level 6
轻闲且儒雅的帮手0k
楼主
很多在做亮碧思的新人都问我关於制度上的事，所以我决定写个帖来说明。
第一个要说的是补业绩。
除了差额奖金外，要收培育奖金、贡献奖金、侯对侯等，都是需要补业绩的，即每月需购买港币$5335的货物。
原理是这样的，如要收取以上奖金，个人业绩（即是本人买货）需达$1335及个人组织（即本人及自己以下的20和29）需达$4000。
举例子说明一下，如你当月出了个20并是直接向公司购$5000货，这业绩是属於你个人的，因为新人还未是经销商，收取这差额奖金（5000x38%)并不需补业绩。但若你有其他奖金要收取，就要再买$335的货。
若新的的$5000元货是从你大单提取，你个人便没有新增业绩，若要收其他奖金便要补业绩，即自己向公司买$5335货了。
如你当月有个20切大盘，由於他已是20，他切大盘的业绩只计算在你个人组织而非个人，所以你只满足了个人组织$4000的条件，要收其他奖金便需个人购买$1335货。
如你当月没有直接进新人及切大盘，收那些奖金便要购买$5335的货来补业绩了。当然若你没奖金收或者奖金不多，不补也行。
补业绩有甚麼问题呢？举个例子，若你第一代38出了个新人切大盘，你（如果是38）能收取$80000x5%即$4000奖金。但若你没进新人，便需补业绩才能收取了。这成本是$5335x62%即$3308。即是说你只赚了$700和价值$5335的货。
这里说明除非你自己能每月出新人，或团队能一月进多人，否则连去香港的消费都不够！
2013年05月23日 10点05分
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第一个要说的是补业绩。
除了差额奖金外，要收培育奖金、贡献奖金、侯对侯等，都是需要补业绩的，即每月需购买港币$5335的货物。
原理是这样的，如要收取以上奖金，个人业绩（即是本人买货）需达$1335及个人组织（即本人及自己以下的20和29）需达$4000。
举例子说明一下，如你当月出了个20并是直接向公司购$5000货，这业绩是属於你个人的，因为新人还未是经销商，收取这差额奖金（5000x38%)并不需补业绩。但若你有其他奖金要收取，就要再买$335的货。
若新的的$5000元货是从你大单提取，你个人便没有新增业绩，若要收其他奖金便要补业绩，即自己向公司买$5335货了。
如你当月有个20切大盘，由於他已是20，他切大盘的业绩只计算在你个人组织而非个人，所以你只满足了个人组织$4000的条件，要收其他奖金便需个人购买$1335货。
如你当月没有直接进新人及切大盘，收那些奖金便要购买$5335的货来补业绩了。当然若你没奖金收或者奖金不多，不补也行。
补业绩有甚麼问题呢？举个例子，若你第一代38出了个新人切大盘，你（如果是38）能收取$80000x5%即$4000奖金。但若你没进新人，便需补业绩才能收取了。这成本是$5335x62%即$3308。即是说你只赚了$700和价值$5335的货。
这里说明除非你自己能每月出新人，或团队能一月进多人，否则连去香港的消费都不够！
