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SAP面试技巧？面试的时候我应该如何避坑？如下是有个顾问总结的，去广告后重新代其发出。毕竟总结的也很辛苦。前言：最近好多通同学私聊老师，说自己很困惑，很多同学是不是也面临这个问题：SAP面试前我应该怎么准备？如何通过笔试？对技术和人事面试我应该怎么做？面试的时候我应该如何避坑？其实最能体现求职者能力的就是面试，能不能拿到Offer，取决于你面试时的表现，只有准备才能在面试过程中游刃有余。尽管面试公司不同，面试方式也不同，但是万变不离其宗，只要掌握了面试的技巧，了解面试官的出题思路，再难的题目也会迎刃而解。面试技巧，得讲干货，真实的，可用的。那种“好好面试你就能面试得上”“我一下子面试了4家都成功了”“我同时得了3个Offer”“我面试从不失败”的，不谈是否鸡汤也不说吹没吹牛，但好歹巧合太多，偶然性个案，显然不能在网上当做通用技巧来让人复制。看巧合和吹牛，还不如看《乔布斯传》。第一：面试前的准备很多人去面试却没有结果是什么原因呢？我认为是因为面试前准备不是特别充分，而错过这次机会。所以，面试前你要做以下几件事： 1.接面试电话时要礼貌和注意语气 2.接到面试电话后，你要提前做什么呢？ a.记住公司名称这样你可以查询该公司，看看是否想去 b.记住公司地点面试时间，避免出现意外 b.记住公司HR电话遇到问题可以打电话告知一下，避免误会 3.面试记得带上你的简历和笔，因为有些企业需要； 4.查询公司的原始招聘广告，这样你可以通过公司招聘需求来针对的准备，因为公司会把岗位需求写清楚，然后你可以提前准备1-2个回应的问题，或者用来举例说明你符合这个需求的实际案例或者能力，会达到事半功倍的效果 5.查询交通路线，避免迟到；如果真的迟到，请一提前和HR联系，先表达歉意，阐明你的缘由，然欧告知可到达的时间，防止产生不好的印象，但是最好不要迟到，就是一个原则，提前出门，如果真的有事，最好提前一天和HR沟通更改时间，在约，这是一种职场负责的表现 6.注意调整心态，心态决定你的面试表现，所以请记住： a.通知我去面试，证明我是公司的目标对象 b.公司很缺人 c.面试官很急，项目组在催 d.面试失败后可能这辈子都见不到面试官，你害怕什么？因为面试带有很大的偶然性，所以不要过分在意结果；因为每次面试都独一无二，所以每次都要全力以赴。你就抱着相亲的心态，哈哈哈哈，尽力展示自己的优点，不要紧张，反正不通过，以后也不会再见，最不好的结果就是不过呗，如果你过于紧张，说话没有逻辑性，答非所问就尴尬了，最不好结果你都能接受，其他的小意思了。不要话太多，有的没的说一大堆第二：如何通过笔试当你踏入这家公司时，你会见到前台会让你做一个笔试，根据笔试成绩来安排面试。但是该如何通过面试呢？笔试又有什么内容？下面给大家介绍下笔试的基本情况： a.技术题类：ABAP、基础语法、数据结构、系统等基础 b.思维题类：部分企业看中员工的思维能力 c.性格测试类：这个比较少，只要你不是性格孤僻应该没问题请注意：不是所有的笔试题都很简单，所以也会遇到不会的，请写出你的思路，另外请保持字迹工整，最好是正楷就行。别不会还瞎写，切记注意第三：自我介绍 1.自我介绍自我介绍才是面试的开始，这时候你终于见到面试官了，首先他会让你做自我介绍，好的自我介绍决定了面试的80% 不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。 a.很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。 b.那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！ c.所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要xxx，这和我之前的工作经历中xxx非常类似。” 如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。 d.记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。下面给大家介绍一个回答范例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识面宽，责任心强，思路清晰，沟通力能好，精通C++技术体系，熟悉MVC。平常有时间看看博客，并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章，与博友一起讨论。谢谢！ 2.技术面试技术面试才是真的技术，大多数人不太清楚技术面试有什么下面我们以Java程序员面试题为例：详见文尾《ABAP面试参考》（考察基础编程能力）。一些笔试题做得很好的学生，到了这一环节开始暴露出了实际能力，也让他们知道进入我们公司不容易。其实你完全不用担心，技术面试难免会出现很难的问题，你没见过，你不会，但是你要记住一个原则就是:技术问答会就回答，不会就是不会，不要糊弄过去，可以发表自己的见解。其实技术面试是一个自我展现的过程，可以看出你的解决问题的能力和逻辑能力。 3.人事面试人事面试才是决定你的去留人事面试官基本由HR担任，她们其实并不会技术，但她们察言观色的能力很强，所以不要在HR面前耍小心机，要踏实。面试官问的时候，我们需要毫不犹豫的回答出来，这一点非常的重要，一但回答犹豫不决，面试官会认为你正准备编故事，所以不管你后面说什么，都会持怀疑的态度，一但他对你有怀疑，你觉的他还会要你吗？HR是来检测你的人品的，会很轻松的与你聊天，所以不要掉入她的陷阱里，要时刻警惕。下面整理了一些常见的问题以及回答模版： a、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 b.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 c.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 d.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。事例样本回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 e.五年内你有什么规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 f.你朋友对你的看法？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。事例样本回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 4.你该问面试官什么面试快结束时，面试官会问你：你还有什么问题要问吗？切忌不要什么都不说。回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。当然你还可以问一些技术面试你没有答出来的问题，希望技术面试官给予解答，避免这次面试失败，下次面试还不会。第四：你以为我要说什么其实很重要的一点，自己的业务能力最起码要没问题，面试技巧是为了你在业务能力没问题的前提下，可以得到一份好的工作，如果业务能力有问题，这个问题不是面试技巧可以解决的，希望小伙伴们不要掉进面试的坑.

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