level 13
雨中华
楼主
1、从面试第一眼就要留心你自己的身体语言，尽量显得机灵、有活力、对你面前的人力资源经历全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会让对方感觉到你对这份工作的兴趣。。
2、和谈恋爱一样，面试的初步印象和最后印象总是最重要的。最初和最后的五分钟你一定要集中精神，这段时间会决定了你留给对方的第一印象和临别印象，人力资源经理也会在这短短的时间内下意识决定是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。但可别像文章一开始提到的主人公那种。
3、告诉自己每次面试的目的都是得到那个工作。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办该做什么，并和人力资源经历确定他做出决定的时间。
4、清楚你对面那个人的需要，表现出自己对那个你希望得到职业的价值，展现你适应环境的能力和为人处事的态度。记得有的时候多做一件事多说一句话就可以避免“买单悲剧”。
5、要让人产生好感，富于热情。每个人力资源经历都喜欢都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
6、最后笔者还想提醒MBA求职者一点：可以的话问考官一个问题！这个看上去可有可无的环节，其实会起到决定性作用，每个人力资源经理都会喜欢“有问题”的人，如果有人这样问：“如果我入职，未来公司对新员工有没有提升培训？公司的升职机制是什么？”要知道这是体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度，最重要的是你有一颗上进的心。
2015年01月23日 07点01分
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2、和谈恋爱一样，面试的初步印象和最后印象总是最重要的。最初和最后的五分钟你一定要集中精神，这段时间会决定了你留给对方的第一印象和临别印象，人力资源经理也会在这短短的时间内下意识决定是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。但可别像文章一开始提到的主人公那种。
3、告诉自己每次面试的目的都是得到那个工作。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办该做什么，并和人力资源经历确定他做出决定的时间。
4、清楚你对面那个人的需要，表现出自己对那个你希望得到职业的价值，展现你适应环境的能力和为人处事的态度。记得有的时候多做一件事多说一句话就可以避免“买单悲剧”。
5、要让人产生好感，富于热情。每个人力资源经历都喜欢都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
6、最后笔者还想提醒MBA求职者一点：可以的话问考官一个问题！这个看上去可有可无的环节，其实会起到决定性作用，每个人力资源经理都会喜欢“有问题”的人，如果有人这样问：“如果我入职，未来公司对新员工有没有提升培训？公司的升职机制是什么？”要知道这是体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度，最重要的是你有一颗上进的心。
