level 13
姑射种花兔😄
楼主
我自己所在的公司是香港上市企业,目前大部分项目和各地分公司都在亏钱,但是我所在的北京分公司是目前最赚钱的分公司,在其它同行营收普遍下降的情况下,我们逆势增长。
如果独立出去,按照行业标准,我们工资奖金,年终奖都能拿到手软,保守一点也有17薪往上。但是因为利润大部分都上缴了,整个集团的总体情况还是亏损的,你不能“吃”的比总公司还要好,所以年终奖金只有一薪。
这和剑三这个项目在西山区的情况是很相似的。我们还有一个情况就是实际参与工作的人远比我们名单上的人要少,大概只有1/3不到的样子。其他名义上属于我们分公司的人都是只有发工资的时候从这里出,算作我们的成本,其他的时候是指挥不动的,因为他们属于总公司,比如总经办之类的人员,以及一些其他亏钱项目的。
属于干活的时候指望不上,发工资的时候算作我们的成本,因为我们是少数不多几个能赚钱的项目,被塞进来各种只领工资其他不归你管的,他们的人员开支,以及各种活动开支都是从我们这里出。
但是干活的话是指挥不了,因为他们属于其他项目,或者直属于总公司。
赚钱的项目利润大头上交吸血也就算了,内部还会安排进来各种吸血的,然后就是人员越来越庞大,但是实际干活的人还是只有那么多,甚至更少,逐渐的本来能做到8分9分的事情,都往6分做了,干的好坏,钱都只有那么多,干得越好你事还越多,往好了干,还容易被认为效率不行……
剑三的这1500人极大可能也是有这个情况,实际干活的人可能500人都不到,然后其他1000人的各种开支,活动项目运营成本,都是从剑三这个项目的成本里面支出,名义上属于你的人。
这也是为什么剑3很多时候都是先犯错了再改正的原因,除了因为频繁换人,干好干差都一样之外。还有就是你提前把这个活干了,那就不算干活。所以很多时候都是干到5分或者6分,等玩家骂了再改到7分或者8分……
2025年11月24日 16点11分
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如果独立出去,按照行业标准,我们工资奖金,年终奖都能拿到手软,保守一点也有17薪往上。但是因为利润大部分都上缴了,整个集团的总体情况还是亏损的,你不能“吃”的比总公司还要好,所以年终奖金只有一薪。
这和剑三这个项目在西山区的情况是很相似的。我们还有一个情况就是实际参与工作的人远比我们名单上的人要少,大概只有1/3不到的样子。其他名义上属于我们分公司的人都是只有发工资的时候从这里出,算作我们的成本,其他的时候是指挥不动的,因为他们属于总公司,比如总经办之类的人员,以及一些其他亏钱项目的。
属于干活的时候指望不上,发工资的时候算作我们的成本,因为我们是少数不多几个能赚钱的项目,被塞进来各种只领工资其他不归你管的,他们的人员开支,以及各种活动开支都是从我们这里出。
但是干活的话是指挥不了,因为他们属于其他项目,或者直属于总公司。
赚钱的项目利润大头上交吸血也就算了,内部还会安排进来各种吸血的,然后就是人员越来越庞大,但是实际干活的人还是只有那么多,甚至更少,逐渐的本来能做到8分9分的事情,都往6分做了,干的好坏,钱都只有那么多,干得越好你事还越多,往好了干,还容易被认为效率不行……
剑三的这1500人极大可能也是有这个情况,实际干活的人可能500人都不到,然后其他1000人的各种开支,活动项目运营成本,都是从剑三这个项目的成本里面支出,名义上属于你的人。
这也是为什么剑3很多时候都是先犯错了再改正的原因,除了因为频繁换人,干好干差都一样之外。还有就是你提前把这个活干了,那就不算干活。所以很多时候都是干到5分或者6分,等玩家骂了再改到7分或者8分……