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qaz03582
楼主
柳林县某煤炭集团管理模式初考
生产力决定生产关系是个很简单的常识，煤炭行业要提高生产效率最主要的是设备的高科技化率，而不是人为的什么管理模式，正因为你科技方面受制于人，所以你在人的管理方面下工夫，确实是南辕北辙，而山西乃至全国煤炭死亡率的降低，根本一个原因是技改的高科技的投入，而不是某煤炭集团人为运动式的管理。如果说有什么能人志士的话，那也是社会的倒退，人治社会必然厚此薄彼，对生产力起不了作用，中国几千年的管理就是这样，用的秦始皇的法典来管21世纪的人，却掩盖了高科技的巨大作用，然而美国的企业已经全部可以用机器人发掘，而我们的企业确是每天吹嘘我们的管理多么先进，确实在人的管理方面中国几千年来，人治是主要的，但是生产力发展了以后，再用以人治为主的社会，那么是历史的倒退，它分为三个阶段：
1.人治
2.人治和法制
3.法制.其实法制的真正内涵就是自动化系统，科学技术。
而我们的企业生存在柳林这个地方，人员素质低下，全部用他们吧，可以节省买机器，用他们的话管理模式和奴隶社会的管理模式有什么区别，不然的话就会发生事故，所以要下定决心一定要走科学技术发展的道路，不要希望于人口红利，某企业的管理模式使得人们怨声载道，但柳林的一个企业还有一个就是退休和在职干部问题，都在企业挂职，而不去引导他们开发煤炭上游的研发，和下游的销售，如果换我我也去，社会大环境是这样，都是看眼前利益，岂不知寒冬已经来临，你们准备好了吗，没什么办法了，呵呵！
2013年07月01日 06点07分
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生产力决定生产关系是个很简单的常识，煤炭行业要提高生产效率最主要的是设备的高科技化率，而不是人为的什么管理模式，正因为你科技方面受制于人，所以你在人的管理方面下工夫，确实是南辕北辙，而山西乃至全国煤炭死亡率的降低，根本一个原因是技改的高科技的投入，而不是某煤炭集团人为运动式的管理。如果说有什么能人志士的话，那也是社会的倒退，人治社会必然厚此薄彼，对生产力起不了作用，中国几千年的管理就是这样，用的秦始皇的法典来管21世纪的人，却掩盖了高科技的巨大作用，然而美国的企业已经全部可以用机器人发掘，而我们的企业确是每天吹嘘我们的管理多么先进，确实在人的管理方面中国几千年来，人治是主要的，但是生产力发展了以后，再用以人治为主的社会，那么是历史的倒退，它分为三个阶段：
1.人治
2.人治和法制
3.法制.其实法制的真正内涵就是自动化系统，科学技术。
而我们的企业生存在柳林这个地方，人员素质低下，全部用他们吧，可以节省买机器，用他们的话管理模式和奴隶社会的管理模式有什么区别，不然的话就会发生事故，所以要下定决心一定要走科学技术发展的道路，不要希望于人口红利，某企业的管理模式使得人们怨声载道，但柳林的一个企业还有一个就是退休和在职干部问题，都在企业挂职，而不去引导他们开发煤炭上游的研发，和下游的销售，如果换我我也去，社会大环境是这样，都是看眼前利益，岂不知寒冬已经来临，你们准备好了吗，没什么办法了，呵呵！
