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UI设计小白常见的几个问题，学习ui的同学必看！对于初入门UI小白或是只闻其UI设计之名，未闻其身的不明其身的UI设计菜鸟。在踏入UI设计之门前，总会有那样或这样的问题。比如“UI设计是什么“的基础问题、“UI设计师是干什么的”、“学UI设计需要美术基础吗”、“UI设计以后的工作地区有那些”“如何坚持下来学UI设计”"UI设计初学习者学习的最快方法？""UI设计培训哪家好""如何选择UI设计培训班"的问题。下面先给大家分享下关于学UI设计的问题。关于学UI设计的问题一：UI设计是什么？ UI即User Interface（用户界面）的简称。泛指用户的操作界面，UI设计主要指界面的样式，美观程度。而使用上，对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计则是同样重要的另一个门道。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品味，还能让软件的操作变得舒适、简单、自由，可以充分体现软件的定位和特点。（这个网上的统一的答案，或许你看了还是有点懵，没关系，接下来看下去，你就会懂）关于学UI设计的问题二：学UI设计需要美术基础吗？什么是美术基础呢，据分析，美术基础是指上过正规设计学院或参加过美术培训系统班或者从小就学习过素描色彩等知识的人。有了美术基础的人在透视，构图，明度，色彩方面都有一定的认识。而这些对于UI设计是有一定的帮助的。但是并不是说没有美术基础的人就不能学好UI设计。因为美术基础这个也不是天生的，这些可以通过后期的勤奋学习学会。这一些在对于UI设计审美和构图方面都会有一定的帮助。所以如果没有美术基础，可以自己学一下。当然不用学到当画家的那个程度，毕竟只是用来辅助UI设计，所以只学会UI设计那个美术就行了。关于学UI设计的问题三：UI设计以后的工作地区有那些？就目前来看，因为UI设计是互联网的一个设计，所以目前比较适合UI设计工作的地方，有上海，北京、广州，深圳，杭州等。这5个中国最强的互联网公司城市。BAT都集中在这一块地带。除了这几个城市。其它的二线之外的城市也已经发展起来。所以也不用害怕找不到工作。关于学UI设计的问题四：如何坚持下来学UI设计？现在很多人学习一个东西，都想要速成。也就是想要在短时间内掌握一门技能，也就是学好了UI设计后，就上岗工作。也就是心态很急，太浮燥了，没有办法静下心来好好去学习。这些也不能全说是人的问题，有一部分还是因为现在的社会诱惑太多，要静下来心来学习确实不容易，不过真是因为不容易，才让很多进入UI行业的人都坚持不了，而坚持下去的人都学会了，也就拿到了高薪，所以这边要和大家说下的就是。要想学好UI设计，心态一定要好中，一定要有耐心，否则就不建议学习UI设计。关于学UI设计的问题五：UI设计初学习者学习的最快方法？ 1. 公司实习（必须要掌握基础的软件及相关的设计知识也要有作品，学历怎么说也要有个大专及以上。）不会软件不会设计也没有人脉关系和学历的，一般是进不去的。当然如果能进去。里面学知道的知识是非常实用的。能坚持下来。UI设计基本就会了 2. 自学速度慢，进步慢，难坚持，难学会。好处就是省钱。 3. 大学学校学习速度慢，学的东西工作中用的少，基本没有什么用处，出来很难找到好的设计工作。 4. 培训班学习（时间快，花钱多）培训分了线上和线下2种，线上学费便宜一些，不过自控能力差的学起来可能会有一些问题，毕竟没有人管着你。线下的话，学费就贵多了。但是学习起来比较高效，有什么不懂的也可以及时解决目前市面上面授的培训都是在2万左右。总之，学习UI设计就多练习，多思考，多学习，多交流。世上无难事，只怕有心人，坚持就是胜利。努力的人运气一般都不会太差的。

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一辈子能有几次重来，做惯了职场逃兵，你的职场生活该如何继续新年过去了，很多职场人又开始摩拳擦掌，打算利用“金三银四”的跳槽季谋个更好的机会。然而有部分人开始觉察出一个问题，那就是只要自己有不满情绪，就会拼命换工作，然而换了工作后又发现，新工作同样会有不尽如己意的地方，于是又萌发了跳槽的念头。就这样换啊换啊，每次换工作似乎都有足够的理由，但换了之后依然会后悔——这就像个迷宫一般，你试图主动选择出路，但遗憾的是，下一个陷阱正在不远处悄悄地被埋下。这类人群通常被称为“职场逃兵”。大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。您的职场问题，我们都可以一一解答。我们在求职的时候，正常思维一般是思考我想要什么，但是有一类人却正好相反，他们的首选目标不是我想要什么，而是我不想要什么。正如同我这个朋友一样，每一次都是在逃避：我在那里有不开心的经历，下次一定要避免，可是再下一次呢，又会有新的问题出现，下下次呢？不知道从什么时候开始，我们在碰到困难和挫折的时候，第一时间不是想着我应该怎样去应对困难，战胜挫折，更多的时候，第一时间想到的是，我可能不适合做这份工作，我的兴趣可能不在这里。多么冠冕堂皇的理由，“我不适合”这句话瞬间掩盖掉你逃避挫折的现实，美化你的知难而退。既说服了自己，也说服了别人。此刻你又刚好读到了“选择比努力更重要”，正好填补了你的内心需要：原来问题并不在于我有没有能力去做，而是我选错了，既然选错了，那我干嘛还要坚持。你的选择是对是错，没有人可以判定。但是唯一可以肯定的是，你如果每次都是倒在离你出发不远的地方，那么你无论怎么选都是错的。我们往往觉得做决策需要勇气，需要果敢，却常常忽略掉一些理性的东西，做决策是需要信息支撑的。一份工作的门道，你摸都没有摸过；做一件事的诀窍，你甚至未曾碰到过；甚至连你自己，是个什么样性格的人，也很少去考虑，你所知道的东西，永远只有表面上那么一点点。而认知的局限性，势必会影响到你的决策判断。一个认认真真在岗位上钻研了三年的人，提出辞职的决定，跟一个入职不到三个月就浑身不舒服想走的人，辞职的理由肯定是不一样的。有人会说，天下之大，难道还没有我容身之处吗？这份工作做不了，难道我就没有其他可选了吗，难道我就会饿死了吗？你当然不会饿死。你依然会有很多很多 “可选择的余地”。办公室的工作做不了，可以去跑市场，市场跑不了，可以去开淘宝…... 摆在你面前的岗位何止千千万万个，但是这种选择，非常的廉价。逃避真的很容易，只需要轻描淡写地说上一句“我不适合”，就可以了。但是，除了逃避，我还能做些什么。其实人生哪是一次两次选择就能决定的事，哪有那么简单。努力，坚持，并不是为了什么，而是让我们的人生履历更加丰富，在面对下一次决策的时候，我们能够拥有更多的底气，拥有更多对自我和职业的认知，更好地支撑我们做出更好的决策。人真的不是生来就会做选择的，没有经历过迷茫和坚持过的人生，不足以做出让自己不后悔的选择。你掉入“职场陷阱”了吗？评论区游戏哦。

十年资深HR心得体会：看完这些你还会频繁跳槽嘛？大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。您的职场问题，我们都可以一一解答。“频繁跳槽是不是很不好？” 在一家公司呆多久再跳槽比较合适？什么才叫做频繁跳槽？频繁跳槽是不是真的很不好？答案是肯定的：频繁跳槽很不好！最近这些问题越来越多，我简单的说一说我的想法，如果你还想更深入了解【跳槽】这一方面的内容，请到后台留言咨询我。多久跳槽算是频繁跳槽？首先需要弄清楚的是，多久跳槽算是频繁跳槽。现在职业机会越来越多，大家也比较浮躁，所以频繁跳槽的人越来越多。当然，有时候“外来的和尚会念经”，不少人越跳越好，职业是跳出来的。所以，在时间判断上，需要有个度：半年内：短时间几个月的工作经验除了体验人生之外，在职业发展上没有什么增值的，甚至是负作用，简历上都不要轻易体现；一年起：可以写在简历上了。三年：三年以上一般是一个比较理想的工作年限，让人觉得你在这个公司或职位上有比较深的积累。所以，如果频频一年内就跳槽，那就是频繁跳槽了。频繁跳槽大多少没想清楚要什么之所以频繁跳槽，要么是没想清楚自己想要什么，要么是不够了解公司，进去之后发现公司给不了自己想要的。说白了，要么是不够了解自己，要么是不够了解公司，所以导致人岗不匹配。所以，在换找工作、换工作的时候，要想多问几句自己——我为什么选择这个家公司？千万不要因为待遇蒙蔽了双眼。对换工作不利如果短时间内频繁跳槽，对于HR来说，他会不自觉的担心：这个人为什么会频繁跳槽，是能力不行吗？他来了之后稳定吗，会不会也做不了多久又走了？他是不是没清楚自己要什么？他每个公司都带这么短的时间，有沉淀有积累吗？以下是一个真实的案例。这是一个朋友的咨询，之前短短五六年，换了三四份工作，关键工作的关联度还不高。后来去读了MBA，出来之后找工作依然不顺。对自己没积累走马观花，每份工作待几个月就走，其实对一个公司和职位的工作的了解和积累是可想而知的。尤其需要注意的是，最可怕的是频频跳不同类型的工作。这是致命的，对自己来说，这顶多是经历丰富，没有形成可以迁移的又价值经验。不轻易跳槽，也要学会止损频繁跳槽不好，那我们没加入一家公司，都要工作个几年才走吗？很多人加入一家公司后，发现入错行或加错公司了，因为硬是要待个几年，害怕工作经验太短不好——这绝对是巨大的误区。不仅痛苦了自己，还延误了职业发展的大好时光。我们需要保持对职业的敏锐觉知，缩短对一份公司是否合适的判断时间。入职一份工作后，迅速判断合不合适，如果不合适，快速止损，果断撤，不要拖着赖着。如果合适，那就踏踏实实干个几年，甚至更久

看了这篇面试攻略，搞定英美名校就像搞定丈母娘一样易如反掌！恭喜你，某某同学，我们邀请你来进行面试，而这将有助于我们更好地评估你的申请…… 大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。您的职场问题，我们都可以一一解答。现如今，留学申请的面试环节已经越来越受到高校的重视啦，一个好的面试表现，无疑可以让面试者比同样的竞争者具有更多优势。当你还在发愁怎么还不来offer时，那边的同学的邮箱里已经收到了跨进名校的邀请函：面试通知。01 先来看几个学校的面试邀请，有英国G5，也有美国前六十；有录屏面试邀请，也有电话面试邀请。 a.伦敦大学学院-项目管理专业面试邀请 b. 伦敦大学学院-管理学院面试邀请 c.帝国理工商学院面试邀请 d.美国凯斯西储大学-MSM-Operations Research &Supply Chain Management面试邀请 e.美国华盛顿大学圣路易斯分校Olin商学院面试邀请 02 那么该如何准备这些面试呢？来看看我们总结的十大经典面试问题的思路吧。问题一： Tell me about yourself 自我介绍是最常见的题目了，这个问题的变形是，introduce yourself, describe yourself, 等等，一般是面试用来开篇引入的话题。即便是这样，也不能轻视了这个问题，它决定了你给面试官的第一印象。你可以在回答问题的时候表现出你的不同，你的热情，你务必要告诉面试官你是怎样的一个人。要告诉面试官你的热情，你的爱好;你要介绍的是真正的你，要很真诚并且很认真的回答问题，要让面试官感到你是在描绘一个五彩斑斓的你，而不是在画简单的素描。问题二：Why are you interested in our university？面试的最核心问题。这个问题的回答重心并不在于一味的拍学校的马屁，而是要说明你的个性、兴趣和目标是什么，它们怎么促使你决定来申请这个学校，为什么你和这个学校是最合拍的，即find out what it is about yourselves that can make you happy at that school！这个问题和写PS一样，一定要说得特别特别的具体。从学术讲到学校活动，从学生群体讲到就业指导，举的例子一定要精确到某个课程，某个社团的名字，或者某个就业指导项目，并且和自身的经历、特长有联系。这里需要思考的问题就是，这个学校和其他学校最大的区别在哪里? 你对这所学校以及自己都有哪些了解？问题三：Why do you want to choose XXX program? 同上，可以接着讲一些故事，说说自己是什么时候决定念这个专业的。是在专业相关实习当中积累的经验和收获？还是课堂上听到的某个专业相关case？你最后的职业目标是什么？从以上这些当中发现自己在这个领域还有很多不足？而所有这些，都可以是你选择XXX专业的原因。注意：一定要和PS一致。问题四：Tell me about a challenge/ success/ failure? 面试官是人，是人都喜欢听故事，而且得是细节满满的故事。 a) 讲故事的思路要清楚，不要逻辑跳跃，东讲讲西扯扯，而且最好是能和你申请的专业相联系。这里推荐一个万用法宝，STAR原则。这个方法能帮助你迅速提炼出故事的核心，逻辑满分。 *Situation – What was the situation? Describe it succinctly. *Task – What tasks were involved in that situation? What problems you were trying to solve? * Action – What actions did you take? Always mention the details. Avoid using too many “we”. The interviewer wants to know WHAT YOU DID, not what others did. You need to show your contributions. * Results – What were the results of those actions? b) 接上，Results里分为两部分，第一部分是事件本身的结果，第二部分是你作为解决问题者的收获，你对自己又多了什么认识?这个事件对你的学术兴趣、课外爱好有什么样的影响?你对身边的人、事、物有了什么新的看法?解决问题的过程是第一个重点，你的收获就是第二个重点。问题五：What is your biggest weakness? 说了很多关于自己的优点后突然碰见这个问题会不会有点懵逼。首先，请务必避免下列三种回答： a) 对自己有极大负面影响的例子，比如自己上课不听讲，品行道德有缺陷之类的 b) 类似于“我最大的缺点就是学习太刻苦不会放轻松”等等根本不算缺点的缺点，给自己洗白的目的太刻意了，显得没有诚意可以按照如下方式回答问题： a) 说一个常人都会有的缺点，比如有时候会有拖延症，害怕失败，害怕被拒绝等 b) 讲一个自己的缺点以后说自己是如何努力改正的。问题六： What is your short-term(3-5years) career goal and long-term(10 years) career goals? 这个问题主要考察面试者对自己的未来是否有规划。面试官自己也知道3/5/10年后的事情谁都说不准，所以不会苛求你有详尽的计划，你只需要摆出“其实我有认真考虑过”的姿态就可以。 a) 可以按照年数来算，一种可能性是，研究生毕业后花三到五年在一个可以expose myself to the business world的行业工作，identify my career passion and understand my strength/weakness，有了经验和人脉后的三到五年时间会考虑升职或创业，所以十年后可能是一个高管，也可能是一个苦逼创业者，和一群志同道合的人挤在租来的办公室加班。 b) 要解释自己每个选择背后的原因，一定要和自己申请的专业扯上关系。问题七： What will you contribute to our community? 一定要仔细思考你有什么不同，你能给学校带来哪些不同的文化，不同的思想。多样性是回答这个问题的关键，学校希望看到你可以让校园文化更多样。你可以想想你的兴趣爱好，思考一下你平时在课外喜欢做什么，你是否希望在学校开展曲棍球联赛，你是否会带上你的野营装备邀请同学一起去露营或者郊游，这些都是不错的题材。问题八： What do you do for fun in your free time? 大学生活并不是意味着只有学习，所以面试官希望看到学生在学习之余也可以做一些有趣或者有意义的活动，比如写作，徒步旅行，打网球等。回答这个问题一定要让你听起来在业务时间确实在做你感兴趣的事情。比较好的回答应该是你能在答案中很好的展示出你在业余活动中的热情，比如爬山，研究烹饪，绘画等等。另外，还需要掌握一些必要的面试技巧，做好充分的面试准备。 1. 一定要多练习，多进行几次模拟面试。你可以站在镜子前面练习，这样你就能看到你的表情。你也可以把你的面试问题答案录下来，这样你就可以听到你的发音，然后做出相应的调整。 2. 要分点来回答问题，答案要尽量短小精悍。 3. 不要试图背诵答案，因为面试官是能看或者听出来你在背诵答案的。 4. 用上面提到的STAR原则来组织答案。 5. 要穿戴整齐，尽量穿正装，来展现你的专业度。面试的环境也要干净整洁，因为有的学校是要求录屏面试，别让面试官能看到你对面床铺上的袜子哦。 6. 注意你的姿势，你的肢体语言和你的眼神，一定要自信。 7. 如果是录屏面试或者电话/Skype面试的话，为了防止被打扰，你需要找一个安静的地方来进行面试，可以找一个网速好的宾馆或者是在家里。 8. 录屏面试的话，一旦有什么问题发生，比如网站卡住了，或者黑屏了，一定要及时截图保存证据，联系学校，然后尽可能的重试几次。

付出了很多工作却没有多大起色？升职加薪的员工总结出这7个习惯大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。您的职场问题，我们都可以一一解答。周末明明要在家加班赶进度的，结果一不小心又打开了手机，知乎、朋友圈、新闻一圈看下来，几个小时又过去了。你很痛恨自己这个坏习惯，却改不了。坏习惯该如何消除？那么，有没有办法能够消除坏习惯呢？很遗憾，答案是，不能。因为，习惯不能被消除，只能被替代。这听起来有点沮丧，但事实就是如此。当一个习惯形成后，它会存储在大脑的结构之中，永远无法消除，一旦相同的渴望和暗示出现，就极有可能引发旧的习惯。所以，老烟枪难戒烟，老酒鬼难戒酒，就是这个原因。但是，我们可以进行控制，用另一种行为去代替惯常行为。例如，酗酒者想通过酒精获得安慰，他们失落、焦虑、郁闷时，就会不由自主地拿起酒杯。但如果用替代的方式，也可以让他们获得安慰。比如，失落的时候找朋友倾诉，焦虑的时候看看综艺节目，烦躁的时候通过运动宣泄，等等。我有一个朋友有个坏习惯：他总是忍不住打断别人说话。他自己也很苦恼，但是一直改不了。后来，他利用正面激励的方法，终于克服了这个坏习惯。他喜欢吃巧克力，每当他忍不住想插话的时候，就吃一颗巧克力。最后，他终于有效地克制住了自己的冲动，彻底改掉了这个毛病。讲到这里，那么什么是好的习惯？今天我就结合《高效能人士的七个习惯》这本书和我自己的理解，来和大家做一下分享。我称之为新版的《高效能人士的七个习惯》。一、双赢思维，懂得平衡利益实践我们的人生战略，一定涉及与人的合作。我们要想让自己的路越走越宽，就离不开他人的支持。这时候，“双赢思维”就变得越来越重要。人生的得失不在一时，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。今天的竞争对手，明天就可能是你的亲密伙伴。所谓“双赢”，不仅对于合作伙伴，对于下属、上级、同事都很重要。二、学会移情，提高情商在互联网已经成为基础设施的当下，人与人之间的联系、社交、协作频率呈指数级的增长，链接的方式也越来越多样化，跨部门、跨组织，个人与多组织的协同成了常态。能驾驭各种关系的情商，成了一种至关重要的能力。所谓情商高，不只是会说话，最重要的是能换位思考，能通情沟通，实现共有应答。三、凡事多做一点点，超出别人的预期在生活中，凡事不妨多做一点点，超出他人的预期。工作上，努力做得比对方预期的好。请人干活，比如找搬家公司，如果工人干得好，我会额外给小费。给朋友送礼物的时候，我也经常加一点意外小惊喜。碰到特别好吃的饭馆，我也愿意帮它打广告，推荐给身边人。不要怕吃亏，不要怕别人嘲笑你。总有一天，你会得到更多的回报。四、不但要看书，更要写作这是一个信息化时代，任何人都想着以最小的投入得到最大的产出。读书和写作，因为需要花费大量时间和精力，所以很多人对此并不是十分热衷。其实，只要你稍微抽出一点时间，比如，每天抽出一个小时，就足够了。五、做好日程安排，用好表格在日常工作的时候，把自己的所有工作项目，做成一个项目管控表，保持跟进直到结束，并且随时更新进度。这样有任何问题，打开看一下项目管控表就知道进度和相关信息了。六、利用好暗时间在工作中如果善用暗时间，会更加事半功倍。走路的时候，可以听一听音频节目。在上下班的路上，可以看看管理方面的书。午休的时候，可以叫上同事一起讨论项目。工作碰到难题，下班后可以约个高人请教一下。说到底，就是把一些零散的时间利用起来，用来解决遇到的一些工作问题。利用好暗时间，就能为你提供更多的动力，让你的人生更加充实。七、定期总结，反思自己当你觉得累的时候，当你觉得迷茫的时候，当你觉得焦虑的时候，我建议你停下来，看看以前走过的路。看看你跑得最快的那段时间，找到跑得快的原因；回顾最艰难的那段时间，找出让你止步不前的原因；回想你走错路的缘由，记住那个岔口，下一次，千万别再走错了。

测试版灰色推送微信PC测试版2.6.2更新：增加重要功能大牛孵化器，与优秀的人才结缘。微信PC版迎来了版本号为2.6.2的测试更新，微信PC版2.6.1更新了哪些内容？更新内容主要是两个方面：消息撤回后可重新编辑；增加语音和视频通话声音开关。消息撤回后可重新编辑：这个功能在移动端上线已久，pc端用户可能一直期待这个功能的上线，今天终于上线了。增加语音和视频通话声音开关：以后可以更加方便的管理我们的语音和视频了。目前测试版处于灰色推送阶段，测试结束之后正式版将全网推送。刚更新完，忘了保存截图，只能用这个图代替，见谅。

想要去大公司工作，千万别成为这3类人，早期BAT员工说出了真相大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。您的职场问题，我们都可以一一解答。职场中，有些人在团队中就像一颗毒瘤，自己工作粗糙，还会影响同事。公司这3类最不受欢迎，有你吗？1 自负之人职场中，自负的人无视同事和制度的存在，经常会因为自己的需要，打破公司的规定，引发不必要骚动，绝对是领导的眼中钉。小凡从小都是人群中的焦点，久而久之，小凡也习惯认为自己一直优秀。在国外名牌大学管理专业留学回国后，小凡被叔叔介绍到一家金融公司工作。受到西式教育的小凡，刚入职就对老员工的工作方式指手画脚，引来同事反感。在一次活动策划探讨会上，活动负责人阐述完策划内容后，被小凡当场否定：“这些套路现在大家已经见怪不怪了，没有创意可言，活动效果一定不好。”小凡把自己电脑里之前做的作业一边讲解一边继续批评同事的方案，丝毫不尊重坐在一旁的领导。最终双方方案都未被采纳。极度自负之人在职场中是没有生存之道的。2 死守成规的人这类人看上去墨守成规，对他人要求很高，自己则会为自己便利，背地里违背纪律。老林是一家企业老员工，经常会以前辈身份约束新人，这让大家很不舒服。比如，公司明确规定，公司员工不能在公司大厦里吸烟，还会有很多员工冬天在口道里抽烟。老林看到后，总是会在月会上点名批评违反纪律的人。可是，很多人心知肚明，老林经常拉着领导在楼梯间吸烟。大家是碍于领导的面子，所以没有反驳老林。有些员工会在单位打印与工作无关的文件，老林看见也会数落一番，并且反复强调公司规定要节省公司成本。可老林却经常趁大家下班之后，帮儿子在办公室打印试卷，被加班同事看见。职场中，不需要死守成规的人，更需要严于律己的人。3 自卑的人极度自卑的人，在职场中会畏首畏尾，不会与同事沟通，更不用说业务谈判。在成熟的工作环境中，快节奏不会一直耐心等待自卑之人的成长。阿佳在一家上市公司做行政，从小就不自信的阿佳，总是表现得十分胆怯，有时会因为工作做不好，在公司发泄情绪。所以，大家除了工作需要，平时都不会与阿佳多说话，更别提开玩笑了。最近公司在装修，需要阿佳与各部门沟通，请大家先换到可以办公的仓库区。结果阿佳一一告知大家之后，却没有人执行，导致装修计划不得按时实施。领导质问阿佳为何大家都不行动，阿佳束手无策，居然大哭起来。大家听说后，逐渐开始行动。只是领导认为阿佳因为这点事就大哭，考虑要不要给阿佳换岗，同事们也害怕再与阿佳沟通或合作。职场中超级自卑的人，不会作为重点人才来培养。自负之人、死守成规的人、自卑的人，想要去大公司工作，千万别成这3类人。职场中，你最不喜欢哪种人？不妨一起交流，共同进步！

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我们为什么要工作？网友脑洞大开，回复奇葩我们为什么要工作？大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。接下来我们的牛小妹儿就和大家讲解下，我们为什么要工作。为什么每天早上把自己从床上拖起来，而不能过自己想象的生活？当然，这是每个正在工作的人都会问自己的问题，特别是身心疲倦而想睡觉偷懒的时候，这种困惑会愈发强烈。工作仅仅是为了赚钱、为了生活？我相信没有人会觉得这就是答案，正因为如此，很多人在踟躇游离之间苦苦挣扎着。人们所做的工作是，有难度的、兴奋的、迷人的、有意义的……如果有幸运的话，它甚至是重要的。不论是怎样的，如果我们得不到收入，我们将不会工作，但这并不是我们做这份工作的原因，因为即使得到收入，我们也不是百分百愿意工作的。 01 那么我们究竟为什么要工作？最近在网络上有个关于“我们为什么要工作？”的演讲很火热，对于每个正在困惑的你来说，或许是一剂解药。 TED演讲者Barry Schwartz在演讲中说道：我们认为，为物质上的回报而工作是一个差的理由，当我们说某个人是为了钱而做这个事，这不仅仅是一种客观描述了。他说的有些委婉，（不仅仅是一种客观描述）大概意思就是，当我们在说某个人为了钱而做事情的时候，言外之意在指明这个人主观品质上或者思想上有问题了。现实之中，我们也常会批判那些一心只为了钱的人，甚至会鄙视他们掉进了钱眼里面了。有人说：物质是现实生活的基础，我们工作也不单单只是为了物质追求，同时也是追求理想，为了实现自身的价值体现，亦或者是为了承担更多的责任。地球上绝大多数人所做的工作，并不能使我们每天早晨自己积极地从床上起来去工作。我们同样在质疑一个问题：为什么要做着单调、无趣、没有意义的，却在消磨自己灵魂的事情？为了什么？从资本主义萌芽到蓬勃发展，资本家创造了一种生产商品和服务的方式，让我们不知觉地卷入到了这个运转机制当中。无论是在工厂，还是服务中心，或者是商务大楼里，我们所认为的工作就是为了钱，除了钱再没有任何世俗的理由了。答案在这里：技术我们平常所理解的技术，无非就是为了生活物质和实现自我体现的能力，通过后天自我塑造汲取的一种本领。它指导了我们这一生思考和行为：如何思考、行动如何树立志向如何拥有自己的世界观、人生观、价值观这对于今后任何问题上，也有了属于自己独特的思考：如果你觉得你的贫困是自己能力不足的结果那你会奋斗或平庸如果你觉得你的贫困是压迫或者统治的原因那你会反抗或顺从不论你在问题面前的最终选择是什么，它都取决于你对问题根源的理解。02 工作便是一种例子，证明了一种思想如何创造出一个环境，最后变成了沿袭下去的现实。在回答“我们为什么要工作”这个问题时，由于出发点的不同，生活环境、家庭背景、物质需求等客观因素的影响下，我们迷茫了。在工作当中，大多数人从工作之中，除了收入，真的得不到什么。这个时候我们会反思自己：工作到底是为了什么？为了吃饭，我们不得不工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金，或者是老板意外的加薪。难得来这世界上走一回，你的人生真的有价值吗？理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。我们为何在追逐别人的步伐，一味地模仿别人走过的路，一路上多少人磕磕碰碰尔虞我诈，就为了有一天过上像别人一样的生活。或许有人路上倒下了，有人真的做到了，回过头来却发现：不过如此。失去的和得到的已经不能成正比了，逝去的已是过去~ 03 每个人都曾彷徨过，在现实问题与将来未知的困惑之中，茶不思饭不想，有人失心，有人抑郁…… 当一切进入瓶颈之时，绝望别无它念之际，除了彷徨其实更多的还有光明。所以，当有比这新的、更美好的事物出现时，便会覆盖了之前的一切；或者更坏，也是一样的结果。说到这里，工作的问题其实悠然而解 —— ① 什么叫认真工作 ② 工作不仅仅是为了赚钱 ③ 让自己喜欢上自己的工作 ④ 怎样才能爱上自己的工作 ⑤ 工作要不断设立高目标 ⑥ 牛比豹子更容易成功 ⑦ 每天进步，把不可能变成可能关于网友们的回复也是脑洞大开了： @王大胖shushu ：不是说了吗，挣钱的目的是为了生活，而生活的前提是先解决生存，然而等你真的解决了生存的问题，会发现早已没有了生活！你能让一个整天为下一顿饭都发愁的人去慢慢品咖啡吗？你能让一个为孩子学费为老人治病的费用发愁的人想啥时候出国旅游吗？！呵呵…… @王者荣耀代打小哥灬活好不黏人：别跟我谈什么理想，我工作就是为了赚钱，要真的说理想的话，我的理想就是不工作 @月似悬黎：我们为什么要工作？放假一个月的我，看了看体重秤，终于懂了。只有工作能让我不再吃了睡，睡了吃，只有工作能让我没工夫花钱买好吃的。工作能让我减肥，就盼着假期结束，好好减减肥呢工作太重要了，我要好好工作 @出门把马甲穿上：#我们为什么要工作#你不喜欢一个人，无法忍受必须分手。你不喜欢上班，却依旧在上班。这世间的苦难并非无法忍受，给钱就行。 @情商-袁红清：人生新四大悲剧：才华配不上梦想。收入配不上享用。美貌配不上矫情。见识配不上年龄。很多事情在别人强调“你还年轻，还有希望”的时候已经迟了。把这些东西搞懂之后，你就会明白工作不仅仅只是赚钱。祝你为实现梦想而工作，不负青春。看了这些网友的评论，你觉得工作是为了什么？

Python+人工智能月入高达50K？Python 工程师薪资再创新高 Python前景怎么样?当你在学习这门语言的时候，你会不会担心以后找不到一份满意的工作?事实上，人生当中，每一次的学习，最后都会让你通过这项技能，让你遇到适合自已的工作。或许在当下，你花了钱，有些后悔，没有学到知识，但是半年后，一年后，几年后，对你来说，你一定会感谢自已.近年来，互联网的不断庞大有目共睹，除了表面上的大众受益，其中的编程者可谓功不可没，尽管国外电脑语言依旧属于领头羊的身份，谁叫这是“地球村”呢，国内的相关行业一刻也不曾落下脚步，相对于其他技术工的薪酬待遇，程序员此类的工种也是属于很不错的待遇范畴了（首先你是程序员）。Java 、C/C++ 现如今的Python，薪资都是以10K以上来论，而年轻的Python薪资待遇再创新高，来到了20K以上。 Python语言的特点： Python这门语言它是面向对象编程言语，有封装强大的类库，Python现在已经超过了Java成为人们最喜欢的编程语言。成为了全球最受欢迎的编程语言，已超越JAVA,排名第一。相比Java，Python更加的容易了解、免费开源的代码、Python的移植性非常强等等非常多优势，尤其是Python3出来之后更是让Python更胜于其他编程语言。 Python语言有一个特点就是没有什么特别强势的，可是它能够使用都非常的多范畴，并且效率高的可怕，Python的使用范畴非常多，现在据了解国内应该是没有太多人学习Python，而Python的招聘和薪酬确实非常的高，现在有许多大型企业如腾讯，阿里，百度，搜狐，微软，谷歌，华为这些大型互联网公司都是用高薪延聘Python开发人员。 Python语言是什么? 是一种面向对象、直译式计算机程序设计编程语言，由Guido van Rossum于1989年底发明。第一个公开发行版发行于1991年。Python语法简捷而清晰，具有丰富和强大的类库。Python是一种代表简单主义思想的语言。阅读一个良好的Python程序就感觉像是在读英语一样。它使你能够专注于解决问题而不是去搞明白语言本身。用Python语言编写程序的时候无需考虑诸如如何管理你的程序使用的内存一类的底层细节，一个用编译性语言比如C或C++写的程序可以从源文件（即C或C++语言）转换到一个你的计算机使用的语言（二进制代码，即0和1）。这个过程通过编译器和不同的标记、选项完成。除此之外，它具备有嵌入性，可以把Python嵌入C/C++程序，从而向程序用户提供脚本功能。但凡有光必然有阴影，一个软件依旧如此，到目前为止，还没有可知的完美电脑语言，但是Python在近几年备受青睐也只是它具备了同行不曾有的优势： 1易于学习，非常适合初学者，也特别适合专家使用 2可伸缩程度高，适于大型项目或小型的一次性程序(称为脚本) 3可移植，跨平台 4可嵌入(使 ArcGIS 可脚本化) 5稳定成熟 6用户社区规模大 Python 已延伸到 ArcGIS 中，成为了一种用于进行数据分析、数据转换、数据管理和地图自动化的语言，因而有助于提高工作效率。大家都在关心Python的薪酬能有多少?小编统计了一下下面python可以做的岗位薪资待遇供大家参考。现在，Python开发者的薪酬根本都是在15K以上，并且它的涨幅不知道为什么高的离谱，能够达到50%的涨幅，而Java的薪酬封顶也就是30000左右，而Python却能够涨到最好50K，因为Python这个语言今后的发展前景非常可观，尤其是稀缺人才，类似于之前的IOS开发。 Python的几个发展方向如下： 1、Python web全栈工程师我们都知道，全栈工程师不管在哪个语言中都是人才中的人才，Java全栈工程师的薪资在30K左右，而Python web全栈工程师则会高出20K，所以若是你能力足够，首选就是Python web全栈工程师。2、Python自动化测试只要是和自动化有关系的，Python这门语言都可以发挥出巨大的优势，目前做自动化测试的大部分工作者都需要学习Python帮助提高测试效率，作自动化测试的人都明白，会不会Python是两回事。3、大数据我们现在是真正的大数据时代，而Python这门语言在大数据上比Java更加有效率，大数据虽然难学，但是Python可以更好地和大数据对接。4、数据分析、爬虫做数据分析的现在也是需要学习Python的，Python可以更快的提升对数据抓取的精准程度和速度，这对于做数据分析的人来说再好不过了，若是你还在用表格的阶段，可以尝试提升一下自己了。5、自动化运维根据了解，现在好像没有太多的运维工作者不需求Python，只要还有一点上进心的，想着未来今后的发展，他们根本都在努力学习Python，运维今后不要再问为什么要学习Python了，没有为什么。6、人工智能为什么把这个方向留在最后，因为这是咱们即将到来的年代“人工智能年代”机器人扫地，机器人洗碗，这样的年代不会太远，最多五年，而Python正是这个方向首选的语言。上面都是小编根据招聘网站统计的平均工资，供大家参考，当然人工智能（AI）薪资高的月薪50K以上早有报道。python前景这么好，假如你自制力强、有上进心，想通过学习来改变现状，那么Python 让你点亮高薪人生！转行必备：业余时间掌握 Python 开发技能，轻松实现职业转化。 ·立志做全栈工程师：立志做全能型人才，一人搞定前后端！ ·网络运维转型开发：从事传统网络运维工作，想要转型，那你适合学Python。 ·准备进军AI领域：Python 是人工智能首选开发语言，抢占未来，成为 AI 人才，必学 Python。在IT编程语言的领域里，Python 已经威胁到 Java、C/C++ 多年打下的江山成功站在国内的风口浪尖，python语法本身简洁易上手，相关人才又紧缺，就业薪资还丰厚，简直集万千宠爱于一身，在IT行业如此激烈的环境下，笑到最后的才是赢家，但就目前趋势Python 的未来昭然若揭。如果你想学习Python建议每天至少3个小时的敲代码练习，专心的学习，相信你这样掌握python技术也不远了。华中地区武汉互联网IT教育品牌，大牛孵化器开设有python+人工智能、小程序开发、全栈UX高级设计师、软件测试、全栈前端开发等IT专业。欢迎大家留言交流如何学习Python。最后祝大家早日成为Python大牛！

一女子上班接30秒电话,公司:赔3万都要辞退你!网友沸腾了大牛孵化器黄大姐是杭州某科技公司的老员工。不过，去年底她被公司辞退了，说起理由，她一脸的委屈：不就接了个电话呀！这通电话是老公打来的，持续了大概30秒。尽管黄大姐觉得不服，但辞退已是事实，公司还赔付了她3万3千块上班接了老公的30秒电话遭开除处理去年11月25日，黄大姐在上班期间接了个大概30秒钟的电话，被总经理看到了，就让她直接走人。黄大姐说，这个电话，就是自己的老公打来的，“那天老公从外面出差回家，手机总是没接，我就很担心。” 黄大姐老公回杭州后就给她回了个电话。黄大姐的老公说：电话也就是大概30秒的时间，虽然说是在上班期间，违反了公司制度是不对，处罚是应该的，但是开除这个处罚太严重了。你不能一棒子把人打死了。公司：已事先通知不用手机她的态度没沟通余地这家公司的小周是总经理助理，也是翻译，她说公司辞退黄大姐确实和黄大姐这通电话有关。公司的总部在意大利，主要生产智能家居，公司对产品的要求特别高，但是最近质量总是不过关。小周说，最近总是不停地被意大利那边投诉，比如说很简单的问题：我这边是要放四个螺丝的，可能最后发现只有三颗，这肯定是员工工作过程中疏忽造成的。小周介绍，总经理去车间多次查看后，查到了原因：一些员工在上班时经常用手机。于是公司特地出了通知：特殊情况外，上班期间不允许用手机，否则就开除。员工都签字认可了，同意在上班期间把手机放到指定的箱子里，关键是黄大姐在发现后并不认错，没了沟通余地。小周说，黄大姐是老员工，很多新员工在看着她的表现，如果她这次用了手机，她又说我没错，然后还继续在这里做的话，新员工会怎么想呢？这对公司来说是很严重的问题。公司辞退黄大姐这事已经成了事实，也去找了劳动局，结果是该公司支付了黄大姐3万3千元的赔偿金。但是黄大姐还在纠结12月份的工资，公司表示：如果黄大姐对12月份的工资有意见，建议走法律程序。网友评论：其实就是倒霉，因为公司这个政策刚刚出来，你的确违反了，结果你还不认错，那不处理怎么办，这文件就没什么用，公司为了维护这个文件宁可赔钱去维护这个文件的有效性，要不这么一闹，你不认错也没受到处罚，那其他工人肯定也有样学样的。这样也不对！如果真有事电话不接行吗，你们做的到吗？不如这样，对家人说有事发信息，吃饭休息去看一下就行了这个公司还不错，比大部分公司人性多了。电话可以回家打，既然公司已经有制度不许上班时间打电话就要执行。规矩是死的，人是活的。想想大姐其实也情有可原啊，我觉得认可错，下次注意，也就没事了。宁可赔钱也要辞退你，并且你的工资还不高，说明是你个人的问题很严重。散漫惯了，不适应外企严格管理，总认为制度是吓唬人的，什么事都可以例外，典型国企上班习惯性思维害了她。公司没错啊！规章制度就是行为准则，就是一个圈，圈内自由活动，出圈就该得到惩罚！

这还了得？80岁爷爷精通PS，你还有什么理由不好好学？【80岁爷爷精通PS，写近1000幅书画只送不卖：谁喜欢，我就给谁写】河北一位80岁的老人吴肇岚作了近1000千幅书画只送不卖，他说，书画一旦到市场就丧失了它隐含价值。“谁喜欢，我就给谁写”。去年，他还学会了用photoshop修图。@装睡的鹿先生：看看我们，连美图秀秀都不会用的的 @孟小na：相比很多人，我们是不是要自叹不如了，有时候连自己的照片都修不好，只会美图秀秀的一健美图。 @网云热评摘：自己拍照只会美个颜，磨个皮，以为那就是ps了。 @小雨小雨下大雨呀：不行不行，我得服老，服气老人，哈哈哈哈哈哈 @九点不在：从大一到工作自己可见的转发了很多ps技能现在仍然手绘再花钱找人修图，没脸了没脸了 @伊人的国：你要等到八十岁的时候会修图吗@小荣欧尼酱你们还在等啥呢？武汉大牛孵化器，专业教学PS设计，UX设计，小程序开发，软件测试，python+人工智能。试学一个星期，不收费。还不赶紧来？

十年资深HR亲自解答：春节后要不要跳槽？选择大公司还是小公司？大牛孵化器春节过后选择老东家还是新东家？毫无疑问，我们都希望能够进入一家好公司，不过对于具体什么样的是好公司，很难给出一个非常具体的标准。因为不同的需求和阶段不同，对好公司的定义不同，就像对于不同人理想伴侣的标准也是完全不同的。我们能从公司得到的有：收入、能力成长、经历背书、视野、人脉、福利等，有的人会认为收入和福利好的就是好公司，有的人认为能帮助能力成长快的公司才是最佳选择，有的人会认为打开视野和拓展人脉才是最重要的。所以在这种不同的标准下，好公司的标准也肯定完全不同。这篇文章所理解的好公司标准是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。能力高低：虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。发挥空间：不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素就可以的。比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划的，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别。而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。如果能力高低与发挥空间是影响收入回报高低的2个主要因素的话，想在一个较长时间里的回报高，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。也就是选择的标准，不再仅仅是从表面上去分析，更多思考自己能力的成长与发挥。我有位朋友快30岁了，是2个孩子的妈妈，过往几年有非常不错的工作经历，特别喜欢教育类工作，申请了个香港大学的教育博士读。令周围人非常羡慕的是，她学习做事效率很高，只需要投入少量的时间就可以完成在香港的课业和研究，其他时间回深圳带娃的同时，还兼职在一家大公司里做事，40万年薪的工作每周就上几天班还随时能请假。就是这样一个看起来完美的好工作，让她挺焦虑的，因为在这份工作中，每天所做的事情不是很有挑战，她已经感觉不到多少进步和发挥的空间，不过这份工作不多的收入，也让她很难放下。我和她一起吃饭的时候，建议她应该把眼光放长远一些，想想五年十年后的自己再看这段工作经历是否值得，一旦停止了进步，就是在摧毁自己的未来的涨薪，这是一个看不见的更大损失。她本身在教育领域有非常深的积累，应该继续做一些能够持续加强在此领域竞争力的事情。那次聊完天后不久，她发微信告诉我，她辞职了，并把这个作为自己30岁的礼物，放下过往包袱，开启自己30岁新的篇章。确实，短期的收入高低远没有长远的发展重要。跳槽选择大公司还是小公司？在公司的选择上，最常见的一个纠结是—— 到底应该去去大公司还是小公司？我先把去大公司和去小公司的利弊详细列一下：大公司的利：大公司的方法论、格局、视野，会对你有益处。有大公司品牌的加成，所做的事放在大平台上，成果会被放大，能被更多人使用和看到。大公司做业务，合作谈判的时候也更有余地，预算也更丰富。大公司背景可以给职业经历镀金，比如BAT。薪酬福利体系较好。大公司的弊：决策周期长，创新项目推进较慢。分工过细，掌握的能力较少，缺少全局把控能力。人员体系庞大，职业升迁较慢。整体体系相对完善稳定，创新解决挑战的机会较少。小公司的利：工作挑战大、负责范围广，能力锻炼提升更快。经历项目从0到1的过程，对操盘整体项目理解更深。项目做大后，管的人就会越来越多，被动升职的可能性很大。发展迅速的公司，作为早期参与员工，能够收获大量财富，想想阿里的早期员工就明白了。小公司的弊：项目失败的概率极高没有成熟规范的培训、成长体系薪酬福利体系较弱工作强度大，休息时间少存在很多不靠谱公司，如管理水平低下造成做事混乱去创业公司确实是有风险的，尤其是对于缺乏选择能力和自学能力的人，去小公司容易出现「领导水平低、项目进展慢、茫然没方向、水平没提高」的问题。对于大部人来说，去业务发展势头好的大公司比较好，有更成熟的人能够带着你，有较为成熟的体系、上级的经验也较为丰富、更小的项目失败概率。先在大公司积累能力和视野，然后再跳到创业公司施展和锻炼，综合收益会更高一些。不过，对于自主意识很强、渴望快速成长的人来说，去一家优秀的创业公司其实能够进步更快。如果公司发展趋势很好，也能享受到公司发展的红利，像王小川、李明远也都是从搜狐百度很早期做实习生开始的。给去大公司同学的建议：多选一些发展势头较好的大公司，看看产品的生命周期到了哪个阶段，若是已经进入了成熟期，所做的事情很可能是个维持运转的螺丝钉，能兴风作浪的机会少很多。比如相比于汽车之家、携程、金山这样的老牌公司，虽然体量也大营收不错，但是去今日头条、京东、滴滴、美团这样发展迅猛的公司，可想象的发展空间会大得多。到大公司去，多去一些新兴项目部门，能发展也会更快，比如6年前的微信，4年前的美团外卖，1年前的瓜子二手车（58系），半年前的一直播（新浪系），在公司业务迅速发展变化的过程中，也能够学到很多。对于有些虽然也算知名但也在走下坡路的大公司，如果有可能尽量不要去了，在产品生命周期末期进入已经很难有发挥空间，比如人人、迅雷、天涯、盛大。去一些正在衰老的大公司，不如去一些正在变大的公司，比如摩拜、ofo、Faceu、映客这样的公司总结起来一句话，在选择大公司的时候，「增长」是比「体量」还更重要的事。给去小公司同学的建议：从统计数据上来看，99%的小公司都会失败的，所以小公司不靠谱的概率确实挺高的，我之前也有写过一篇文章总结过不靠谱创业公司的特点。靠谱创业公司，所占比例很小。而大公司不管怎样，至少是个体量大的公司，短时间里不容易倒掉。当然也不要被这样的失败率所吓倒，毕竟所有大公司也都是小公司发展起来的嘛。只是在选小公司的时候，要更注意甄别，选择一些更靠谱一些的公司。另外，有些事情小创业公司还真做不了，比如需要有很深技术和数据积累的人工智能、智能驾驶、云服务，门槛其实非常高，并不是一两个前BAT员工搭伙就能做的；有资金和牌照壁垒的互联网金融网行业，小公司也很难有机会涉入；手机、汽车、航天等高难度的制造业，基本都是要职业背景雄厚、资源丰富，有大额融资的，小规模的创业公司，几乎不可能成功。到底要不要跳槽？如果发现公司真的有很多不靠谱的地方，那就抓紧时间跳槽吧。大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边的IT职场，我们等着你。华中人才输送战略启动中。。。不要因为暂时的享乐，就不考虑自己的未来。我曾经有一份很轻松收入很高的工作，上班的时候居然有时间看新闻，纠结中我发现不对，后来离开了。回想那段离开的经历，我后悔了。不是后悔离开，而是没有早半年离开，因为那半年没有挑战的工作，几乎没有什么成长。除了当下看起来不错的回报，更要思考一个问题—— 我当下所做事情，对我五年十年后的事业有什么重大意义吗? 做正确的事情，比把事情做正确更重要。

本科同专业，我比他多留学一年，求职居然被刷了？让我情何以堪？近日，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年中国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多…… 回国后的第116天，陈霄（化名）在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。” 不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。 “一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。 “求职战”变成“持久战” 陈霄的这场“求职战”，远远超出了他的判断。 “原本是想速战速决，找到一份满意的工作，弥补晚就业的这一年，但没想到找工作就用了那么长时间。” 陈霄，曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的学生，但现在眼看着同年级的同学已经就业一年，开始筹划买房、结婚、理财、跳槽，自己却除了一张硕士文凭，还没有任何新的变化，“回国后的生活，和想象中的很不一样。”他说。随着求职压力的逐步攀升，陈霄从最初的乐观，继而愤愤不平，再到开始变得木然，求职要求也一再降低，让他沮丧的是，他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体，却被拒之门外。 “我们本科是一个专业的，我比他多留学了一年，但没想到居然被刷了。”这让陈霄开始怀疑，自己留学的一年，是不是错失了就业的最佳良机。谈及自己的求职困境， “可能要求太高了”，陈霄表示，“会忍不住比较，既会和本科同学比比看，也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。” 他坦言，自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer，但因为 “不甘心”，让他选择了将这场“求职战”变成“持久战”。同在英国读研的小姚，在接受采访时，已回国三个多月，但她依然有几个公司“没面完”。 “这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是‘广泛撒网、重点捕捞’。”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，小姚已经拿到了两份offer，但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。 “网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试。然后我去各个学校跑招聘会，多跑跑，不能怕累，总会有收获。” 小姚在回国找工作的时候，已经做好了心理准备，“每年那么多人出去，国内人才也多，竞争也大，就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月，一个offer也没有。” 如今三个多月过去了，小姚也逐渐积累出了找工作经验，“就是要学会推销自己。”但她表示，在同等条件下，有时用人单位反而更倾向于国内学生，“他们担心留学生因为留学成本比较高，对工资有更高的要求。” “但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多，刚开始进公司更多是想累积经验。”小姚攻读的是金融相关专业，选择的公司大多是银行、证券等，目前大概是年薪10万左右。虽然目前还在找工作阶段，但小姚一直保持着比较乐观的状态，“我觉得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下来以后多跑跑、不怕累、多尝试总是没问题的。”下周小姚还有几个面试，她希望再多看看。先休息，再找工作在求职大军中，小程就显得比较淡定，从英国回来以后，既没有急急忙忙去赶着秋招，也没有来来回回赶着实习，“我想先休息一下，先想清楚。” 小程研究生阶段主修的是城市风光摄影，但对于去哪里工作，他还没想好，“我不知道是继续读下去，还是去工作，而工作又去哪里工作？所以没着急去找。” “我希望去那种业务和我自己专业对口的公司，比如为城市做宣传片的那种，同时公司的发展前景和好的合作伙伴也是考虑的因素之一。”目前小程准备春节之后就去广州、深圳那边看看，“我的专业在广州、深圳行业会比较好，离家还近。” “现在竞争激烈，就业压力大，所以大部分人很着急，这很正常。但是秋招对于我这个专业并不是很重要，合适我的公司多是一些小公司，自己创业的那种，所以也不那么着急。”小程说，自己班上也有一些同学还在观望中。但回国后，为了给就业做好准备，小程还是在上海找了实习，“实习岗位多是去做助理，用人单位看重的更多是你这个人而不是你的学历。”所以在找实习的过程中，出国经历其实并没有给小程带来很多加分。英国研究生的一年，小程的固定班课并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老师见面，去讨论做的东西。“没有那么多学习的东西，老师更多的是教我怎么去思考。当然每个专业可能是不一样的。” 和小程抱着同样想法的人也不在少数，据职业蛙职业咨询老师Anna介绍，不少留学生家境优渥，回国后遇到求职压力会选择“等一等”或干脆“GAP（间隔）一年旅游”。但她并不赞成这种做法，“如果是短暂的休息还可以，但如果是gap一整年，风险还是很大的。”Anna称，校园招聘对毕业时间都有要求，“尤其是像国企，毕业时间会卡得很严格，错过了就没机会了。” 她指出，如果毕业后错过了应届找工作的时间，那么在未来求职时，毕业时间上会形成一个劣势，“其实更不利于就业。” “如果错过了校园招聘，走社会招聘的话，那么劣势就更大了。”Anna说，社会招聘的竞争对手一般都是有工作经验的人，刚毕业的留学生在求职过程中的劣势是很明显的。她表示，确实会有一些留学生回国后面临着巨大的找工作压力，但建议坚持住，“找工作即使失败了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留学生遇到求职困境，她则建议考虑继续读硕士，增加未来求职筹码。实习成求职短板，大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场 “我是久病成医。”在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问题。在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一直强调的重点。 “本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让他在一些面试时，受到了尴尬的质问。而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。 Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。” 但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。” 因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重要的。” 如果想获得好的工作，就应该找朝阳行业，这就涉及到大学选择专业的问题了。大学没选好专业，也不用着急，我们正年轻，可以考虑转行，好好学习一门当前火热的行业技能，就不怕找不到工作。武汉大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。立志于为大型互联网公司提供人才培养和输送战略，为华中人才教育基地注入强心剂。

在你的职业生涯中哪次跳槽最为犀利？即干净利索，且收获颇多？前几年的一次跳槽，一个不成功的跳槽，但是我收获了很多。但是，我想说人生不会一帆风顺，有时候失败比成功让我们更迅速地成长，尤其是年轻时候，要尽早失败。尽早失败，就能尽早习得对失败的耐挫力，以及与不确定性和平相处的能力，对未来可预见的情况有所准备。在跳槽之前，你要思考一下为什么要跳槽？一定要把你跳槽的内在原因搞清楚。一般跳槽的原因有： 1、在公司不能得到领导的认可或看不惯领导的某些行为。 2、老东家给的薪酬太低了。 3、没有发展前（钱）途。 4、公司妹子或帅哥太少，不能通过公司内部解决自己单身问题。 5、…… 你一定要想清楚跳槽的原因，只有找到原因了，才能解决你的问题。不然，即使你跳槽了，以后还会遇到同样的问题。牛小妹儿遇到一位职业经理人，都30多岁了，跳槽还是很冲动。当他问他为什么要跳槽，他说别人跳槽了，自己不跳槽，感觉不好意思。像这样的职业经理人，猎头是不会推荐的。因为他没有活明白，压根不知道自己想要什么等等。找到了自己跳槽的原因，然后开始找自己想去的公司的。就像昨天，一位500强新媒体内容负责人A给牛小妹儿聊天，A说，自己想跳槽，但对方B让自己把以前的工作总结成为方法论，然后提交给B，问牛小妹儿合适不合适。牛小妹儿告诉他，这样的公司就是为了骗取对方资料，和这样公司谈离职一点意义都没有。牛小妹儿做猎头11年了，碰到一些面试官，见到候选人后，就开始要让候选人给他出运营方案，却被牛小妹儿这位猎头拒绝了。牛小妹儿告诉面试官，说候选人第一次见面就能给你出适合你公司的方案话，候选人就是神一样的人。既然神一样的人不存在，就不要这样。所以，作为候选人，碰到这样上来就要方案的面试官，直接拒绝就是了。至于要准备什么，牛小妹儿告诉你： 1、先了解未来公司的现状、市场上的口碑、公司内部情况了解，特别是公司CEO的背景、口碑等等。 2、通过猎头或其他渠道了解未来公司的薪酬在市场上是否有竞争力。不过，牛小妹儿我建议，千万不要去那些说薪酬Open的公司，这样的公司99.9%的是忽悠。 3、最后，对比一下薪酬，如果你的薪酬不能上升30%就不要跳槽了；如果翻倍就马上跳槽。最后在啰嗦一句，大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。为您提供更好的职业。

想要升职加薪、提升工作能力，这五种迹象你不能不知道大牛孵化器岁末年初，有人对年终奖充满期待，有人为来年是否该换一份工作而思前想后。其实，这些都不重要，重要的是经过这一年的历练，你的工作能力有没有提升。工作能力提高了，升职加薪都是水到渠成的事情。瞬息万变的时代，稳定不再是拥有一份不怕失业的工作而是就算失业了也能很快找到工作。过去的一年，希望你增长的不只是年龄，还有你的工作能力。没有一步登天，更没有一蹴而就，所有工作中的进步都源于平日一点一滴的积累。如果在工作中你有以下几点迹象，那么恭喜你，你的工作能力正在提升。大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。一：思考问题开始变的全面从点到线，从线到面，再到纵观全局。这是人成长和思考的规律，也同样适用于工作。办公室有两个文案，木木和燕子，同为 90 后姑娘，工资差别却很大。起初以为木木的工资高是因为她的学历高，后来才明白，工资高自然有工资高的道理。收到市场的两份设计申请单，一份设计邀请函，一份设计展架。木木负责邀请函文案，燕子负责展架文案。同时开始工作，木木和市场需求人员详细沟通，确定了邀请函的结构及设计要求、到会人数及和抽奖券合二为一的功能。撰写了封面封底文字，还安排了正副券及邀请函编号及温馨提示，又收集了网络上类似的设计样式。文案确定后，木木先把文案和案例发给需求方，确定文案和样式后交给设计。设计做起来非常省事，初稿局部调整就进入了印刷阶段。燕子这边呢？和需求方简单沟通后开始写文案，写完文案交给设计。使用场所、用途、主题都没有确定。初稿出来后又因为文字内容和设计风格问题修改了好多遍。修改到最后，需求方和设计都烦了，浪费大家的时间不说，她自己也是疲惫不堪。对比木木和燕子的工作，我明白了同样的工作，不同的人去做结果是截然不同的。考虑全面，沟通到位，方便的不只是与自己衔接工作的人还有这份工作的主导者。接到工作任务，关注的不只是任务本身，更多的则是与任务相关的工作，只有考虑全面，预测了所有可能和不可能出现的问题，才能让工作无可挑剔。从线性思维到全面把握，是职场成长中最重要的一步，当你考虑问题越来越全面，当你设计的流程越来越合理时，你离升职加薪就不远了。二：换一种处理方式效果也许不一样最近，我接到一项给内刊组稿的新工作。有个乐活会员秀板块，每期需要采访六组会员，撰写采访文章接手这项工作后，我查看这个版块之前的内容结构。发现文章基本框架是按照个人信息、与公司的故事、产品使用感受及对我公司的祝福这四个顺序撰写。按照文章结构，我列出采访提纲，从私人话题引申到我公司产品。采访了几轮后，我发现即便做好了采访提纲，采访依然不顺利。要么是问一句说一句，要么是简单的回答后无话可说。总之常常陷入尴尬，采访始终无法深入，文章也找不到好的切入点。在采访第四个会员时，我尝试着换了一种采访方式，先问会员与我公司的故事，产品或服务的感受，接着再穿插问一些兴趣爱好和工作等私人信息。采访突然变得无比顺畅，因为引入的都是双方熟悉的话题，会员畅所欲言。感觉不再是官方的电话采访而更像两个朋友面对面的聊天。采访顺畅，文章也写的顺畅，比预计的完成时间提前了。这件事让我明白了不能被固有的思维所限制，有时候换一种方式甚至只是换一种做事顺序，困难就会迎刃而解。工作中遇到困难是在所难免的，抱怨逃脱都无济于事，有时候事情进展不顺利，先不要否定工作本身，多从自身找原因、换思路，这才是最好的捷径。三：把工作按照轻重缓急进行排序这是在一个职场讲座中听到的工作方式：把工作按照轻重缓急进行划分，分门别类的进行安排。简单的总结就是：所有的工作都可以分为四类。 A 类：重要且紧急的工作； B 类：紧急不重要的工作； C 类：重要不紧急的工作； D 类：不重要也不紧急的工作。把工作分门别类弄清楚后，就按照计划执行。我的方法是，用四种不同颜色的便签纸把工作进行分类，并标注每项工作的完成时间。完成一项勾掉一项，接到新的工作任务及时添上。这样坚持一段时间后，你会发现自己工作效率提高了许多，再也不会出现忙乱理不清头绪，或把重要工作遗漏的情况。写工作总结和计划的时候也只需对着便签纸逐条罗列即可。有时候工作没有做好，也许并不是能力不够或者努力不足，掌握科学的规划管理办法，才能真正的事半功倍。四：对问题进行追根溯源这是参加公司组织的 4PS 会议中学到的方法：任何事情出现了问题，不能只看表面的原因，一定要多问几个为什么，找出真正的问题所在。工厂 A 和工厂 B 都发现机器下面出现了一滩黑色的机油。 A 的做法是清扫干净，加强卫生管理。工厂 B 的做法是找机油的来源，最终发现机器内部一个零件老化了，B 采用的办法是联系厂家，更换零件，彻底消除漏油状况。当一个问题反复出现时，要考虑的是处理问题的办法是不是只留于表面，实际上，只有追踪到问题的根源，找出真正的原因，才能彻底解决问题。五：工作跟踪到末端如果上一条找出真正问题是向上发问的话，那么这一条就是向下追踪。这一点我们的设计师雅雅做的特别好。接到设计需求，设计交稿后，雅雅并未如其他设计师一般结束工作。交稿后，她会追踪到印刷和制作，要求对方拍实物和现场照片。有时候还会收集广告的反馈和数据。起初大家都觉得她太较真，但是当雅雅设计的稿子越来越得到承认，广告效果越来越好，当好几个客户都点名要雅雅设计的时候，其他人无话可说了。她做那些看似无用的工作实际上是在总结，在复盘，在给自己的设计做模版。没有毫无作用的努力,更没有无任何成就的付出，工作是公平的，付出在前，收获在后，只是大多数人想不明白这个道理。工作的方法很多，工作的技巧不少，关键是要学会在工作中总结复盘，犯过的错不会再犯是一种进步，走过的弯路不再重复走也是一种成长。每天进步一点点，坚持带来大改变！工作如同登山，一步一重天，坚持下去就能峰回路转，登上山顶时不能只归功于最后哪一段路。所以的辛苦与努力都算数，正是这一点点的进步，一日日的进精才铸就了你人生的高度。当你站在山顶回首才发现，那些你平时细微的努力付出都在你前进的路上熠熠生辉。

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年后上班开工，这三种心态运用起来，提升你的职场运势！ 01 大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。 #过年的收获# 记得以前跟供应商打交道，那家公司有一位大哥，在那里工作已逾十年，还是基层员工，四十多岁了，学历也不甚高。在一个以80后，90后人群为主的职场上，略显不合时宜。在我跟他们公司对接的那两年，他顶头上司换过两拨人，都是二十来岁的海归，各种外语说的极溜，骂起下属来也是毫不留情。有次我去他公司拿合同，刚赶上这位大哥办砸了个什么事情。他上司竟当着我的面训了他十多分钟，四十多岁的大男人，手脚都没地方放，我在旁边听着也跟着讪讪的，心里不知道是该同情还是怜悯。从他公司出来，我很长时间都觉得奇怪：如果换做我，几时能受得了那份闲气？我可能早就一怒之下拍屁股走人了，老子才不伺候那副嘴脸呢。横竖都是打工，在哪做不一样？为什么他就可以忍耐，难道他脸皮就格外厚一些吗？两年后因缘巧合，又跟那家公司打起交道了。我惊讶的发现，当时挨骂的大哥，竟然熬到了销售总监的位置！我哑然，但是很快就想通了：都这么多年了，从基层到主管，从主管到总监，就算轮也轮到他了吧，没什么好奇怪的！#过年的收获#

节后上班第一天，看看别人家的开工豪礼,网友也泪奔了【用脚踏实地的努力，做自己生活的主宰】节后上班第一天，你准备好了吗？生活从来没有容易二字，前进的路上，或许跌倒不断，或许荆棘遍布，但请一定坚持下去。拼命奔跑是为了对自己负责，也是为了让爱你的人不再担心。45个让你更优秀的习惯↓↓从今天起，大步向前，意想不到的风景会在前方等你。早安。

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重大爆料：百度和今日头条撕起来了，背后双方在焦虑什么？话说，江湖无一宁日啊，前脚阿里和腾讯、京东这样暗里明里的撕还在一波又一波地袭来，这两天，百度和今日头条这两家本来只是在业务上默默对抗的公司，也公开撕了起来。爱马，感觉很有趣啊，诸位客官赶紧过来看看撒。事情是这样的，最近一段时间，关于百度内部成立“打头办”的消息甚嚣尘上。虽然，最早八姐也是风闻过这个消息，但这次则是多个媒体有鼻子有眼地报道了出来。“打头办”是干嘛的呢？简单来说，就是"打击今日头条办公室"。根据上述媒体报道，这是百度"内容生态市场部"的别称，隶属于手机百度公关部门，由百度公关总监熊赟直接负责，间接向百度董事长特别助理马东敏汇报。

各显神通放大招，头条“母子号”启动内测，微信多账号官方复出 1.25日，在各地大雪纷飞的日子里，头条和微信发布了重大消息。今日头条：为最大程度地方便内容生产团队注册、管理、联合互推旗下帐号，头条号平台新增「母子号」功能，对符合标准的创作团队进行内测邀请。

职场中的小技巧，学会这些员工变老板，升职加薪指日可待如果你想升职加薪，请记得看完！人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。

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大牛孵化器-职场中的小技巧，学会这些员工变老板，升职加薪指日如果你想升职加薪，请记得看完！人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。不可错过的老板的主要标志是： 1、他很信任和欣赏你； 2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你； 3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。在职场中，察言观色很重要。行为和肢体往往比说话更能反映一个人。怎样才能从行为、肢体上了解一个人？

写爆文字数不够“套路”来凑，这三招让你文思泉涌！自媒体已经火了这么久了，每个加入自媒体的人，都想获得篇篇10w+的爆文，作为自媒体人大军中的一员，我来简要说下写作方面的技巧，借鉴百家号的规则。

学会这样起标题，你的爆文就成功了一半！自媒体爆文必备干货写好一个标题，是每一位运营者最基础的，好的标题意味着可以起到激发用户点击阅读的兴趣。同时写好一个标题，也意味着你你这篇文章想表达的是一个什么样的内容。我们文章的标题分为长标题和短标题，这个主要是针对我们的粉丝来定的，有的粉丝喜欢长标题的内容，有的是喜欢长标题的内容。可能你的一片文章的内容很好，但是就因为标题太短了，就导致了阅读量极少。

对不起小龙哥，订阅号做信息流是我们YY过头了！今天，2018微信公开课PRO，4000多人聚集在广州保利世贸博览馆——玩“跳一跳”。这个别开生面的彩蛋，也宣告着2018微信公开课PRO正式开场。当然，除了玩游戏，现场的观众更关心的是：小程序会不会是下一个风口？微信下一步又会有什么新动作？在此次演讲中，“微信之父”张小龙讲了很多大家一直比较关心的问题，艾奇菌针对此次张小龙的微信公开课讲的内容对大家比较关心的问题进行归纳。 — Part 1 — 关于订阅号是否要做信息流张小龙表示：“前段时间还有一个事情也让我挺惊讶，很多人在讨论订阅号要不要做信息流的问题，你们觉得应该做吗？其实我们并没有想过要把订阅号作为一个所谓的信息流，订阅号只是大家订阅的一个集合，我们的想法是我们应该去改善一个用户对于订阅的所有东西的阅读效率，对用户订阅的东西怎么样才能找到它，找到重点，这个是我们想要去做的，但到最后就变成大家以为订阅号本身要做成一个所谓的信息流，这个就很奇怪，这是两回事情。” 对不起小龙哥，是我们自己YY过头了。艾奇学院曾经就订阅号改版事件，预测订阅号即将做成信息流，历史文章请点击查看：基本属实！订阅号将变成信息流，千亿广告市场诞生，各路人马已虎视眈眈！ “如果大家一定要去看所谓的信息流，大家可以用我们的“看一看”，在里面看一些信息，但是订阅号本身是用户自己订阅的，所以我们只会去改善阅读效率，而不是胡乱变成不受掌控的信息。” — Part 2 — 关于公众号App的发布张小龙表示：“之前，有很多朋友在期待公众号App的发布，其实我们之前是做了一个App，但是我们一直没有发布，因为我觉得它还没有完全达到我们的一个预期，当然我们也会看是不是对它的预期太高了。大家也会看到，公众平台的发布后台其实是在PC里面的，这其实是挺奇怪的一件事情，因为微信是为手机而生的，我们对于PC版本很慎重，我们故意不去做重它，甚至在很早以前就说PC版本只是一个输入的地方而已，它不应该是一个特别独特的版本，但是对于公众平台的管理平台，我们把它做成了一个PC端平台，所以我认为我们很早以前就应该要出这样的手机端了，只不过后来因为我们自己的原因一直没有出，其实挺可惜的。后来，当我们想要出的时候，我们反而会想，应该把电脑的东西直接移植过来，还是我们要针对手机平台单独设计一个更好的公众号的App？在这个点上我们纠结了特别长的时间。当然，现在这个App我们已经做得差不多了，可能很快会对外发布出来。” 好的，我龙哥的意思已经很明确了，公众号管理平台马上要迎来移动版本了！掌声欢呼声~~~ — Part 3 — 关于小程序是否成为下个风口？据艾奇菌了解到：小程序目前日使用用户1.7亿，一二线城市占50%，三四线城市占50%。目前小程序已经上线58万款，两个小时就可以上线一款。小程序已经有100万开发者。2300家第三方平台。所以，小程序悄悄进村能力还是很强的。张小龙表示：“在小程序这样一个新的平台，我们宁愿先紧后松，宁愿在一开始采取一些更保守的策略。我们在发布以后，大家可以在小程序这里不断更新自己，逐步提供自己的能力，让整个小程序平台的能力能够丰富起来。对于小程序我只能说，我们对这样一个形态耐心非常足够，我们希望能够看到它一步一步成长起来，我们并不希望它突然变成一个被催肥的东西，所以我也希望大家能够跟我们一样，比较有耐心去看待它。 1）小程序不是专门为电商准备的我承认其实会有很多的电商会用小程序这样一个形态，做了很多很有创意的一些电商的应用，对此我们特别鼓励，我们不会说小程序是专门为某一个领域去准备的。 2）微信不会给小程序做中心化的导流入口在新的版本里面会发现，很多人说微信给了一个很大的入口，就是一个下拉的窗口，可以下拉到一个小程序出来了，对不对？在这里我想给大家演示一个特别神奇的东西。打开微信的第一页，使劲往下拉，你会看到底下有一行字。很多人会说上面是一个入口，它到底是不是入口呢？我不太愿意回答，我是希望你往下拉，那个回答就贴在那里了：“它不是入口”，它不是吃的，不能入口，它如果一个入口的话，那我们说了半天的“去中心化”岂不是毫无意义了吗？所以它是一个什么？它只是一个任务栏，是一个快捷方式，是我们对于小程序的一种切换快捷方式。如果大家用过Windows或者别的操作系统，你可以回想起来在不同应用间是怎么做切换的。” 所以，关于小程序从以上内容分析来看，龙哥还是不想让它过分商业化，但，艾奇菌认为这也不失为一个很好的业务推广入口！更有相关人士预测： 2018年，微信小程序最有可能席卷这4大领域！预测一：社交立减金+“红包店”或将联合，成为小程序+支付的新生态？预测二：小程序将引领“去中心化”智慧零售预测三：新的小游戏将会全新推出代替“跳一跳”，展现更多玩法预测四：“小程序”代替“微信插件”进入企业微信以上关于张小龙在微信公开课，艾奇菌为大家归纳的几条重点，我们来总结下： 1、订阅号不会订阅号不会做信息流，只会逐步的改善阅读效率； 2、微信公众号要推出独立的APP； 3、小程序为各个服务商及企业创造了更便捷的入口。大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。

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大牛孵化器——阿里Android实习生开发面经我走的是阿里的内推流程，内推后十二天接到面试电话，技术面三次，接着四月清明假期过后Hr面，面完后当天晚上收到实习生Offer。下面我把面试过程中遇到的问题分享给大家！算是对自己找实习的一个总结吧。

支付宝年度大片丨支付宝年度账单吓坏了！还没有心理准备支付宝官微曾发文调侃称，元旦都来了，年度个人账单还会远吗？年度账单显示，2017年移动支付占比为82%，意味着10笔交易中有8成是移动支付完成。1月3日起，个人账单可查询，依稀想起去年朋友圈在晒年度账单的时候，不少网友纷纷表示，我都不知道自己这么有钱过。 1月3日上午，支付宝悄然发布了2017年个人年度账单。在支付宝主界面的搜索框内输入“年度账单”后，搜索结果的第一个就可以看到你的年度账单啦！支付宝个人年度账单主要包括以下几个部分：第一个部分是显示网购的总支出

今年多少岁？你理解的孤独是 ____________？你的身边有很多人，但你仍觉得寂寞。类似于～当你想找朋友说说话，翻开联系人却找不到一个人能聊天。我觉得孤独不是寂寞。孤独＝孤身一人，我常常一个人做许多人，但不觉得寂寞。 17岁，人来人往找不到一个对的人不论性别亦或年龄没有懂自己的人Ta 在最脆弱的时候张不开口也只能给自己一个拥抱。 19岁，我理解的孤独是，明明周围有很多人，但是你感觉只有你一个，并在这种感觉中享受着，这种感觉是平静的、自由的。即使你没有人理解你的思想，你也不会难过。孤独是有思想的孤独，和寂寞不一样，寂寞只是一种情绪。 22岁，有了想去的地方之后，喜欢自己一个人，也挺享受孤独，不觉得羞耻。 25岁，人生而孤独！ 28岁，孤独是在觥筹交错中呆坐在一旁无法融入，是在同事们对八卦津津乐道时无法理解，是在大家结婚生子炫耀幸福时还在固执的追求自己想要的生活。是你过了一种不想要的生活暂时无法挣脱。

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欢乐相随，A帮APP安卓版正式上线了！转眼之间，A帮iOS版已经上线了48天了，iOS版得到了广大用户的一致好评。经过我们研发团队日以继夜地辛勤工作，A帮APP安卓版也随之上线了，为更多的朋友提供组团旅行、同城组团吃喝玩乐的优质服务。现代人生活节奏快，许多人都是被空虚寂寞冷所包围，A帮APP的初衷就是安全组团、真诚交友，让大家的休闲时光不再孤单，让身边多一些真诚的朋友。那A帮APP的好处具体是什么呢？实名认证，安全放心。为了从根源上杜绝网络社交中的虚拟现象，A帮要求每一位用户在注册时必须通过严格的实名认证技术审核，这样才能确保每一位用户的真实信息。用户在使用过程中双向安心，才能拥有舒适的用户体验，当然本公司绝不会泄露任何一位用户的基本信息。简单实用，一触即发。为了确保组团模式的方便快捷和灵活自由，A帮特设“一键申请入团”、“发布”以及“查询”功能，用户可以自行发起或者参加各类型的团体活动，自主选择参与者、参与人数、活动类型、活动时间和分摊方式，系统也会自动给用户匹配组团信息。诚信商家，优惠到底。为了彻底杜绝旅游跟团中广泛存在的乱收费、乱宰客现象，A帮特设“帮购”、“帮惠”模式，为用户提供全国各类商家、酒店的在线团购功能，提供线上订票、订房、订车、订导游等服务，不仅操作便捷，而且价格优惠。一流服务，让利客户。为了给客户提供优质的服务，A帮让正规商家和持证导游免费入驻，并且对他们的服务质量全程监督，确保每个环节都合法合规；为了给客户提供最优惠的价格，A帮在让利商家的同时，不收取商家合作费、年费、提点费等各种费用，节省了商家的经营成本，减少了客户旅游的整体费用。印记攻略，边看边玩。为用户提供发表查看印记、攻略功能，边看攻略边玩，边玩编写攻略，实时保存，再次编辑，支持点赞、分享。涵盖国内外旅行攻略，同城聚会攻略、美食攻略等。另外提供免费景点查询，涵盖国内外景区、景点3万多个，包含文字、图片介绍，门票、地址、开放时间、联系电话等详细信息，并且提供免费语音讲解，可以边听讲解边观赏景点。A帮APP安卓版的上线，不仅杜绝了匿名社交的安全隐患，也杜绝了旅游乱收费现象的层出不穷，为用户打造了一个“安心、放心、省心、舒心”的交友环境和旅游平台，让用户“足不出户、动动手机”，就可以规划出满意的未来之旅，让所有人在A帮APP的呵护下，享受交友的真诚，享受生活的乐趣。为了感谢广大客户对A帮的厚爱和支持，公司会在A帮APP安卓版上线之初会推出一系列用户福利活动，有“集帮豆，赢大奖”，有“A帮种子用户招募”，欢迎各位踊跃报名参加，也许下一个获奖者就是你！

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还有比我惨的青旅店主嘛？有一个算一个？

远离社交恐惧症的方法，你试过了嘛？社交恐惧症的症状主要就是不敢与人说话，不敢待在人多的地方。社交恐惧症的原因有很多，不同人群原因也有所不同，因此我们需要了解一些社交恐惧症的治疗方法以及平日里的预防措施。胆怯和社交恐惧通常是扁桃腺过度兴奋的结果。过度害羞和有社交恐惧的人们无一例外地具有非常敏感的扁桃腺，他们觉得不熟悉的情况极度具有威胁性。这种＂受到威胁＂的感觉在当你被狮子追赶时十分有效，让你的大脑充分集中精力于你的救命稻草。然而，你的大脑在参加晚宴、聚会，或者是当老板来到你的办公室时，“脑袋空白” 可不是一件好事。你是否害怕在人多的地方说话，害怕别人跟你搭讪，害怕参加各种聚会?如果是的话，那么你是患了社交恐惧症。下面跟着小编一起来看看社交恐惧症的治疗方法吧。 1，多接触人。不仅仅是陌生人，一些同学朋友也要多和他们接触。我经常和一些朋友一起吃饭，搞活动，大家玩多了，就会带一些他们的朋友来玩。相互介绍也认识些“陌生人”，因为大家有朋友的联系，心理也比较容易接受些。 2，多参加些团体运动活动。个人喜欢乒乓球，打乒乓球经常跟一些陌生人组队双打，这个不用太多的交流，对彼此没什么要求，心理也不会有什么压力。慢慢也会习惯一些陌生人出现在自己的世界里。 3、看书。这个纯属个人喜好。发现看书越多，对这个世界了解越多，对他人也会有更深的理解。懂得越多，能帮助他人越多，也会越自信。当然，一开始不可避免会磕磕碰碰，丢脸，尴尬，痛苦，有想挖个洞把自己埋了的冲动，这都很正常。大家都是这么过来的，你并不是唯一，也不会是最后一个。经历很多这样过程，心理就强大很多了，也会觉得无所谓了。其实社交恐惧并不是什么疾病，只是我们内心的保护层吧，过度保护自己，不敢或者是害怕接触陌生人，其实只要是熟人或者是信赖的人，根本不会出现社交恐惧症的。我们的A帮平台就是一款实名制的社交app，完美解决了你的不信赖，实名制的社交，免除了你和陌生人的后顾之忧，让人与人之间产生信任。通过我们的A帮app，你可以约吃饭，约旅游，约撸串。当然，A帮服务不仅仅局限于此。只要你想认识更多的朋友，排解心中的阴郁，你都可以来A帮，我们像家一样为你敞开怀抱。

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实名制下，匿名社交还能走多远？互联网大时代的到来让各位亲们锦上添花啦，一款手机，再下载几个APP，就能网罗业余生活的所有需求咯。人生几大乐趣，除了吃喝，玩乐也是重头戏啊。聚会、旅游、交友等组团形式大大的丰富了我们的生活。可是每一次的嗨皮，亲朋好友未必都能陪伴在左右，因此各种社交类的APP就会乘虚而入，给我们提供相应的帮助。我们也许可以通过它们找到志同道合的朋友，但同时也滋生了各类值得担心的问题，比如人身财产安全等。各位亲们，你们在网络交友中是不是像我一样会困难重重？比如，有些人在交友软件上用假照。网络世界里所有东西都是虚拟的，大家都用网上身份，不透露自己的真实情况，之前没见过他又没法去辨别，结果聊来聊去都是海阔天空，根本不切实际，既浪费了时间，又没有得到思想交流。或者，聊天信息是否真实难以判断。毕竟对方都是陌生人，在取得充分信任之前根本不会告诉你姓甚名谁？年龄？性别？做什么工作？爱好特长？那么在交流的时候，肯定心生隔阂，心想，既然他没有告诉我真实情况，那我也瞒也编呗。结果一来二去，交友变成了“宫心计”。还有，见面之后也无法完全放心。网上认识的人总是不知根知底，尤其是女孩担忧更多，晚上聚会，又不认识，玩到太晚了安全不？组团去外地旅游，这背井离乡的，大家会互相帮助么？人心难测，对方是好人还是坏人呢？这时候就希望有一个靠谱的第三方制约双方的各种行为。各位亲们，实名制认证的出现，就能完美解决一切问题了！因为好处多多哦~好处一：以诚相待。大家以真实身份示人，交友时才会更加真诚的沟通，达到情感交流的目的。好处二：敞开心扉。基本信息一目了然，不用心存顾虑，自然敞开心扉了。好处三：安全可靠。实名制认证是大家安全的守护神。出现安全问题可以找到相关平台找到对方，多了一份制约，多了一份可靠。好处四，志同道合。可以迅速清楚的了解对方的性别年龄等信息，这样再挑选适合自己的朋友，那可就无敌匹配了。说了这么多社交类APP实名认证的好处，畅享生活的你是不是感同身受呢。A帮采用实名制交友，一起组团聚会旅行，可是处处为各位亲考虑，为大家的安全交友保驾护航，为大家的聚会游玩增添乐趣。幸福生活，其实是可以更加精彩的！

竟是因为“它”，让iPhoneX备受关注今天，大家翘首以盼的苹果发布会又来了，抛开和iPhone7差别不大的iPhone8，咱就单说说这个iPhone X，相信大家今天的朋友圈都被以下这张图刷屏了：大家发现了什么？对！home键去哪了？这也是iPhoneX和传统iPhone最大的不同。以前的iphone用的都是传统按压指纹识别，而今天的主角却是“看脸的”。。。。。让我们来想象一下~~~酒吧里任何一个网红拿着别人的手机一刷，解锁了~~~老婆想要买买买，老公不让，拒绝透露支付密码，绑起来一刷，付款了~~~哈哈，就是这么爽！以上是今天关于人脸识别技术的一些搞笑图，那么现实中会不会发生上述情况呢？现在小编给大家科普一下人脸识别技术：你的脸，现在就是你的密码。iPhone X的“刘海”前面有很多红外感应器，它通过向面部面容实时投射红外感应线来跟储存的面部图像进行比对，这个功能整合了神经网络技术以及其他传感器技术，精准度很高，能够有效区分不同面部，并且辨别手机前的人像是否只是一张照片。所以说从专业角度讲，人们担心的情况其实发生的可能性很小！在国内，这个技术其实很多地方都已经用到了，如肯德基、麦当劳的刷脸支付。而在手机应用APP方面，也有很多优秀的产品用到了脸部识别技术。如支付宝通过脸部识别进行支付功能； A帮通过人脸识别进行实名认证，来确保用户身份的真实性和后期在A帮进行组团聚会/旅行等功能的安全、合法性。相信人脸识别技术在未来的社会应用中会越来越广泛、越来越重要，人与设备融为一体，甚至未来脱离设备。引用今天苹果发布会的主题：识别技术，从此面貌一新!

iphone8-X来了，你还有几个肾可以卖？北京时间9月13日，一年一度的iPhone秋季发布会如期举行，虽然正值凌晨，但依旧刷爆了朋友圈及各类媒体平台。那么，本次发布会究竟带来了哪些新品？又有着怎样的参数和售价？对于没有熬夜看直播的同学来说可能还不太清楚，搜狐科技特地制作了一张图帮助大家看懂2017苹果秋季发布会，下面就一起来看看干货满满的发布会需要我们准备几个肾吧！重点来啦，敲重点！！！看了这个价格，你的肾准备好了嘛？你还有几个肾？当你买iPhone 4 的时候，他买了冰箱、洗衣机；当你买iPhone 4S 的时候，他买了空调和一些小家电；当你买iPhone 5 的时候，他买了电脑、桌子；当你买iPhone 5S 的时候，他买了一些家具；当你买iPhone 6 的时候，他买了 60 寸夜晶电视；当你买iPhone 6 Plus 的时候，他买了高级床；当你买iPhone 6S 的时候，他买了意式沙发；当你拿iPhone 4, 5, 5S, Plus 换几个洗脸盆的时候，他已经拥有一个家。当你买iPhone 7的时候，他选择买了豪车，当你买iPhone X的时候，他选择了健康，带朋友在#A帮#上征友旅行。图侵删

[cp]一张图带你看完苹果发布会。 #新iPhone发布##苹果iPhone8发布会# [/cp]