百度知道内容管理意见列表
1.注明所有题目或回答的状态，包含：已采纳、已推荐、亿检举等。
2.所有提问24小时后自动进入“待处理状态”
3.处于“待处理状态”的问题，可继续回答，并始终处于待处理状态。
4.“已推荐”的问题，如果有新的回答，则重新进入“待处理状态”
5.已采纳问题自动关闭，不能继续回答。
6.问题提出后7日后自动关闭，不能回答。但仍可以继续处理。
7.关闭后的问题推荐后，不可再“取消推荐”
8.管理员搜索出“待处理问题”列表中，不应有已采采纳等关闭问题。
9.分类待处理问题目录中，不应存在其它类别的问题。
10.取消管理员检举成功率，这对管理员是一个压力。
11.若题目和回答都被检举，则不列入待处理列表。
12.重要建议：设立待处理问题垃圾箱，内容管理员可将广告、色情、暴利、反动、完全无意义的问题直接转移至垃圾箱。由后台处理。以腾出空间资源。
13.重要建议：设立特别关键词检举、账号检举等设置，将长期的广告账户和关键词举报至后台，由专人将关键词导入限制词汇库。建立智能关键词识别系统，能够识别比去变形关键词。（百度若没有技术可以外包）。
14.重要建议：将回答积分与管理员积分合并，管理员即是回答问题者，设定不同等级人员可从事的内容管理权限，例如：15级以下只具有检举权，15级~16级具备转移权利、17级及以上级具备推荐权利。（目前许多管理员不具备相关领域的知识）。

驳：1、三种状态都同时存在时，请问是在问题列表里显示还是在打开问题的界面显示？会不会造成视觉混乱，是否会影响服务器反应速度？是否会产生更多的BUG？
2、已实现。
3、已实现。
4。是否会影响处理简易度？你喜欢打开处理过的问题再处理一次？
5、采纳过的问题有时效性的咋办？今天的答案和前天不一样，为啥不给现在找答案的人一个正确指导？
6、7、8、9问题7日内解决不了的，你认为以后就不会有人回答/？以后就不会有正确答案？推荐的广告为啥就不能取消？你认为你的转移权限是让你看着玩的？
10、请问恶意检举，或者对检举不负责的管理员咋办？你敢保证这么多管理员都这么听话？
11、12、误伤怎么管理？和问直接删除权限有啥区别？ 现在这么点权限，还有收费办事的。楼主咋看？
13、水至清则无鱼。楼主懂得。
14、级别是可以刷的。楼主也懂的。只要有路，就有人会走通。、
、

这些建设性建议，能促进知道不断完善！

我觉得检举可以设成可检举三次或者更多且每人只能检举一次，类似于投票一样，高次数且系统不通过的有必要让du高管审核，这样情况应该好点，反正现在检举的僧多粥少的局面，多检举几次也无妨

1.注明所有题目或回答的状态，包含：已采纳、已推荐、亿检举等。
支持！其实已采纳和已推荐，已经实现。现在要做的是注明已检举。
2.所有提问24小时后自动进入“待处理状态”
不懂什么叫“待处理状态”。指的是可以推荐了？若如此，我建议这个时间是72小时。
3.处于“待处理状态”的问题，可继续回答，并始终处于待处理状态。
应该的。
4.“已推荐”的问题，如果有新的回答，则重新进入“待处理状态”
反对。尽管从规则上来说是更公平一点，但实际上管理员进行推荐问题的操作积极性并不高，撤销原有的推荐后还会不会有人来推荐呢？值得怀疑。有人是专门对已有回答加个小尾巴然后作为自己的回答来提交的，若按你的建议，他每抄袭一次，好回答就被取消一次，极其不合理。
5.已采纳问题自动关闭，不能继续回答。
支持！如果对采纳不满，可以在评论中写出来。
6.问题提出后7日后自动关闭，不能回答。但仍可以继续处理。
反对。我建议根据悬赏情况来决定提问的生命期，悬赏高，生命期可以延长，最长为一个月。
7.关闭后的问题推荐后，不可再“取消推荐”
在系统推荐根据字数来判断优劣大行其道的情况下，不宜如此。
8.管理员搜索出“待处理问题”列表中，不应有已采采纳等关闭问题。
如果有了，那就是百度知道程序员没做好。
9.分类待处理问题目录中，不应存在其它类别的问题。
对。同第八条。
10.取消管理员检举成功率，这对管理员是一个压力。
反对。检举成功率如果太低，确实不适合担任管理员。
11.若题目和回答都被检举，则不列入待处理列表。
支持。但若后台审核后，认为检举错了，要恢复其正常题目的身份。
12.重要建议：设立待处理问题垃圾箱，内容管理员可将广告、色情、暴利、反动、完全无意义的问题直接转移至垃圾箱。由后台处理。以腾出空间资源。
反对。从立意来说，是好的，但实际的执行效果会很差。若某管理员不负责任，将不该转移的题目转了，他把题目扔进了垃圾堆，官方又不可能细细分拣，结果就是这个题目被废掉。此举威力巨大，不宜实施。
13.重要建议：设立特别关键词检举、账号检举等设置，将长期的广告账户和关键词举报至后台，由专人将关键词导入限制词汇库。建立智能关键词识别系统，能够识别比去变形关键词。（百度若没有技术可以外包）。
支持！但机器不是万能的。
14.重要建议：将回答积分与管理员积分合并，管理员即是回答问题者，设定不同等级人员可从事的内容管理权限，例如：15级以下只具有检举权，15级~16级具备转移权利、17级及以上级具备推荐权利。（目前许多管理员不具备相关领域的知识）。
反对。积分、财富、管理员系统不应该混起来。而你举例的等级非常不合理。检举、转移、推荐只是常识和经验问题，只要智力正常、心肠不坏都能做好。不需要纳闷高的等级，现有的等级基本是合理的。

回复北戴河之夏：
2、改为72小时也可，关键是要有日子。我库存的题目好多都是2009年的，看着就想吐。
4、你说的我也赞同，我也不认为重复推荐是好事，可是官方设立了取消推荐，那么被取消的问题就处于真空地带，你比需给予它一个状态。
6、咱两没有本质冲突，关键是问题要结束，否则大家都疲于奔命。
10、问题的本质是百度没有客观科学的标准，因此无论怎么做都不可能是准确的。
12~14条，我不与你讨论，这是系统工程，如果你没有在行业10年以上的经验，请先尊重他人。
最后，谢谢你的意见，大体上看，我们都是一致的。

Mr.Dus,
收到没？收到打个收条！

楼主没能正确定位自己，一会连发几个价值数亿的所谓建议，一会发一大堆建议，还不允许别人提不同看法，但是对高管的意见，又说意见一致了，还是先自己成熟下吧。