嘉尔 搬砖队三队长
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外联部联系方式有吗 外联部接赞助么
学生会外联部有联系方式么 接赞助么想知道
心怡科技举办浙江国际海运职业技术学院港口管理学院 “心怡奖学 阳春三月，叶嫩花初。 近日，心怡科技在浙江国际海运职业技术学院船舶实训楼三楼万邦厅举办了18级物流管理“心怡班”的奖学金颁奖仪式。 出席本次颁奖仪式的嘉宾有：浙江国际海运职业技术学院学生工作部部长王智明先生、浙江国际海运职业技术学院港口管理学院党总支书记苏峰先生、心怡科技集团人力资源总监李彦叶女士、心怡科技集团招聘经理陈丹女士。 本次颁奖典礼由管理学院党总支书记苏峰先生主持并开场致辞，苏峰先生向心怡科技嘉宾的到来表示了热烈的欢迎，也告诫学生们要对未来做好明确的规划。 接着，心怡科技人力资源总监李彦叶女士对支持心怡班发展的校方领导表示感谢，以及对心怡班的同学在过往一年里的表现表示肯定，希望各位同学在新的一年里越来越优秀。
心怡悦读 浙江大区2月读书分享 春天已到，万物复苏，又是学习的好季节呢！ 浙江大区以人力资源部牵头，开展了一月一度的读书分享活动，我们收集了二月份大家的读书心得，择优跟大家分享，期待与你一起邂逅好书！ 生命的美丽来自进步和成就，只有进步和成就才能使我们感到生命存在的意义。凡是做出大事业的人，也许刚开始是出于爱好和兴趣，自觉自愿地去做了，但到后来，自觉自愿已经退到其次，坚韧不拔的勇气和意志开始越来越占上风，自己对自己的承诺，别人对自己的期待，使自己不得不努力前进，不断突破自己的局限。凡是想要获得成就的人，也许从自愿自觉到坚韧不拔是必经之路，也许只有当被自己的努力感动得泪流满面时，我们的生命才能叫做“美丽的生命”。 事实上，一个个微小个体的命运，他们人生的选择，无论是否遵从了解忧店的建议，无论他们是否相信奇迹，他们最后走出的人生，或平淡或精彩，或富裕或普通，都得到了自我的认可。
有许多人从担任管理一职的第一天就能感受到时间带来的压迫感，工 有许多人从担任管理一职的第一天就能感受到时间带来的压迫感，工作变得不再轻松。 但人们也早已经不再依靠纸张墨水，而是开发出了大量时间记录的工具，记录的是时间分配，解决的是时间管理问题，可见不同时代人们解决问题的方式是不同的，但是要解决的问题是相同的。 前两点比较好理解，第三点是有前提的，只有对外能做到守口如瓶，对内才能知无不言，我想这也是现代社会的一个特点，一个企业一旦在某个重要决策上走露出一点风声媒体就会想尽一切办法把它包装成一条新闻四散传播，对于企业的影响有时会是负面的。 如果内部信息不对称造成的麻
华北大区2019年会 | 拓路前行，领跑未来 华北大区的发展，离不开每个人的付出，希望在未来的时间里，我们继续携手前行，创造出更好的成绩。 回首2018年，华北大区一步一个脚印，坚定不移地走在“让科技物流为商家创造价值”的道路上。在心怡价值观的指引下，全力以赴的对待每一次大促、每一项挑战，心怡精神在不断的发扬与传承。 在2019年，华北大区也将会牢记使命，继续无畏的梦想，将业务做得更好，将团队变得更强，拓路前行，领跑未来。
心怡最佳职能团队的同学都是什么样？ 刘钟颉：2018年对于我来说，是收获很多的一年。这一年，我从一个只要干好活就完事的MT开始迈向管理岗，并始终以达成管理的体系化，数据的颗粒化，工作的极致化，信息的透明化为目标和准则。“打怪升级”的路上，我也见证着运管部力量的壮大。我是一个神经比较粗壮的人，而心怡恰好又是一家包容性很强的公司，允许大家去试错。记得最清楚的是，去年的双11我负责的行业线没有拿到客户的全额奖励，但是公司依然选择相信我，让我触动很深。幸运的是今年双11，我所属行业线的单量都在需求时效内发完了，成功为公司拿到了更多的客户奖励
心怡悦读 浙江大区2月读书分享 生命的美丽来自进步和成就，只有进步和成就才能使我们感到生命存在的意义。凡是做出大事业的人，也许刚开始是出于爱好和兴趣，自觉自愿地去做了，但到后来，自觉自愿已经退到其次，坚韧不拔的勇气和意志开始越来越占上风，自己对自己的承诺，别人对自己的期待，使自己不得不努力前进，不断突破自己的局限。凡是想要获得成就的人，也许从自愿自觉到坚韧不拔是必经之路，也许只有当被自己的努力感动得泪流满面时，我们的生命才能叫做“美丽的生命”。 事实上，一个个微小个体的命运，他们人生的选择，无论是否遵从了解忧店的建议，无论他们是否相信奇迹，他们最后走出的人生，或平淡或精彩，或富裕或普通，都得到了自我的认可。
二月初二龙抬头，《看见心怡》查收一下！ 大家都知道，每年二月初二龙抬头 我们都要干一件大事 往年是千人相聚的年会 而今年我们想为你呈现一本厚重的心怡家书 除此以外，还有一组配套的小熊书签 可爱小熊替你许下心愿 2019，我们一起猪事顺利！ 《看见心怡》里不仅是心怡人过去一年成果的见证 也是我们给自己、给家人的成绩单 2018年，对心怡来说依然是继续全力奔跑的一年， 海量的包裹尽情展示新零售时代的物流需求 我们用速度回应朝发夕至的期待， 也用服务赢得信任的掌声
从职能到运营，他持续出色地完成每项任务 | 心星战士 青岛运营中心初建时，王杰负责新仓的项目准备工作，平均每天在仓库工作十六个小时，最终仓内的设备和硬件设施都在预定的时间内提早完成，后期设备的验收和投入使用没有出现任何问题。 自王杰三年前入职心怡以来，他一直秉持着“听指挥、打胜仗”的信念，去年五月底由职能部门转到运营一线部门，分拣库维决战618，再到叉车熟悉补货节奏，然后包装做好守门将，最后存储库维决战双十一，王杰陪伴心怡迎接一次又一次大战。 在每次大战场上，他都能表现出来极强的战斗力，其所带的班级效率、质量也一直都是名列前茅。由于战绩突出也曾被评为双十一、双十二、年货节期间的先锋战士。 所谓的激情就是持续出色地完成每项任务，“作为一名心怡人，本该如此”，王杰这样说。不管在哪里、不管在何时，我们都能看到他充满热情的笑容和青春的活力，他在用自身的力量带动团队不断向前，挑
2019首次战略落地计划 | 攻坚克难，拥抱变化 结合业务，实操论证 在经过一天的共创后 大家分别前往三个仓库实操论证学习 在关注业务情况的前提下 大家从现场实践检验方案合理性和可行性 现场实操以时间研究、动作研究、动作抽样为主要方法 实际论证科学的计件系数下哪些变量因子在起作用
心怡悦读】为你来一场「关于金钱概念的洗脑」 这也真是应征了作者那句话：So many talented people are underpaid。进入社会才发现，这个理想其实对比我们曾经在学业中付出的辛劳实在微不足道，我们其实饶了一个大圈，想着做有素质的人才，找一份光鲜的职业，赚一份不错的工资，但是归根结底，落脚点还是一份好的收入。如果直接把才华和精力放在赚钱这个目标上，寻找最直接的路径前进可能速度早已不一样。 所谓的工作不能产生财富，是相对的。工作不能给劳动者与其实际创造价值相匹配的财富。马克思在《资本论》中对此做过很精辟的解释，劳动者出售的是无差别的劳动，但是资本家支付给劳动者的远低于一般劳动的实际价值，由此剥削了劳动者剩余价值。抛开观点的阶级性，在实际公司运作中上述理论也是成立的，如果劳动者不能为企业带来额外的价值，公司为什么还要雇佣这些人？
沟通不是一个人的事 为实现2019年的运营目标，江苏大区回顾2018，整理这一年里因为“沟通”而产生冲突的案例，邀请组织与人才发展组的吴剑光老师，为江苏大区的同学们量身定做了一场关于沟通技巧的培训。 商务谈判沟通的前提是要了解对方，了解自己。 同学们要熟悉每份合同的所有条款，仓租、运输、补充协议等等，知道自己的成本和底线，了解对方的习性，随机搭配手中的砝码，以最少的付出，获得想要的沟通结果。
卓越有你，传承一份关怀 李义同学于2016年10月加入心怡，先后在成都运营中心库维部、补货部、叉车部和整箱部担任现场管理员。 在2018年3月，FS项目开仓，李义调岗到FS订单生产部，成为整个项目坚强的后盾。 2018年双十一中，在新业务、新团队、单量百倍增长的三重压力下，李义带领着团队保质保量地完成了订单生产的任务，而陈远兵，便是这个团队的一员。 对于陈远兵，李义这样评价道：“该同学在双十一期间，为确保订单生产，不分昼夜的投入现场管理和操作，靠谱、实在；平日，在做好本职工作后，他还能主动带队协助整理库区、开展5S工作，为团队起到了很好的表率作用。总的来说，他是一个让人很放心的同学！
好换运 等级高优先
走出六亲不认的步伐
哈哈哈哈现在女朋友都这么可爱么
话不多说看图吧 昨天跑了一天跑了一天 还有好多图不想发 撒被禁言
本人大学生 想赚点钱 有啥路子么老哥 发表一下意见吧 本人大学生 想赚点钱 有啥路子么老哥 发表一下意见吧
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