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解析雇主现象 6月27日中华英才网举办了2006年“中国大学生最佳雇主调查颁奖典礼”大会。会上都是很有实力的企业，其实嘛，我们大学生找工作，谁都想去那些实力雄厚的大企业，但是怎么才能了解到这些企业雇主适不适合自己呢？我们应该怎么样选择企业雇主呢？我觉得我们倒是可以通过这个“大学生最佳雇主调查”了解更多关于雇主的信息，也可以为我们在择业的时候作评价依据嘛。 帖出“中国大学生最佳雇主调查”的信息给同学们看下--------------------------------------------------------------------------- “中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了四年，每年调查结果一经发布，即受到了众多500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。通过对这几年数据的对比研究，我们验证了2005年提出的“中国大学生最佳雇主CBC模型”，同时提出打造最佳雇主品牌“内外兼修”的原则——对内，要把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差异化；对外要通过对传播手段的整合，树立最佳工作场所的形象。本次调查有效问卷达30534份，有效票为91602票，覆盖中国大陆地区33个省(市、自治区)，632所高校，有1102家企业上榜，横跨36个行业。本期调查研究得出以下主要结论：2006中国大学生最佳雇主TOP50排行榜2006十大热门行业最佳雇主TOP10排行榜2006十佳雇主个案调查研究中国大学生最佳雇主CBC模型通过连续4年举办“中国大学生最佳雇主调查”，我们欣喜地发现：不仅大学生的参与热情每年都在不断上涨，而且上榜的国内企业也逐年增加，2006年几乎与外资企业平分秋色，同时更加关注排行榜，开始关注自身的雇主品牌形象。“最佳雇主”是企业的无形资产，既能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势，也能推动企业内部的管理升级是需要企业经营的，从而推动企业持续进步。
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