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【面试成功的8条金科玉律】 1、面试从邀约电话开始。在电话中实现以下目的：(1)你这个人比较有精神；(2)你这个人很仔细；（3）你这个人不会给企业添麻烦，会自己解决问题。2、面试着装要讲究。3、可以坦诚说你不会，你不懂，但忌忽悠。4、准时是美德，不要迟到，也不要太早到！　5、准备工作的充分程度代表着你对这场面试看重度。　6、老板是不愿花钱请你来学习的。　　7、说出你的期望。　　 8、要学会抓住机会、学会感恩。

【五大职场酷刑，你中箭了吗？】【五大职场酷刑，你中箭了吗？】No.1：遇上极品老板和奇葩同事。九博酷评：对于极品老板，要学会说不，该你做的事做，不该你做的事，建议他找合适的人做。No.2：全年无福利。No.3：临近下班时分配工作。No.4：没日没夜的加班。No.5：有事却请不了假。

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如何找工作！【3种简历不会有面试机会】①简历不用真实姓名：你是在保密局工作嘛，姓名都不愿意公布！②普通职位薪资出天价：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书！③求职意向混乱，无关联：一份简历中，求职意向包含了诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！

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【面试自我介绍牢记“3P原则” 】【面试自我介绍牢记“3P原则”】求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。在自我介绍时要调适好自己的情绪

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马上清明节放假都准备去哪玩呀！马上放假了，都准备去哪玩呀！有一起组团的吗？

马上清明节放假了，大家都准备去哪玩呀！马上放假了，大家都准备去哪玩呀！有一起组团的吗？

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请问吧主，这帖子怎么了，你们都给删了？请吧主出来解释一下！别伤了众多吧友的心！

面试，都试什么？从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度　一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。来源：【驻马店九博人才网】

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周末去爬山，有偶遇的吗？周末去爬嵖岈山，去红石崖吃土鸡，有偶遇的吗？

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【面试前要做好的准备工作】1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息。2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。3.在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

大家一起聊聊该如何找工作！我先抛砖引玉！【面试前要做好的准备工作】1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息。2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。3.在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

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网上求职八大注意事项 1、不要登录非正规的网站。 2、不要以很高的频率发送简历. 3、不要盲目发送自己的简历。 4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。 5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或职位。 6、不要申请不符合自己实力的职位。 7、不要忽视已经发送的简历。 8、不要因为没有回音而过分焦虑.

【大学生十大职业错乱症】 1、错把理想当目标。2、错把手段当目的。3、错把途径当结果。4、错把行业当岗位。5、错把就业当择业。6、错把择业当专业。7、错把专业当能力。8、错把知识当技能。9、错把兴趣当工作。10、错把经历当能力。

早安！大家！每天提醒自己，不要忘记理想，不要忘记目标；每天提醒自己，不要忘记学习，不要忘记看书；每天提醒自己，不要忘记包容，不要忘却善心；每天提醒自己，不要忘记身体，不要忘记锻炼；每天提醒自己，不要忘记美丽，不要忘记快乐；每天提醒自己，不要忘记爸妈，不要忘记亲人。早安

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【早安•正能量】【早安•正能量】人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

【9个增加职场自信的小技巧】【9个增加职场自信的小技巧】1、挑前面的位子坐； 2、练习正视别人； 3、把你走路的速度加快25%； 4、练习当众发言； 5、咧嘴大笑；6、怯场时，不妨道出真情，即能平静下来； 7、用对自己用肯定的语气，消除自卑感；8、发现自己薄弱环节并逐步提高；9、培养兴趣，做自己能做、喜欢的事。

【早安•正能量】【早安•正能量】只要你每次比别人稍微优秀一点，能再多坚持一会，就可能赢得更多机会。这种机会叠加就是人生效应的逐级放大，最终造成人与人之间巨大的落差。

【初入职场九大"痛"】【初入职场九大"痛"】1.工作压力太大；2.缺乏工作兴趣；3.无法胜任工作要求；4.薪资太低；5.个人发展空间小；6.找不到发展方向；7.职场人际关系复杂；8.企业文化无法融合；9.经常加班健康透支。那些痛到你了？

【领袖人物的16个特征】【领袖人物的16个特征】1.毫不动摇的勇气;2.良好的自制性;3.强烈的正义感;4.坚定的决心;5.具体的计划;6.付出超出所得的习惯;7.迷人的个性;8.掌握详情;9.同情与理解;10.有责任感;11.富有协作精神;12.果决是领导者的特色;13.要善于与员工沟通;14.正面激励和赞扬员工;15.敢于冒险;16.要有创意

【11大隐秘“杀手”扼杀上班族的健康】【11大隐秘“杀手”扼杀上班族的健康】：1、工作时间长；2、工作压力大；3、睡眠时间短；4、职业病增多；5、与家人生隔膜；6、工作环境压抑；7、沟通机会少；8、性格发生裂变；9、通过沟通释放压力；10、劳逸结合的生活状态；11、不可或缺的一日三餐。