小峪煤矿 小峪煤矿
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人力资源部工作流程图[超详细] 人力资源部门的工作关系到企业的良好运转，其每一个工作环节都必须有章可循。下面为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图，从员工进入-退出公司轨迹，招聘流程，绩效管理考核以及评估，薪酬操作流程，福利-社保，奖惩，岗位调整，人才储备，培训，劳动合同等都有了一个清晰的梳理，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时能对照理一理自己手头的工作。
经济新常态 现在有一种新的概念叫新常态，其实新常态是一种说法，这种说法包含，我们中国不可能维持原来10%的这种增长，简单说，我们原来10%的增长，很大程度上靠我们后发优势，很简单，我们这30年所有发展的产品，全新西方创造出来，我们是拿来主义，当然你拿到一点成就这个差距越来越小了以后，你就发展越来越难了。 打一个比方，就像一个小孩子，小学生，他不好好学习，调皮捣蛋，老考零分，然后父母好好抓一下，从零分到六十分就很容易了，六十分到七十分也不是特别难，七十分到八十分也还行，但是问题现在九十分以后，再往上走，可能一分，一分都变得很难，这个新常态意味着经济增长速度比较往下走，这就是，我们就这个新常态这个概念，也可能大家就说心理上首先要接受这个事实，你不能说我就要争这口气，我就要把我的速度搞到多高多高，这就使得我们改革没法进行，像以前的数万亿投资的这种方法，好多地方政府为了维护增长的话，就会忽略了改革，因为要维持增长最简单的办法搞投资，投资最简单的办法是政府投资，企业投资。
无感经济和有感经济 马英九辞职了，国民党惨败，有些人分析，讲是什么政治或者统独，但是有人说这个关键还是在于人民要享受经济的好处，他认为这次是谁的失败，是权贵的失败，连胜文不管你多会搞经济，老百姓会认为你也是帮着权贵集团弄钱，所以他就说经济发展上去了，到底是权贵的利益大了，还是老百姓感觉不到，数据上很好，这叫无感经济，就说我们人民感觉不到，我们希望叫有感经济。 最近的香港也是这个问题，香港老百姓对经济不满意，大陆也是支援香港，但是支援最后带来的利益，有没有直接让我们普通小民有感，这叫有感经济，而老百姓觉得钱都让李嘉诚给赚走了，这也是无感经济。
枸杞是美食伟哥？ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ffashion.ifeng.com%2Fa%2F20141218%2F40066962_0.shtml&urlrefer=6fa9c186176180a8d542ed838e6e0534
退出喝酒队伍誓词 我志愿退出喝酒队伍，我不再遵守喝酒规律，不再维护酒场秩序，任何场合拒绝酒精，主动跑路，敢于装病，积极钻研各种躲酒策略，有事约会到茶馆，应酬时，男人多，就坐女人堆，女人多，就坐小孩堆，逃不掉坐角落堆，席间不发言，不引人注意，勤上厕所，不给酒精任何机会，不敬酒，不主动，别人喝多了帮忙抬他去厕所，如果你也愿意，请转发我这条微信，提高身体素质从我做起，珍惜生命，远离酒局！
如何对待赵矿的改革 本杰明富兰克林的一句格言“世界上有三种人，第一种人雷打不动，得不到是因为他们不想要，他们力求不变；第二种人，伺机而动，他们认识到改变的必要性，准备去做；第三种人，先发制人，他们主动让事情发生。”如果我们可以鼓励更多的人去做，那将成为一场运动。如果这场运动有足够的执行力度，从最好的角度来看，那将会是一场革命，而这正是我们所需要的。
【忧】2015的工资会按这个执行吗？
【矿工歌曲】你的黑 视频来自：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.tudou.com%2Fprograms%2Fview%2FXvht-yOCpXE%2F&urlrefer=4e8e4e8e20cd6f4bc5ce62c3c01112a7
【系列漫画】煤矿爆炸材料及放炮
科室人员绩效考核办法【范本】 为了进一步加强科室内部管理，确保科室年度工作目标责任制的落实，充分发挥科室人员的积极性，创造性，不断创新工作，激励先进，惩罚落后，特制订本考核办法对全科工作人员进行考核。 一、结合本科室的实际情况，本科室属于管理型职能，科室人员的考核着重于对工作成绩、工作能力和工作态度的考核。每人基础分数为100分，按关键绩效指标分解权重。 1、 考勤（30%），全月满勤满分，因事假、病假缺勤3次以下10分，缺勤3次，记0分，4次以上（含4次）本月绩效工资为0元，其它项目再不考核。婚假、丧假、年休假按国家规定执行； 2、 工作成绩（20%），对外报表及时、准确满分，只是及时或者准确记10分，既不及时，又不准确记0分；没有对外业务的科室，也可以按照本科室的工作量进行进行考核。 3、 工作纪律（20%），上级查岗全在满分，不在岗一次10分，不在岗一次以上记0分； 4、 工作态度（20%），爱岗敬业，主动积极负责，实事求是，不推脱科长交办的事情，并且及时反馈办事结果满分，基本完成科长交待的任务并能反馈记10分，推诿，消极，不反馈办事结果，记0分，该项由科长本人在月底进行评判； 5、 个人能力（10%），主动学习上进，掌握新的职业技能和专业技能满分，对办公软件和专业知识一知半解，记5分，从不学习，一问三不知记0分，科室成员需要参加每个月本科室内的业务考试进行衡量。 凡是在年终考评中，年度缺勤积累达到10次以上者，科室内部排名累计5次以上者，不参加先进劳模的评比，下年度技术人员的聘用也依据考核结果作为聘任依据。 二、绩效工资的奖励分配方法 对全科考核节省下的绩效工资，按照科室上班人员绩效评估表并结合每个人实际工作贡献进行排名发放，奖励多干工作科员，其比例为3:2:5,即第一名拿30%，第二名拿20%，剩下的人拿50%的平均数。对绩效评估为0分的科员，再不做绩效工资的分配。
《矿难遗址》 仍在低泣…… 还有许多钢钩般锐利的 求救目光，挤出石头墙缝 扯住我的肝肠，直往墙内拉 ……原谅我吧，兄弟们 原谅这个穷矿工，末流诗人 不会念念有词，穿墙而过 用手捧起你们温热的灰烬 与之进行长久的对话 在辽阔的地心深处 有一百多个采摘大地内脏的人 不幸地承受了大地复仇时 释放出的万丈怒火，已炼成焦炭 但仍没被彻底消化干净…… 余下惊悸、爱恨，还有 ……若干年后 正将煤攉入炉蹚内的 那个人，在呆呆发愣时独对 “原谅我吧，兄弟们”。原谅我们这个时代的繁荣伟岸与残酷和冷漠，原谅我们在享用你们的煤炭和温暖的同时，也在享用着你们的血肉躯体。
职称与职务 职称是一个人的业务能力达到水平的评价，比如，助理工程师，工程师，高级工程师等。 职务是一个人坐得位子，比如副科长，科长，副处长，处长，副局长，局长等等。
好单位，坏单位 什么是好的单位？ 答:就是你发现，这个单位里， 牛的人很多，而且比你更谦卑， 比你更努力，你不努力都不好意思呆下去！ 什么是坏的单位？ 答:就是你发现，这个单位里， 扯皮，推诿，不承担，发牢骚的人很多， 更悲剧的是 ，他们不仅不干活， 还天天党同伐异，想把干活的人全干掉! 好单位———每个人脸上写着【价值与目标】！ 坏单位———每个人脸上写着【自我与借口】！
快捷快递，矿区直通 以后大家可以通过快捷快递收发！
核反应堆小型化，煤炭企业各处去 洛克希德马丁：可安装在卡车的小型核聚变反应堆10年内诞生 international.dbw.cn2014年10月17日 21:47洛克希德马丁公司10月15日宣布已在开发一种基于核聚变技术的能源方面取得技术突破，第一个小至可安装在卡车后端的小型反应堆有望在十年内诞生。该项目负责人Tom McGuire表示，他及其所在团队已秘密专攻聚变能技术四年了，现在公开寻找业内或政府领域的潜在合作伙伴，与该项目相关的多项技术均可申请专利。只看图片McGuire表示，初期研发工作表明，构建一个功率为100兆瓦、规格为7X10英尺的反应堆具有技术可行性，并且可安装在大型卡车的后端。新反应堆的规格可比目前的反应堆缩小10倍。近年来，洛克希德马丁作为美国军方的顶级供应商一直在研发包括海洋能在内的众多新能源项目，以缓解欧美军方支出下滑的影响。McGuire向媒体透露，洛克希德马丁的聚变能项目有助于开发新能源，缓解全球日益激烈的能源冲突。据预测，未来一代的能源消耗将增加40-50%。洛克希德马丁认为，该项目是综合解决全球能源与环境变化问题的组成部分。规格更为紧凑的核聚变反应堆可减少废弃物排放，比燃煤发电站更为清洁，也可以减少放射性污染。洛克希德马丁表示，最快可在一年内完成新反应堆的设计、构建与测试，并可在未来十年内诞生实际运行的反应堆。小型反应堆可用于驱动美国海军战舰，减少其他燃料的运输麻烦。目前美国的核潜艇和航空母舰可安装核反应堆，但堆体规格太大，而且需要定期更换。
通勤车时间
内蒙兴和县苏木山
内蒙兴和县苏木山 怀仁大同阳高天镇新平堡高速，走210国道左转三十公里即到
社会大乱前的三种前兆 清末，曾国藩曾说，社会大乱之前，必有三种前兆，将曾国藩的文言文译成今天的语言就是说： 其一是无论何事，均黑白不分。 其二是善良的人，越来越谦虚客气；无用之人，越来越猖狂胡为。 其三是当问题到了极其严重的程度之后，偏偏凡事皆被合理化，一切均被默认，不痛不痒，莫名其妙地虚应一番，没有人愿意为这艘破船补补窟窿，却权当没有看见。
什么样的领导才是好领导？？？？ 脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！！！我们要记住： 1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！  4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!  5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！ 6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！  7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！！！
“和尚”是怎么死的？让数万老板惊醒！ 从前有座山，山里有座庙。一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃。 总寺的方丈大人得知情况后，就派来了一名主持和一名书记，共同负责解决这一问题。主持上任后，发现问题的关键是管理不到位，于是就招聘一些和尚成立了寺庙管理部来制定分工流程。 为了更好地借鉴国外的先进经验，寺庙选派唐僧等领导干部出国学习取经；此外，他们还专门花钱请了天主教堂、基督教会的神父传授 MBA。
没法活了，这老虎啥时能打死啊？ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3F__biz%3DMjM5ODAxOTAxNQ%3D%3D%26mid%3D201168547%26idx%3D1%26sn%3D274b33875e96c7bafeefe8306f812a10%26scene%3D2%26from%3Dtimeline%26isappinstalled%3D0%23rd&urlrefer=01cdaf2fd3fd2fccd83cdca918a0046e
劣币驱逐良币 格雷欣法则是一条经济法则，又叫“格雷欣定律”，也称“劣币驱逐良币法则”，是由16世纪英国金融家、商人托马斯·格雷欣提出来的。当时，市场上流通的是金属铸币，时间长了，人们发现足值与不足值的铸币可以一样使用，于是，人们就把成色好的足值货币（良币）储藏起来，而把不足值的铸币（劣币）赶紧花出去。结果，劣币把良币赶出了市场，这样，市场上流通的货币所代表的实际价值就明显低于它的名义价值了。 后来，人们用这一法则来泛指价值不高的东西会把价值较高的东西挤出流通领域，如盗版软件对正版软件的冲击等。除了商业和金融，其他领域其实也存在“劣币驱逐良币”的现象。比如，官场上，清官可能会受到贪官的排挤；医院里，拒收“红包”的医生被看成另类。 在我们的企业里就是有能力的人得不到重用，被没能力的人驱逐出去打工，造成了我矿人才的断档！
环保部颁发”同呼吸，共奋斗”公民行为准则 2014.8.14
”同呼吸，共奋斗”公民行为准则 环保部颁发2014.8.11
国贼 【国贼】龚自珍的儿子龚半伦，带领英法联军把圆明园洗劫一空，然后又做英国公使的翻译，代表英国和恭亲王谈判，百般刁难。恭王怒道：“你等世受国恩，却为虎作伥甘做汉奸！”龚半伦曰：“我们本是良民，上进之路被尔等堵死，还被贪官盘剥衣食不全，只得乞食外邦，今你骂我是汉奸，我却看你是国贼。”
9.1考勤上班，一些陌生面孔会浮出水面 你从未见过，从未听说过的陌生人，或许已经和你同矿工作几年，十年甚至更多了！想想都有意思！
假如我是矿长 假如我是矿长，上任的第一天，我就贴出金色的招贤榜，我不管你资力深浅，是否入党，不管你是出自名门，还是来自草房，不管你是否和我是不是老乡，你只要有真才实学和热血满腔，那我就委您重任，登台拜将，不广开才路，事业怎能兴旺，不任用贤能，又何谈振国兴邦。假如我是矿长，上任的第一件事，就是把大锅饭的制度，彻底埋葬，按劳取酬论功行赏，有升，也有降！
大专以上有职称的开会？ 上班20多年了，从未参加过这个会，暂且期待他一下吧！
小峪工资歌曲 我在遥望，市场之上。有多少东西在自由的上涨。昨天已忘，掏干了钱囊。我要和你重逢在借钱的路上。手头越来越紧，只能回想。有钱的日子，像在天堂。呕也…呕也…谁在呼喊，“工资快涨。”昂贵的牛肉像白云在飘荡，东边借钱，西边还账。一叠叠的钞票，就没送进我账上！在工资没涨的苍桑中致富的路在何方?再紧紧裤带，来碗面汤!!饿也…饿也
山西最低工资标准1450元，每小时16元 内地15地区公布最低工资标准 上海最高重庆最低(表)
山西最低生活标准1450 内地15地区公布最低工资标准 上海最高重庆最低(表)
谁知道火车站附近有个张中昌的中医？ 想去看看脑梗，大家给个建议吧。
堪比舌尖的美味之煎肉 废话没有直接上图
哪家烧烤店能做出这么好的烧茄子
我家令箭开花了
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没文化，真可怕 常听人说：没文化、真可怕！那么“文化”到底是什么呢？今天看到了一个比较好的解释——文化可以用四句话表达：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
没文化，真可怕 常听人说：没文化、真可怕！那么“文化”到底是什么呢？今天看到了一个比较好的解释——文化可以用四句话表达：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
没文化，真可怕 常听人说：没文化、真可怕！那么“文化”到底是什么呢？今天看到了一个比较好的解释——文化可以用四句话表达：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
出书吧 这样我们就能看到全本了！
棚户区成了唐僧肉？ 如题
令箭开花你见过吗？
清明到处是大火
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怀仁的紧急避难所 公园和街心广场都立起了避难标示牌，详细标注了怀仁所有的露天广场和学校广场地址。
从麻将桌上可以看清一个人的性情 1 出牌很快，不假思索的人——性情耿直，喜欢直来直去。 2 每出一张牌，犹豫不决的人——不能信任。 3 一会儿不胡牌，就发脾气的人——性格急躁，做事喜欢怨天尤人。 4 十有八九要“放炮”也要出牌的人——生活之中敢闯敢干，只重结果不管过程。 5 出错牌总要找个理由的人——面子思想严重，对人对事刚愎自用。 6 老爱背牌经的人——做任何事拖泥带水，婆婆妈妈。 7 一局结束一言不发的人——城府较深，待人对事总给人以“只缘身在此山中，云深不知处”的感觉。 8 局中，有钱老是欠账的人——金钱利益意识较强，与此人最好不要成为生意场上的伙伴。 9 娱乐结束，输赢从不过问的人——对朋友很重感情，事业上重大体，在他的潜意识里不会为了生活中的小节而得罪朋友。 10 总怨别人出错牌的人——生活中总是“斤斤计较 ,小题大作 ,吹毛求疵”。 11 杠上花总爱大叫的人——对朋友热情似火，性格外向，爱憎分明，嫉恶如仇，他的表情就是情感变化的晴雨表。 12 手气不顺爱甩牌的人——身遇逆境老是怨天尤人，输不起的人。 13 不按顺序齐牌的人——生活中很阳光，记忆力惊人，做事不拘一格。 14 整整齐齐按顺序齐牌的人——做事严谨，循规蹈矩，古板，不灵活。 15 先摸后出牌的人——害怕失败，对过程结果都很看重。 16 先出牌后摸的人——不管对错绝不后悔，相信命运的安排，信念坚定。 17 老是算不清帐的人——做事马虎草率。 18 关键时候不知道咋出牌的人——做事优柔寡断，无主见。 19 别人还没有出牌就提前摸牌的人——爱偷奸耍滑，为人不诚实，少接触为妙。
大同城内行车路线图
高铁时刻
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大同动车时刻表
大同到西安动车时刻表
看 小二，来杯寂寞。”“对不起！客官，本店只剩下空虚了。”“那来杯开心”。“不好意思！客官，卖完了，要不在给您来杯平时您经常喝的孤独？”。“不用了，我都喝了五年那玩意了，今天想换个口味。那快乐也没有么？”“有，不过是水货。”“那真心有么？”“昨天有个买虚情假意的，买一送一搭给他了。您也知道，这年头真心不值钱了，没办法只能当赠品了。”“算了，那来份真爱。”“客官，你别为难我了，你也知道市面上根本没这东西了，已经缺货好多年了，不过听说黑市上出现过这玩意，价格很高。”“唉………好多年没喝过那玩意了，都忘了是什么味道了。”“客官，我劝您还是别喝那玩意，那玩意味道不错，但是容易给人留下后遗症。”“你怎么知道？你喝过？”“我宁愿喝三鹿也不愿意喝那玩意，我只是听别的客官说的。客官，不行你就来杯无情，最近这个卖的不错，很多客官都喜欢喝这个。”“呵呵！是吗？前一阵子他们不是爱喝狼心狗肺么？怎么又换口味了。”“最近市面流行这个。”“哦！算了，我不好那口，情人有么？”“有。”“来一个，给我多加点诺言。”“现在诺言都是假的。”“那知己怎么卖？”“这个可贵了，一缘一份
喝酒冒雪归 醉的我，还好下雪没有警察叔叔，要不玩完了！
初三，高三再分班伤害了谁？ 一到毕业季那年，无论初高中总要打烂班，重新分一次班，记得有一次问老师，学校为什么要这样做？校长说了，怕你们惯熟了在最后一年趁火着捣乱，打乱了班，你们还没有熟悉了，就毕业了。
大家说说过年家里垒火龙吗？ 我们家从2007在怀仁买房到现在一直都没有垒过，今年空气污染这么厉害果断还是不垒！
天然气管道附近不让垒火龙 我们小区单元楼门口昨天垒起了个火龙，被天然气公司和物业制止，让挪地方。气的那位业主，说垒的时候没有想到，但是为了安全也只好移走。
你们在12306订票紧张吗？ 刚才订了张太原去重庆的学生卧铺，一紧张就弄成硬座，只能退了再订，好多次都这样，越是票源紧张，越是操作失误！
国内互联网根域出现重大故障 大量网站无法打开 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ftech.ifeng.com%2Finternet%2Fdetail_2014_01%2F21%2F33213963_0.shtml&urlrefer=77643ed8df0c2c02c0c97d7660f3cc6a 贴吧好不容易才进来。
【左云人】山西吕梁市长丁雪峰被带走 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fnews.ifeng.com%2Fmainland%2Fspecial%2Ffanfu%2Fcontent-3%2Fdetail_2014_01%2F21%2F33212733_0.shtml&urlrefer=f6f2eccf5e0a110aa7f5e119d9139901
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