房产新政迭出，一些实力不济的小中介和加盟店纷纷关门，而一些大中介、品牌店在坚守阵地的同时，伺机扩张，乘机争夺经纪人才，成为房地产职场的一幕奇特景象。　　汉宇地产是第一家乘机扩张的房地产经纪公司。日前该公司一下扩张了12家门店，在业内引起轰动。紧跟着许多中介公司纷纷仿效，一次招聘三十、五十甚至八十名经纪人的屡见不鲜。有的品牌店一次就招几十名店长。七月以来，一些中介扩张之势如同天气一样越来越热。由于中小房产中介大量裁员，使经纪人流入市场，一时可供选择的人选明显供大于求，使得招聘单位窃喜不已。　　一位招聘人才经理梅先生介绍说：“去年同期二手房经纪公司想开60家分店，但60名店长找不到。这次我们在网上开设的房地产中高级人才简历投递窗口里，发现优秀房产经纪人简历过半，其中不乏戴‘副总经理’、‘总经理’头衔的”。鼎铭经纪公司招聘经纪人30名；信义房产招经纪人50名；爱建立好信干脆招聘300名，撒开大网“捞”经纪人。　　一些外资房产企业也不甘落后，奋起参与经纪人才收罗行动。美国瑞阳房产一次就招聘储备店长36名；台庆房产一次招聘储备店长20名，经纪人50名。令人注目的是，外企招聘把“无二手房工作经验”作为一个硬指标提出来，并强调“空杯子才能装干净的水”，意在通过企业经纪人“重新洗牌”，提高员工素质和树立企业形象。鼎铭房产在招聘经纪人时就强调“从事过教师职业者优先考虑”。这场经纪人才收罗行动同时传出这样一个信息：那些虽有经验却沾染了一些坏习惯的经纪人将不受欢迎。　　在经纪人“洗牌”行动中，沪上房产人才资源将去粗取精，重新整合，一批眼光独特、实力雄厚、信誉良好的中介企业将在楼市变局中笑到最后。记者唐作民吴影影 张一摄影