qsl20022001q qsl20022001q
关注数: 1 粉丝数: 87 发帖数: 6,757 关注贴吧数: 6
日本大学生2017年春季就业率达97.6%,超泡沫经济时代   日本文部科学省和厚生劳动省5月19日公布的一项调查结果显示,截至4月1日,2017年春季毕业的日本大学生的就业率同比增加0.3个百分点,增至97.6%。刷新了自1997年调查开始实施以来的最高值。文部科学省分析,“因经济持续复苏,企业的招聘正在增加”。   日本的就业率是指在希望就业的毕业生中,实际已经就业的人所占的比例。文部科学省和厚生劳动省在日本全国选取62所国立、公立和私立大学,对4770名学生进行了调查。   希望就业的大学生比例增加了0.7个百分点,增至74.7%,刷新了历史最高记录。据文部科学省推算,就业的毕业生为41.61万人,比上年多出1.18万人。   日本大学毕业生就业率在2011年跌至91.0%,之后6年持续上升。最近2年的招聘日程每年都有变化,2017年春招的开始时间提前了2个月,变成了6月份。不过文部科学省认为这对于就业率“并没有直接影响”。   女大学生的就业率表现非常抢眼,提高了0.4个百分点,增至98.4%,比男大学生高出1.5个百分点。女生就业率已经连续5年超过男生,拉高了整体数据。文科就业率为97.3%,理科为98.7%。   另一方面,文部科学省对日本全国的高中实施的调查显示,截至3月底,2017年春季毕业的高中生的就业率同比增长0.3个百分点,达到98.0%,连续7年得到改善。
“安倍景气”持续时间上升至日本战后第三长   2012年12月开始实施的“安倍经济学”带来的经济复苏时间超过了1990年前后的泡沫经济期,在战后排名第三位。日本经济与全球经济从金融危机中复苏的步调一致,日元贬值带来的企业收益增长和公共事业拉动了经济增长。不过,与过去的复苏情况相比,内需和外需的增长都比较缓慢。虽然就业环境良好,但薪资增长有限,“低温”复苏缺乏实感。   观察经济复苏时间的代表性指标是景气动向指数。日本内阁府计划4月7日公布的2月份指数预计为“改善”。第一生命经济研究所的新家义贵等专家一致认为,“即使从3月份的经济情况来看也是正在复苏”。   从安倍政权第二次上台后的2012年12月开始的经济复苏截至2017年3月已经持续了52个月,超过了1986年12月~1991年2月泡沫经济期的51个月,持续时间排在战后第三位。如果复苏时间持续到2017年9月,还将超过1965年11月~1970年7月期间长达57个月的“伊弉诺景气”。   2014年4月消费税增税后,日本经济一度陷入低迷。不过,判定经济复苏期间的内阁府研究会成员、三菱UFJ摩根士丹利证券的嶋中雄二认为,“从低迷的程度和时间等方面综合考虑,还没到经济后退的地步”。   美国从2009年7月开始进入长期复苏局面,海外经济也比较稳定,这支撑了日本经济的复苏。   当前的经济形势在美国和中国的拉动下,企业的生产和出口正在好转。企业的业绩也比较坚挺,新家义贵等多人认为,“如果没有全球性的金融危机等大事件,2018年内复苏局面将持续”。   此前的复苏比较缓慢,属于“低温”复苏。作为战后最长的复苏期,2000年代的出口增长了80%,而此次只增长了20%。设备投资仅增长10%,增长率只有2000年代的一半。薪资增长乏力,个人消费也未能彻底摆脱持平走势。   “安倍经济学”的代表性政策是公共投资。通过3·11日本大地震后的重建预算和陆续实施的经济对策,公共投资在复苏期间增长了10%左右。小泉政权时期因削减预算,2000年代的公共投资减少了30%,二者形成对比。   “低温”的原因包括,作为中期经济增长实力的潜在增长率降低。据内阁府推算,2016年的潜在增长率为0.8%。因人口减少劳动力无法增加,企业对日本国内的设备投资比较谨慎,因此经济复苏基础薄弱。
安倍接下来的改革决定日本未来:同工同酬 日本同工同酬的问题主要在三个方面: 一、正式工和非正式工 二、男员工和女员工 三、研修生(外国员工)和本国员工 1,非正式员工待遇的改善。比起欧美各国,日本企业正式员工和非正式员工之间的待遇差距被认为过大。日本将导入和雇用形态无关的同一劳动同一工资体系。 2,提高工资。对于希望摆脱通货紧缩的安倍政权来说,企业的工资提升和与此相对应的个人消费的扩大是生命线。此次日本的劳动方式改革中,提高工资待遇是主要项目。其中支柱是提高最低工资,每年上涨3%左右,希望将每小时平均报酬从2016年的823日元推高到1000日元 3,纠正长时间劳动。设定带有处罚的劳动时间上限。规定加班时间原则上在每月45小时,每年360小时。在这个原则内不能应对的情况下,设定年720小时之内,单月100小时之内,2~6个月平均80小时之内的上限。 4,帮助转职、再就业。日本企业至今多采用终身雇用制,这不利于劳动者再度进行挑战与选择。 5,灵活的劳动方式。日本要推进兼职、副业和遥控工资。虽然在日本希望兼职、副业的人数不少,但容忍的日本企业还不多。劳动方式改革实行计划原则上表示承认兼职与副业,认为这不仅可以促进创业和技术开发,还认为劳动者在准备第2人生过程中是有效的。 6,女性和年轻人发挥能力。为了完善女性、年轻人发挥能力的环境,在一度离开工作岗位后也能顺利再次工作,将在能力培养方面加强支援。 7,促进老年人就业。目前日本每年约有50万规模的人退休,如果能挖掘愿意继续工作的人的能力,也将促进经济增长。目前70%的日本老年人希望超过65岁以后也继续工作,但就业的之后20%。劳动方式改革实行计划将对员工65岁后继续雇用等的企业进行支援。 8,养育、护理与工作两立。为了能让养育子女、护理与工作两立,日本计划改善保育员和护理人员的待遇。对所有保育人员实施2%的待遇改善,对护理人员每月增加1万日元收入。 9,接纳外国人才。欧美由于移民的流入,治安出现恶化的事例出现增加,一直呼吁接纳外国人的日本经济界也出现的慎重态度。虽然接纳外国人被认为是提高日本潜在劳动力的关键,但目前还没能进行深入讨论。
日本上市企业时隔2年盈利创新高   日本上市企业2016财年(截至2017年3月)的业绩预计将时隔2年再创新高。和上财年相比日元出现升值,虽然从整体来看时隔7年出现减收,但高附加值产品和服务业务的盈利情况大幅改善。全球景气感的改善也构成利好,半导体、化学和通信等广泛行业实现了增益。   日本经济新闻2月10日对1431家已发布财报(每年3月结算)的企业业绩进行了统计。按股票总市值计算相当于整体的96%。预计本财年的纯利润将同比增长10%,2016年10~17年3月同比增长50%,迅速恢复。   2016年10~12月的日元兑美元汇率为1美元=109日元,日元同比升值了约12日元。日企盈利水平之所以能超过日元贬值构成利好的2014财年(截至2015年3月),是因为全球的景气感出现改善以及企业的盈利能力提高。   制造业方面,预计化学行业将实现20%的增益。日本化工企业东曹的聚氯乙烯产品十分畅销,其需求来自亚洲基础设施的扩大。东丽的电池材料和有机EL材料表现坚挺。减产亏损产品的三井化学虽然收入减少了10%,但有望创时隔10财年的最高盈利。   内需企业方面,通信企业的利润增长30%。NTT通过批发销售光纤控制了成本,而有望实现10财年来最高盈利的S&B食品公司提高了软罐头食品等产品的价格,停止过度降价也使盈利情况出现改善。   此外,2016年11月之后的日元升值逆风也有所缓和,野村证券预计2017财年日本上市企业将实现15%的增益,业绩有望进一步提高。但以北美为中心持续好转的全球经济很可能因特朗普政权的经济和外交政策而动摇。三菱UFJ摩根士丹利证券的首席策略师芳贺沼千里警惕称:“如果美国继续推迟加息,日元可能再度转为升值”。
日本人也租不起上海的房子了   在上海,被迫搬家的日本驻在人员正在迅速增加,背景是房地产价格的暴涨。由于认为出售比出租更赚钱,整体出售出租住宅的情况出现增加,日本驻在人员正受到影响。   “请在半年以内搬家”,2016年夏季,一位40多岁的日本驻在人员突然接到这样的通知。这名日本人愤怒地表示:“即使提出不满,对方称对象包括整楼的全体住户,结果不得不搬家”。   虽然此前也曾发生因房东原因而不得不马上搬家的情况,但整个楼的全体居民成为腾房对象实属罕见。仅在2016年,上海就被认为至少有3栋楼、合计近1千个家庭受到影响。   从事房地产中介的Able Network上海店的总经理铃木启之表示,这些都不是分户出售的公寓,而是投资公司等法人持有的用于租赁的公寓。铃木认为,“(这些企业)似乎是想整体出售1栋楼或者改建后再分户出售”。   与日本相比,在中国房东一方的权力很大。如果房东在合同期内解约,虽然住户能获得相当于2个月房租的解约金作为赔偿,但突然搬家并非易事。由于租金上涨恰逢此次“住宅难民”的出现,结果周边住宅的租金出现暴涨。支付比以往高出20~30%房租的驻在人员也不在少数。   造成这种状况的背景是房地产价格的暴涨,就连当地居民都表示存在“泡沫”。2016年1~3月,上海市二手房的价格同比上涨了31%,4~6月的涨幅更是达到41%。即使是离市中心较远的二手房,150平米的价格也达到1千万元左右。   在中国,法人在出售持有的住宅时需要支付高额税金。因此,此前法人名下用于租赁的住宅很少被出售。但随着房价上涨,认为即使缴税,出售也更赚的判断似乎正在增多。   虽然上海市政府担心泡沫,正在加强调控,但住房价格上涨并未出现结束的迹象。日本驻在人员的困境或将持续下去。
2016年访日客达2403万 创新高 据日本国土交通省1月10日公布的数据,2016年全年的访日外国游客人数达到2403.9万人,比2015年增加约20%,创下历史新高。访日游客已连续5年实现增长。除了中国大陆之外,来自台湾、香港及印度尼西亚等亚洲地区的游客也出现增加。日本政府提出了“到2020年达到4000万人”的目标。今后将加紧开发新的旅游资源,强化安全对策等,进一步完善相关环境。 来自中国大陆和韩国的游客表现坚挺。不过,整体增长率较上年有所放缓。2015在日元贬值及签证发放条件放宽等利好因素下,同比增长了约50%。而2016年受到了日元一度升值、熊本地震及中国经济减速等的影响有所放缓。 一方面,来自马来西亚、印尼、菲律宾、越南等东南亚各国的游客也大幅增加。日本在当地实施的招揽游客的宣传活动以及开设新航线等产生成效。 日本政府为了应对访日游客进一步增加,将完善接待体制。除了在2017年度预算案中,使观光厅的预算达到历史最高的256亿日元之外,还在首相官邸主导的其他政府部门预算中扩充了观光相关预算。 日本农林水产省为原来的农山渔村振兴交付金新设了50亿日元的“民泊”补贴额度。日本政府计划不断扩大皇居及御所等全国皇室相关设施的开放,将计入必要的运营经费。针对恐怖主义等治安对策,日本国土交通省将在2019年之前在日本国内全部的主要机场部署人体扫描仪等高性能安检设备。
没钱万万不能,有感于美洲杯决赛阿根廷足球队表现 阿根廷足球队再一次在美洲杯决赛丧失水准。 为什么阿根廷足球队在如此关键的一场比赛会丧失水准。外因是对手的顽强,智利足球队是真拼。 那阿根廷足球队为什么不拼? 有人说是主教练排兵布阵的问题。 但现实是,惊闻阿根廷足球主教练已经几个月未领到薪水,能够继续坚守岗位已经很不错了。而对于阿根廷球员来说,在各大俱乐部薪水高高的,当然不怕在国家队领不到薪水,意思他们不会受薪水的影响全力比赛?不!为什么呢?你看智利队真拼时,阿根廷队员就软了。为什么呢?怕受伤,受伤就意味着被俱乐部淘汰,巴西队的卡卡就是经典例子,带伤为国效力,就因为受伤所以未必在世界杯上能够发挥真正水平。同样国家队比赛造成伤势更严重,俱乐部就更会主动放弃,毕竟对于俱乐部也好,自身也好,伤病就会影响职业生涯,而足球运动员的职业生涯顶天就是30几岁。这也看出,为什么阿根廷足球队唯一拼命的却是一个在中超打球的队员。 阿根廷虽然是足球强国,但却是经济弱国,你看连主教练都被拖欠薪水可见一斑。巴西足球也是一样问题。而西甲的繁荣,把美洲其他二流球队的实力拉起来,所以才有智利美洲杯两连冠。为什么呢?因为美洲说的是西班牙语,去西甲打球其实是正选。
日本将向低收入新婚夫妇提供补贴 日本内阁府为了提高持续呈减少趋势的结婚件数,将对低收入新婚夫妇提供支援。对于夫妇合计年收入不到300万日元的家庭,最多支付18万日元(约合人民币1.1万元),以补贴因结婚而增加的住宿费和搬家费等费用。所需财源将由日本中央政府和地方政府共同负担,中央政府将把补助金拨给提出申请的地方政府。 新制度名为“新婚生活支援事业费补助金”。该制度是日本政府在“日本一亿总活跃计划”中提出的结婚支援对策的支柱。日本内阁府将从2016年度的少子化对策预算中拨出约11亿日元。希望通过促使结婚件数增加来实现日本政府提出的希望出生率达到1.8的目标。 发放补贴的对象为居住在决定实施内阁府支援项目的地方自治体,并于4月1日之后结婚的新婚夫妇。同居等形式的婚姻关系无法获得补贴。日本内阁府计划通过该制度对约8100个家庭提供支援。日本政府将把所需经费的4分之3拨给地方自治体,剩下的4分之1由自治体负担。 日本厚生劳动省的人口动态统计显示,日本2015年的结婚件数为63万5096件,创二战后最低纪录。日本内阁府实施的调查显示,35.2%的男性回答“生活资金不足”。内阁府认为,年轻人的经济压力成为阻碍结婚的原因之一,因此决定对低收入新婚夫妇提供支援。
安倍认为机器人和AI是“第4次产业革命” 日本政府的产业竞争力会议5月19日汇总了增长战略的草案。为了达成日本首相安倍晋三提出的国内生产总值(GDP)增至600万亿日元的目标,草案将重点放在活用机器人和人工智能(AI)以提高生产效率。同时将构筑方便外国经营者和技术人员居住的环境,吸引优秀人才。5月底将与经济财政运营的基本方针和改革限制措施的实施计划一同由内阁作出决定。 增长战略的支柱为推进活用机器人和人工智能的“第4次产业革命”,计划利用自动驾驶汽车、以IT进行生产管理的“智慧工厂”和小型无人机“drone”等最新技术,提高逊色于美国等国的生产效率。草案提出到2020年创造出30万亿日元相关市场的远大目标。 力争波及到提高生产效率成为课题的中小企业的“改革”。设定了将通用机器人的引进费用较目前减少20%的目标。2020年之前使为机器人引进提供支持的相关人才翻番。 为确保优秀的人才,草案中还加入了促进外国人才在日本定居的对策。目前获得永久居留权需要在日本生活5年时间,讨论将该条件放宽至3年以内。将构筑方便外国人居住的环境,促进外国企业的对日投资。 吸纳外国人方面,将在日本国家战略特区深层次放宽限制。在5月19日的国家战略特区咨询会议上,安倍晋三表示“外国的专业人才有助于地区振兴,将明确允许从事行业的标准”。 家政服务相关人才和创业者方面,目前已允许吸纳外国人。今后2年将作为“集中改革强化期”,加紧推进讨论。将允许从事的行业扩大至老龄化日益严重的农业。 除了吸纳外国人外,还将应对很可能成为日本经济增长障碍的人手短缺问题。例如在保育领域,在特区内的公立保育所雇用没有正式资格的职员将变得容易。还讨论建立提高非正式保育员工资的机制。 此外,提出今后2年将东京圈的城市再开发计划从目前的29处增至100处。将活用特区迅速推进城市计划的决断和开工建设。将在东京站周边建设国际金融街等,提高国际都市的魅力,吸引国内外投资。
1 下一页