6月27日中华英才网举办了2006年“中国大学生最佳雇主调查颁奖典礼”大会。会上都是很有实力的企业，其实嘛，我们大学生找工作，谁都想去那些实力雄厚的大企业，但是怎么才能了解到这些企业雇主适不适合自己呢？我们应该怎么样选择企业雇主呢？我觉得我们倒是可以通过这个“大学生最佳雇主调查”了解更多关于雇主的信息，也可以为我们在择业的时候作评价依据嘛。 帖出“中国大学生最佳雇主调查”的信息给同学们看下--------------------------------------------------------------------------- “中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了四年，每年调查结果一经发布，即受到了众多500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。通过对这几年数据的对比研究，我们验证了2005年提出的“中国大学生最佳雇主CBC模型”，同时提出打造最佳雇主品牌“内外兼修”的原则——对内，要把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差异化；对外要通过对传播手段的整合，树立最佳工作场所的形象。本次调查有效问卷达30534份，有效票为91602票，覆盖中国大陆地区33个省(市、自治区)，632所高校，有1102家企业上榜，横跨36个行业。本期调查研究得出以下主要结论：2006中国大学生最佳雇主TOP50排行榜2006十大热门行业最佳雇主TOP10排行榜2006十佳雇主个案调查研究中国大学生最佳雇主CBC模型通过连续4年举办“中国大学生最佳雇主调查”，我们欣喜地发现：不仅大学生的参与热情每年都在不断上涨，而且上榜的国内企业也逐年增加，2006年几乎与外资企业平分秋色，同时更加关注排行榜，开始关注自身的雇主品牌形象。“最佳雇主”是企业的无形资产，既能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势，也能推动企业内部的管理升级是需要企业经营的，从而推动企业持续进步。

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能排在前50名的企业当然是大企业，大企业要的员工都是很有能力的

谁都想进大企业

中华英才网的这个调查还是挺不错的，至少在我们大学生与企业之间的联接平台

是啊，现在大学生找工作挺难的，我们需要的是像中华英才网这样在我们与企业之间搭起桥梁的平台

呵呵，相当于一种免费广告，不过这样的广告可是重量级的哦，也是我们的择业标准

我觉得可能大学生中很少数才能进入这些大企业，一般都只能进小公司，因为很多公司招聘的时候不是都要有几年经验的吗

在培养价值的大学生进入这些企业应该没问题

需要潜在能力高的大学生

现在的大学生，其实都是高素质的，潜在能力当然也不低嘛

我不觉得我的能力低，只是可能每个人都有自己的评判标准

大学生很多都是眼高手低的，所以才有很多找不到工作

不是我们眼高手低，是我们想找到一个适合自己发挥的平台

研究主要是针对大学生这个群体，这个群体非常有意义。

首先大学是我们国家人才培养的摇篮，每年大部分的人才都是从大学出来的。

他们没有经验，质量上还是不够的。

大学生人才在几年以来，不管数量上还是质量上，都得到了很大的提高，它已经成为中国劳动力中非常非常重要的一部分。

所以，研究这个人群是非常有意义的。

学校不注重学生能力的培养，何谈质量提高？