很多人就认为，公务员分类改革是为了优化人员结构、提高管理效能、改进公共服务，而不是为了借机给公务员增福利、涨工资。进而有人提出，公务员分类改革会不会走形、变味？会不会异化为公务员自谋福利乃至“权力自肥”？
中国公务员管理一直采取的是“大一统”模式，从事综合管理、政策研究等工作的机关人员与在一线执法和辅助服务的政府部门人员混同招录、选拔、培养和使用。如果个人没有犯什么大的错误，只要进入公务员队伍就等于端上了“铁饭碗”。

近十年的时间内，社会对公务员分类改革效果的观察窗口，一直是处于改革开放前沿的深圳。2006年8月，深圳被确立为全国唯一的试点城市，启动公务员分类管理制度改革。
深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。竹立家说，如果分类后考核走过场，那么按照《劳动合同法》，很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同，又会变成“铁饭碗”。

都是领导的子女亲戚 能解聘吗？
官场也是个关系网，只要混混日子，多花精力搞搞关系，不得罪同僚，巴结好上级，想被解聘都不容易的。
工人改革就是下岗丢饭碗，公务员改革就是加工资增福利。
公务员改革的一些主导者，他们本身就是既得利益者，指望他们自己考核自己？自己给自己套上枷锁？可能吗！
真想改革，考核、减员增效，那就给百姓选票，让老百姓去考核他们。