定不了罪，又想严惩，不知道送劳教行不行。另外，还有什么严厉的惩罚措施没。大家说说。

劳教虽然名曰行政处罚，但是其力度绝对不亚于刑罚了。刑法规定可以责令监护人管教或收容教养，不知道后者是什么意思。

收容教养，这是相对比较严厉的处罚再次就是民事赔偿，弄个精神损害赔偿

民事赔偿那是自然的，但还想给点更严厉的。最好能关一段时间才好。现在只想到劳教一条措施，但又不知能否适用这种年龄的人。

劳动教养虽然是非刑罚措施，但其严厉程度绝对在管制和拘役之上。这也算我们社会的一个特色吧……

劳动教养是一种行政处罚手段，被关押的人没有像刑事诉讼法那样受到正当程序的保护，而且，由于我国劳动教养使用的还是82年的条例，具有很大的历史局限性，连消极怠工也可以被教养，这个是非常可怕的。所以劳动教养制度急需改革。

我对劳教制度的建议：将劳动教养由行政处罚改为主刑的一种替代方式：对判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其条件不适用缓刑，但情节仍然较轻，社会危害性不大，不是必须在监狱服刑的，可以改为劳动教养，劳动教养期间和刑期相同，且在此期间依然适用减刑和假释的有关制度。对于剩余刑期在三年以下的判处拘役、十年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其条件不适用减刑和假释，但确有悔罪表现，不在监狱服刑不致于危害社会的，可以送至劳动教养场所执行剩余刑期。在此期间依然适用减刑和假释的有关制度。对于羁押折抵刑期后，刑期不满一年的，如犯罪情节较轻，可以直接送往劳动教养场所执行。此外，对于有违法犯罪行为但不至于判处刑罚的违法人员，以社会服务令代替以前的劳动教养。这样的话，可以把劳动教养纳入司法轨道，给予被监管人充分的诉讼权利，还可以减轻监狱和看守所的压力。

这是一个争议很大的话题...

看情节。如果情节严重。从理论上讲。可以判处无期徒刑的。因为这并不违背联合国《儿童权利公约》的规定。该规定为：不可以判处不满18周岁的未成年死刑或者是不可释放的无期徒刑。而我国的无期徒刑不为不可能释放的.无期徒刑代表了法律对于严重犯罪的严厉态度。是可以起到威慑犯罪人，迫其悔过的作用。一直认为对未成年人犯罪的非刑化，轻刑化，非监禁化原则是不合理的。虽然对于未成年人我国的处理方针是 教育 挽救 感化但是这在具体实施中,使量刑进入了一个错误的位置，单纯的认为只有低刑罚是该方针的体现。

如果致人死亡的话，最多无期徒刑，如果一般伤害的话，考虑到他未成年，应该很轻的

楼上几位误解了我的意思。就是因为未达年龄不构成犯罪才想有没有别的惩罚措施。如果能定罪，我早就处理了。