是啊 透过人的眼睛看世界中国什么时候也多一些这样人性化的公司

这个企业不错

事业发展你聪明而且充满斗志，你不愿意等待别人来对你做出规划，你希望能够掌控自己的事业。这也是为什么陶氏为员工准备了可以随时获取的有关职业发展的资源和工具。 这也让我们的员工有能力来管理他们的事业并且作出他们自己的规划。--不论是提高现任工作的知识和技能，还是为了今后的工作机会做好准备。员工发展计划 (EDP) 人才是陶氏成功的源泉。有效的员工发展是个人和公司获得最佳成长的关键。员工发展计划让员工有机会规划好自己的事业发展：察看陶氏内部现有的工作机会；为自己的未来发展做出选择和制定目标；以及在员工发展工作手册上记录自己的规划。陶氏会为你提供所需的工具、咨询和教育手段来帮助你专业地规划自己的事业发展。你有责任发起、规划和实施你的员工发展程序，这些都可以借助陶氏的资源和工具进行。获得新的知识和技能对于你和陶氏来说，都是提高竞争力的有效手段。主管和领导有责任对员工发展提供支持和持续的咨询反馈和指导，并且要保证员工能够制定可行的员工发展计划。全球教育辅助计划 (GEAP) 全球教育辅助计划的两大目标是： 为员工提供终生学习和持续教育的机会提高员工对陶氏的贡献。员工加入全球教育辅助计划以后，即可参加一些公司外部的课程，除了帮助员工自身的发展以外，这些课程也可以对公司的发展带来价值。这些价值就体现在员工获得的新知识和技能，这些可以让员工在自己的工作岗位上更加称职，而并不只是为了获得一个学位。全球语言教育辅助计划 (GLEAP)全球语言教育辅助计划的目标是帮助员工获得新的语言能力，员工通过此计划可以有机会获得和改善自己的语言教育。全球语言教育辅助计划建立的宗旨是在全球范围内保证员工语言学习和一贯性。导师制 (Mentor)导师制是由员工自己发起的、自愿的和非正式的发展学习计划，但并不涉及对员工工作表现的评估。 导师指的是富有专长和经验的资深员工，他们也愿意帮助员工发展、成长和成功。导师的工作是分享和提供独到的经验和见解，但并非塑造员工或评估他们的工作表现。员工通过向导师学习，可以获得对他们现任职务和工作环境的新的见解。 领导能力培训在陶氏，我们可以为有领导能力的员工提供很多高质量的培训工具、课程和其他资源和信息来帮助他们成长。为了满足当前和今后的需要，我们还建立了领导能力培训课程和陶氏领导学校，来增强我们现有的培训资源以提高我们的领导能力培训的成效。领导能力培训是专为处于职能专家/职能领导中有兴趣发展他们的领导潜力的员工所设，以帮助他们发展将来进入资深管理岗位所需的技能。陶氏Northwood工商管理硕士课程陶氏和位于美国密歇根州米德兰市的Northwood大学在2004年5月联合成立了一个面向全球管理人员的MBA课程，完成后可获得工商管理硕士（MBA）学位。被确认为有潜质在未来成为领导层的陶氏员工将被邀请申请就读该学位。该课程进一步证明陶氏对继续教育的承诺，也是陶氏将之付诸现实的努力之一。这也将保证陶氏总是拥有具备综合管理技能的人才，他们将是公司在挑战日增的商业背景下持续发展的引擎。

这个是我最喜欢的

支持一下