level 13
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![[乖]](/static/emoticons/u4e56.png)
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不用奇怪，码农这个样子十分正常。
管理上十分系统的软件公司是凤毛麟角，写代码的不留文件，写文件的不精通代码，这种脱节在管理层面上十分常见的。
2014年08月01日 06点08分
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管理上十分系统的软件公司是凤毛麟角，写代码的不留文件，写文件的不精通代码，这种脱节在管理层面上十分常见的。
正解，真要完全按照软件工程来玩，人也受不了，项目时间要拉长，投入要增加，本着削减成本的角度来看，能不做的流程不做，国内很大的公司可能都这样。。。。。
2014年08月01日 07点08分
level 9
哥之前做民航的某个项目，中国民航信息化的老大也是这个样子。一般的软件公司200人很牛了吧，人家行业老大，随便一个子公司四五千码农的也是这个样子：写代码的没精力写文件，写文件的不精通代码。从管理结构的角度说就连业界老大也是这德行，无非人家人多，不是小公司走了骨干就要出乱子的那种而已。楼主你截图里这种小公司，走个骨干出大事的非常多，就是因为小，管理结构上没有替代性，绩效考核上又有很多问题。
2014年08月01日 06点08分
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回复 怪兽大战魔人 :老板的领导![[滑稽]](/static/emoticons/u6ed1u7a3d.png)
2014年08月01日 07点08分
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![[冷]](/static/emoticons/u51b7.png)
level 14
level 9
@驭龙氏
@怪兽大战魔人
我楼中楼无法回复，不知道能不能@到你们，只能这样回复了。
HR都懂技术就可以不做HR了。程序员很多工作内容很重要，但却是隐性的，不懂行的人很难评估工作绩效。要是公司没什么人真懂技术，还被不懂行的人评了绩效，那是苦屄了。年轻的码农想不通删代码很常见的。
2014年08月01日 07点08分
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@怪兽大战魔人
我楼中楼无法回复，不知道能不能@到你们，只能这样回复了。
HR都懂技术就可以不做HR了。程序员很多工作内容很重要，但却是隐性的，不懂行的人很难评估工作绩效。要是公司没什么人真懂技术，还被不懂行的人评了绩效，那是苦屄了。年轻的码农想不通删代码很常见的。
好吧，虽然俺也是小公司，不过是学院派风格的……对LZ贴的那一类小公司不是很熟悉
2014年08月01日 07点08分
level 12
level 10
