跟人讨论斩杀线的问题。
最后发现，能避免斩杀线（失业）的，只有终身雇佣制和年功序列制。
换用国内的说法，就是“编制”。
老中社会稳定，国企和事业单位提供的铁饭碗有很大的功劳，但私企，还是会出现阿美丽卡一样的问题。
这几年经济形势不好，很多人被裁员后就不好找到新工作，也会出现房贷还不起破产的情况，只是因为有储蓄习惯，有父母国家兜底才没有出现极端情况。
但如果私企继续这样发展下去，很难说不会发生跟阿美莉卡一样的事情，失业即等死。
而且说句可能罕见的话，国内某些私企老板的个人素质，真的能跟西方吸血鬼一较高下
某些大企业一年赚的比一年多，但每年都会降本增效大量裁员，毫无社会责任感。
但终身雇佣制能有效解决这个问题。
吧友们觉得呢。

终身雇佣确实不错

终身雇佣？ 你要不要看看日本是怎么玩终身雇佣 和劳务派遣双轨的？

维持终身雇佣制和年功序列制所需要的成本是很高的。没有足够的利润，来提升工人的待遇，最后就会把终身雇佣制玩成奴隶制。。。

猜猜为什么现在的日本年轻人不好找工作

日本已经搞过了，好处坏处和结果我们都看的到。

没错 本来就是这样

日本不就是终身雇佣和资历序列吗，社畜不少，
躺平
不少，老登赖着高职位的也不少。

感觉不靠谱，看看🇯🇵就知道了

只要是人有私心，就不存在完美的制度。

你的假定是在任何情况下，任何公司都会提供稳定且数量只增不减的岗位，并且即便在任何变动的情况下，人员能力不会对业务有影响，企业也不会因此产生经营问题，任何企业都必须永远存在，但很多时候就是有一个业务就有一个分公司，业务结束就注销了，公司都没有终身怎么终身雇佣员工

但是公司卖掉核心技术和资产以后破产重组你怎么破？

年功，你要不要看看日本

SB

终身雇佣可以参考日本企业文化，我觉得会死气沉沉毫无活力