“138”政策，做满8年分房子？这个政策叫“138留才政策”，大意是说：针对工作中表现最优秀的人才（师级以上），公司会对他启动“138”政策。1、先签1年合同，被签员工可享受一定金额的签字费；2、1年后，员工表现仍然优秀，公司再与他签三年合同，这3年，被签员工可每年享受3个月薪酬的签字费，即3年多领9个月薪酬。3、这3年过完，员工表现仍然优秀，公司将与他再签定8年合同，从这个8年的第一年起，该员工有权使用公司配备的新房一套；这个员工持续服务公司，把这8年的合同做满，那么房子产权的75%将归属于员工，这个员工可给公司有一点钱把产权完全拿在自己手里。这个政策每个事业群的人资都挂在嘴巴边边，但你要让他给你解释，他一般都会含糊其辞。因为其中有几个先决条件：1、你必须“优秀”。这个优秀的判定标准，一般是指课长以上的职务、或者师4以上的职级，所以一个刚刚进入公司的新干班，是没有资格谈论这些的。但是他不会跟你明说，就是让你搞不清，然后以为会有套房子在等着自己。2、“138”政策的开始，并不是从进公司的第一年开始的，而是从公司认可你的“优秀”的那年算起。同样，这也是让新干班们保持工作热情，一种“善意”的隐瞒。3、”138“的对象，并不是所有的课长都有份的。按道理是应该课长都有份，但现在龙华边边已经没有什么地给公司买了，公司找不到地方盖房子，所以暂时没分到的，只有等，等到什么时候就不好说了。不过呢，有耐心的话，是一定会分到的。所以，大家可以看到，每个新干班都憧憬的房子，其实是非常难到自己手里的。我可以这么说，知道这个政策的名字，但是不知道这个政策的内容的新干班的比例为99.9%（除了招到各人资部的新干班），呵呵，现在我把政策给公布出来，大家可以看看，到底对自己有没有吸引力。

另外讲个笑话，“138”也曾被用来形容富士康的伙食补贴，“一天三餐8块钱”。这个标准用了很多年，这些年员工意见很大，富士康就卡伙食供应商的脖子，搞到伙食供应商都做不下去了，CPBG的伙食供应商就曾被逼走过。2004年这个标准终于才有了些提高。不过说句实话，富士康的伙食还算是可以，起码各事业群的总务隔三差五就去供应商的食堂检查卫生、看是不是用的统一牌子的食用油。呵呵，插科打诨哈~~

对了，大家有什么想了解的就在这个帖子里问我吧。我由于岗位的缘故，知道的情况还是挺多的，也请富士康的各位兄弟监督，看看我有没有讲假话。外面的假话太多了，有一棍子打死的，也有吹捧到天上去的，其实都是有失偏颇的。

龙华厂是富士康最大的一个厂，旺季的时候有接近10万人，淡季的时候会炒到只有6、7万人，不是说20万人都在一起。 包吃包住是针对全体员工的，这一点不假。 食堂是承包的，每人每天的标准是一定的，有多少人在食堂里刷了卡，富士康就付多少款给食堂。但并不是所有的人每顿都会在食堂吃，所以有部分人也没有刷卡。这部分省下来的钱，由每个事业群的总务统一规划，用另一种方式的福利来发给员工。比如工衣、马甲等。 贪污是贪污不了的，这笔帐算得很清楚。

富士康没有工会，原因是台干们不允许成立工会，谁要组织搞工会，谁就走人。富士康有党委，每个事业群还有党支部，统统都是大陆人。不过党组织在富士康的力量很小，除了一个党委书记是深圳市委派的，其他的人员都是富士康的员工。拿着富士康的钱，当然知道谁才是组织。平时的组织生活基本上是没有的（除了发展党员和转正等活动），这对富士康里面的党员同志也不知道是好事还是坏事。

我个人感觉富士康的党委像是隶属于中央人资的一个部门。

另外，富士康的老板郭台铭在政治上是个中立的人，富士康成立党委是经过他的首肯的，他个人并不干涉员工的信仰自由。不过在台湾大选的时候，一大半的台干都是集体包机回去投票，至于他们的立场就不好说了。富士康中有台干高人一等、随意训斥大陆员工的情况，但没有特别表现出来歧视中共党员的倾向。

新干班介绍：新干班——全称“富士康新世纪干部班”，一开始质量比较高，全由本科以上学历的应届生组成；后来郭台铭提出要构建“N十万工程师”的鸿海的宏伟愿景，要求中央人资每年要招5000新干班，中央人资的何友成没办法，只有用大量大专、自考、甚至其他一些非正规的学历的人员填充每年新干班的招聘任务中去。不管怎么说，这批人，在富士康中算一个很独特的群体。知识水平比较高、活力强，以及整个厂区对这批人貌似寄予厚望的舆论导向，对老员工形成了较大的冲击。富士康是个适合养老的地方，工作一板一眼，流程是经过千锤百炼的，基本上不需要有什么创新；所以老员工适应环境之后，会变得很油，工作积极性也会下降很多。这批人到了之后，因为都是应届生，处处积极主动，与老员工形成鲜明对比，造成了很多部门老组长看新干班不过眼的情况。部门主管其实都看在眼里，但他一般都不会插手，第一是对原来的一潭死水的环境有活化作用，第二也借机判断这个新人是否有抗压能力，能不能作为接班人培养。这里打个岔，富士康的管理层水平很强，这缘自于一个“接班人”的政策：每个负责人都必须培养1到2个接班人，否则将得不到提升的机会——把你提升了，你现有的工作谁来做？所以每个主管都会手把手地带一个满意的徒弟，全心全意地教导他，什么时候他的能力达到了要求了，这个主管就有望升到更高的职位了。（连事业群的台干副总都会带个徒弟，徒弟要跟他一个办公室，当然这个徒弟肯定是台干新干班）大陆新干班在厂区带黄厂牌，定师一或师二的职级，属于管理层。因为大部分的员工还是产线操作员（白厂牌），因此新干班一般来说还是有些心理优越感的。比如，到了产线实习，如果犯了些小错，白厂牌的线长是不会说些什么的（如果对同样的白厂牌那会比较凶）；或者在物流码头上穿拖鞋走（是不被允许的），白厂牌的码头物流人员一般都会装没看到（如果他不懂事上来叼人可能会被新干班反叼），等等。总之会造成新干班的一些优越感。但是，新干班在面对台干时，郁闷就来了。毕竟，白厂牌所受的委屈只不过是线长或组长的严厉要求，属于人民内部矛盾；但新干班面对台干的训斥时，很容易就上升到民族问题了，这种民族自尊心是自然而脆弱的，很容易受伤。很多新干班在别人看来干得很好，也许台干一次凶，就他伤到了，马上就跑路了。我在这里说一个例子，我刚到富士康不久，厂区不知怎么，突然弥漫起一股臭味，由于经常有重要客户来参观，所以这件事是很严重的。于是整个厂区轰轰烈烈地查源头。我所经历的情景是：一个台干、一个中干（我的直接主管中干专理，比课长大一级）加上我，打开一个下管道口，由于楼上不远处是个厕所，所以怀疑这个地方是不是有脏东西漏在管道上了。一打开口子，台干经理看一眼就自然地对着我说：“你去闻一下，是不是这里臭的。”我那一刻，真的觉得台干王八蛋，心想绝不能让他满意。台干经理好象突然意识到我是新干班，年轻气盛，可能会认为自己是在侮辱人，于是他马上改口对着中干的专理：“你去闻下。”而同时，我的主管已经直接上去闻了；随后那个台干听到说不是这里也自己去闻了下。而我还是没有闻。后来想想，可能也不算什么，只是用这个事情来说明，新干班涉世未深，很容易心理受伤罢了。富士康有旺季也有淡季，旺季就拼命招人，淡季就一口气地炒人。不过，这都是针对白厂牌来的，从来不会主动去炒任何一个新干班，新干班离职全部都是自己跑路的。新干班的流动率很高，一是大学生的第一份工作，稳定性本身就不高；二来有国家感情在里面，民族自尊心对新干班的离职影响很大；三来富士康工作时间长、待遇真的是非常一般，没有吸引力；四来新干班们没有朋友，没有感情交流，感到很孤独，想方设法想找到更好的环境；五来前景渺茫，职业生涯提升无望。至于新干班的工作情况，一般来说就是时间长，没有私人时间，累到未必。部分混得好的，很快就取得主管信任

谢谢happydra82 为我们提供这么多关于富士康的信息，终于来了一个富士康问题专家！大家有问题尽管问啊，哈哈！！

台干的一些特点：1、“小气”。富士康一个台干的工资，相当10个同级别中干所拿的工资。但是大家不要以大陆的生活水准来衡量台湾的物价水平，实际的情况是，鸿海在台湾并不算是待遇很好的公司。很多鸿海的台干（指低层，中高层的薪水不是一般人可以想象的）在台湾买不起房子、娶不起老婆（想想一碗面条就要好几百新台币，新台币与RMB的比率大约为4：1），因此特别节省。鸿海的台干到龙华等大陆厂工作，算是派驻出差，另外会领一份出差津贴。他们到了大陆之后，就算是到了乐土了——什么都那么便宜，手里的那份工资简直太顶用了。于是，很多娶不起台湾老婆的就在厂里找个大陆老婆（这里指合法夫妻），这些大陆女人一般都比较愿意，认为台湾人有钱，从此就过上阔
太太
的幸福日子了。但结果他们的台湾老公还是那么“抠”，买一些首饰都是很难得的事情，但偏偏她们喜欢戴着好不容易才到手的首饰去跟别人炫耀（扯远了）。台湾人抽烟，抽的基本都是中南海——4块钱一包的混合型烟，我觉得真的难抽，可就连事业群的老总都是抽的这个，也不知道是不是图便宜。这里也要另外说明下，还是有小部分台干比较大方的，平时会请部门人员吃饭或者自己拿钱出来奖励表现好的下属；到年底，整个公司5000万的抽奖结束后，一些台干经理会自己拿钱出来在部门内部进行抽奖，这个数额一般比较大，是最大方的举动了（新干班分到这种台干经理手下，到年底的时候可能领到几百美金）。但就整个群体来说，台干是小气的，哈哈~

2、“好色”这个要反过来说，整个群体被小部分下流的台干把形象搞坏了。这些下流的台干，一般特征为50岁左右，任部门经理，手中有较大权利。这些台干是没有人性的，在产线看到一个MM长得漂亮点，第二天就会把这个MM调去办公室当助理，然后一来二来地引诱，小MM们可能只有十六、七岁，很容易就被骗
上当了
。就这样，一个两个三个，很多MM肚子大了，只能去堕胎，可怜啊。另外要说的，是有些女新干班，特别是其中有几分姿色而又不那么检点的，也容易被人盯上，不过一般不是前面所说的变态大叔。这些女新干班毕竟读书比较多，被骗的情况很少，相反倒有一种“早有预谋、一拍即合”的意味在其中。我说两个事情，都是和我同一批来的女新干班有关。第一个女新干班，是被另一个兄弟追，那个兄弟长得很帅、人也很不错；但她就不给他机会，本来很好的朋友关系说到这一步反而连朋友都没得做。结果竟然被人在深圳的街上看到她和一个台干（快40了，台湾有老婆孩子）在一起逛街，这个属于比较含蓄的。第二个女孩子就勇猛多了，长得很高比较漂亮，她部门的台干经理在她进入部门后一个礼拜就请她吃饭，她欣然前往，没过多久就搞到一起了，完全不顾忌旁人的眼光，一年后半后就提了师三。哎，女人的武器啊。。。

你真行呀。我要知道的就是要这些啦。！

一定要把这个楼主做吧主。有资格 ，有份量

富士康到底怎么样呀,怎么说的都有我都不知道该怎么好了.我准备去看看呢.现在说的我不知道怎么好了,是不是管吃管住的呀,工资怎么样.底薪是不是700元,请你们告诉我吧,好吗我是学计算机的希望到了那里能用上吧.学了都三年了还没有找到理想的工作呢.听朋友们富士是个不错的地方,所以我才想去看看的.!QQ:670286045 353512114希望多多关照哦.加我呀

我想问问楼主：富士康做哪些产品。为哪些公司代工？

回复：寻找关于富士康的真相 我以后不买以下公司的产品： 反正只要是 狐屎坑 出来的，就不买，臭名远扬呀。 1． 富士康自主品牌的所有产品！ 2． SONY的大部分笔记本电脑产品； 3． 戴尔主板D8400，该款主板是Demension 8400机型，由富士康代工 4． 华硕A4尺寸笔记本产品：A4000D、A4000K； 5． 明基原包主板★NF4★Socket939★（富士康代工）； 6． DELL的绝大部分主板，如915G和整机——反正DELL是没人要的了； 7． 苹果Ipod，众所皆知了； 8． 技嘉的散热器； 9． 惠普家用PC，再便宜也不要！ 10． 惠普数码相机——很可能交给富士富代工！ 11． 丽台显卡、丽台主板； 12． 磐英6E9P主板； 13． NOKIA产于中国东莞的手机； 14． …… 作者： david_mf 2006-9-4 15:28 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 12 回复 2：寻找关于富士康的真相 呵呵别太相信了,他骗供应商的钱呀和员工的钱呀 对什么福利全是供应商的血汗钱呀!他们假慈善,实质上是骗子呀!你们知道如果要做他的正式供应商的话首行搞一个供应商代码要人民币10万元正呀!呵呵!天价呀!血汗工厂,里面的人要吃回扣.做进去了,刚开始都说产品是OK的,到了收款时就说有问题,真的是欺骗呀!如果不相信可以去问问,他收购了多少工厂

一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”

9 回复：富士康---血汗工厂的代名词 13． 一名作业员在加班全满的情况一般一个月的薪水会在一千块钱多一点左右。它们的薪水成份为深圳市关外最低生活保障金580大元+加班费。 14． 富士康会为员工办理商业保险。 15．很多作业员喜欢加班，因为家庭经济原因才这样的。原因很简单，赚加班费。 作业员的事还有很多，但是一时想不起来，就不说了。总之作业员很苦，打工的钱不好挣。 作者： 58.60.243.* 2006-6-30 11:16 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 3 回复：师级干部篇 “干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老”用前面的来形容富士康太对了，对员工如此残酷，还用些什么什么制度和奖金来诱惑员，并且要求员唱“台湾国歌”。真他妈的。 作者： 58.60.243.* 2006-6-30 11:16 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 4 回复：师级干部篇 也许大家看了富士康这样的情况，认为不可思议了是吧！可是大家有没有想过，为什么？这些企业能够这样做呢？也许这个答案要问问中国的官员了，记得，富士康苏州也有工厂的，当时当地政府在富士康召开会议时，说了这样一句话，我们政府只管外围的事，公司内部的事，公司自己解决，大家想想看，这是政府官员吗？猪都不如呀，苏州这里的台资企业，例如台湾的仁宝电脑公司在苏州也是一个样呀，我是2002年，那年到仁宝公司的，我是生产线上的一名操作技术员，说起那段往事，真的不好意思提呀，公司一上夜班就是三个月呀，而且任务多的时候，我们是每天八小时，听起来是不是还可以呀，可是是两班倒的呀，每天早八点，晚八点的上班的，经常性的加班是每个月120多个小时，也许你会说，那样工资高呀，可是你们知道当时我们工人一个月拿多少钱吗？1000左右，每个星期一的早晨要开什么晨会，任何上夜班的人，不得下班，不算加班的，每天上班早上八点上班晚上八点下班，只能算2.5个小时加班，公司说那其它的1.5小时是吃饭的，和休息的要扣除的，我忘说了，每个星期一早晨开晨会的时候，通常看见自己的同事，直直的倒在水泥地上那个滋味真不是人，受的呀，现在我已经离开那家公司了，想说出来，心里好受点，而且公司里本地人签合同，外地人，一个不签，公司明白的说，干就干 ，不干可以走，随便你到哪里告，他们都不怕 作者： 58.60.243.* 2006-6-30 11:17 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 5 回复：师级干部篇 站/线/组长这样的小人物在里面像老大！不把员工当人来看 作者： 58.60.132.* 2006-6-30 11:17 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 6 回复：师级干部篇 去年 我在回武汉 火车上碰到的一个plmm就在深圳龙华富士康工作。 真是很漂亮的，但由于加班多，手都变得很粗糙。 在随后的两个月里 我到龙华找她，的确加班多。 好在现在已经离开了，祝愿她有个好工作 嫁个好bf 作者： 58.60.243.* 2006-6-30 11:18 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 7 回复：师级干部篇 说的都是事实，我也在富士康做过，以上都是真实的，特别是加班的问题，一天就是中午吃饭半个小时，就继续上班，下午也是半个时候吃饭，到了下班的时间还要站在那开会，到了8点半还下不了班。。。而且员工晕倒的事也是常常发生，说什么员工的身体素质不好，进来的时候不是已经全面体检吗？说的什么话？有些部门，员工不想干，要辞职还不让，就是逼人家自离，落个什么也没有的地步，哎。。。还有不少的员工压力大，成了神经病。。。。 

昆山富士康一线员工更苦 来看一下昆山富士康,基本工资274元,装配一线员工每天8点到晚上21点去掉2小时吃饭,每天3小时加班有时还扣加班(忙的时候24小时上班),只有每个月倒班时候可能休息一天,国假有时都不休息,每天起的比鸡都早,干的活不牛都累,吃饭排队长,睡觉还查房(富士康厂内流言)每个月至少100个小时加班,客户来稽核的时候还叫我们说很少都加班(我们太可怜了!!!),请客户们少下点定单,好让我们休息一下吧,特别是IBM.DELL.IP.HP.BBY^^^^^以前还有点福利,现在什么都没有了.各位好友,麻烦你们替我们素素苦吧,我们太累了__________富士康一名生产线作业员 !!!!绝对真实!!!! 作者： 58.60.243.* 2006-6-29 12:05 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 2 回复 ：昆山富士康一线员工更苦 agree 作者： 58.211.199.* 2006-7-11 21:00 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 3 回复：昆山富士康一线员工更苦 为什么有人诉苦就没人理了呢,,,,为什么说富士康好的就那么多反映呢?而大多数都是为富说话,这也 是为什么呢?为什么有人会说"5年之后比谁都老"呢?大家在想想如果一个企业如果没有那一箩筐的鄙陋,怎么会有那么多人的反映呢?我相信那写为富说好话的总是那些在富高高在上的人,,,,叫苦的一班的应该是一线员工吧,,,其在工作上,上班的区别上两者的距离相差十万八千里,一个在天上一个在地下,,特别是富的在些在高温车间每天还要坚持上12小时班那些苦命的员工呢,现在福利越来越少,待遇越来越差,现在有人出来说句公道话却招来诸多人的 猜疑呢?我记得有篇文章说什么有什么**去富调查问这个问那个是不是富像煤体所传的那样糟糕,回答的却是煤体所报失实,我看不见得吧!问那些高干差不多是这样回答的吧!........多的也不说拉,我希望富士康这次应该要有所改善,希望富的员工"5年之后比谁都年轻".... 作者： 58.209.16.* 2006-7-11 23:59 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 4 回复：昆山富士康一线员工更苦 为什么有人诉苦就没人理了呢,,,,为什么说富士康好的就那么多反映呢?而大多数都是为富说话,这也 是为什么呢?为什么有人会说"5年之后比谁都老"呢?大家在想想如果一个企业如果没有那一箩筐的鄙陋,怎么会有那么多人的反映呢?我相信那些为富说好话的总是那些在富高高在上的人,,,,叫苦的一般的应该是一线员工吧,,,其在工作上,上班的区别上两者的距离相差十万八千里,一个在天上一个在地下,,特别是富的那些在高温车间每天还要坚持上12小时班那些苦命的员工大热天还要站着工作12个小时(不会让他们坐的如果被**看到就是什么记过呀什么之类的而且遇到什么稽核的就叫员工慌报说上2小时休息10分钟哎,,,,,苦啊,,,,,,),现在有人出来说句公道话却招来诸多人的 猜疑呢?我记得有篇文章说什么有什么**去富调查问这个问那个是不是富像煤体所传的那样糟糕,回答的却是煤体所报失实,我看不见得吧!问那些高干差不多是这样回答的吧!........多的也不说拉,我希望富士康这次应该要有所改善,希望富的员工"5年之后比谁都年轻".... 作者： 58.209.16.* 2006-7-12 00:07 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 5 回复：昆山富士康一线员工更苦 支持楼上这位同仁说的话，我现在也是这垃圾公司，每天都气死人，高高在上的主管，线长，根本不把我们产线的人当人看，还动不动就来一句，明天开除你们，好像我们长这么大都是靠富士康长大的一样。 每次有媒体来采访时，上面人就给我们这些在产线的人开会，说不许乱说话，要不谁乱说话了，就跟谁打官司，还要我们将此垃圾公司说的是多么多么的好。 每星期都走过场似的，让我们自己写愿不愿意加班，可我们写了不加班，又骂我们，说我们不配合什么的，那又何必做这样加不加班的调查呢，给给谁看，媒休吗？　也许郭总载不是如此，坏的只是下面这些狗仗人势的课长，主管，线长。 作者： 222.93.42.* 2006-8-10 22:21 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 6 回复：昆山富士康一线员工更苦 强烈支持 作者： 花再香 2006-8-11 16:00 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 7 回复：昆山富士康一线员工更苦 前几天我的一个朋友说：一个工人早上开早会的时候迟到了一分钟，结果那位线长把那个工人给开除了。我们都是来自农村的苦孩子，没钱没关系的，那个孩子至今还在外面流浪，身上也没有钱了。“富士康是我的家”这句话完全是她妈的放屁。线长无故体罚员工的事也是常有的，只是因为那些工人不懂事才被你们一些线长这样欺压，你们这些线长只是他妈的王八。 有些主管的素质也太差了点吧，只知道自已爽，有没有看到一线的员工 每天做死做活。 一个真实的事情：有一个线长只要一线的员工说了解她的坏话或者是她看你不顺眼的话，她就会逼你自离，你辞工她也不批，每天就是整你。 作者： 222.92.57.* 2006-8-11 19:34 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 8 回复：昆山富士康一线员工更苦 jiu shi 作者： 221.224.44.* 2006-9-7 22:57 　 回复此发言

iPod压榨中国女工 每月工资仅300元 如果你正在使用苹果iPod听着音乐的时候，突然有人告诉你，中国生产iPod工厂的女工每天工作15小时而收入不到300元，你是什么滋味呢？现在告诉你，这不是一个玩笑，是一个血淋淋的事实。 英国《星期日邮报》日前报道指出，目前苹果公司主打产品IPod主要是由中国女工生产出来的，报道还称在中国深圳iPod的龙华工厂里面，员工一般住在可以容纳100人的宿舍里，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右(约300元人民币)。报道称，苹果IPod nano在一座五层的工业大楼中生产，大楼由一些保安日夜守侯。 除了深圳龙华工厂之外，iPod shuffle主要由其他一些在苏州、上海的富士康工厂生产。对比深圳，工人的收入也好不了多少，每个月的工资收入大约为54英镑，但是她们必须自己支付食宿费用，这将花掉她们收入的一半左右。一位保安在iPod shuffle生产线旁边告诉《星期日邮报》的记者，为什么招纳的都是女工，因为女工比男工更老实。 随后，苹果今天就iPod中国工厂女工每天工作15小时月收入仅得27英镑(约300元人民币)的报道作出了回应。在声明中苹果称：“我们的一贯宗旨是确保供应链的工作条件安全，员工受到尊重，以及生产工艺合乎环境要求。” 对该报道，苹果声称：“我们不能容忍任何违反供应商行为准则的做法。在制定供应商行为准则的过程中，我们参考了国际劳工组织标准(ILO)、世界人权宣言(UDHR)、社会责任国际(SAI)以及道德贸易组织(ETI)等标准。” 苹果供应商行为准则中包含对支持员工人权的承诺，涉及的问题包括：歧视、苛刻待遇和折磨、强迫和童工、工作时间、报酬以及自由结社等等 作者： 58.51.116.* 2006-6-14 21:52 　 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 2 回复：iPod压榨中国女工 每月工资仅300元 郭台铭才不会管这些女工死活呢，能多压榨女工一分，他就多赚一分 如果现在贩卖奴隶是合法的他肯定是最大的贩奴老板 心越黑钱挣得就越多，钱挣得越多，心就越黑。