山铝电解铝厂职工明天（1月3日）早上8点到大西门集合，理性要求公司考虑缩小分配收入差距。希望恒成氯碱等单位职工也能一起参加理性申诉。

本次诉求呼吁理性，拒绝暴力，拒绝抹黑。提请领导考虑基层工人的辛苦付出，不要牺牲我们基层工人的利益，来为少数领导的决策不力买单。

1、请参加人员务必注意防寒保暖，避免感冒。
2、本次为和平理性诉求，避免发生冲突和不理智行为。
3、请不要在现场遗留垃圾，请展现我们山铝人电解人的高素质，避免别人抹黑。
谢谢大家！

二分厂的现状是中层管理者闲人多，分管工艺的副厂长嫉贤妒能，原料备件设备采购黑幕多。碳素车间层级管理作风粗暴，工人压力大怨言多。工人积极性收到很大打击。希望藉此次机会能够精简中层闲杂职员，理顺工艺流程。再创电解铝厂碳素新辉煌。

以前经常碳素车间抱怨主任不是人的那好些位职工们，好好想想你们需要什么样的主任，推举好你们信得过能带好头的主任。有了这次机会你们还一盘散沙，那你们就真对不起咱全厂职工为你们争取到的机会了。

因本人只记了个大概，简单说说，以免不了解情况的同事们着急。有错漏遗忘的地方，请大家补充。
王总的讲话，他说的很明白碳素合格率达到中铝前五名，再补发1700（即2200元那档），达到中铝前三名再发800元（即补齐到3000元那档）。什么时候达标了什么时候发。碳素车间的管理问题，春节前会组织竞聘车间主任，嫌管理人员太多，大家可以提出要求缩减。原材物料备件进货以次充好，假冒伪劣不合格的大家可以举报。希望大家充分推举选好真抓实干有能耐的碳素车间主任。