巅峰时，我们坐的是豪华大巴，吃的是适合自己口味大厨做的菜，在舒适的餐厅用餐，全公司所有人全在一个餐厅进餐吃的都一样！接受最好的培训，使用进口的原料和工具，机舱出车间保证百分百的质量，管理体系质量体系那是没的说，入职时那是可以根据自身爱好及特长自由选择工位，人性化的特点，不像你们领导最大。我们的5s EHS那就叫标准。我们公司的企业文化是环境 健康以及安全！你们的文化呢？我们的老外厂长在车间亲自捡起一枚小小的M6螺母，放到口袋里走开了，你们可以吗？我们上班前遇到他，他总是会用那带有英文风格的中文说一句‘早上好’，并带有一个温和的微笑。我们全公司所有员工都有一款乐高的风机模型！维斯塔斯是一个贵族似的公司，你们只是一个暴发户！我也是中国人，但是它做的很是优秀！我曾是它的员工我骄傲！

我离开在巅峰时的vestas，我每天来回做一个多小时公共汽车，再倒班车，吃的，是垃圾厨子做的乡村盛宴，坐在厂房改的餐厅里面冬冷夏热，但是和你们一样，大家吃的一样，！
基本没有培训，反而要去培训别人，使用最便宜的工具，用不起哈恩库伯，在使用几乎周周要换的垃圾原材料供应商。说实话，质量我不知道怎么样，但是我们用那么差的条件去和world class 的公司去竞争，并且取得优势，我感到骄傲。你们的5S我们彼此都见识过，我们的5S却是在和你们平行，前提是你们的可以无预算的做那么多漂亮的看板，投入那么多的预算，我们老板缺连桶油漆也吝啬。至于我们的优势，就是能动无限，有条件要上，没有条件创造条件也要上，这里依靠的核心员工包括老总的智慧，努力。
老外厂长还是不错的，有修养，有技术，我们也一起趴在机器里面修设备，那也是外国人的修养，好像不管哥们你怎么炫耀的事情吧。我见过我们老板，穿着西服爬进叶片内部，让我们员工占成一排挨个挨骂。你们不知道吧，也是你们的外国老板把天津厂的设备都抵押了，设备折旧率惊人，用废旧设备去提高丹麦的固定资产投资，他回国去了，还可以继续爬山攀岩划船，你怎么办？而我们的老板主管是要对公司负责的，每天打雷，下雨，都心惊胆破。因为，出了问题，老板是会滚蛋的。
至于你们的乐高玩具，你看看贴吧，多少员工在倒卖，多少员工在骂年终礼物，我们都是文明人，你自己有数的。
我来明阳时间不长，明阳不是个暴发户，是个努力拼搏的个体户，买技术，自己研发，明阳真的很弱小，还没有健全人格，明阳甚至有很多地方做很****，但是他居然还能弯道超车，但是还好他愿意发展壮大自己，走出去，赚国外资产。你要知道，明阳大部分原材料，工具，乃至知识产权都是made in china，他的技术至少落后维斯塔斯20年，但是作为中国人，抛开泛民族主义，我觉得一个行业的公司，各有长处，各有缺点，作为竞争对手，我们用那么烂的设备，资本，原料，工具，却和世界第一流公司站在一个竞技场里，我作为中国人自豪。但是我不代表我不敬佩维斯塔斯的创造性，和技术领先，在碳纤维，流体技术，微观选址，计算机模拟，复合材料开发，工程服务，维斯塔斯都有着不可动摇的地位，哥们，看世界要客观，我想说，我为了两个公司都自豪。我更为这个国家现在能在这个领域的一点成就而更自豪，我爱的我国家。

无论是vestest，还是明阳，还不都是一样的打工，老板都没吵起来，干活的倒吵起来了，不想干走人，有本事自己再搞个企业，把你看不顺眼的公司全部搞死。辛辛苦苦码完字，不尼玛还得乖乖的去干活

楼主牛B啊，牛B！
所以在Vestas出来了，现在可能到了明阳，也可能不是。
但是，你Vestas再风光，待遇再好，与你能力有啥关系？
有本事你也在明阳混出个同样的待遇来看看，试试？
悲剧，还沉浸在以前的公司的美梦之中，看清楚现实吧，朋友。
生活、未来，不是靠被人施舍的，用自己的汗水、能力和时间拼搏出来的人生才是有意义的。
与其在这里抱怨这抱怨那，不如想想自己能怎么把本职工作干得更好，干得更广。


哈哈！明阳正在做梦收购维斯塔斯！

其实明阳的人力资源管理可能是最差的：
1. 能力强的，承担责任多的不是收入高的。
2. 各个部门人员数量分配也是不合理的。
3. 人员提拔是要看领导是不是喜欢你的。

你说得对，这几条实在是太对了。