身体状况，而且后面要做的订单也比现在的重要，为了保护他的体力，就安排了该员工在生产线上的活比以前的轻，时间也较短，但是该Y姓员工很不开心，上班时坐在櫈上面对全场人时就表露出一脸的不高兴，班后会上还对着Y姓管理者吼叫，说不应该这样安排他。Y姓管理只能回了一句“我是管生产的，我有权这样安排。你要安排的话，等你做了管理者时，你要怎样安排就怎样安排吧！！！！”