据江苏气象最新预报11日淮北地区有分散性雷阵雨12、13日不少城市的最高气温都将达到35℃的高温线未来五天最高气温预报图显示5月13日除苏州、南通、宿迁外江苏另外10市最高温都将达到高温线大家外出记得做好防暑防晒工作
14日淮北部分地区高温持续其他地区气温稍有回落
近1个月以来（4月11日～5月8日），平均气温淮北地区16.9℃，江淮之间16.2℃，苏南地区17.2℃；与常年同期相比，淮北地区偏高0.3℃，江淮之间偏低0.3℃，苏南地区偏低0.4℃。近1个月以来（4月11日～5月8日），降水量淮北地区23.5毫米，江淮之间53.7毫米，苏南地区85.6毫米；与常年同期相比，淮北地区偏少53.1%，江淮之间偏少15.6%，苏南地区偏多10.3%。
预计5月21日～6月10日平均气温全省大部地区较常年偏高1～2℃，极端最高气温34～37℃。全省范围内有2次高温过程，发生时段为5月下旬中后期和6月上旬中后期。
预计5月21日～6月10日降水量全省大部地区较常年偏多2～5成。全省范围内有4次降水过程，发生时段为：5月下旬前期、5月下旬后期、6月上旬中前期和6月上旬后期。
日前大家关心的专属高温津贴已经安排上江苏高温津贴发放预告6月—9月 连发4个月每人每月可领300元
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，对符合适用条件的劳动者，应当发放高温津贴。
江苏省高温津贴标准目前为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。