做好培养和选拔优秀年轻
干
部这一基本的、战略性的工作。
就要
进一步解放思想，更新用人观念，不拘一格选人才。坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既德才兼备，又不求全责备；既坚持标准，又要不拘一格。坚决抛弃论资排辈、迁就照顾，以及凭个人好恶选人等妨碍识别和使用优秀年轻干部的种种陈旧观念和偏见。对那些德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部，敢于打破常规，大胆选用。


就要
放开视野，拓宽选人渠道。不仅从党政机关选拔，也
要
注意从国有大中型企业、高等院校和科研院所选拔；不仅从经济相对发达地区选拔，也
要
注意从经济欠发达地区以及边远贫困地区选拔；不仅从国内培养的各类人才中选拔，也
要
注意从优秀留学回国人员中选拔人才。深化干部制度改革，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出和人才辈出的选人用人机制。保持领导班子的梯次年龄结构，不要在任职年龄上搞层层递减，防止
“
一刀切
”
。
保证优秀的年轻领导干部成为党事业发展的中坚力量。

很对