冷心彬 冷心彬
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游戏策划师为何稀少 对于游戏公司来说好的游戏策划师难找,对于游戏策划来说好的游戏公司难进。 为什么会这样呢? 好的游戏策划师很少,因为想做策划的人没办法在学校或者某个培训基地学到好的有用的知识。一个好的游戏策划师只能在某个游戏公司通过一些锻炼以后才能形成。而游戏公司想招聘好的游戏策划师都要求有学历,有经验,有技术等等什么都会的。却又不去培养有潜力的游戏策划师,总想要现成的,而一个有能力的游戏策划师是不可能在社会上游荡的。 千里马常有,而伯乐不常有。一个好的游戏策划师不是从学校出来就是的,也不是从哪个游戏公司辞职出来的(好的游戏策划师在一个游戏公司,公司会让他辞职?会被开除?)。千里马常有是说有潜力的还未被发掘到的,被发掘到的千里马不多,游戏公司不去培养,而想要现成的,招聘不到却说什么好的游戏策划师稀少。 好的游戏公司难进,因为游戏公司招聘要求虚高,让人望而却步。还要求应聘者上交作品,一个作品得花多少时间,精力,心血,怎么能随便交出来?就算交出来了,却说什么不合逻辑,不可能实现。没进公司呢,跟程序员,美术师等都未接触怎么能把作品做得符合老总的意思?不可能实现,在虚拟的网络世界里,什么不能实现?没有,很早之前没有网络游戏,现在不是有了?不敢随便把策划案给公司,就是怕到时候策划拿走了,人不要。策划者损失的就不仅仅是一本策划,而是心血。 游戏公司放下虚高的招聘要求,培养有潜力的人才,何愁找不到策划?
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