（一）实施师德工程，培育一支过硬的教师队伍。我们将师资队伍建设列入日常工作的重中之重，首先狠抓师德师风建设，以《中小学教师职业道德规范》及《公民道德建设实施纲要》为教师日常行为准则，努力提高教师政治素质和理论水平，不断加强对教师的师德教育和行为的规范，在全体教师中深入开展“爱学校、爱岗位、爱学生”活动，从而在全体教师中形成了“爱岗敬业、求真务实、诚实守信、服务学生、乐于奉献”的职业道德风尚， 涌现出许多爱岗敬业，无私奉献的师德模范，有利地推动了学校教学工作的开展。市十大名师孙维君，醉心教育事业，师德高尚，业务精良，是全区教师的楷模；老教师刘永才对工作兢兢业业，每天早来晚走，风雨无阻，将爱都奉献给了学生；青年教师王立，虚心向老教师学习，踏实肯干，多次被评为教学新秀；教师陈金梅、张天恒，多次向特困学生伸出援助之手，解囊相助，帮助他们顺利地完成了学业，考入了理想的学校。教师刘明因患脑出血住进了医院，学校教师看到他家庭生活困难，自发捐款近万元，帮助他度过了难关。 （二）实施名师工程，努力创建名牌学校。我们深知，一个企业的成名，靠的是打造精良的产品——名牌，一个学校要想立足社会，具有强劲的竞争能力，也必须打造自己的名牌。因此，我们把创建名牌学校作为工作重点，确定了“名师评定标准”，从师德师风、业务水平、工作业绩、社会反响等方面进行评比，每年评选校级名师1—2名，并给予一定的奖励，此举极大地激发了教师的工作热情。自2003年以来，学校通过开展名师示范课、青年教师汇报课、教研课、说课以及职工各种教学技能大赛，评出了教学“百花奖”得主34名，其中李春良等6人被命名为校级名师，李秀娜等9人被评为校级新秀，郝德生、徐艳慧等21人在省、市级赛课中获奖，李光辉等17人被评为区级骨干教师，朱振江等3人被评为市级骨干教师，孙维军被评为大庆市十大名师，朱振江、孙维军被评为省级骨干教师，刘桂荣被评为省级教学能手。在全校形成了积极向上争当名师的良好氛围，提高了教师队伍的整体水平，高考升学率连年创出新高。2002年高考，杜晓光等12人考入名牌大学，当年本科录取率达75.1 %，培养率高达1528%，位居全市第一名；2003年高考，按大庆市教育局对高中教学的评价办法，我校取得文科第一、理科第二的好成绩，获得了文科高中教学先进单位和理科高中教学先进单位两块奖牌；2004年高考，应届生一表本科培养率533.3%，二表本科培养率535.3%，有285人考入三表以上本科院校；2005年高考，我校在生源不利的情况下，高考成绩再创辉煌，吴玉龙677分，全市排名30号，培养率高达1011%，是大庆市教育局下达升学指标的10倍还多，受到了区委区政府的表彰和奖励（奖金8万元）；2006年高考，培养率超过930%，进段人数首次突破200人，超额完成了升学指标，得到了学生、家长、社会的广泛赞誉。 

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