热词：六个优先
     “涪陵要发展，教育要先行。”涪陵区委、区府主要领导指出，教育是现代化大城市发展、解决百姓民生的重点工程，要把教育放在优先发展的战略地位上。
      近年来，涪陵区四大班子对教育发展齐抓共管，创新提出发展教育的“六个优先”：教育发展优先规划，教育工作优先研究，教育资金优先安排，教育人才优先引进，教育困难优先解决，教师待遇优先落实。
     为解决制约涪陵教育发展的“瓶颈”，市教委领导多次到涪陵检查、指导教育工作，区委、区府领导深入基层学校调研教育工作，区人大、区政X领导积极为教育支招献策。各职能部门为教育保障优先投入，统筹优化，为教育发展营造良好社会环境。
   

热词：学有优教
      从量变到质变，从“学有所教”向“学有优教”。
      近年来，涪陵区始终抓住提高教育质量这个“牛鼻子”，不断提升内涵开展素质教育，以德育为首促发展，以质量为本促提高，以体艺为翼促提升，以督导为鉴促规范，取得卓越成效。
      近3年涪陵学生参加国家、市级各类体育、艺术比赛，获得金牌348枚、银牌334枚、铜牌332枚；近3年高考上线连续突破5000人、6000人、7000人大关；2010年高考上线率86.6%，重本上线1336人，600分以上考生达293人，均创历史最好水平。
       优质教育资源不断扩大，使教育已成为涪陵发展的一张靓丽名片。
  

热词：统筹优化
     办好每一所学校，教好每一个学生，是涪陵区发展均衡教育的最终目的。
     近几年，区委、区府把教育列入了项目建设的十大专项之一。
     投资3.3亿元，完成市医药卫生学校和职教中心迁建一期工程；投入3.8亿元实施校舍改造、寄宿制学校建设等“六大工程”；深化办学模式改革，推进城区集团化、农村集中化办学，城六小与城二小合并组团发展，12所学校对接协同发展，撤并46个农村学校校点，17所城区学校与农村学校结对帮扶，有效促进了城乡教育均衡发展。
     同时，区委、区府作出决定，将原财贸校、职教中心、卫校校址用于举办基础教育，并拟出台《校点布局规划》，重点做好李渡新城区的校点布局，从根本上缓解城区学校“大班额”问题，促进教育均衡发展。
   

热词：留守儿童
     “要让我区的留守儿童感受到更多快乐和温暖。”涪陵区委书记张鸣如是说。
     涪陵区财政每年安排4000余万元专项经费用于关爱学生，免费为学生提供一盒课间牛奶、一个爱心鸡蛋、一顿营养午餐、一份节日礼物，使改革发展成果更多地惠及学生。如今区内已建成义务教育寄宿制学校83所，寄宿学生3.43万人，中心校以上学校实现寄宿制全覆盖。下一步，还将加大寄宿制学校建设力度，实现留守儿童寄宿全覆盖。
     各农村中小学建立起留守儿童档案，班主任、科任教师和社会爱心人士担当“代理家长”4362人，结对留守儿童8000余名，开通“亲情电话”近300部，建立“留守儿童快乐成长家园”17个，受益儿童9808名。
   

热词：特色品牌
       如何改变千校一面的状况，如何让学校树立起自己独特的品牌？
     涪陵区围绕“校有所长”，以课题研究为抓手、以专题活动为载体、以经验交流为平台，以促进发展为目标，积极挖掘各类特色教育资源，全方位多层次开展起特色学校创建活动。
     涪陵区的特色学校创建不图快只唯实，做到成熟一批启动一批，如今区内已有63所学校形成了“一校一品、一校一特”办学格局，55所中小学的特色学校研究课题先后立项为区级特色学校发展专项课题，8所学校特色学校课题立项为市级特色学校发展专项课题。
     城七校的“个性教育”、涪十四中的“和谐教育”等特色学校的做法或经验在权威杂志上交流；城三校“书法特色”在全市产生较大影响；实验小学的国际象棋特色明显，学生曾在国际国内大赛中屡获殊荣……


热词：换档升位
   “教育大计，教师为本”，素质优良的师资队伍是涪陵教育不断发展的中坚力量。近年来，涪陵不断引领师资队伍素质“换档升位”，形成了自己的特色。
     积极引进区外优秀教师；全面实施队伍梯级培养工程：建立教坛新秀、教学能手、涪陵名师、涪陵名校长等层次的名优教师队伍；广泛开展班主任基本功和教师绘画、普通话、说课等技能竞赛活动。同时，区财政每年投入200万元，设立专项资金，率先建立绩效工资实施后的工作激励机制；每年投入220万元用于教师培训，免除由教师承担的资料费和培训费；建立了教职工两年一次体检制度，切实关心教职工身体健康。
     一支师德优良、业务精湛、理念先进、结构优化、社会满意的高素质教师队伍成长起来，全区先后涌现市级骨干校长、特级教师34人，市级优秀教师、骨干教师126人，成为涪陵教育事业发展的不懈动力。
   

热词：换档升位
   “教育大计，教师为本”，素质优良的师资队伍是涪陵教育不断发展的中坚力量。近年来，涪陵不断引领师资队伍素质“换档升位”，形成了自己的特色。
     积极引进区外优秀教师；全面实施队伍梯级培养工程：建立教坛新秀、教学能手、涪陵名师、涪陵名校长等层次的名优教师队伍；广泛开展班主任基本功和教师绘画、普通话、说课等技能竞赛活动。同时，区财政每年投入200万元，设立专项资金，率先建立绩效工资实施后的工作激励机制；每年投入220万元用于教师培训，免除由教师承担的资料费和培训费；建立了教职工两年一次体检制度，切实关心教职工身体健康。
     一支师德优良、业务精湛、理念先进、结构优化、社会满意的高素质教师队伍成长起来，全区先后涌现市级骨干校长、特级教师34人，市级优秀教师、骨干教师126人，成为涪陵教育事业发展的不懈动力。