1．介绍
● 题目
● 题目与个人利益的联系
● 讲解有关专业名词
● 讲解有关技能涉及的安全事项
2．培训者展示
● 按逻辑步骤展示
● 边展示边讲解
● 关键步骤展示要慢
3． 学员演练
● 让学员单独演练
● 不要干涉学员演练
● 让学员边演练边讲解
● 培训者进行必要的纠正
● 视需要学员反复演练
4． 评估
● 学员自己先评估
● 同学依次评估
● 培训者评估
● 评估以积极性肯定意见开始
● 建议性意见要有限
5． 总结
● 重复要点
● 补充注意事项
● 提出熟练要求
● 预告学员下一课程的内容

嗯，一个整体思路。辛苦，谢谢。

不客气。
“技能培训”曾是我一段时期的主要工作之一，我基本上就是按这套方法做的，学员反映很好。要注意的是，对同样的课题，如果学员基础不一样，在方法上应做些微调。