Bleach007 haqiu80
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作为第一批死了两条tt的馒狗 目前的战斗,其实是pibc南北之间的战斗,联盟高层之间的利益和矛盾,不需要猜,不需要评,更不需要黑。 至于vvv,自古以来的名声就不咋滴。所以,在我看来,还是当作北馒打南馒舒服一些。小草是谁,who cares 昨晚打的很爽。4条tt 爆了2个甲抗。盾抗tt下次估计也用不上了。经此一役,对于战局,并没有大的改变。未来都是无法出战的负担。 但是,作为gd 格兰亚多的一份子,感到无比的荣幸。我们军团在第一时间跳入战场的tt数量占比不低。爆掉的tt,占比也很高。但是这些都不重要。重要的是,我们的tt被秒补。而且是全装近远势力炮全补。肚子里还有指挥官虫子的监视器。 看到这个合同,我沉默了。沉默了。 gd军团挂出的无畏合同,原价收回,战损全差价补。此等气概此等胸怀,对得起2006加入pibc的老团身份。承担起了老团应尽的担当。 作为gd的一员,只要军团还在,雇佣记录上就永远不会变动。递送费已经备好。军团在哪,我们百来号活人就都在哪。站在npc空间站,和蹲在1dq星城发呆吹牛和误国,有区别么?貌似没有区别。唯一的区别就是,我们是从战火走过来的。我们成功扮演了eve中一份抵御强敌不敌败走的角色。又和王者荣耀被推了塔有何区别。由他去,有军团在,有兄弟在,who cares。
生存游戏不仅仅是游戏。1:游戏是社会缩影玩家形形色色,来自各 生存游戏不仅仅是游戏。 1:游戏是社会缩影 玩家形形色色,来自各个阶层、岗位、地域。文化水平,经济能力,年纪阅历,说话性格,脾气都不一样。大公会中,想了解每一个人,甚至识别每一个人的声音都很难。更何况是想法一致和心有灵犀。 游戏中想法不同的碰撞,看的顺眼不顺眼是能否一起玩下去的关键。国人急躁。脾气冲。对敌对友应该多一些包容和友善。如果身边的人都离开疏远你,是自己的问题,而不是别人的问题。社会中的小人在游戏中肯定不是君子。反之亦然。 2:yy氛围如同企业文化 有些yy,粗口连年,毫无营养。 有些yy,打起架来,100人都是指挥。 有些yy,战后必有总结和承担责任的人。 对号入座,这些都是yy氛围。而主导或者引导这种yy氛围的人,就是所有的管理。如果一个公会的管理素质、能力、对游戏的研究和理解到位,那么这个公会再小也是强大的。 3:公会管理如同公司管理 如果你有10个人,你可以人人管到位。 如果你有100个人,你只需要管理10个管理。管理自己领导自己的10个人即可。 如果你有1000个人,你还是只需要管理那10个人,10个人下面自会有自己的分管理。 总之,越高的位置,管理的越粗(大方向即可)。 正所谓,大老板不干活,干活的都是小老板。 4:铁打的营盘流水的兵 人员不怕流失,因为不可能所有人都玩得来。大家需要沟通、配合。默契想法打不成一致,自然不会玩在一起。但是融不入一个团队,不代表这个团队有问题,因为其他留下的人玩的好好的。只能说,这个团队不适合你。你可以去寻找更适合你的团队。如果每个团队都不喜欢,那么就要自我反应。如何学会融入一个团队和接纳别人。
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