2013年，山西“黑色”产业的发展提出了新要求：从建设现代化矿井、注重高端转型发展、加强全员素质培训等方面入手，力求绿色发展、科学发展。
　　大手笔建设现代化矿井。2013年，是山西省现代化矿井建设推进年。到2015年全省150万吨/年及以上的矿井力争有80%以上达标，150万吨/年以下的矿井力争有50多座达标；2013年和2014年分别达到上述目标任务的30%和50%，建设世界级现代化煤矿。其次是大气魄推进煤炭基本建设。全省完成煤炭固定资产投资1500亿元。对70余座未批准开工的矿井，争取6月底前完成开工审批；抓好试运转矿井的竣工验收，争取年内150座矿井建成竣工。
　　高标准推进转型发展。“必须打好循环经济这张牌，尤其更需要大力发展非煤实体经济。”省煤炭工业厅厅长吴永平在2013年全省煤炭工作会议上分析说。今年，“延伸传统产业、拓展新兴产业、发展高端产业”是总思路，煤炭转型跨越发展是总目标。资源丰富、服务年限较长的企业，要着眼长远，未雨绸缪，将煤炭主业与转型项目同步规划、同步推进；资源有限、服务年限较短的企业，更需要早部署、早转型，从而保持企业可持续发展。同时，加快构建以煤炭资源为优势的煤电一体化、煤焦化、煤气化、煤液化等四大产业链；拓展煤机制造业、现代物流业、煤炭文化业、煤炭高端服务业等新兴产业。
　　全方位提升人才素质。1月5日，《山西省煤矿用工管理规定》出台，“变招工为招生”政策被明确提出。《规定》要求，到2015年，全省煤矿企业新招操作人员将全部直接从煤炭职业院校毕业生中招用。“2013年，我们必须把人才兴煤放在更加重要的位置，增强煤炭发展软实力。”吴永平说。一要建设新型煤炭产业大军。二要大力提升人才素质。三要完善人才引进机制。建立多渠道的引进、储备人才机制，出台煤炭行业招才引智政策措施，吸引院校毕业生充实煤矿人才队伍，特别要注重解决地方煤矿的人才短缺问题。

看来以后矿务局子弟都上煤校吧，这样才能早日就业啊。