（十四）做好职工安置。要把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重，坚持企业主体作用与社会保障相结合，细化措施方案，落实保障政策，维护职工合法权益。安置计划不完善、资金保障不到位以及未经职工代表大会或全体职工讨论通过的职工安置方案，不得实施。
1.挖掘企业内部潜力。采取协商薪酬、灵活工时、培训转岗等方式，稳定现有工作岗位，对采取措施不裁员或少裁员的生产经营困难企业，通过失业保险基金发放稳岗补贴。支持创业平台建设和职工自主创业，积极培育适应煤矿职工特点的创业创新载体，将返乡创业试点范围扩大到矿区，通过加大专项建设基金投入等方式，提升创业服务孵化能力，培育接续产业集群，引导职工就地就近创业就业。
2.对符合条件的职工实行内部退养。对距离法定退休年龄5年以内的职工经自愿选择、企业同意并签订协议后，依法变更劳动合同，企业为其发放生活费并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。职工在达到法定退休年龄前，不得领取基本养老金。
3.依法依规解除、终止劳动合同。企业确需与职工解除劳动关系的，应依法支付经济补偿，偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴社会保险费用，并做好社会保险关系转移接续手续等工作。企业主体消亡时，依法与职工终止劳动合同，对于距离法定退休年龄5年以内的职工，可以由职工自愿选择领取经济补偿金，或由单位一次性预留为其缴纳至法定退休年龄的社会保险费和基本生活费，由政府指定的机构代发基本生活费、代缴基本养老保险费和基本医疗保险费。
4.做好再就业帮扶。通过技能培训、职业介绍等方式，促进失业人员再就业或自主创业。对就业困难人员，要加大就业援助力度，通过开发公益性岗位等多种方式予以帮扶。对符合条件的失业人员按规定发放失业保险金，符合救助条件的应及时纳入社会救助范围，保障其基本生活。

经是好经，庙是好庙，XX嘴歪，，只好听歪经

协商解除最好，直接申报经济性裁员，让流程合法，避免员工闹事

兖矿的内退文件规定，距离国家规定退休年龄2年以内的可办理内部退养，2年以上5年以内的可申请办理“提前内部退养”，但是工资要减少。兖矿的这个文件违背了国务院的文件精神。

兖矿发的有关内退的文件（36号文）居然与国务院文件相抵触。

大家对比一下兖矿的36号文件，看看有什么不同

看看一个副科和一个工人同时内退，工资开到手相差多少就知道领导为什么不愿退了

与国务院文件相比较，兖矿的文件压缩减少了工人的利益待遇，加大了干部的利益待遇。国务院的文件里不区分干部与工人。

希望国家有好的政策，兖矿也能制定出好的办法，提高一下工人收入，收入是与工人是最直接的。