嘉尔的个人资料 - RAT

嘉尔搬砖队三队长

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借个号打云顶铂金钻石翡翠的可乐暖

谢谢老板的天头！！！很喜欢谢谢@琲琲蓓蓓

v金铲大师300➕的号借一个有偿

我来了好哥哥们请给我一票代表咱们吧出征啊我来了好哥哥们请给我一票代表咱们吧出征啊

150 从黄金2打到星耀真能赚到钱吗我想知道真的能赚到钱吗哥哥们没别的意思

小祈小祈天天开心好运气快来！！

最后一楼 1091 帮忙点赞一下我也想参加一下谢谢给个机会兄弟姐妹们我在贴吧不怎么认识人

出现又离开

到点儿了吗我先开e了家人们

还是会想你#还是会想你#进来听听

借个号钻石星耀都可以有射手就行不会毁号放心 ios的谢谢

6月2号继续开e

世界大到根本看不完

怀念一下吧

夸夸

给我听

来个霞来个霞

为啥没有石家庄啊

暗影岛云顶黄金铂金有吗暗影岛云顶黄金铂金有吗

诺克萨斯云顶铂金黄金号有吗诺克萨斯云顶铂金黄金号有吗

兄弟们果然还是和猛男玩快乐虽然第一把就给老板送走@公雷姆😈

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中了这个好兄弟孙尚香福利了@搁浅✨枫舒服了中了这个好兄弟孙尚香福利了@搁浅✨枫舒服了

陪老板打的晋级赛

你们会给同性老板备注什么？长期的那种你们会给同性老板备注什么？长期的那种

在？

开个唱歌贴8⃣️ 你们想听啥评论就行

对面下路火男死歌碰到这种怎么打被打自闭了卧槽第一次见对面下路火男死歌碰到这种怎么打被打自闭了卧槽第一次见

给你们推荐一个厉害的套路上路剑姬中路妮蔻打野泰坦辅助娜美无敌阵容这个阵容就叫姬妮泰美

接不到单就给您唱个歌吧雨一直下为何当初那么傻还一心想要嫁给接不到单就给您唱个歌吧雨一直下为何当初那么傻还一心想要嫁给他就是爱到深处才怨他舍不舍得都断了吧那是从来都没有后路的悬崖就是爱到深处才由他碎了心也要放得下难道忘了那爱他的伤已密密麻麻难道忘了那爱他的伤已密

挂个人 20块钱换个🐎？

有无和平精英的需要一男一女带价来要话多的有无和平精英的需要一男一女带价来要话多的

有人会唱森林嘛举个手哟有人会唱森林嘛举个手哟

点歌有人会唱森林嘛带价私点歌有人会唱森林嘛带价私

白银小号自爆一路的来白银小号自爆一路的来

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点歌嘛想听啥直接免费给你唱大清早的

接个唱歌单 rap 什么的都可以不会的可以学两小时之内全接个唱歌单 rap 什么的都可以不会的可以学两小时之内全民k歌能唱出来一般的rap一个半之内吧

从北大到仓经理，什么原因吸引90后新生代扎根心怡最前线在行业高速发展的背景下，人才抢夺战持续进行中。年轻精英化，人才抢夺战进行中作为科技物流行业的头部企业，心怡科技自2015年启动管培生（Management Trainee）招聘计划，已吸引海内外百馀所知名高校的近500名应届毕业生加入。以2018届管培生为例，通过心怡科技招聘的“985”和“211”高校占比超过六成，1/3以上拥有研究生学历，其中不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府和海归精英在心怡科技等科技物流头部企业的带动下，年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。以笔者深入了解的心怡科技为例，“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%，同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才，其中不乏纽约大学、威斯康辛大学、加利福尼亚州立大学等海归精英，以及100余位硕博士。从北大到仓经理仓库成为第二个家毕业于北京大学的李恒、欧芙蓉都是2015年加入心怡科技的“管培生元老”，见证心怡近几年的高速发展，与之一同成长茁壮。笔者了解到，社会学专业的李恒在加入心怡科技前，除了网上购物需要接收快递外，从未接触过真正的“物流”，如今，身为运营中心仓经理的李恒，每天早上都要在仓储库区走一遍，仓库已然成了他最熟悉、亲切的地方。心怡科技为他打开了物流新世界的大门，在这新世界里，任何东西都是新鲜的，也代表什么都需要从头学起。李恒说，要想成长为大树，首先要懂得扎根，而心怡科技物流的根就在一线。真正促使他留在一线潜心学习的，是他意识到心怡的核心在于“仓”，越是在一线的工作，越能够触及到物流行业的根本。作为运营部门资历丰富的员工之一，现任运营支持副经理的欧芙蓉见证了部门的从无到有，稚嫩到成熟的整个过程。她眼中的运管部，是一个平均年龄小于26岁，每天都会产生新的idea、每个人都充满了想像力，做事情都不局限于一种方式的部门，“你会感觉刺激又兴奋，恨不得自己的想法都能实现”。近几年，整个科技物流行业的团队都在持续的年轻化。在心怡科技，”90后“员工占到全部员工的30%以上。在忙碌的工作现场，总能见到年轻小伙伴潜心工作的身影。科技物流行业能吸引”90后“，一个重要的原因是，随着新科技、黑科技的应用，这个行业正在变得有点”酷“。对刘钟颉来说，2018年是一个重要的职场转折，从一个“只要干好活就完事”的MT开始迈向管理岗。他从最基础的一线工作做起，再到成为行业线负责人、项目副经理，“打怪升级”最足以形容他在心怡近三年的征程。刘钟颉回忆，心怡给他最大的感触是“允许试错”。有年大促其负责的行业线未达标准，但在领导和团队的信任下，终在隔年为公司取得全额奖励。作为行当中少数的“女将”，贾媛媛和陈雨欣的拼劲和表现丝毫不亚于男同志。笔者了解到，由于两人都是物流工程专业出身，在选择工作更看重企业在全行业的品牌、口碑和业务规模，而心怡以科技为导向的使命观和互联网思维正与两人不谋而合。在心怡，越努力越幸运 “在心怡，越努力越幸运！”一位心怡科技管培生表示自己在毕业前夕锁定物流相关工作，全盘搜索了仓储物流业界的头部企业，三个月拿到六个offer，综合考虑选了心怡科技。许多心怡科技管培生都说，在公司短短几个月时间就快速提升。作为一家高速成长的企业，又是阿里巴巴、天猫超市的重要合作伙伴，心怡科技致力打造自由、开放、待遇优良的工作氛围，希望给心怡科技管培生充分学习与发挥的空间。面对扩张、多元、差异、复杂的业务场景，心怡科技还建立了完善的培养制度。通过职能管理者训练营，运营线“鹰”系列、继任者计划、心际工作坊（AKE-Alog Kaizen Event）等培养项目，让这群精英化的心怡科技管培生能够更好的适应数字经济时代下的工作和管理思维变化，从而不断的提昇自己。

从北大到仓经理，什么原因吸引90后新生代扎根心怡最前线在行业高速发展的背景下，人才抢夺战持续进行中。年轻精英化，人才抢夺战进行中作为科技物流行业的头部企业，心怡科技自2015年启动管培生（Management Trainee）招聘计划，已吸引海内外百馀所知名高校的近500名应届毕业生加入。以2018届管培生为例，通过心怡科技招聘的“985”和“211”高校占比超过六成，1/3以上拥有研究生学历，其中不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府和海归精英在心怡科技等科技物流头部企业的带动下，年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。以笔者深入了解的心怡科技为例，“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%，同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才，其中不乏纽约大学、威斯康辛大学、加利福尼亚州立大学等海归精英，以及100余位硕博士。从北大到仓经理仓库成为第二个家毕业于北京大学的李恒、欧芙蓉都是2015年加入心怡科技的“管培生元老”，见证心怡近几年的高速发展，与之一同成长茁壮。笔者了解到，社会学专业的李恒在加入心怡科技前，除了网上购物需要接收快递外，从未接触过真正的“物流”，如今，身为运营中心仓经理的李恒，每天早上都要在仓储库区走一遍，仓库已然成了他最熟悉、亲切的地方。心怡科技为他打开了物流新世界的大门，在这新世界里，任何东西都是新鲜的，也代表什么都需要从头学起。李恒说，要想成长为大树，首先要懂得扎根，而心怡科技物流的根就在一线。真正促使他留在一线潜心学习的，是他意识到心怡的核心在于“仓”，越是在一线的工作，越能够触及到物流行业的根本。作为运营部门资历丰富的员工之一，现任运营支持副经理的欧芙蓉见证了部门的从无到有，稚嫩到成熟的整个过程。她眼中的运管部，是一个平均年龄小于26岁，每天都会产生新的idea、每个人都充满了想像力，做事情都不局限于一种方式的部门，“你会感觉刺激又兴奋，恨不得自己的想法都能实现”。近几年，整个科技物流行业的团队都在持续的年轻化。在心怡科技，”90后“员工占到全部员工的30%以上。在忙碌的工作现场，总能见到年轻小伙伴潜心工作的身影。科技物流行业能吸引”90后“，一个重要的原因是，随着新科技、黑科技的应用，这个行业正在变得有点”酷“。对刘钟颉来说，2018年是一个重要的职场转折，从一个“只要干好活就完事”的MT开始迈向管理岗。他从最基础的一线工作做起，再到成为行业线负责人、项目副经理，“打怪升级”最足以形容他在心怡近三年的征程。刘钟颉回忆，心怡给他最大的感触是“允许试错”。有年大促其负责的行业线未达标准，但在领导和团队的信任下，终在隔年为公司取得全额奖励。作为行当中少数的“女将”，贾媛媛和陈雨欣的拼劲和表现丝毫不亚于男同志。笔者了解到，由于两人都是物流工程专业出身，在选择工作更看重企业在全行业的品牌、口碑和业务规模，而心怡以科技为导向的使命观和互联网思维正与两人不谋而合。在心怡，越努力越幸运 “在心怡，越努力越幸运！”一位心怡科技管培生表示自己在毕业前夕锁定物流相关工作，全盘搜索了仓储物流业界的头部企业，三个月拿到六个offer，综合考虑选了心怡科技。许多心怡科技管培生都说，在公司短短几个月时间就快速提升。作为一家高速成长的企业，又是阿里巴巴、天猫超市的重要合作伙伴，心怡科技致力打造自由、开放、待遇优良的工作氛围，希望给心怡科技管培生充分学习与发挥的空间。面对扩张、多元、差异、复杂的业务场景，心怡科技还建立了完善的培养制度。通过职能管理者训练营，运营线“鹰”系列、继任者计划、心际工作坊（AKE-Alog Kaizen Event）等培养项目，让这群精英化的心怡科技管培生能够更好的适应数字经济时代下的工作和管理思维变化，从而不断的提昇自己。

罗宾逊、德迅等物流走向国际背后的新生力量是心怡科技管培生最近，国内仓储物流头部企业心怡科技动作频频——跟美国老牌第三方物流供应商罗宾逊全球物流（C.H.ROBINSON）合作，从美国业务推向全球；与全球物流巨头德迅集团（Kuehne+Nagel）合作，组建物流全链路服务……这一系列动作，揭开了心怡科技“国际化战略”的序幕，同时描画出一幅以心怡科技为代表的中国物流供应链企业的发展趋势图。作为行业优质的物流供应链企业，心怡科技早在2014年就在美国、日本、韩国、澳洲、荷兰和俄罗斯等17个国家和地区建立仓配中心，以跨境物流、海外品牌直采等服务，助力全球品牌及商家发展。国际新生代未来的中坚力量助力心怡国际化的重要小伙伴，当然少不了一群“新生力”。心怡科技国际方向管培生自2018年启动，旨在选拔和培养有国际化发展诉求、具备国际化视野和跨文化沟通能力的国际人才，打造一支高潜力、高成熟度、高准备度的全球开拓者，助力心怡国际化的进程。据介绍，心怡科技最早开始做货的业务，是从2016年。截至去年，心怡科技的整个供应链业务体量已及具规模。在物流+商流的独特能力组合下，心怡科技开始娴熟地利用根据各种平台特性、利用网红流量等，频频打造爆品。比如，最近小红书、抖音以及李佳琦等网红带红了很多美妆产品，心怡科技正在筹划将其中一些产品引进国内并“打爆”，相关产品三月份会推出。 “我的工作目标很简单也很落地，无非是让更多优质的海外品牌被国人所知，并且带领更多知名的中国品牌走向世界！”心怡科技管培生、在英国就读硕士毕业的方祉琦，精通日语和英语，参与心怡科技招聘前，有过3年的世界500强外企工作经验。历经一次磨合转岗，方祉琦最终在供应链团队发挥了自己优势，除了创下许多销售佳绩，更重要的是“从零到一”，她在心怡找到了自己的定位，团队也因为她的加入更添色彩

在仓库里找到曹瑞任时，他正站在包装台前面跟一位同学说着话，他脸色有些严肃，像是在处理什么异常。常年在仓内工作，他喜欢穿得运动一点，尤其是运动鞋，可以说是他上班的标配。 “刚开始只是觉得每天走路太多，穿运动鞋更舒服，时间一长就变成了习惯，和很多人上班要穿西装一样，那是一种仪式感。” 2016年夏天，曹瑞任第一次走进心怡的仓库，扑面而来的是和室外没什么差别的热气，随着热气一起来的还有各种人声、车轮声、撕扯胶带声...在那个闷热潮湿的夏天，仓库的温度让曹瑞任几乎萌生退意，他是很怕热的。如果他当时离开了心怡，就没有了接下来的故事，还好，心怡超硬核的运营水平深深吸引住了他，他与心怡的故事在那个夏天正式开始曹瑞任最初负责苏州运营中心分拣库维，后调动到拣货部，期间在上海宝山综合仓支援数月、到武汉零售通项目学习，2017年初，领着一支二十出头的管理团队到宿迁，将宿迁综合项目顺利建项。2018年9月，一份调动通知，他再次整理行装出发南通。不到三年时间，辗转5座城市，心怡的很多老人做到过，曹瑞任也做到了。苏州时期的经验不足、上海和武汉时期的学习深造、宿迁时期的实践打磨、南通时期的趋于成熟。5座城市，5个项目，见证着他的成长。

一场蓄谋已久的活动一场欢乐的聚会放肆吃喝，放肆玩乐想想就很期待一顿通力合作的饕餮大餐一场轻松自在的开心之旅一群志同道合的小伙伴用一场难忘的轰趴记录着我们的肆意飞扬生活不止眼前的工作还有嗨翻的轰趴为了解实习生思想动态，分享在实习工作中获得的经验，在春和日丽的周末，华中大区携手湖南工贸技师学院的实习生们共同开展了一场不一样的团建活动。车辆缓缓驶入目的地，推开门进去眼前一亮。各种游戏设备应有尽有，嗨翻全场没问题。这个地方也是人才济济的地方，聚集了一群麦霸，流行歌曲、抖音神曲、怀旧歌曲......现场嗨爆，身体不由自主的跟着节奏开始晃动~~ 吃饱喝足之后，坐下来，谈谈心，大家一起分享在工作中获得经验和有趣的事。谈天说地，欢声笑语一片。

此次第一阶段的演说，以“我骄傲，我是一名心怡......同学”为题自由发挥展开演说，于是乎，各种“我骄傲”成为了大家的口头禅。我叫刘东雅，我骄傲，我是一名心怡整箱拣货同学。我骄傲，因为我们部门很团结。像今日大米促销，拣货的同学能够帮助包装的同学共同完成订单。部门的老同学都很照顾新同学，在质量和效率上给予指导意见。我骄傲，因为我们是一支相亲相爱的队伍。我叫姚亮，我骄傲，我是一名心怡拣货同学。我骄傲，因为我在努力向上。刚入拣货的时候，每天都在奔跑，脚痛脚酸都是常态。虽然目前质量效率还不是最佳，但是会努力达到最佳。我骄傲，因为坚持和努力。我叫唐亮，我骄傲，我是一名心怡分拣库维同学。我骄傲，因为每天都过得充实。很幸运加入分拣库维这个大家庭，库区优化，反移位，盘点…… 在这个岗位上每天都可以学到新的东西。我骄傲，因为充实和收获。

4月18日，心怡科技上海大区结合运营实际“开渠引水”，邀请“第一财经论坛主讲嘉宾”、“上海现代物流中高级证书培训师”胡伟老师为基层管理岗位60余名同学讲授《班组基层管理与工匠精神》精彩课程。至此，上海大区同学在公司原有培训学习模式基础上“内外兼修”，开启多样化学习Style。基层管理“双面胶” 班组长们的怕与爱班组长角色的形象比喻“双面胶”：上有管理层、下有执行层；职务不高、责任不小；权利不多、任务不少。胡老师开场以幽默方式开场，以现代企业经典基层管理案例教学，迅速引起参训同学们的兴趣与共鸣。班组管理是运营团队管理的基石，破风前行的班组长们面对日常管理“痛并快乐着如果有两个让你心动的女生同时接受你的求婚（哇，这么好？），一个主张：有房才结婚，一个主张：“无房亦可真爱”，你该怎么选？胡老师的“恋爱法则与决策管理”让在场的同学们豁然开朗、受益匪浅。胡伟老师案例分析很实用，可总是戳中我的痛点，如果真有两个女生让“寡人”选择，想必那是极好的！

在这一周里，各地的同学纷纷晒出了“心怡演说家”的精彩画面。在目睹了各地同学演说的风采后，有没有被“心怡演说家”们的表现惊艳到。 “心怡演说家”活动发布以来，“8+1”大区和总部的同学迅速开展起来，积极参与的热情在心怡同学中迅速弥漫开来，演说的场景也成为了一幅美丽的画面，给全体心怡同学留下了深刻的印象。在演说的舞台上，涌现出了许许多多优秀的心怡同学，他们凭借自己精心的准备和精彩的表现博得了阵阵掌声。为了激励心怡同学们不断的学习进步，成长提高，努力做学习型组织的一员，“i心怡”特地准备了一批小礼物，希望给每个阶段表现优异的同学，送上一份小惊喜！在第一阶段，“i心怡”给大家准备的是一本笔记本和一组小熊书签。好记性不如烂笔头，希望在大家在多读书的同时也能不断记录，不断的补充知识能量。演讲能带给我们进步成长，好口才并不是天生的，而是后天练成的，当大家在演讲的台上侃侃而谈时，是我们台下不断的练习和学习的成果。是对一个人表达能力、语言组织能力的一个考核，会使我们在竞聘中脱颖而出。演讲传递的不仅是语言，更是一种思想，也是展现我们自己的一个机会，会演讲口才好有一个最直接的好处—获得财富。时代在变，在面对机会时更应该去展现自己，积极争取，通过演讲，可以充分表达自己的思想，才华，价值观，感情，人品等，让自己的能力得到他人及社会的认可，从而为自己取得更大的成就奠定基础。大家要积极参与呀！

在仓库里找到曹瑞任时，他正站在包装台前面跟一位同学说着话，他脸色有些严肃，像是在处理什么异常。常年在仓内工作，他喜欢穿得运动一点，尤其是运动鞋，可以说是他上班的标配。 “刚开始只是觉得每天走路太多，穿运动鞋更舒服，时间一长就变成了习惯，和很多人上班要穿西装一样，那是一种仪式感。” 2016年夏天，曹瑞任第一次走进心怡的仓库，扑面而来的是和室外没什么差别的热气，随着热气一起来的还有各种人声、车轮声、撕扯胶带声...在那个闷热潮湿的夏天，仓库的温度让曹瑞任几乎萌生退意，他是很怕热的。如果他当时离开了心怡，就没有了接下来的故事，还好，心怡超硬核的运营水平深深吸引住了他，他与心怡的故事在那个夏天正式开始曹瑞任最初负责苏州运营中心分拣库维，后调动到拣货部，期间在上海宝山综合仓支援数月、到武汉零售通项目学习，2017年初，领着一支二十出头的管理团队到宿迁，将宿迁综合项目顺利建项。2018年9月，一份调动通知，他再次整理行装出发南通。不到三年时间，辗转5座城市，心怡的很多老人做到过，曹瑞任也做到了。苏州时期的经验不足、上海和武汉时期的学习深造、宿迁时期的实践打磨、南通时期的趋于成熟。5座城市，5个项目，见证着他的成长。

一场蓄谋已久的活动一场欢乐的聚会放肆吃喝，放肆玩乐想想就很期待一顿通力合作的饕餮大餐一场轻松自在的开心之旅一群志同道合的小伙伴用一场难忘的轰趴记录着我们的肆意飞扬生活不止眼前的工作还有嗨翻的轰趴为了解实习生思想动态，分享在实习工作中获得的经验，在春和日丽的周末，华中大区携手湖南工贸技师学院的实习生们共同开展了一场不一样的团建活动。车辆缓缓驶入目的地，推开门进去眼前一亮。各种游戏设备应有尽有，嗨翻全场没问题。这个地方也是人才济济的地方，聚集了一群麦霸，流行歌曲、抖音神曲、怀旧歌曲......现场嗨爆，身体不由自主的跟着节奏开始晃动~~ 吃饱喝足之后，坐下来，谈谈心，大家一起分享在工作中获得经验和有趣的事。谈天说地，欢声笑语一片。

此次第一阶段的演说，以“我骄傲，我是一名心怡......同学”为题自由发挥展开演说，于是乎，各种“我骄傲”成为了大家的口头禅。我叫刘东雅，我骄傲，我是一名心怡整箱拣货同学。我骄傲，因为我们部门很团结。像今日大米促销，拣货的同学能够帮助包装的同学共同完成订单。部门的老同学都很照顾新同学，在质量和效率上给予指导意见。我骄傲，因为我们是一支相亲相爱的队伍。我叫姚亮，我骄傲，我是一名心怡拣货同学。我骄傲，因为我在努力向上。刚入拣货的时候，每天都在奔跑，脚痛脚酸都是常态。虽然目前质量效率还不是最佳，但是会努力达到最佳。我骄傲，因为坚持和努力。我叫唐亮，我骄傲，我是一名心怡分拣库维同学。我骄傲，因为每天都过得充实。很幸运加入分拣库维这个大家庭，库区优化，反移位，盘点…… 在这个岗位上每天都可以学到新的东西。我骄傲，因为充实和收获。

4月18日，心怡科技上海大区结合运营实际“开渠引水”，邀请“第一财经论坛主讲嘉宾”、“上海现代物流中高级证书培训师”胡伟老师为基层管理岗位60余名同学讲授《班组基层管理与工匠精神》精彩课程。至此，上海大区同学在公司原有培训学习模式基础上“内外兼修”，开启多样化学习Style。基层管理“双面胶” 班组长们的怕与爱班组长角色的形象比喻“双面胶”：上有管理层、下有执行层；职务不高、责任不小；权利不多、任务不少。胡老师开场以幽默方式开场，以现代企业经典基层管理案例教学，迅速引起参训同学们的兴趣与共鸣。班组管理是运营团队管理的基石，破风前行的班组长们面对日常管理“痛并快乐着如果有两个让你心动的女生同时接受你的求婚（哇，这么好？），一个主张：有房才结婚，一个主张：“无房亦可真爱”，你该怎么选？胡老师的“恋爱法则与决策管理”让在场的同学们豁然开朗、受益匪浅。胡伟老师案例分析很实用，可总是戳中我的痛点，如果真有两个女生让“寡人”选择，想必那是极好的！

在这一周里，各地的同学纷纷晒出了“心怡演说家”的精彩画面。在目睹了各地同学演说的风采后，有没有被“心怡演说家”们的表现惊艳到。 “心怡演说家”活动发布以来，“8+1”大区和总部的同学迅速开展起来，积极参与的热情在心怡同学中迅速弥漫开来，演说的场景也成为了一幅美丽的画面，给全体心怡同学留下了深刻的印象。在演说的舞台上，涌现出了许许多多优秀的心怡同学，他们凭借自己精心的准备和精彩的表现博得了阵阵掌声。为了激励心怡同学们不断的学习进步，成长提高，努力做学习型组织的一员，“i心怡”特地准备了一批小礼物，希望给每个阶段表现优异的同学，送上一份小惊喜！在第一阶段，“i心怡”给大家准备的是一本笔记本和一组小熊书签。好记性不如烂笔头，希望在大家在多读书的同时也能不断记录，不断的补充知识能量。演讲能带给我们进步成长，好口才并不是天生的，而是后天练成的，当大家在演讲的台上侃侃而谈时，是我们台下不断的练习和学习的成果。是对一个人表达能力、语言组织能力的一个考核，会使我们在竞聘中脱颖而出。演讲传递的不仅是语言，更是一种思想，也是展现我们自己的一个机会，会演讲口才好有一个最直接的好处—获得财富。时代在变，在面对机会时更应该去展现自己，积极争取，通过演讲，可以充分表达自己的思想，才华，价值观，感情，人品等，让自己的能力得到他人及社会的认可，从而为自己取得更大的成就奠定基础。大家要积极参与呀！

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一个人的成长在仓库里找到曹瑞任时，他正站在包装台前面跟一位同学说着话，他脸色有些严肃，像是在处理什么异常。常年在仓内工作，他喜欢穿得运动一点，尤其是运动鞋，可以说是他上班的标配。 “刚开始只是觉得每天走路太多，穿运动鞋更舒服，时间一长就变成了习惯，和很多人上班要穿西装一样，那是一种仪式感。” 2016年夏天，曹瑞任第一次走进心怡的仓库，扑面而来的是和室外没什么差别的热气，随着热气一起来的还有各种人声、车轮声、撕扯胶带声...在那个闷热潮湿的夏天，仓库的温度让曹瑞任几乎萌生退意，他是很怕热的。如果他当时离开了心怡，就没有了接下来的故事，还好，心怡超硬核的运营水平深深吸引住了他，他与心怡的故事在那个夏天正式开始曹瑞任最初负责苏州运营中心分拣库维，后调动到拣货部，期间在上海宝山综合仓支援数月、到武汉零售通项目学习，2017年初，领着一支二十出头的管理团队到宿迁，将宿迁综合项目顺利建项。2018年9月，一份调动通知，他再次整理行装出发南通。不到三年时间，辗转5座城市，心怡的很多老人做到过，曹瑞任也做到了。苏州时期的经验不足、上海和武汉时期的学习深造、宿迁时期的实践打磨、南通时期的趋于成熟。5座城市，5个项目，见证着他的成长。

此次第一阶段的演说，以“我骄傲，我是一名心怡......同学”为题自由发挥展开演说，于是乎，各种“我骄傲”成为了大家的口头禅。我叫刘东雅，我骄傲，我是一名心怡整箱拣货同学。我骄傲，因为我们部门很团结。像今日大米促销，拣货的同学能够帮助包装的同学共同完成订单。部门的老同学都很照顾新同学，在质量和效率上给予指导意见。我骄傲，因为我们是一支相亲相爱的队伍。我叫姚亮，我骄傲，我是一名心怡拣货同学。我骄傲，因为我在努力向上。刚入拣货的时候，每天都在奔跑，脚痛脚酸都是常态。虽然目前质量效率还不是最佳，但是会努力达到最佳。我骄傲，因为坚持和努力。我叫唐亮，我骄傲，我是一名心怡分拣库维同学。我骄傲，因为每天都过得充实。很幸运加入分拣库维这个大家庭，库区优化，反移位，盘点…… 在这个岗位上每天都可以学到新的东西。我骄傲，因为充实和收获。

4月18日，心怡科技上海大区结合运营实际“开渠引水”，邀请“第一财经论坛主讲嘉宾”、“上海现代物流中高级证书培训师”胡伟老师为基层管理岗位60余名同学讲授《班组基层管理与工匠精神》精彩课程。至此，上海大区同学在公司原有培训学习模式基础上“内外兼修”，开启多样化学习Style。基层管理“双面胶” 班组长们的怕与爱班组长角色的形象比喻“双面胶”：上有管理层、下有执行层；职务不高、责任不小；权利不多、任务不少。胡老师开场以幽默方式开场，以现代企业经典基层管理案例教学，迅速引起参训同学们的兴趣与共鸣。班组管理是运营团队管理的基石，破风前行的班组长们面对日常管理“痛并快乐着如果有两个让你心动的女生同时接受你的求婚（哇，这么好？），一个主张：有房才结婚，一个主张：“无房亦可真爱”，你该怎么选？胡老师的“恋爱法则与决策管理”让在场的同学们豁然开朗、受益匪浅。胡伟老师案例分析很实用，可总是戳中我的痛点，如果真有两个女生让“寡人”选择，想必那是极好的！

演说家的惊喜已出发！在这一周里，各地的同学纷纷晒出了“心怡演说家”的精彩画面。在目睹了各地同学演说的风采后，有没有被“心怡演说家”们的表现惊艳到。 “心怡演说家”活动发布以来，“8+1”大区和总部的同学迅速开展起来，积极参与的热情在心怡同学中迅速弥漫开来，演说的场景也成为了一幅美丽的画面，给全体心怡同学留下了深刻的印象。在演说的舞台上，涌现出了许许多多优秀的心怡同学，他们凭借自己精心的准备和精彩的表现博得了阵阵掌声。为了激励心怡同学们不断的学习进步，成长提高，努力做学习型组织的一员，“i心怡”特地准备了一批小礼物，希望给每个阶段表现优异的同学，送上一份小惊喜！在第一阶段，“i心怡”给大家准备的是一本笔记本和一组小熊书签。好记性不如烂笔头，希望在大家在多读书的同时也能不断记录，不断的补充知识能量。演讲能带给我们进步成长，好口才并不是天生的，而是后天练成的，当大家在演讲的台上侃侃而谈时，是我们台下不断的练习和学习的成果。是对一个人表达能力、语言组织能力的一个考核，会使我们在竞聘中脱颖而出。演讲传递的不仅是语言，更是一种思想，也是展现我们自己的一个机会，会演讲口才好有一个最直接的好处—获得财富。时代在变，在面对机会时更应该去展现自己，积极争取，通过演讲，可以充分表达自己的思想，才华，价值观，感情，人品等，让自己的能力得到他人及社会的认可，从而为自己取得更大的成就奠定基础。大家要积极参与呀！

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