日本决定将领养老金的年龄提高的70岁……给跪了 - 二战吧

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● 符祝慧报道东京特派员
　　日本政府以人口高龄化造成国家财政紧缩为理由，准备进一步提高领取养老金的年龄，从目前的60岁延到65岁之后，再挪到68岁至70岁。
设计养老配套
　　当局将双管齐下，同时为老者设计一个养老配套，出台重新雇佣及续聘制度，鼓励健康老人自食其力。
　　日本劳动部昨天发表了养老金改革修订草案。草案指出，日本人的平均寿命不断增长，下一代负担恐怕会加重，必须提早策划，延后退休，挪后提取养老金。
　　日本人目前到了60岁就可以提取养老金，到了2013年则必须等到65岁。昨天公布的这个草案的重点是将提取养老金的年龄再从65岁，进一步推后三到五年。此方案可能明年在国会提出。
　　劳动部也准备出台一套续聘条例，打算把“续聘“进一步制度化，计划让满65岁者受续聘，并为这些人士设立一个“高龄养老金”机制。
　　该部指出，日本65岁以上老人只要能自食其力一年，就可削减5000亿日元（65亿美元）的财政开支。
　日本当局昨日发表的调查报告显示，在过去一年里，有43万5000人达到退休年龄，其中约32万人获得续聘，占73.6%。有7623人因不符合续聘条件而离职，占1.8%。
　　日本企业也在为人口老龄化作准备，有82%的企业已有了续聘60岁以上员工的制度。不过，真正落实这个制度的未超过半数，而能继续工作到70岁的员工也只有17.6%。
　日本最大企业团体“经团连”昨日发表了有关“人事劳务”的调查报告，强调大部分日企能体谅日本当局的考量，不过超过一半企业认为“续聘必须附带的条件是降低老员工的工资”。
　　另一些企业则提出，可将老员工的工作日减少，如每日工作半天或每周出勤两天，以分摊工作量来求取“共存”。
　　针对即将推出的延迟支付养老金计划，舆论大多表担心，认为在经济不景气、僧多粥少的时期，如果没有一套健全的续聘制度，延长养老金支付制度会让老年人面对陷入贫困的困境。
　　《读卖新闻》的报道指出，不是每个老员工都能获得续聘。例如一名受访的61岁员工就被公司拒聘。他的公司评审续聘资格时分等级，只继续聘用表现评级获A至C级的员工，而他的评价是D。
　　这家公司的人事部指出，该名员工在工作时间内，曾阅览与工作无关的网页。此员工对公司的评价不满，认为公司是找借口拒绝继续聘用他。
　　报道指出，在无健全的续聘制度下，这类劳资冲突就会发生。

2011年10月16日 10点10分 1