临近春节了，想必洗脑壳这边的一线部门的新员工有相当大的比例不能春节回家吧（包括延迟轮休，或者直接不放了）。有的部门是让春节回家的，但是队里面呢不让，你也回不去。有的部门是直接让你“多感受大修氛围”（一万个***路过），直接不给回去了。上期说到什么b7扎堆，我的措辞有误，误导了大家以为很多人b7，实际比例并不高，只是我看到的这里的10来年老师傅好像都是b7，当我去到各基地项目部之后，这里我更正一下说法，10多年想上b7，有没有想过，这批人是最卷的所以才有b7赶上好时候了，剩下不卷的已经跑路了，还有更多的人是5年b3，10年b4，就按绝大部分人水平的，大概是b5/b6差不多到头了，更多的b3/b4还在等着你呢，洗脑壳是实行的双职级制度（b跟t）当你转正之后开始算刚满两年年限，你可以选择晋升b3或者t2的路线，比如你顺利晋升t2，再过两年再竞聘b3，即4年才升到b3，t职级是什么呢(用来解锁你b的上限的，你t不解锁新等级，那你b职级就一辈子卡死了)当然了升岗加不了几个钱就是，懂得都懂。在洗脑壳试点这个双职级，人家电厂会学你这***制度吗？纯鸡儿扯蛋，还有所谓的什么公司年度绩效，洗脑壳去年是三星，电厂一般来说都是五星，洗脑壳上限基本就是四星（据说刚成立初期有一两次是五星），这里的绩效差距就拉一坨了。还有不同电厂同类型岗位薪资差距也不小（别总是说什么大家普遍差不多，这里不详细展开），只觉得来洗脑壳就没听到过什么正面消息，b7老师傅也有个别跟着一直骂洗脑壳的，但是又依旧认真工作，嘴上说着骂，实际上离不开洗脑壳还是得干活呀～
如果年轻人想要多赚点钱，其实一样的工作量你去某继保说不定能挣更多钱，这里能提供的最大可靠就是稳定，无他。

业主维修是不是也b5到头了

这才哪到哪，现在还是学员身份只是学习干不了啥活，等过几年轮到自己操心了才是真开始爽了

大多数人是b7到头

Cnocb2升b3好像还是差额

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已润

其实前几年还是五星居多，三星很少

五年b3十年b4确实有点过分了😂
t职级体系听说主要是新能源在用。
业主没有t职级，一般是用岗位技术授权解锁b职级上限的

多发点帖子吧哥，想看你多讲讲cnoc

今年cnoc第一次拿三星，先看看能不能胜任目前工作，不如趁早走，沉没成本很大

今年也就两个电厂五星，cnoc相比业主技术岗晋升空间还是多很多的，就是一直出差一直大修很难受性价比不高

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