股权分配理论是对传统收入分配理论的重大突破，是对收入人分配的一次重大变革。这种突破和变革主要表现在以下几方面：
第一， 股权分配与以前的收入分配相比，是不易感觉到的、未来的、难以度量和不确定的
第二， 股权分配的技术性更强。
第三， 从分配的依据和对象上看有根本的不同。股权分配的依据是对经理和技术人员的长期激励的需要，是对经理和技术人员的长期努力、责任贡献，以及使企业取得长期绩效的报酬。与之相对应，工资分配确是对企业所有员工短期激励的需要，是对企业所有员工当期劳动成果、责任贡献的报酬。
第四， 从收入的时间上看，期权的存在使收入分配从现期或短期收入分配变为长期收入分配，持续时间长，着眼于长期收益；而工资收入是短期激励收入，着眼于短期收益。
第五， 从收益的确定性与不确定性看，股权的不确定性远远大于工资的不确定性。
第六， 在风除共担的形式上也有不同。
第七， 现金收益渠道不同。
第八， 从收入的性质上看，股权收入不是劳动收入，而是人力资本的投入性收入；期权分配不是工资分配，而是一种资本收益分配。
第九， 从收入水平上看，股权收入一般远远高于工资分配标准。
第十， 从与金融市场的联系点情况看，股权使企业的分配直接与金融证券紧密联系在一起，是金融衍生产品，是人力资本投资于股票市场的表现形式，使大幅增加个人收入，体现人力资本的价格成为实现的可能。