燃烧军团工会共设置 8个会长 萨格拉斯副会 基尔加丹副会 阿克蒙德官员 玛诺洛斯官员 提克迪奥斯 职业组长 纳斯雷兹姆 1职业1个,一共8名. SS:愿我的力量之源不灭. DZ:我在你身后.... SM:大地母亲会惩罚你! MS:我会继续追随圣光. DR:大自然赐予我们平衡. ZS:敌人的鲜血给予我无穷的力量. FS:面包水5G一组,开门10G,不还价,谢谢 LR:我的BB比什么女人都好,他不会背叛我。 精英 1团,2团会员工会专业大师(FM,练金,制皮等在备注里写,非官员也能担任)

工会会员等级的划分和职责工会目前将会员等级分成7个等级，会长，副会，官员，精英，会员，见习，幽灵。会长：拥有最终决策权，对工会内部分歧，外部纷争负责，对物品分配制定，RAID分配制度定夺。副会：拥有决策权，该等级必须是在会1月以上的并热心于工会建设和有所成就的成员。对会长不在的情况下，可以行使会长的所有权力，会长在的情况下，协助会长处理所有事情。参与一切工会制度的制定。该等级由精英以上团体产生，由会长直接提拔。官员：工会里的各个方面的执行官员群体，该等级必须是在会1月以上的并热心于工会建设的成员。主要负责处理一切工会事物，比如人事，财政，积分统计，物品收存，提拔，处罚会员，制定公告，管理IS,论坛等。参与一切工会制度的制定。拥有优先参加RAID副本的权力，该等级由精英以上团体产生，由会长或统领提拔并分配职责。精英：工会的主要RAID骨干群，等级必须到58+，上线时间间隔不少于2天，在会3周以上。拥有优先参加RAID副本的权力，拥有要求工会协助完成职业任务的权力拥有参与工会制度的制定的权力。该等级由元老以上官员提拔。会员：工会的RAID副本群，等级必须50+，上线时间间隔不少于4天，在会时间10天以上。拥有参与RAID副本的权力。该等级由元老提拔。见习：工会会员，在会时间超过3天。可以得到工会在各方面的帮助，候补参与RAID副本。该等级由元老提拔。幽灵：才加入工会的成员，不管人物等级，必须在该等级呆上3天才能提拔到其他等级。该等级有元老提拔。以上是我大致制定的一个工会制度，看看有些什么需要改进和完善的地方，请跟贴提出，谢。

① 工会以团结，友爱，互助，共进退，共分享，共承担为原则。② 游戏区域频道、交易频道、组队频道，工会频道，IS语音频道，论坛等一切公众频道，公会成员禁止刷频或使用一切损害公会形象，影响工会团结和对他人进行攻击的言语。视情节、后果给予警告、扣除积分、降级，留会查看，开除等处罚（具体实施制度另定）。③ 公会成员参与临时队伍，与一般玩家组队时，应该事先商量好LOOT原则，禁止乱LOOT，恶意LOOT.属于恶意LOOT（明知道自己不能使用，队伍里有迫切需要的其他队友提醒或者说明物品归属后依然强行rool的行为，注意此LOOT方式只针对ROLL进行时还没决定归属前），一经发现立刻开除。非故意的乱LOOT,视情节给予警告，降级，扣分等处分并没收物品和赔偿他人，2次发现乱LOOT的作恶意LOOT处理。公会RAID中，恶意LOOT和乱LOOT的作同样处理。④ 公会RAID中必须服从指挥官的指挥，有任何针对此次RAID的不满和想法欢迎前来找会长，统领投诉，禁止当场对抗，注意截取证据。⑤ 个人之间的游戏物品赠送、索要，物品买卖完全是个人与个人之间的行为，与公会无关。工会也不会对任何交易行为作担保。由此所引发的一切矛盾，个人自己处理。会员有权拒绝任何其他会员的借贷，索要行为。⑥ 公会以及公会官员的责任和义务是发展集体利益，而不是帮助某一个人发展个体利益的，帮助发展个体利益是因为个人是集体的一部分。官员有权拒绝会员的物品索要，带做任务和下副本等要求。但对于热心帮助其他会员的官员和会员将给予等级，积分，物品等的奖励。⑦ 任何官员一但发现以权谋私、拉帮结派、争权夺利，以权压人等行为立即经所有官员以上职务的集体研究后撤消职务，引发严重后果的，所有涉及到的参与人员全部开除。⑧ 处理过程为，处理的官员必须有足够的令人信服的理由证明该行为涉及违反哪些制度，制度没有及时收录的新的情况，应该阐明认为可能引发的损害集体利益或者其他会员利益的行为。必须给事件当事人一定的时间解释、申述，如当事人采取的是攻击、漫骂、讽刺等方式的行为，可不于理睬，直接处理，非当事人的其他会员采取的小团体式以威胁等方式来要求官员不处罚、放纵的行为，该小团体一并处罚，该当事人罪加一等。我们希望在一个公平、公开的前提下公证的处理集体矛盾，你要记住，虽然只有一个官员在处理矛盾，但是台下有几百、几千个眼睛在观望，如果这几千个眼睛都认为没有什么问题，只有你们几个眼睛认为是错的，如果是这样，你就要注意你正确的表达方式，尽可能的说出你的理由，让官员以及观众能正确理解你的想法。有理说理，没理别胡闹，使用正确的途径、方式来解决问题，只有这样才能解决问题。

http://www.burning.org.cn