东哥的骑行日记的个人资料

发个怀旧召集贴-大家有照片的爆上来吧，一见证大同吧！岁月究竟是什么？也许很多吧友见过这个帖子，或者这些图片，我这次发上来是想召集大家一起把老照片和新照片都发上来吧，让所有大同人-外地人，一起看看我们的大同。。。60-70-80-90-100...无论是哪个年代？你或许曾经在那里驻足...你或许在那里牵手...你或许在那里有儿时的记忆...也许90后后会说我们现在眼中的大同是这样的...一切让我们把眼中的大同用图片记录下来吧！把吧友其它的大同帖子也链进来吧！

新娘头饰娇艳美唇打造王妃完美的婚礼越来越多的新娘喜欢结婚的时候找一位化妆师全程跟妆，为的就是让自己在婚礼中保持最美，今年夏季大同婚纱摄影中冬冰视觉摄影工作室紧跟流行元素，为新娘解读头饰娇艳美唇打造王妃完美的婚礼，一个好看妆容，眼妆肯定是映入眼帘的，其次就是唇部的风采了，这也是为什么大家会说，一个人性不性感，看她的嘴唇就知道了，赢得丰盈唇部美景。让你与众不同。偏偏起舞的蝴蝶仙子，轻盈的飘落在颇有层次的丝丝头发上面，这种妆饰并不挑剔发型，只需简简单单的松垮编上，再将发尾弄出蛋卷轻盈之态，马上增添森林的仙子效果。这是很多新娘喜欢的风格，像白雪公主一样，挽着心爱的新郎官，走在红地毯上，完成自己梦寐以求的婚礼！出场的那一秒，震惊全场，经典的王冠配以轻柔幔帐的头纱，将头发高高挽起，让新娘看起来自信、雍容华贵，高耸的王冠不仅增加了贵气感，并且干净的妆容与发型，都非常洋气，秒杀全场眼球。盘发，优雅特别，将大红色的花朵置于头顶，又增加了积分俏皮感，发卡式的设计，更好的将额头之间的碎头发别于后面，起到实用的作用，配以中式传统婚纱，最是相宜。这两种造型配合完美的唇形，绝对是无与伦比的，那么婚前如何保养唇部呢？每天清晨洁面后，都要给双唇涂上一层含有滋润、抗皱成分的护唇膏，然后再涂唇膏或唇彩，这样可以防护彩妆对娇唇的直接伤害，滋润成分又可深入唇冲毁的细胞内部，给予双唇柔软和细致的保护。在距离婚礼举行的一个月前，就要开始对唇部进行专门的护理，晚上更是护唇的最佳时机，含有VE/VC透明质酸等成分的润唇晚霜，可以深层滋养双唇，预防干燥脱皮，所以晚上不要忘了在双唇上涂上一层唇部晚霜。这样在婚礼当天将类似于项链的头饰，装点在额头之间，是最美的造型，好像从西域边疆走来的公主，散发出不一样的迷人魅力，更加的高贵妩媚，举手投足之间，吊坠晃动，更加了一分灵动之感。让你在婚礼中成为最闪耀的星光！

浪漫的钻戒心仪的蛋糕缔造浪漫的婚礼婚戒以玫瑰金为衬托，大同婚纱摄影主体是一朵寓意吉祥的六瓣花朵，两边展翅欲飞的蝴蝶设计大气磅礴，蝶身上钻石更是熠熠生辉尤为吸引众人目光！设计师整体感觉就如同金色阳光下的漫漫花海中，一对儿嬉戏蝴蝶流连花丛。紫色作为浪漫、高贵的代表色系一直是众多MM的大爱，在西式婚礼上，除了新娘子要打扮的光鲜亮丽，作为点缀和宴请嘉宾的漂亮婚礼蛋糕也是值得好好欣赏的，婚礼蛋糕意味着“快乐幸福”之意。古代时富家子弟举办婚礼时，都要做一只特制的蛋糕，不仅在婚宴上新郎新娘一起吃，而且也请来贺喜的客人们吃蛋糕。客人们期望自己也能分享新婚夫妇的幸福。蝴蝶结自古就有缔结美好良缘、永结同心、吉祥如意的丰富含义，蝴蝶结融入钻戒戒身的设计柔美而流畅，零零散散的小钻汇聚于主钻两边，宛若众星拱月般让人不忍移开视线，如果您有着深深的蝴蝶结情缘，一定不要错过哦。还有最重要的是在婚礼现场司仪也是很重要的哦！司仪的声音婚礼的司仪声音一定要有足够的感染力！浑厚且具有磁性的声音是婚礼司仪必备的基本条件，当然在沟通时我们可以发现主持人是否能说一口标准的普通话，吐字清晰给人如沐春风的感觉最佳。当然婚礼司仪也不乏女性，女性温柔的嗓音搭配男性的浑厚也是婚礼上最佳组合！司仪的涵养司仪的长相可以适中，涵养是一定要有的，我们在与主持人见面时，可以从他的谈吐、仪态仪表以及行事作风上有综合的判断。谁也不希望婚礼当天有一位不修边幅、仪态邋遢的主持人为自己主持婚礼吧？一位婚礼司仪必须拥有较为丰富的婚俗知识，他不但可以为新人提出指导性的建议，也会在婚礼上为宾客详细介绍每个环节的不同意义！司仪的经验司仪的工作经验其实并不是越多越好，新入行的司仪虽然经验上并不丰富，但是主持的婚礼风格多样会给大家不一样的感受，而经验丰富的主持人在主持婚礼时可能会陷入模式化，当然以他们丰富的工作经验，他们会更了解大家的需求，也会更好的驾驭仪式现场的气氛。司仪的风格婚礼司仪的风格也是不尽相同的，当然，一位合格的司仪他会针对不同要求的新人设计不同的风格，但是他的独有风格是不会被磨灭的，我们在与司仪沟通时一定要明确指出自己希望的婚礼风格，如果司仪不擅长或没有尝试过那么一定要尽早更换。司仪现场表现司仪现场的表现大多是通过视频来看的，通常我们在选择司仪时也是要多看他的视频，毕竟台下谈的再好，感觉很优秀，到了仪式现场也是要展示给亲朋看的。通过视频我们就能直观的感受到他对现场气氛的控制能力，一些突发事情的处理能力，还有在台上的整体感觉，这一点新人在看视频时一定不要怕无聊，最好看完整个视频。浪漫的钻戒，唯美的婚礼蛋糕，专业的司仪，一定会让婚礼现场与众不同，祝福新人们！

大同冬冰视觉婚纱摄影工作室精彩瞬间似水流年感知冬冰的魅力......追求着做一件事情对于我们来说是幸福的.做工作室最大的乐趣是我们可以做自己喜欢的.用心服务，严谨的工作态度是好作品的根本所在.我们工作最大的意义是用我们的技术来支持您的想法，拍出您的期望并成为朋友！我们一路前行，感谢有你随行...爱，不仅让她知道，更要让她炫耀！！！

2013时尚婚戒最真挚的祝福婚宴致辞祝福语集锦让生活美丽，让自己的婚戒独具风格，大同婚纱摄影将生活中你最爱的趣味小物元素巧妙融合到结婚钻戒当中，可爱的麻花编织、玲珑水晶球、可爱腾飞的小鸟、天使翅膀或水晶蝴蝶结，这些浪漫元素都是准新娘们的最爱。时尚精美婚戒，准新娘的你找到属于你的浪漫独属了吗？婚宴上必不可少的环节就是新人敬酒时，要对他们说一些真诚的话来表达祝福。看着朋友终于迈进幸福的大门，相信你一定有很多话想说，那么什么样的结婚祝福语才最真挚呢，大家一起来看看吧。1、两情相悦的最高境界是相对两无厌，祝福一对新人真心相爱，相约永久恭贺新婚之禧! 　　2、今天是你们喜结良缘的日子，我代表我家人祝贺你们，祝你俩幸福美满，永寿偕老! 　　3、愿天下有情人终成眷属，前生注定，喜结良缘。　　4、你们本就是天生一对，地造一双，而今共偕连理，今后更需彼此宽容、互相照顾，祝福你们! 　　5、愿你俩用爱去缠着对方，彼此互相体谅和关怀，共同分享今后的苦与乐。敬祝百年好合永结同心。　　6、珍惜这爱情，如珍惜着宝藏，轻轻地走进这情感的圣殿，去感受每一刻美妙时光。　　7、相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深! 　　8、为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝你们，百年好合!白头到老! 　　9、美丽的新娘好比玫瑰红酒,新郎就是那酒杯.就这样二者慢慢品?恭喜你!酒与杯从此形影不离!祝福你!酒与杯恩恩爱爱!!那融合的滋味恭喜你! 　　10、托清风捎去衷心的祝福，让流云奉上真挚的情意;今夕何夕，空气里都充满了醉人的甜蜜。谨祝我最亲爱的朋友，从今后，爱河永浴! 　　11、由相知而相爱，由相爱而更加相知。人们常说的神仙眷侣就是你们了!祝相爱年年岁岁，相知岁岁年年! 　　12、相亲相爱好伴侣，同德同心美姻缘。花烛笑迎比翼鸟，洞房喜开并头梅。　　13、在这春暧花开，群芳吐艳的日子里，你俩永结同好，正所谓天生一对，地生一双!祝愿你俩恩恩爱爱，白头偕老! 　　14、祝你们永远相爱，携手共渡美丽人生。　　15、真诚的爱情的结合是一切结合中最纯洁的，祝福你们! 　　16、愿爱洋溢在你甜蜜的生活中，让以后的每一个日子，都象今日这般辉煌喜悦! 　　17、于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理。　　18、他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的歌。　　19、新婚快乐，早生贵子!祝你们永结同心，百年好合!新婚愉快，甜甜蜜蜜!夫妻恩恩爱爱到永远! 　　以上贺词有没有你喜欢的呢，其实不管致辞如何，真心最可贵。在婚礼现场看着浪漫甜蜜的婚纱摄影照片，看着朋友一步步走向幸福，你是不是被这股温馨的气氛融化了呢，祝天下所有有情人终成眷属。

春季新娘婚礼手捧花,新娘发型,礼服全攻略对于春季结婚的新娘子先道个万福,祝福MM们!对于很多MM一直关注的春季结婚,发型该怎么样设计?手捧花该怎么搭配?礼服又该怎样选择呢?其实这些都很简单,大家看看为大家这个,很有帮助哦,虽说不是很全,但也比较经典,在整个婚礼装束中,头纱的魔力都不可否认.头纱首先要与你的婚纱礼服相配,然而它与你发型的搭配也是格外重要的.婚纱的头纱所带来的如梦如幻的感觉更好的映衬出新娘的楚楚动人,蕾丝的,轻纱的,拖地的,配饰的,不同的婚纱选择的头纱也是不一样的.同时手捧花也是必须考虑的,当婚礼那天新郎将手捧花轻轻地交到新娘的手中,爱与希冀就在那一片片花瓣间飞扬着.虽然只是一束小小的手捧花,却承载着新人的美满爱情和幸福未来.一款引人注目的手捧不仅可以使新娘的造型更加完美,而且也是新娘经历幸福时刻的重要见证,明亮鲜艳的手捧花总是充满阳光的味道,带给人淡淡的温暖,非常适合轻松活泼的户外婚礼使用.头纱飞扬的那一抹情怀,头纱是新娘扮靓不可缺少的一部分,也是给了每个新娘体验梦幻的小道具.手里经典温存的手捧花,无一不是把场中最美丽的你推到焦点位置!奢华的发型建议搭配单,薄,透的头纱,蕾丝款的头纱不仅端庄典雅,而且不会抢了浪漫大波浪的风头,而且头顶的蕾丝样式还带有一丝异域风情.祝福MM,白头到老,永结同心!

问下吧内朋友-汽车尾气检测-？今天听说怎么又不检测了，是什么原因呢？说是有媒体曝光了，请知道详情的吧友说下！谢谢！听说今年4月1号后查的严了，是怎么个情况呢？

让宝宝变得更漂亮需母乳喂养有研究表明，母乳喂养的孩子要比奶粉的孩子长得更漂亮，尤其是女孩子！做为妈妈，很希望自己的孩子长得最漂亮，那么就看看大同婚纱摄影总结的几点，这孩子是个小正太，那孩子是个小萝莉，可爱漂亮的宝宝真是惹人爱！每个新妈妈都希望自己的孩子美丽漂亮，大同婚纱摄影工作室告诉新妈妈们一个小秘密：母乳喂养的宝宝更漂亮哦！母乳钙质利于宝宝形体发育众所周知，母乳的钙质最易新生儿吸收，所以母乳喂养的宝宝骨骼发育相对较好。一个人的体形由骨骼决定，而对骨骼发育起绝对影响作用的就是体内吸收的钙质。如果宝宝体内的钙质吸收不好，那凸起的前额、狭小紧缩的脸、残缺的下巴等体形缺陷会很容易的找上门来。一项研究也证实，母乳喂养时间越长，宝宝的脸形发育越好（当然，妈妈应该在宝宝该断奶的时候断奶），吃6个月母乳的要好于吃3个月的，吃3个月的要好于没有吃的。吮吸母乳助力宝宝脸部发育宝宝吮吸妈妈**时，需用舌头把**顶住，且用力吮吸才可以吃到乳汁，而用橡胶奶嘴时，只需上下唇挤压，即可吃到牛奶类物质。可以看出，宝宝在母乳喂养的时候，其的脸部肌肉运动量更大，也得到了更大的锻炼，脸形更漂亮。小编希望宝妈们，排除基因方向的各种影响，想要宝宝长的更漂亮更惹人爱，就一起加入母乳喂养的大军中吧。

婚礼小游戏，让你的婚礼更加有趣！结婚是人身大事，结婚当天热不热闹，更是一场婚礼成功与否的标准，婚礼小游戏是大同婚纱摄影为大家推荐的特别经典的一些小游戏，特别适合年轻人玩，为婚礼添加不少情趣！ 1 心心相印：先准备一支或两支鲜红色的唇膏及一张手掌般大的心形透明软胶片，由姊妹帮各兄弟搽唇膏，当然系搽得有少少出界，搽好后，各兄弟不准用手，只可用嘴对嘴 (贴住张胶片) 的方式，互传张心形软胶片，传完所有兄弟方可叫完成。 2 选红绳：先准备多条红丝带，其中一条新娘拿住，其它就挷在杂物上(例如：新娘子的拖鞋，厨房用的百洁布)，接着要新郎哥选择，如果选错，便要嘴那对象一下，选对了当然就娶得新娘子。 3 准备一支搽满wasabi的牙刷，然后要新郎哥读出爱的宣言前，先刷好牙... 4 叫新郎储齐X个街坊（可指定姓名／国籍）的签名支持自己娶老婆 5 将两个毛公仔的手连在一起，然后抛高，由新郎和兄弟做和公仔一样的动作，做到自己选一种饮品，做不到由姊妹选！饮品可以是甜(coke、糖水)、酸(醋加水)、苦(苦瓜汁)或辣(麻辣汤、冬阴功)。 6 用眼罩蒙住新郎的眼，比支红色唇膏他替其它兄弟搽咀，但其它人不能捉住新郎的手，只可以用说话来告诉他怎样做，搽好后每人o锡新郎一啖。 7 预备9个利是封(吉的)，分别放在屋外任何位置(例如：电表房、垃圾房等，新郎必须于指定时间内找到所有利是封才能进门。 8 心心相印：新郎在指定时间内将唇印印在纸上，但条件是先将口红涂在兄弟的唇上，再转印在新郎的口上，最后才印在纸上。 9 大红花轿：首先要求两位兄弟合作扮成一辆花轿，然后新郎坐在上面，并向五户邻居收集五句不同的祝福语，接着返回新娘家中。（姊妹团最好规定由一高一矮的兄弟来做花轿，以增加难度和趣味性，途中最好有姊妹跟随，以免兄弟出术） 10 用红丝带绑着数样东西及纸条，大同婚纱摄影工作室例如一条绑着一只大蕉纸上写明要新郎其中一位兄弟要第一时间把它吃掉，或者绑着一条红色喱士内裤(纸上写明要新郎立即穿上及拍一张照片或到屋外走一个圈)，然后将绑着东西的一端放入新娘房，另中一条是绑着新娘的，如拉中就不用再玩之后的游戏，还可以立即把新娘接走，当然他是不会拉中的，因为根本没有一条丝带是绑着新娘的，新郎只会给姊妹团戏弄得团团转。 11 新郎Superman：准备几夺惹笑的内裤及内衣，请新娘选出合适新郎的那套，然后立即叫新郎穿上它。 12 支持我吧：新郎要在限时之内，到街上找10个途人支持他结婚，并在纸上签名，这十个途人当然不可以认识新郎。若新郎害羞，这个游戏会是一个极大的挑战，但若新娘居住在一些人迹罕至的地方，要找10个途人更不是一件易事。 13 长长久久：将9粒车利子放在碟上，然后用忌廉加在车利子上，要新郎用掌上压方式吃掉所有车利子。

婚礼小游戏，让你的婚礼更加有趣！结婚是人身大事，结婚当天热不热闹，更是一场婚礼成功与否的标准，婚礼小游戏是为大家推荐的特别经典的一些小游戏，特别适合年轻人玩，为婚礼添加不少情趣！ 1 心心相印：先准备一支或两支鲜红色的唇膏及一张手掌般大的心形透明软胶片，由姊妹帮各兄弟搽唇膏，当然系搽得有少少出界，搽好后，各兄弟不准用手，只可用嘴对嘴 (贴住张胶片) 的方式，互传张心形软胶片，传完所有兄弟方可叫完成。 2 选红绳：先准备多条红丝带，其中一条新娘拿住，其它就挷在杂物上(例如：新娘子的拖鞋，厨房用的百洁布)，接着要新郎哥选择，如果选错，便要嘴那对象一下，选对了当然就娶得新娘子。 3 准备一支搽满wasabi的牙刷，然后要新郎哥读出爱的宣言前，先刷好牙... 4 叫新郎储齐X个街坊（可指定姓名／国籍）的签名支持自己娶老婆 5 将两个毛公仔的手连在一起，然后抛高，由新郎和兄弟做和公仔一样的动作，做到自己选一种饮品，做不到由姊妹选！饮品可以是甜(coke、糖水)、酸(醋加水)、苦(苦瓜汁)或辣(麻辣汤、冬阴功)。 6 用眼罩蒙住新郎的眼，比支红色唇膏他替其它兄弟搽咀，但其它人不能捉住新郎的手，只可以用说话来告诉他怎样做，搽好后每人o锡新郎一啖。 7 预备9个利是封(吉的)，分别放在屋外任何位置(例如：电表房、垃圾房等，新郎必须于指定时间内找到所有利是封才能进门。 8 心心相印：新郎在指定时间内将唇印印在纸上，但条件是先将口红涂在兄弟的唇上，再转印在新郎的口上，最后才印在纸上。 9 大红花轿：首先要求两位兄弟合作扮成一辆花轿，然后新郎坐在上面，并向五户邻居收集五句不同的祝福语，接着返回新娘家中。（姊妹团最好规定由一高一矮的兄弟来做花轿，以增加难度和趣味性，途中最好有姊妹跟随，以免兄弟出术） 10 用红丝带绑着数样东西及纸条，例如一条绑着一只大蕉纸上写明要新郎其中一位兄弟要第一时间把它吃掉，或者绑着一条红色喱士内裤(纸上写明要新郎立即穿上及拍一张照片或到屋外走一个圈)，然后将绑着东西的一端放入新娘房，另中一条是绑着新娘的，如拉中就不用再玩之后的游戏，还可以立即把新娘接走，当然他是不会拉中的，因为根本没有一条丝带是绑着新娘的，新郎只会给姊妹团戏弄得团团转。 11 新郎Superman：准备几夺惹笑的内裤及内衣，请新娘选出合适新郎的那套，然后立即叫新郎穿上它。 12 支持我吧：新郎要在限时之内，到街上找10个途人支持他结婚，并在纸上签名，这十个途人当然不可以认识新郎。若新郎害羞，这个游戏会是一个极大的挑战，但若新娘居住在一些人迹罕至的地方，要找10个途人更不是一件易事。 13 长长久久：将9粒车利子放在碟上，然后用忌廉加在车利子上，要新郎用掌上压方式吃掉所有车利子。

闹洞房：2013-大同婚纱摄影工作室婚礼小游戏合集结婚了，在咱们中国很多地方都有闹洞房的习俗，热闹而欢快！尤其是在北方，闹洞房更加热闹！参加朋友和亲友的婚礼，出个既有意义，又有乐趣的游戏，那会让现场气氛更加热闹，特地为家准备了这个婚礼游戏的合集，让大家学习，不管是已经结婚，还是即将结婚的人都很有用哦！咱们的传统就是喜欢婚礼上要热闹，所以婚礼小游戏一般必不可少，姐妹们分享一下，喜欢的就一定要回贴哟！　　　　游戏主题：大红花轿　　首先要求两位兄弟合作扮成一辆花轿，然后由新郎坐在上面，并向来宾收集五句不同的祝福语。　　接着返回主桌。　　注意事项：　　姐妹团最好规定由一高一矮的兄弟来做花轿。　　增加难度和趣味性，途中最好有人监督新郎的坐姿，以防作弊行为。　　游戏点评：　　一个儿时经常玩的游戏，让人回想起令人难忘的童年时代。游戏主题：甘苦与共　　先准备一对戒指，并预先放在冰箱内将其冰冻成正方形冰粒。　　游戏开始时，先取出这些冰粒，然后分别涂上蜜糖和辣椒。　　规定一对新人只可利用口来溶解冰粒，然后取出一对戒指戴在对方的手指上，并且在众人面前说一声：“我爱你！”。　　注意事项：　　千万不要把冰块冻得太大，不然游戏就无法正常进行了。　　适合在春季的婚礼上进行。　　游戏点评：　　在众目睽睽下利用近乎法式接吻的方式去完成游戏，必定掀起婚宴的高潮。游戏主题：拉出新娘来　　用红丝带绑着数样东西及纸条，例如一条绑着一只大蕉（纸上写明新郎的其中一位兄弟要第一时间把它吃掉）。　　然后将绑着东西的一端放入新娘房，另一端则拉出厅外给新郎拉，新郎要按着纸上的指示照做。　　注意事项：　　绳子要有足够的长度才能玩得尽兴哦！　　根本没有一条丝带绑着新娘的，新郎只会被姐妹团戏弄得团团转。　　游戏点评：　　这游戏适宜放在后一点玩，姐妹团可以假装说新郎玩得这样辛苦，便心怀好意将丝带交给他，并说其中一条是绑着新娘的，如拉中就不用再玩之后的游戏，还可以立即把新娘接走，当然他是不会拉中的。

大同的一些风光照片... 这是大同市区周边的一些风光照片，手机拍摄...

大同婚纱摄影工作室风光照片手机拍摄的一些照片，时间跨度比较大，请欣赏...冬冰视觉摄影工作室.我们的网站还有很多照片！

中国-冬冰-微时代！！！ 2013-你微了吗？冬冰微出你的style！微博-微信-微电影-微拍摄-我们无微不至-耀世同城-华彩绽放！新年伊始，我们的微电影宣传大片正式闪耀同城，同时也拉开我们今年的新篇章！ 2013-中国-大同-我们是冬冰摄影！

大同影楼工作室客户档案建立在婚纱影楼中建立客户资源档案是尤为重要，有了良好的客户资源才会让公司有长远的发展。很多公司在建立之初已经意识到建立，并且开始着手建立，但是往往得不到心得，建立不好，那就看下大同冬冰视觉婚纱摄影工作室是如何建立的？客户资料建档提取流程规范三、贵宾资料电脑登录 1、客服部人员根据每日取件后的顾客企划书与《尊荣贵宾资料档案》进行电脑录入建档。 2、电脑登录时必须有检查动作，必须保证录入客户资料完全正确。四、退件处理 1、若有公司信函退件，统一交客服部在第一时间再次追踪确认，更新电脑资料存档。 2、若无法联系上的客户，须在地址备注栏内注明无法收信标记，以便日后再联络或放弃邮函服务。客户资料建档提取流程规范五、持照客人来店享受免费拍摄服务时，门市人员应再一次核实联系电话与地址有无更新。六、客户资料提取：当各店客服人员或店长于每年各季度联谊贵宾优惠活动及交件后顾客之申诉/售后服务/介绍回门客/资料更新/感谢函、生日卡、周年卡、节庆卡及年度三次联系函等各项工作之推广执行时，得以提取。客户工作流程规范一、第一封预约感谢函：表示谢意，告知客人从现在开始，你就是我们一辈子的朋友，附带一张推荐优惠券，于客人预约后立即给予。二、拍摄当日服务：赠送《拍摄当日服务说明》和惊喜服务，其内容包括多穿礼服/多换造型/多拍组数/服务升级/睫毛免费等等。三、第二封信看样完毕酬谢函，并再次附带一张推荐优惠券，看样完毕后立即给予。四、第三封取件整体感谢函，于取件时给予，也附送一张推荐优惠券，同时发放护照，留取贵宾资料档案。客户工作流程规范一、护照的设计：含60年终生免费拍摄服务、贵宾特惠折扣和积点兑换家电或礼金部分。二、护照或贵宾卡的发放： 1、凡套系价位在1999元以上的婚纱照顾客；或者持护照回门来拍婚纱照之客人。门市开单人员须在发票和企划书上注明享受护照优惠，并赠送一张新人须知（含护照权益说明部分），取件时发放护照。 2、未达到送护照条件之客人，在后期消费金额超过3000元者。可由看样人员经主管签字确认情况下赠送贵宾卡。（含婚纱、艺术、儿童）

大同婚纱摄影工作室中客服人员接听电话大同婚纱摄影工作室中客服人员经常会接听客户的电话，怎样接听？是客服最重要的！语气要和善，用词也要恰当！看看大同冬冰视觉婚纱摄影工作室的客服是怎样做的？客服部电话接听规范第一种情形，应说：“我就是，请问您哪位？” 第二种情形，应说：“他在XX部门，请稍候。我帮您转接”（随后立即为客人转接电话）；或说：“您稍等，他马上来接”（随后立即通知接电人员）第三种情形，应说：“对不起，他刚好出去或XX不在。有什么事情可以帮忙或您需要留言吗？” 五、如果来电是咨询，则语气要尊重、礼貌、热心，解释要简明、准确、诚心。当需要来电者稍候时，必须先征得对方同意，例如说：可不可以请您稍等一会客服部电话接听规范以请您稍等一会？六、所有来电均要记录在《来电记录查核表》上，需要电话留言或回复的应向来电者重复其口讯和指示，并明确回复时间期限。七、电话交谈完毕时，应尽量让对方结束对话，若确需自己来结束，应解释、致歉。切记让对方先挂断，接电人再轻轻地放下电话，以示尊重。八、如果接到打错的电话，应当客气地告诉对方打错了，请他重拨，不要使对方难堪。客服部电话接听规范九、回电有礼貌的做法是当天尽快回电给对方，最迟也必须在约定的时间期限内回电。如果你没办法回电，应该请别人替你回电话。

结婚前你千万不要做的‘傻事’ 世界上最缺的就是卖后悔药的，尤其是在面对婚姻的时候，不要因为婚前的一些错误做法而影响我们婚后幸福的生活。要谨记不听老人言吃亏在眼前这句古话，有时候不要有那种不撞南墙不回头，不到长城非好汉的“精神”，下面小编就跟大家说说婚前不能做的傻事。过节只给未来婆婆家买礼物没结婚之前，逢年过节的时候年轻人容易去两边老人家走动走动，促进下感情，这是好事，但是小编现在要说的就是，去未来婆婆家，每次都买很多东西，但到自己的时候，就对男友没有什么要求，时间长了他会形成习惯，会觉得去他家买东西是正常，去你家不买也正常的观念。建议过节买礼物的时候一家一份。不会说不假如你未来婆婆在语言和行为上对你或你的家人不礼貌的时候，你要学会说不，不要一味忍让和回避，这样会让别人变本加厉的，当然你说话要文明，有礼貌，还要不卑不亢。婚前就承担婆家的家务女孩子要保持矜持，不要在婚前就主动承担做饭、洗衣的事情。不要让未来婆婆觉得你对他儿子特别在乎，对他们家很在乎，这样会让他们觉得你是在巴结他们家，你做这些是天经地义的，如果你哪天不做了，就是你的错。

结婚前你千万不要做的‘傻事’ 世界上最缺的就是卖后悔药的，尤其是在面对婚姻的时候，不要因为婚前的一些错误做法而影响我们婚后幸福的生活。要谨记不听老人言吃亏在眼前这句古话，有时候不要有那种不撞南墙不回头，不到长城非好汉的“精神”，下面就跟大家说说婚前不能做的傻事。过节只给未来婆婆家买礼物没结婚之前，逢年过节的时候年轻人容易去两边老人家走动走动，促进下感情，这是好事，但是小编现在要说的就是，去未来婆婆家，每次都买很多东西，但到自己的时候，就对男友没有什么要求，时间长了他会形成习惯，会觉得去他家买东西是正常，去你家不买也正常的观念。建议过节买礼物的时候一家一份。不会说不假如你未来婆婆在语言和行为上对你或你的家人不礼貌的时候，你要学会说不，不要一味忍让和回避，这样会让别人变本加厉的，当然你说话要文明，有礼貌，还要不卑不亢。婚前就承担婆家的家务女孩子要保持矜持，不要在婚前就主动承担做饭、洗衣的事情。不要让未来婆婆觉得你对他儿子特别在乎，对他们家很在乎，这样会让他们觉得你是在巴结他们家，你做这些是天经地义的，如果你哪天不做了，就是你的错。

恭贺新春：冬冰视觉摄影工作室给全市人民拜年恭贺新春：冬冰视觉摄影工作室给全市人民拜年！做为大同婚纱摄影中最早，最专业的摄影工作室，我们致力于打造，大同市高端类型化影像作品！精致，精品，经典留住精彩瞬间，珍藏美好回忆，本工作室秉承着专业、亲切、创意，领先的服务精神，以典雅的摄影创意，高质量的产品和完善的服务体系，树立了良好的品牌口碑，我们将竭诚为您服务！【2013-我们幸福起航，全新创意拍摄，多风格主题发布，个性外景婚纱摄影，时尚写真摄影，专业缔造精彩影像-大同高端类型化摄影机构】祝福大家新春愉快，蛇年大吉，财源广进，幸福美满！

大同婚纱摄影中婚纱影楼各部门人员职责（二）在大同婚纱摄影中，做为一名管理者，应该具有很高的管理素质与亲和力！新年伊始，我们将为大家详细的介绍下每个部门管理者具体的职责！今天介绍的是营销助理总监！工作内容： 1．协助营销管理中心总监管理***的日常行政事务工作。（注释：***代表公司名称） 2．督导***各店、各部门营销工作执行情况。 3．协调营销中心下属***各部门之间的关系，以及与***体系外的部门的关系。 4．负责拟定***年度、月度营销、企划、展业、客服、加盟事业工作计划及实施方案，并指导***下属各店、部门开展工作。 5．督导***各店的营销业务工作。 6．对***营销资料、数据的安全、保密工作负责。 7．对***各部门营销企划方案进行指导与审核。 8．对营销管理中心总监负责。管辖部门： ***展业部。所受监督： 1．直接接受营销管理中心总监指令和监督。 2．在规定的权限范围内，可处理公司营销管理中心***系统事务。有关重要事项须向营销管理中心总监请求批准后方可执行。所施监督： 1．可对下属违章罚款。 2．在应聘下属时，可决定是否录用，或在试用期内有解雇权。 3．对部属的提升、降级、辞退、开除有权向上司建议、申报。有营销管理中心人事异动表决权、建议权。 5．对营销管理中心员工的工作有考核评定权。 6．有权申购、制作本部门相关工作用品。 7．有权对各店、各部门营销管理工作进行指导与监督。 8．有权对各店、部门营销工作提出质疑。 9．对公司营销管理工作有建议权。工作责任： 1．对公司营销管理中心的工作质量好坏、工作效率高低、***系统业绩完成情况负责。 2．对外部及内部顾客的满意度负责。 3．对因安排不恰当，影响正常生产工作开展负责。 4．对部门员工因责任心不够或疏忽大意所造成的损失负责。 5．对营销管理资料的真实性、及时性、可行性负责。 6．对本部门费用成本控制负责。所需资格条件： 1．具备营销管理知识、行政管理知识、财务知识、统计核算知识。 2．具备策划能力、沟通能力、统筹安排能力、解决问题的能力、管理领导能力 3．了解国家及地区有关的制度、方针、政策、法令、规定。工作规范： 1．仪表：男士：穿西装、打领带，注意发型、胡须的打理女士：穿工作服、注意发型及妆面 2．精神风貌：专业、干练、亲切、敏锐晋升：营销管理中心总监与其他岗位关系：（略）通过详细的岗位职责介绍，让大家有个清晰明了的职责范围，在管理上也是很有效的，都会各尽其责！这是大同最好的婚纱摄影冬冰视觉摄影工作室多年来总结经验！

大同婚纱摄影中婚纱影楼各部门人员职责（一）大同婚纱影楼根据公司利润中心要求，实行指标管理，负责营销管理中心整体营销，督导成本费用控制及内部结算。这是营销总监应该负责的先关内容，希望对大家有所帮助！工作总述：根据公司利润中心要求，实行指标管理，负责营销管理中心整体营销，督导成本费用控制及内部结算。工作内容： 1、领导及管理营销管理中心日常行政事务工作。 2、督导***、制作中心、加盟培训部专业小组的整体工作执行。 3、协调营销中心之间以及对外关系。 4、负责拟定公司年度、月度营销、企划、展业、客服、加盟事业工作计划及实施方案。 5、对营销资料、数据的安全、保密工作负责。 6、对下属各部门营销企划方案进行指导与审核。 7、对总经理负责。管辖部门： ***、****、制作中心、加盟培训部、展业部、客服部。所受监督： 1、直接接受总经理指令和监督。 2、在规定的权限范围内，可处理公司营销管理中心事务。有关重要事项须向总经理请求批准后方可执行。所施监督： 1、可对下属违章罚款。 2、在应聘下属时，可决定是否录用，或在试用期内有解雇权。 3、对部属的提升、降级、辞退、开除有权向上司建议、申报。 4、有营销管理中心人事异动表决权、建议权。 5、对营销管理中心员工的工作有考核评定权。 6、有权申购、制作本部门相关工作用品。 7、有权对各店、各部门营销管理工作进行指导与监督。 8、有权对各店、部门营销工作提出质疑。 9、对公司营销管理工作有建议权。工作责任： 1、对公司营销管理中心的工作质量好坏、工作效率高低、整体业绩完成情况负责。 2、对外部及内部顾客的满意度负责。 3、对因安排不恰当，影响正常生产工作开展负责。 4、对部门员工因责任心不够或疏忽大意所造成的损失负责。 5、对营销管理资料的真实性、及时性、可行性负责。 6、对本部门费用成本控制负责。所需资格条件： 1、具备营销管理知识、行政管理知识、财务知识、统计核算知识。 2、具备策划能力、沟通能力、统筹安排能力、解决问题的能力、管理领导能力 3、了解国家及地区有关的制度、方针、政策、法令、规定。工作规范： 1、仪表：男士：穿西装、打领带，注意发型、胡须的打理女士：穿工作服、注意发型及妆面 2、精神风貌：专业、干练、亲切、敏锐九、晋升：（略）十、与其他岗位关系：与HR、FS平行。其实不管是大同婚纱影楼还是摄影工作室，必须要有很好的人力资源管理，否则工作将会陷入一团糟的！从今天开始，冬冰视觉摄影工作室将会每天一更，为大家分享一些大公司的人力资源管理经验！

黄贯中意外出局我是歌手第二期网友求复活 2013-年-金蛇舞新春，大同冬冰视觉摄影工作室祝福大同人民，新春愉快，万事如意！大同婚纱摄影网讯我是歌手第二期黄贯中意外出局网友求复活下周将再返场演唱。昨晚《我是歌手》再战一场，黄贯中出局让网友大感意外。因事先有消息爆料黄贯中将出局，网友质疑歌手间的切磋也有黑幕。虽然大家对改编版《吻别》各有见解，但不少人依然力挺黄贯中，希望能增设复活环节。在第二场开始前的两天时间里，不断有媒体剧透昨晚切磋的结果。当网友都在为首场名次垫底的陈明捏一把冷汗时，媒体都统一地爆料将是黄贯中出局。果然，昨天的结果和之前的剧透一模一样，也引发了节目有黑幕这一说法。不过，据记者了解到，“结果内定”这一说法确实不存在。媒体之所以剧透、猜测黄贯中将出局，全因媒体在第三场录制时进行现场探班，并在随后的采访过程中得知了第二场出局人选和新一位替补歌手。而为了配合节目组的保密工作，媒体们便换个角度，“巧妙”地剧透;而没有来现场观战的媒体，则根据网络微博各种爆料，来了一番赛前猜测。对于昨天的结果，让观众、网友不解的是，黄贯中第三名和第七名的综合名次，居然会不敌两次排名分别是第七名、第六名的陈明，于是纷纷要求公开具体票数，以示公正。而不想错过这个好声音的网友，大家也在微博提议应该像快男快女比赛一样增设复活赛，让黄贯中再回到舞台。网友的热切期盼，导演组目前尚未作出任何回应。不过可以让大家放心的是，在下周的节目现场大同婚纱摄影网黄贯中依然会返场演唱。因为当时录制考虑到保密工作，导演组在第三期录制现场将赛制改为7+1模式，除了7位要继续PK的歌手外，出局的那位也需要一起进行返场演唱，同样进入投票名单。所以当时在现场的观众根本不知道谁在继续唱歌，谁是在进行返场表演。

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大同婚纱摄影中门市如何面对困难在各种各样的生活环境中，大同婚纱摄影一定都会经常遇到困难。采取什么方法来对付，可能减少我们取得成功的困难性，也可能增强我们克服困难取得成功的本领。我要给你举一个例子，帮助你了解成功者对待问题的态度同失败者对待问题的态度有多么重大的差别，举这个例子的时候，要设想你实际生活当中遇到的矛盾好比是要越过一个结了冰的水塘。譬如说，你每天去上班都得越过一个水塘。这个水塘有些地方结冰很厚，在上面走路很安全，而另外一些地方的冰很薄，稍微有一点重量就会使你掉进冰冷的水中。成功者的作法不大相同 ●没有水溏之前，先研究有关冰层的问题。找遇到过类似情况有经验的人谈话。读所有能够找到的有关这个问题材料。 ●真正开始过水塘的时候，集中精力考虑要解决的问题，就是怎样走过去，而不是专想掉进冰水的可能作好准备。因为失败的可能性非常之大，穿上一套不怕落水的衣服。 ●早一点出门，留下充分的时间对付倒霉的事情，这样还能及时赶去上班。 ●不为掉进水里担忧。心里肯定自己随时可能落水，因为在生活当中不管走到哪里都有冰层很薄的地方。 ●不停地走。真掉到冰水里的时候，赶快爬上来，接着往前走，决不动摇。 ●因为把失败当成朋友和老师，所以把掉进水里的每一个地方作上记号，这样下次好躲开这些地方。 ●事先在上班的地方准备好毛巾，干净衣服、烘干头发的电吹风、化装品等等。有了这些东西，不用麻烦就能把自己收拾妥当、开始工作，而耽误不了多大工夫。 ●不管掉进冰水多少次，夸奖自己掉下去的次数不是更多，而且这么快就走过来了。 ●到达上班地方的时候，心里想着：在这里的人全都是从他们自己路上的水塘走过来的，也都经历过他们自己的挫折，所以他们不会无限耐心地去听你的倒霉事。于是，便不谈自己的遭遇，而是关心大家，跟大家聊一些对彼此都有益处的事情。大同婚纱摄影冬冰视觉婚纱摄影工作室希望每一位友人都可以克服困难，成为成功者！

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大同婚纱摄影中门市逆境中该怎样生存使人感到幸福的不是得到什么　　酬报，而是努力去奋斗。- 大同婚纱摄有人可能觉得，仅仅把人分成成功者和失败者这样两类，未免过于简单化了。然而，这种简明扼要的分析能够很有效地搞清楚那些有助于使你获得成功的特性。在上一章里，我讲了成功者的特点是尽他们最大努力去克服身体残疾、弥补学习领会能力差的缺陷和打消力不胜任的顾虑。这一章，我们要讲采取哪些步骤来掌握成功者区别于失败者的那些主要特性。这些本领都是你能够学会并且能够在你的生活中加以运用的。我在一开始归纳如何取得成功的道理时，就有了一个论点：凡是作出成就的人，他们待人处事的模式都非常相似。我相信，他们具有一种共同的特性，有一些使他们获得成功的共同的处事方法，而旁人是可以效仿他们的。我的打算便是把他们待人处事的模式归纳成简单扼要的形式，使之容易掌握和理解。就象科学家创造一种以各种材料合成之后能够注射到血管里去的疫苗一样，我也试图综合出一些规则和道理，归纳成一个如何取得成功的心理方面的诀窍，然后注射到人们的心中去。我对很多人进行了深入细致的访问，也为数以百计的已经成为成功者的人提供过咨询。现在，我确信失败者和成功者都不是天生的，而是在成长过程中形成的。凡是有所成就的人，在谈吐上、思想方法上、行动上都非常相似，常常可以很容易地看出他们的行为模式是充满活力的。一些有成就的人有许多共同的特点，他们获得成功所采用的方法相似得如同人与镜中的影像一般。我相信，对成功者那些待入处事的方法可以进行研究和解释，然后可以教给每一种人，化为他们自己的生活方式之中——非常肯定的是，你便可以学会。绝大多数人的行为模式之中，既有失败者的特点，也有成功者的特点。你大概也是两者俱备的。你在阅读本书的时候，将会发扬你原来就有的那些成功者的本领，学会新的成功本领，同时使你的那些失败者的处事方式有所克服。

在大同婚纱摄影中的门市如何锻炼自己活泼第一步：要揭露不要掩盖当你试图改变自己的言行举止时，要养成一种有助于改变自己的态度。人们都知道，大同婚纱摄影福尔摩斯以揭露事实真相为乐事——你要采取这种态度。你到底是正视自己究竟有多么消极，并且不向自己和别人隐讳自己这种实际情况，还是力图辩护自己如何正确?这个问题便是你为了帮助自己实行改变而必须要侦察清楚的。如果能够正视这一点，会有助于你排除那些消极的因素，来一个改变。第二步：在失言的时候要鼓励自己在你比较能够意识到自己讲话象是失败者的时候，最重要的是要对自己非常热情和宽厚。要记住，当你对自己采取积极态度的时候，你就已经改变了。如果你发现自己说了泄气话，要为自己能够听得出来感到高兴。失口说出泄气话的时候，不要责怪自己或者惩罚自己。因为那样做也是起消极作用的。反之，你应当赞许自己，因为你已经愿意承认自己在说泄气话了。你对待自己越宽厚，改得就越快。所以，每当你能够发现自己走了回头路，又说了泄气话的时候，要敢于承认，要对自己采取友善态度，要给自己打气。譬如，如果有个人问你在一家新开的饭店吃的那餐饭怎么样，你可能发现自己的答话当中用了两个消极的字眼，说的是，“还不算太糟糕”。“不”和“糟糕。两个字从你嘴里一讲出来，是不能再收回去的。但是，你能够对自己一笑，为发现自己讲了这两个消极的字感到高兴　，然后重新用你的积极而健康的新的思想方法把这句话另说一遍。另外讲一遍的这句话可能是这样的： “我很高兴你问起这件事。那顿饭吃得好极了。希望你有一天也能到那儿去，尝尝他们的美味。。第三步，行动追随语言这一步要练习很多次，然后你　才能感觉出自己是否在改变着。但是，你会发现，当你说话说得比较积极了的时候，你的行动会逐渐慢慢地跟上来，也象讲话那样积极起来了。要耐心地不断找出你那些难题中的积极方面来，即便你感到灰心失望的时候也要这样做　。成功者不屈不挠，不断努力．才得到好的结果。一旦你决定自己必须寻找积极的因素，你就会讲鼓劲的话，待人处事的方法也随之积极起来。当你对自己能够喜欢和敬重的时候，你就改变了．

大同婚纱影楼中门市培训人们总是把自己的现况归咎于运气。我不相信运气。出人头地的人，都是主动寻找自己所企求的运气的，如果找不到，他们就去创造运气。 —— 大同婚纱摄影 “只要给我一次机会” 最近．有一位新患者来看我。她的名字叫做西尔维亚，是一个很杰出的家庭的成员——她的父亲是波士顿有名的整形外科医生，母亲在一家声誉很高的大学担任英国文学助理教授。她的家庭对她有很大的帮助和支侍，她完全有机会实现自己的理想。她从念大学的时候起，就一直梦寐以求地想当电视台接待来访节目的主持人。她觉得自己是有这种才干的，因为每当她同别人相处的时候，即便是陌生人也都愿意同她长淡。看来人们都信任她。愿意同她谈自己心里的隐秘，愿意同她亲近。她知道怎样从人家嘴里“掏出心里话”。她的明友们称她是他们的“亲密的随身精神医生。”她自己常说：“只要有人给我一次机会让我上电视，我相信准能成功。” 我同她接触了几次之后，也倾向于相信她在这方面可能有才干。但是，她为这个理想做了些什么呢？什么也没有做！她在等待有个什么人象神灵一样出现，答应她的愿望；她希望一下子就当上电视联播节目的主持人。西尔维亚第一次对我讲她的不切实际的期待时，我对她的这种态度感到非常不安，差一点从椅子上跳了起来。“你想的这种好事是不会有的，”我大声对她说，“如果你想千一种职业，你就得做些什么，你得行动起来，你得去受必要的训练，掌握必要的知识。 “谁也不会请一个毫无经验的人去担任电视节目采访人那样的明星角色！而且，联播节目的主管人也没有兴趣跑到外面去搜寻天才，都是别人去找他们。我有些病人是在电视台工作的，他们上学，受专业训练学了多年，可是现在还在学。搞电视的本事需要下功夫提高和完善。” 接着，我对西尔维亚讲了另一个病人辛迪的悄况——辛迪已经实现了西尔维亚的理想，成了著名的电视节目主持人。辛迪并没有白白地等待什么人给她一个机会。她不象西尔维亚那样有可靠的经济来源，所以白天去做工，晚上到加州大学洛杉矶分校的舞台艺术系上夜校。毕业之后，她就开始谋职，跑遍了洛杉矶每一个广摆电台和电规台。但是，每个地方的经理对她的答复都差不多：“不是已经有几年同摄象机打交道经验的人，我们是不能雇用的。” 辛迪同他们每一个人都争论愚：“要是你们都对我说我没有经验就不雇用我，那么，我怎么能够得到经验呢?看来要开始干这一行是不可能的啦!” 但是，她不愿意退缩，也没有等待机会，而是走出去寻找机会。她一连几个月仔细浏览广播电视方面的各种杂志，看到一条广告：北达科他州有一家很小的电视台招聘一名预报天气的女孩子。辛迪是加里福尼亚人，不喜欢雪。“我会死在北达科他州的，”她对自己说。但是，有没有阳光，是不是下雪、雨夹雪或者刮飓风，都没有关系，她希望找到一件和电视有关系的职业，干什么都行！她抓住这个工作机会，动身去北达科他州了。辛迪在北达科他州工作了两年，最后在洛衫矶的电视台找到了一个职位，非常激动地回到了故乡。又过了五年，她终于得到提升，去搞她梦想已久的联播节目。西尔维亚那种失败者的思路同辛迪的成功者的观点正好背道而驰。分歧点就是：西尔维亚在十年当中一直停留在幻想上，坐等机会，期望时来运转；然而，时光却流逝了。而辛迪是采取行动。首先，她受到了教育：然后，在北达科他州受到了训练，接着，在洛杉矶积累了比较多的经验，最后，干上了重要的联播节目的工作。失败者淡起别人获得的成功，就忿忿不平地说起“人家如何如何凭运气，”“赶上了好时候、好地方。”他们不采取行动，等待着“有一天”他们会走运。他们把成功看作是降临在“幸运儿”头上的偶然事情。失败者认为成功者的命运是一帆风顺，而自己的命运则全是倒霉；所以，既然幸运女种不肯照顾，他们除了抱怨和暗自辛酸之外，还有什么可做的事情呢? 这些人年复一年地按照他门那种失败者的生活模式过日子，却不知道他们自己的遭遇恰恰是他们自己自暴自弃造成的。他们看不到自己在失败当中应负的责任，于是便责怪自己的配偶，责怪一起作生意的伙伴，责怪运气不好，责怪总统，责怪经济不景气……。他们成天谈论所有的人如何“亏待了他们”。成功者耽误不起这份时间。他们忙于解决问题，忙于勤奋工作，忙于把事情做好，忙于如何生气勃勃和乐观地对待一切。

大同婚纱摄影工作室中门市培养没有任何事物是一僦而就的，大同婚纱摄影连葡萄和无花果也是如此。如果你对我说： “我想要一个无花果，” 我将回答说： “那需要时间。”首先得把树种足来，然后才长出果实，最后果实才成熟。失败者在尝试某一样新事物犯了错误或者陷入困境的时候，就完全心灰意冷．止步不前。他认准假如是个比较能干的人，是个真正的成功者，只要动手试上几下，不用费力气就早已经学会了。他这样想：“我真希望自己是个完美无缺的人，真希望自己不是这样笨得要命!假如你有好的天资，真正是个聪明人的话，一学就会懂得怎么去作了。那样的话，我就会每天干什么事情永远不会失手，就会马上把吸烟戒掉，学上一次滑雪就会滑得很了不起……。” 失败者的这一套信念是很幼稚的。他们以为，成功者都有遗传得来的特殊天资，有把事节作得至善至美的诀窍，学什么东西都很容易。按照他们的想法，成功者每作一件新的事情都是轻松愉快，易如反掌的。他们认为成功者一定都是 “无师自通的天才”，学了第一课就能够一下子成了专家。山峰与山谷在我为准备写博士论文作研究的时候，我的工作室墙壁上挂着图表，标示着我作的实验的结果。这些图标表画着很多“学习曲线”，形象地反应了我诊治的患者们掌握和应用新信息的进度，总是对我有很强烈的吸引力。从来没有一条学习曲线是从图表下面的零一直画到上面表示百分之百掌握了一种技能的地方，象是一个直插青天的陡坡那样的。相反，每一条学习曲线都象是一连串山峰和山谷，说明学习的进程是非常起伏曲折的。无论人类还是动物，掌握新的技能都不是容易的，通常都需要经过大量的试验和失误，付出极大的努力。成为成功者的人们，要在这个过程中奋斗很长一段时间，失败了再努力，然后才能熟练精通。学习是一个缓慢的过程。成功者知道学习要花费时间，知道不可能一跃就跳上山顶取得成功。不管力图作成什么事情，成功者都很了解得从最低一个梯级起步，花费成年的时间一步一步地攀登，最后才能达到向往己久的目的。

大同最好的婚纱摄影门市应该学会自我锻炼我开始上大学是学音乐的，以前从来没有想过会有其他的选择。我的家人都是搞音乐的，音乐是我们家庭生活当中的一个非常重要的组成部分。我们有两架钢琴，一架放在楼上，一架放在楼下。这样，我和姐姐夏洛特能够同时练琴而互不干扰。夏洛特上大学就是学的音乐，我的父母和朋友也都希望我走她的路。我选学音乐作为我的主课，似乎是很自然的。在大同婚纱摄影中也自然的发挥了... 我在费尔法克斯中学上学的时挨，由于音乐的才能给了我许多机会，让我成了这所学校的“明星”。学校每次演出都有我演奏钢琴，结合唱团伴奏，还写曲子。我就这样出了名，自己也觉得很不一般。但是，费尔法克斯中学差不多有 2，500名学生，我后来就读的加里弗尼亚大学沿杉矾分校有 25，000多名学生。学音乐的学生来自世界各地。有一个从瑞士来的学钢琴的新生，弹起琴来儿乎无懈可击，技艺非常纯熟，还有一个俄国来的四年级学生，弹琴弹得还要出色。我慢慢地明了： “这坐不是中学了，我在这里没有什么不一般的，”我对于音乐既不如别人那样非常热忱和喜爱，也没有别人那样的才干。但是，自我有生以来，每一个人都认为我要以音乐为自己的事业。又过了两年。我才认识到“我并不想作我的母亲想让我作的事悄，而见很讨厌。当我弹琴或者写出好曲子的时候，朋友们以为我很有兴趣。但是，我明白自己只是平庸之材。” 我作出了明智的决定，离开了音乐系。我并不为花费了时间而懊悔。我认识到音乐不是我想要从事的事业，仅仅用了两年，而没有花掉我毕生的时间。我开始探求自己到底想要作什么，但是仍旧很依赖旁人为我作出选择。我有一个朋友是学经济的，他希望我走他的路，我就改学了经济。他喜欢同我在一个班里读书，但是我对经济了解得很少，上课的时候总是搞不懂，甚至想要把枯燥无味的课本扔到教授身上——他就是课本的作者。我硬着头皮学下去，只是因为我的朋友赞成。可是，最后我再一次认识到“这不是适合我干的事业。。后后，我尝试去干另一个朋友作的事情。我喜欢给自己设计衣服式样，有一年夏天还作过运动服装设计师。于是，我又决定去作生意，搞服装设汁。我就是这佯多次改变了计划。每次我听了参谋们的话，他们都很开心。几乎每个学期我都要换一门主修课。

大同最好的婚纱摄影大同冬冰视觉婚纱摄影工作室要取得成功就得“行动起来并且全力以赴！” 有些人很想有所造就，很想取得成功，但是还没有动手就感到非常为难，他们搞不清楚自己想要做什么。由于思想上没有一个明确的目标，所以觉得很难下决心下—步去做什么。于是，他们就束手坐在耶里，等待着有一个神奇的想法闪上心头， “ 来确切地知道到底想要如何度过自己的一生。” 但是，我知道，我接待过的许许多多取得了很大成功的人士心中也并没有很多明确的目标，相反却是变动得非常之快，有时候其至连目标是什么都不知道。他们只是不断地尝试去做新的事情，直到对自己听作的选择比较满意为止。他们的许多行动象打棒球的“试打一失误”一样，看上去象是轻率地挥棒，但是挥棒的次数多了，也就打出了不少“本垒打”的好球。成功者都非常积极活动，以行动作为自己的方向，试验许许多多新的途径。所以，经过一番奔波忙碌之后，必然取得某些有价值的成就。

大同最好的婚纱摄影工作室冬冰视觉摄影工作室最为一个能言善语的人你以为什么是重要的呢 ? 怎样才能使你面带笑容呢 ? 请你问一下自己： “ 如果我只有一年可活，而且每个星期得工作四十小时、‘消遣’四十小时，那么，我会怎样支配这些时间呢？我会还象现在这样过日子吗 ?” 如果对最后这个问题的回答不是“是”的活，就猛醒吧！你是个凡人，亲爱的朋友，时钟滴答滴答走个不停，你的生命有多少年是有数的！我时常听到人们说，“我讨厌我的工作，但是得靠它生活。”我自己就想，”你是在哄自己吧 ? 你准是那种能够活五百年的人！” 至于我自己，我只有那头一个一百年，也许还不到一百年。让我花费我的生命去干我讨厌的事情，我可花不起。我得要去找能够给我的生活带来欢乐的工作领域、朋友和活动。 “ 靠它生活”并不是充足的理由。假定你非常讨厌现在的工作，感到非常烦恼，早晨几乎不想起床．或者象是长着流血的疮，但是能够挣来房租和汽车，能够挣来买必需品的钱。那么，你就可以提醒自己：如果你有本事习惯于靠你不能忍受的工作来维疗自己的生活，你也就有本事靠另一种方式维持生活，用不着惨兮兮地在你现在这里呆着。你如果在某一个具体领域里干得很好，那么去从事你愿意干的工作同样能干得很好。在生活中要大胆地尝试，无畏无惧地寻代你的位置。

大同婚纱摄影中门市语言沟通培训你的重要决策由谁来作?你的事业由谁来操持 ? 按照别人的意见去办，你也许觉得很不称心。如果你听了他们的意见，有人会高兴，但是高兴的不是你。大同婚纱摄影中如果你想得到幸福，想要心满意足、取得成功，就得由你去计划你的生活。你能够活五百年吗?你是那种可以无限地活下去的人吗?假如是的活，你可以把你呆在地球上的头一百年用来按照父母亲的需要与愿望去过，“按他们的意见过”。可是，第二个一百年你应该“按邻居们的意见过”，他门都是些好人，要看看他们想让你干什么。第三个一百年“按子女和家庭的意见过”，他们也都是挺重要的。到了第四个一百年，你可以“按你所重视的某些团体的意见过”。这样，你已经是很大方的了。第五个一百年的时候，是你的生命的最后一百年了，我觉得你应该自主地生活了。但是，你是个凡人，你的生命不是无限的，你不可能放弃自己的愿望和理想去听从别人的想法，否则你就会自己悔恨，也埋怨他们。我们每一个人所拥有的只是现在，只是我们的今天。你所认识的每一个人都在走向死亡，谁离开了这个美丽的世界也不再有生命。在生活中取得“成功”，就是按照你的想法充分发挥你的生命当中每一段宝贵时光的作用。每个人都有自己的生活目标，如何实现自己的理想，那就要靠自己不断的努力！

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大同婚纱摄影现代企业中管理者的个性设计一个杰出的管理者要有迷人的个性什么是迷人的个性？当然是能够在大同婚纱摄影中吸引人的个性。但是，是什么使个性能够吸引人？让我们在此发掘其中真相。你的个性是你的特点与外表的总和，这些也就是你和其他人所不同的地方。你所穿的衣服、你脸上的线条、你的声调、你的思想，你由这些思想所发展出来的品德，所有这一切都构成你的个性。你的个性是否令人喜爱，是另外一回事。很显然的，你个性中最重要的一部分，就是你的品格所代表的那一部分，也就是外表上看不出来的那一部分。你的衣服式样，以及它们是否适当，毫无疑问地构成了你个性中很重要的一部分，因为人们都是从你的外表获得对你的第一印象。即便是你握手的态度也密切关系到是否将因此吸引或排斥和你握手的人。你眼中的神情也构成你个性中的一个重要部分，因为有些人能够由你的眼睛看穿你的内心，看出你内心深处的思想，看出你最隐秘的念头。你身体的活力———有时候称作个人魅力———也是你个性中的一个重要部分。同时，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣，可以用来表现你的个性内容，使你的个性能够永远引人喜爱。管理者真正迷人的个性必须具备以下几要素： 1.养成使你自己对别人产生兴趣的习惯。而且你要从他们身上找出美德，对他们加以赞扬。 2.培养说话能力，使你说的话有分量，有说服力。你可以把这种能力同时应用在日常谈话及公开演讲上。 3.为你自己创造出一种独特的风格，使它适合你的外在条件和你所从事的工作。 4.发展出一种积极的品格。 5.学习如何握手，使你能够经由这种寒暄方式，表达出温柔与热忱。 6. 记住：在合理的范围之内，你的限制就是你在你自己的头脑中设立的那个限制。在这六项因素中，第二和第四因素是最重要的。如果你能具有这些好的思想、感觉以及行动，便可以建立起一种积极的品格，然后学习以有力及富说服性的方式来表达你自己，那么，你将展示出迷人的个性。具有积极品格的管理者自然有很大的吸引力，而这种力量有时看得到，有时看不到。但只要你一走进这种人中间，即使他一句话也没有说，你仍会感觉到那“看不到的内心深处的力量”。现在要提醒你注意，发展“迷人个性”所需要的六个因素中的第一个。 “与他人友好相处”的好处并不在于这个习惯可能为你带来金钱或物质上的收获，而在于它能对养成这个习惯的人的品格产生美化的效果。管理者自己和蔼可亲，将会使其他人感到快乐，你也会得到快乐，而这种快乐是无法以其他任何一种方式获得的。管理者迷人的个性所具有的积极品格如下： 1.善于谈话。 2.懂得微笑。 3.不吝惜自己的同情。

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由管理者个人特点的不同而设计不同的形象（一）气质不同管理者的气质差别有多种区分说，大同婚纱摄影在此我们将之分为外向或内向。其实，管理者中并没有极端的外向气质或内向气质，只是有一定的倾向而已。（二）生活经历每个人的出身是不同的，而其后的经历更是千差万别，管理者自然也是如此。在设定管理者的形象时，必须考虑到这种差别。实际上，生活经历本身就构成管理者形象的一部分。如果不注意到这一点，就有可能使设定的形象与已形成的形象发生冲突或不协调，从而不利于形象的树立。管理者形象的塑造条件管理者形象是其内在能力、素质、知识水平、道德修养等的外部表现，因此，作为一个管理者，首先要提高自己的个人修养水平，这也是形成良好形象的前提。但前提并非现实，还要有促成由可能向现实转化的外部条件。首先要创造获得公众的物质利益条件，能够满足公众对物质利益要求。其次是要有成功的事业活动，并能得到广泛的传播。形象需要维护，管理者不仅应自己不断地提高本身的各方面水平、素质，而且要时刻注意，不做有损形象的事，避免形象的前后矛盾和冲突。管理者要有管理者应具备的各方面素质，大致有政治、思想、法纪、道德、作风、业务、知识、理论、能力、心理、身体等几方面。具有较高的思想水平，对于管理者正确认识各种事物，指导工作实践是有非常大的帮助的，能够增加管理者的个人魅力，直接有利于形象的塑造。作为管理者，展示在公从面前应是遵纪守法的形象，而要遵守法纪，则必须了解掌握必要的法律、规章、制度的知识，具备较高的法律素养。作为一个管理者，形象当然应包括道德方面的内容，在中国这样一个对伦理道德极度重视的国家，道德形象不佳，足以抵消其他方面的一切努力。对于管理者的形象影响较大者，主要是工作作风和生活作风。工作作风是管理者的思想道德素养、科学文化素质以及能力、气质等在工作中的具体反映。工作作风良好，对于在内部公众面前形成良好的形象有重要作用。生活作风则是道德素养在生活中的具体反映。生活作风良好，未必能产生太多正面效应；生活作风败坏，则会对管理者形象造成毁灭性的破坏。许多管理者在生活作风上的问题，如自私自利、贪污腐化，不仅破坏其形象，而且直接危及其领导地位，而在两性关系上的作风问题将更为严重，有些管理者因此名声扫地，丢掉乌纱帽后仍难得清静。管理者的形象应是见闻广博，而非孤陋寡闻，因此，管理者就需掌握大量的社会知识和广泛的基础理论知识。没有充足的基础理论知识，不可能表现得学识渊博，社会知识不够丰富，就会显得落后于时代，不能适应社会需要。这里的一般能力指管理者应具备的各种除公关能力以外的工作能力，可以分为许多方面，如记忆力、思维能力、管理能力、开拓能力等，这里我们不一一列举，管理者只有具备多方能力，把工作做好，才能谈得上塑造形象，否则，根本不是一个合格的管理者。心理素质心理素质包含的范围很广，在这里我们主要是指管理者的意志、情感等方面的承受力。管理者可能需要应付突如其来的事变，这不仅为一般工作所需，也适于事业活动。身体素质身体素质不佳不利于管理者做好工作是无疑的，管理者的工作相对而言，总是艰巨而又繁重的，如果没有好的身体素质，就会心有余而力不足，无法胜任工作，工作不好当然不利于形象的塑造。身体素质影响工作从而影响形象，只是间接的一面。直接来说，有些公关工作，直接对身体提出要求，如长时间地谈判、讲话，体质弱是难以胜任的。工作成绩的作用作为管理者，形象的最主要部分是能力的因素。工作绩效，或者说政绩，是管理者各种能力的综合表现，也是最引人注目，最得人信任的表现。一般说来，公众与管理者不会有太多的直接接触的机会，更多是经过宣传来了解管理者，最有力的宣传内容，也就是工作绩效。管理者的形象总是同组织的形象密不可分，相依相成的。一方面，组织的形象对管理者的形象起着决定作用。另一方面管理者的关公形象也对组织的形象有所影响。做好管理工作，取得实实在在的政绩，才能为树立管理者的良好形象打下扎实的基础。形象的展现与培养是有区别的，但在现实中也是不可分割的，所以只能统而论之，论述中我们也将见到其两者的区别与联系。培养形象在工作、生活、事业活动中都有其内容。且不说管理者努力搞好工作，作出政绩，从而培养其形象。在工作方法、方式上也有培养形象的可能。例如，高层管理者视察工作，在视察中与工人亲切交谈，就显得密切联系群众，平易近人。仅仅一次的亲切交谈是不够的，多次强化才能在公众心目中确立这种形象，当然，方式也可多样化一点，不一定要去进行亲切谈话，这是在工作中培养形象。事业活动中的形象展现是以工作、生活中形象的培养为基础的。在生活中嘻嘻哈哈、玩世不恭，在事业活动中却显得道貌岸然、一本正经，只能使熟知内情的人感到滑稽，即使是骗不知就里者也不可能永远成功，因为这种形象是做作出来的，往往在内里透着虚伪，只有在生活中、工作中的形象与形象协调一致，其表现才能发自内心，真诚、自然。事业活动中，管理者展现形象的过程，也就是形象的培养过程。

管理者形象设计的重要大同婚纱摄影中由不同的对象而设计不同的形象 1.在上级面前的形象的设定。在上级面前，管理者变成了被管理者，就使得对于管理者而言，这种公共关系较为特殊，也使得管理者在处理这种关系中处于两难境地。那么，怎样摆脱这种两难处境呢？应当说，上级是一个管理者的首要公众，没有上级的支持，管理者也就难以顺利实施对下属的管理，其地位势将难以保持，莫遑论升迁了；上级也是被管理者追求的公众，作为下级，管理者不应等待上级主动接近自己，而应当自己主动去密切关系，促进各方面交流，并尽可能在上级面前留下一个好的印象，从而得到上级的赏识、欢迎，为巩固自己的地位创造条件。对上级的服从决非盲从，执行上级的指示也并非要把上级的指示当作教条。管理者在上级面前的形象应是有能力，有头脑，而盲从产生的形象只能是相反。管理者在处理对上级的关系时必须考虑到自己是下级，同时也是管理者这种双重身份，协调好下级与管理者这两个表面上似乎冲突的社会角色。作为一个管理者应当是上级的得力助手，能够将上级的指示与实际情况相结合，应当具有独立思考的能力，不应对上级唯唯诺诺，上级有了错误也应以合适的方式帮助上级修正。总之，在上级的眼中，管理者也应是个管理者，而不单纯是一个下级。作为管理者，面对上级，应当是人才而非奴才。充分展示自己的能力，表现出人才的一面。至于对上级阿谀奉承，溜须拍马，置原则与人格于不顾，则是奴才的行为。奴颜婢膝不仅会损及在下属面前管理者的形象，而且得不到上级的尊重，早晚都会被上级所摒弃。中国古代就有人写文章对此进行针贬，文中认为，宰相大臣们身居高位，但到了金殿之上，就要跪伏于地，长此以往，其人格早已湮没，骨头也脆软，如何能站得直，行得正，去处理国家大事呢？在上级面前的形象设定时，也应考虑到具体情况的不同。管理者同上级的关系密切，富有人情味，如朋友、老同事、老上级等，则可以随便一些，但也应是在作到基本要求的同时，保持一种亲密关系，亲密也应在有节、适度及互相尊重的基础上，以免损坏彼此的形象。如仅是公务交往，则只能理解为熟悉，因而要严格一些，应当给上级的印象是可以信赖的好下级，不能去追求与上级的朋友关系。上级的具体个人特点，尤其是性格特点，在设定管理者形象时应加以充分考虑。有些管理较为民主，性格也较能宽容，喜欢有棱有角的下级管理者，则不妨给他以正直的印象。相反，则应给予上级以善体人意、关心上级的印象。 2.在下级面前应具备的形象。管理者是相对下级而言的，没有下级也就没有管理。管理者的工作同下级息息相关，只有与下级处好关系，才能调动下级的积极性，发挥他们的作用，使下级帮助自己把工作干好。对于管理者来说，下级同上级一样，是管理者的首要公众，管理者如得不到下级的认可就无法维持管理者地位。下级虽不能像上级一样马上对管理者的地位产生重大影响，然而，一旦这种因素积累起来，将比上级的态度更具决定性。得到下级拥护的管理者也比较能维护好自己的地位，下级的支持在一定程度上能够抵消上级的消极看法，从而影响上级的决定。因此，虽然管理者是被下级追求的公众，管理者也应将下级作为受欢迎的公众来对待，在这里，管理者固然不必像对待上级那样主动地增加联系，促进交流，但也应当具有相当的主动性，坐等将使管理者失去部分公众，使他们从独立公众转变为逆意公众。无疑，下级总是希望管理者能够管理本单位、部门或组织，顺利成功地完成各项任务，保证本单位、部门或组织的顺利发展、运行，同时下级也希望管理者能够满足他们的利益要求，关心、爱护他们，成为他们可资依靠、信赖的对象。因此，管理者形象的设定首先应从这一方面下工夫，而不仅仅是口号连天，实事却没作成几件，到头来效果适得其反。

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现代管理中对助手的管理以及其它部门员工的管理俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。主管对自己助手用得好不好，会影响到主管决策的有效性，主管个人的人际关系，甚至会影响到公司发展，因此，重视发展与助手的关系对任何一个主管都十分重要。要大度但不糊涂作为主管的你要学会虚怀若谷，心胸宽广，要能容得下闲言碎语，尽量做到“宰相肚里能撑船”。对你的助手要真诚讨教，把他看成推动自己工作的得力参谋与助手，工作中主动征询助手的意见，认真考虑助手提出的问题。对属于助手应做的事要充分相信他，不可听到一点风吹草动或鸡毛蒜皮的事就对助手产生怀疑，这样只会产生内耗，贻误工作。在工作上大胆支持并给予热心帮助。当助手工作有失误时，要当严师益友，而不能当“事后诸葛这”或“评论员”。放手但不撒手公司的各项工作形成一个有机联系的整体，主管必须与助手通力合作，才能共同完成任务。《韩非子·外储说右下》有这样一句话：善张网者引其纲。这就是说，优秀的主管要善于抓重点，善于用助手。要切忌以下两点：切忌出了问题就指手划脚，切忌出现矛盾就横插一脚。要让助手有自己工作的余地与空间，放手不等于撒手，对于重点、关键问题主管要亲自过问，主持实施，这也是必不可少的。掌权但不揽权约翰和汤姆都是公司主管。每天汤姆忙得团团转，可约翰却乐得轻闲，时常泡咖啡屋，这是为什么呢？原来翰把工作分给了助手。在给他们授权的范围内有完全的处署权与决定权，即使不太恰当，也不推倒重来。约翰当然就和“没事”似的。而汤姆对助手的任务总是不放心，从早到晚忙得不可开交，他就像一个整装待发的消防队长，而四处都是“火警”，逼着他象无头苍蝇一样乱撞乱碰。最后的忠告在这一小节还是要向你提出几点忠告： 1、助手是你工作上最好的朋友 2、授信于人是对你的基本要求 3、用人不疑，大胆授权 4、把握关键，统筹全局《如何对待潜在人才》潜人才似待琢之玉，似尘土中的黄金，没有得到承认之前还尚未显露自己的价值。作为主管的你要独具慧眼，发现并重用潜人才。对潜人才，有以下几个绝招：听其言识其心志言为心声，一个人的言语谈吐中可以判断出一个人的心胸宽窄，志向大小。主管一定要深入了解自己的员工，在与员工的交谈中理解员工的心志，观察其工作表现，以判断此才的可用程度。潜才不会讲官话、假话，常常会直抒胸臆，主管一定要宽宏大量，切不可因只词片语误将潜人才扫地出门。观其行明其追求一个人的行为表现，体现了他的追求。东晋时，太傅郗鉴派人到丞相王导家选女婿，王导的子侄们都想附高攀贵，个个衣冠楚楚，正襟危坐，接受挑选，只有王羲之光着膀子露着肚脐横躺在床上，若无其事，我行我素。郗家喜欢王羲之正真质朴的人品，欣然选中他，后来事实证明，王羲之确实有才。析其作辩其才华潜人才虽自于成长发展阶段，有的甚至自在成才的实始时期，但既是人才，就有人才的先天素质。有“雏凤清于老凤声”的过人之处。1931年，徐悲鸿带学生到庐山写生途径南昌，他的寓所每天都有拜访的人。一天上午，一位穿着一件旧衣衫，挟了一个小包袱的近三十岁来访者来到他面前，深深一躬，打开包袱，拿出几块图章与几张画，徐悲鸿一看就觉得技法超人，很有发展前途。这位被徐悲鸿看中的中年人就是图画大师齐白石。公司员工的工作能力是在不断的工作中表现出来的，潜心观察，定会捕捉到潜人才的过人之处。闻其誉识其品行潜人才大多职位低微，而职位低微的人一旦得到了人们的赞誉就意味着得到了“民间”的确认，主管一定要大胆启用。对普通人的赞誉是发自内心的，是没有任何好处的。因而也就是最可信的。刘备听到人们对诸葛亮的赞誉才三顾芭庐请得贤才，周文王也是从百姓的赞誉声中得知渭水河边姜太公的。因此，你的某一位员工得到了大家交口称赞，你一定要对其加以重点观察，大胆启用。启用之时，也就是潜龙出水之日。总之，主管要学会察言观色，只有如此，才能“拨开迷雾，把人才能看清楚” 《本文由大同婚纱摄影-大同冬冰视觉婚纱摄影工作室收集整理，转载请注明出处！》

《如何对待您的助手》俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。主管对自己助手用得好不好，会影响到主管决策的有效性，主管个人的人际关系，甚至会影响到公司发展，因此，重视发展与助手的关系对任何一个主管都十分重要。要大度但不糊涂作为主管的你要学会虚怀若谷，心胸宽广，要能容得下闲言碎语，尽量做到“宰相肚里能撑船”。对你的助手要真诚讨教，把他看成推动自己工作的得力参谋与助手，工作中主动征询助手的意见，认真考虑助手提出的问题。对属于助手应做的事要充分相信他，不可听到一点风吹草动或鸡毛蒜皮的事就对助手产生怀疑，这样只会产生内耗，贻误工作。在工作上大胆支持并给予热心帮助。当助手工作有失误时，要当严师益友，而不能当“事后诸葛这”或“评论员”。放手但不撒手公司的各项工作形成一个有机联系的整体，主管必须与助手通力合作，才能共同完成任务。《韩非子·外储说右下》有这样一句话：善张网者引其纲。这就是说，优秀的主管要善于抓重点，善于用助手。要切忌以下两点：切忌出了问题就指手划脚，切忌出现矛盾就横插一脚。要让助手有自己工作的余地与空间，放手不等于撒手，对于重点、关键问题主管要亲自过问，主持实施，这也是必不可少的。掌权但不揽权约翰和汤姆都是公司主管。每天汤姆忙得团团转，可约翰却乐得轻闲，时常泡咖啡屋，这是为什么呢？原来翰把工作分给了助手。在给他们授权的范围内有完全的处署权与决定权，即使不太恰当，也不推倒重来。约翰当然就和“没事”似的。而汤姆对助手的任务总是不放心，从早到晚忙得不可开交，他就像一个整装待发的消防队长，而四处都是“火警”，逼着他象无头苍蝇一样乱撞乱碰。最后的忠告在这一小节还是要向你提出几点忠告： 1、助手是你工作上最好的朋友 2、授信于人是对你的基本要求 3、用人不疑，大胆授权 4、把握关键，统筹全局《如何对待潜在人才》潜人才似待琢之玉，似尘土中的黄金，没有得到承认之前还尚未显露自己的价值。作为主管的你要独具慧眼，发现并重用潜人才。对潜人才，有以下几个绝招：听其言识其心志言为心声，一个人的言语谈吐中可以判断出一个人的心胸宽窄，志向大小。主管一定要深入了解自己的员工，在与员工的交谈中理解员工的心志，观察其工作表现，以判断此才的可用程度。潜才不会讲官话、假话，常常会直抒胸臆，主管一定要宽宏大量，切不可因只词片语误将潜人才扫地出门。观其行明其追求一个人的行为表现，体现了他的追求。东晋时，太傅郗鉴派人到丞相王导家选女婿，王导的子侄们都想附高攀贵，个个衣冠楚楚，正襟危坐，接受挑选，只有王羲之光着膀子露着肚脐横躺在床上，若无其事，我行我素。郗家喜欢王羲之正真质朴的人品，欣然选中他，后来事实证明，王羲之确实有才。析其作辩其才华潜人才虽自于成长发展阶段，有的甚至自在成才的实始时期，但既是人才，就有人才的先天素质。有“雏凤清于老凤声”的过人之处。1931年，徐悲鸿带学生到庐山写生途径南昌，他的寓所每天都有拜访的人。一天上午，一位穿着一件旧衣衫，挟了一个小包袱的近三十岁来访者来到他面前，深深一躬，打开包袱，拿出几块图章与几张画，徐悲鸿一看就觉得技法超人，很有发展前途。这位被徐悲鸿看中的中年人就是图画大师齐白石。公司员工的工作能力是在不断的工作中表现出来的，潜心观察，定会捕捉到潜人才的过人之处。闻其誉识其品行潜人才大多职位低微，而职位低微的人一旦得到了人们的赞誉就意味着得到了“民间”的确认，主管一定要大胆启用。对普通人的赞誉是发自内心的，是没有任何好处的。因而也就是最可信的。刘备听到人们对诸葛亮的赞誉才三顾芭庐请得贤才，周文王也是从百姓的赞誉声中得知渭水河边姜太公的。因此，你的某一位员工得到了大家交口称赞，你一定要对其加以重点观察，大胆启用。启用之时，也就是潜龙出水之日。总之，主管要学会察言观色，只有如此，才能“拨开迷雾，把人才能看清楚” 《本文由大同婚纱摄影-大同冬冰视觉婚纱摄影工作室收集整理，转载请注明出处！》

企业管理中不同的人法国作家司汤达曾说过：“嫉妒是诸恶德里面最大的恶德。”在现实生活中，嫉妒不但对团结有害，对事业有害，对自己也是有害的。周瑜仰天长叹“既生瑜，何生亮，”嫉妒心害得他英年早逝，不禁令人扼腕，日本也有句谚语：嫉妒是亡身的毒蛇。可以看出，嫉妒是有害无益的。但是，聪明的老板都会懂得如何利用有嫉妒心的人，能够从“嫉才群”里找人才。嫉妒之心自古有人，这种心理现象在小孩身上就有反映，如果母亲给别的孩子喂奶，自己的孩子就会感到不快。在现实中，嫉妒与被嫉妒者常常在行业，性别、年龄、智力水平等方面都极为相似。倘若一个是绝世之才，一个是无能之辈，争的是些鸡毛蒜皮之事；也有可能两人均是人才，其实从个人能力来讲均有可取之处。如庞涓嫉妒孙膑，周瑜忌妒诸葛亮，戴维忌妒法拉弟，他们都是当时杰出的人才，只是由于嫉妒心理恶性发展，才酿成最后的毁灭之果。因而，对老板来说，两个能人都是宝贵的，割舍任何一个都是企业的损失，因而最聪明的做法是发现与挽救人才。如果发现嫉妒群中有持有专长的人才，完全可将他们进行重新组织和安排，更好地发挥他们各自的作用，把恶性嫉妒转化为良性的竞争。人尽其才，才尽其用，是企业不断成长的基石所在。从“嫉才群”中发现人才，对有嫉妒心理的人进行深入分析，这是调动每个人工作积极性的重要途径，聪明的老板往往会重视这一点。我们不禁为古人叹息，周瑜与诸葛亮倘若择行而就，岂不就各顾其事，怎么会使一代英才早逝呢？《如何对待难以接近的人》有些员工几乎无法交流，他们眼光游移不定，与你会面时，不敢直视，姿势僵硬，无所适从，似乎沉浸于另外一个世界。如果你不主动地与他接触，他一定会避而远之；如果你不直接询问，你也无法得到他对你的反馈信息。在工作时，让电话铃声响个不停，不停地却又机械地说“是”。这种看似一无是处，因为在你看来他既没有工作热情，也无法有效地与他人沟通；既无法把工作做好，也无法理解或依照你的意图去做事。然而，这是因为你没有，或者说他没有使你更多地了解他，因而你不应当武断地将他开除，而应想法去了解他，这里我们提供几中方法： ·直接接触法你直接对他说：“你听到我对你说什么了吗？你能重复一遍吗？”或者说：“你没注意听，我心理很不舒服，你应当集中精力弄明白和你进行的思想交流”。 ·预防式在谈话前把自己的要求委婉地说出来，防止他心不在焉，如“你以前听我的话总不大明白，现在认真听一下我的建议好吗？” ·警告式对他进行间接地警告，如：“你如果不专注地讨论，这很难与别人接近，你注意到了吗？” ·处罚式比警告更严重，要让他明白这样做的后果，你可以说：“如果你不能连贯地将讨论进行下去，你就不要在参加了，让我独自决定好了。” ·间接法自己主动提出来，而通过其他方式告诉他，你可以通过信件或电子邮件与他交流，因为有可能他愿写不愿说，也可以找一个与他比较亲近，较为信赖的人充当中介进行交流。当然，如果有的人确实不愿合作，无论如何也难以接近，你就不要再浪费时间和精力，显然，问题已经不在于你了。《如何对待情绪反常的人》人的情绪不可能维持常态，不可能一直情绪饱满地进行工作。主管必须有敏锐的洞察力，当发现员工情绪有反常时，一定要准确地找出原因并且加以解决。下面，我们分几种情况加以简要说明。 ·发牢骚或有冲突时牢骚和冲突过后，员工之间会形成一种潜伏的矛盾，往往会有一些情绪化的表现，作主管的一定要学会倾听。和员工倾心交谈，认真听取他的建议并尽可能地加以肯定，交谈时要注意提高员工的企业归属感及员工之间的信任感，避免牢骚与冲突的再次发生。

管理学之《如何对待嫉妒能的人》法国作家司汤达曾说过：“嫉妒是诸恶德里面最大的恶德。”在现实生活中，嫉妒不但对团结有害，对事业有害，对自己也是有害的。周瑜仰天长叹“既生瑜，何生亮，”嫉妒心害得他英年早逝，不禁令人扼腕，日本也有句谚语：嫉妒是亡身的毒蛇。可以看出，嫉妒是有害无益的。但是，聪明的老板都会懂得如何利用有嫉妒心的人，能够从“嫉才群”里找人才。嫉妒之心自古有人，这种心理现象在小孩身上就有反映，如果母亲给别的孩子喂奶，自己的孩子就会感到不快。在现实中，嫉妒与被嫉妒者常常在行业，性别、年龄、智力水平等方面都极为相似。倘若一个是绝世之才，一个是无能之辈，争的是些鸡毛蒜皮之事；也有可能两人均是人才，其实从个人能力来讲均有可取之处。如庞涓嫉妒孙膑，周瑜忌妒诸葛亮，戴维忌妒法拉弟，他们都是当时杰出的人才，只是由于嫉妒心理恶性发展，才酿成最后的毁灭之果。因而，对老板来说，两个能人都是宝贵的，割舍任何一个都是企业的损失，因而最聪明的做法是发现与挽救人才。如果发现嫉妒群中有持有专长的人才，完全可将他们进行重新组织和安排，更好地发挥他们各自的作用，把恶性嫉妒转化为良性的竞争。人尽其才，才尽其用，是企业不断成长的基石所在。从“嫉才群”中发现人才，对有嫉妒心理的人进行深入分析，这是调动每个人工作积极性的重要途径，聪明的老板往往会重视这一点。我们不禁为古人叹息，周瑜与诸葛亮倘若择行而就，岂不就各顾其事，怎么会使一代英才早逝呢？《如何对待难以接近的人》有些员工几乎无法交流，他们眼光游移不定，与你会面时，不敢直视，姿势僵硬，无所适从，似乎沉浸于另外一个世界。如果你不主动地与他接触，他一定会避而远之；如果你不直接询问，你也无法得到他对你的反馈信息。在工作时，让电话铃声响个不停，不停地却又机械地说“是”。这种看似一无是处，因为在你看来他既没有工作热情，也无法有效地与他人沟通；既无法把工作做好，也无法理解或依照你的意图去做事。然而，这是因为你没有，或者说他没有使你更多地了解他，因而你不应当武断地将他开除，而应想法去了解他，这里我们提供几中方法： ·直接接触法你直接对他说：“你听到我对你说什么了吗？你能重复一遍吗？”或者说：“你没注意听，我心理很不舒服，你应当集中精力弄明白和你进行的思想交流”。 ·预防式在谈话前把自己的要求委婉地说出来，防止他心不在焉，如“你以前听我的话总不大明白，现在认真听一下我的建议好吗？” ·警告式对他进行间接地警告，如：“你如果不专注地讨论，这很难与别人接近，你注意到了吗？” ·处罚式比警告更严重，要让他明白这样做的后果，你可以说：“如果你不能连贯地将讨论进行下去，你就不要在参加了，让我独自决定好了。” ·间接法自己主动提出来，而通过其他方式告诉他，你可以通过信件或电子邮件与他交流，因为有可能他愿写不愿说，也可以找一个与他比较亲近，较为信赖的人充当中介进行交流。当然，如果有的人确实不愿合作，无论如何也难以接近，你就不要再浪费时间和精力，显然，问题已经不在于你了。《如何对待情绪反常的人》人的情绪不可能维持常态，不可能一直情绪饱满地进行工作。主管必须有敏锐的洞察力，当发现员工情绪有反常时，一定要准确地找出原因并且加以解决。下面，我们分几种情况加以简要说明。 ·发牢骚或有冲突时牢骚和冲突过后，员工之间会形成一种潜伏的矛盾，往往会有一些情绪化的表现，作主管的一定要学会倾听。和员工倾心交谈，认真听取他的建议并尽可能地加以肯定，交谈时要注意提高员工的企业归属感及员工之间的信任感，避免牢骚与冲突的再次发生。

在管理中的不同人不同的管理对待异性下属的过份殷勤，是一件令许多主管头疼的问题，然而又不得不面对。这是一个“敏感”领域，在这里翻车的主管大有人在；这种事情往往“突然袭击”，一旦准备不足，手忙脚乱几乎是必然的，主管们不可不早作打算。准确判断，不要自作多情对于对自己过分殷勤和异性员工，主管们一定要准确判断，千千万万不可“过于敏感”，“自作多情”，否则会成为下属的笑话的对象，对主管的声威自然是相当不利的。在这个问题上主管不妨“麻木”一些，等抓住异性员工的确切“把柄”，再采取行动不迟；当然，这里要求主管们不要真的“麻木”，否则，乱了分寸，结果更是不堪设想。讲究礼貌，莫伤人心对于举动程度较轻的异性下属，态度不可强硬。多数情况下，他（她）也许是番好意，你若太古板了，岂不伤了人家好心。面对殷勤的异性下属，不妨略带矜持地说一声“谢谢”，讲清楚地传递出你内心的意思：我是有理智的，你的殷勤不会有任何效果。当然，要达到这种效果，说“谢谢”的方式也是应该讲究艺术的。说“谢谢”时必须要有诚意，发自内心，这样才不会感到是一种应酬的客套话，不要让她觉得你是“另有深意”，那她们可能会更加变本加厉地殷勤。另外说“谢谢”时要认真、自然、直截了当，不要含糊地咕哝一声，更不要怕人知道你在道谢而不好意思。委婉批评，扭转方向对待比较严重的下属，批评是必不可少的，但批评的方式一定要仔细考虑，记住，最好的批评结果是把下属的心思扭转到做好你分配的工作中来。有的秘书，对他（她）的异性领导十分体贴。本来，领导正在集中精力、全身心地投入到一份重要文件的处理中，可秘书却三番五次去干扰。他（她）以为是好意，要么去诉说几句对领导工作精神或效率的艳羡。对于这种秘书，你可以告诉他（她）：“我看王秘书倒是很好！安安静静的。” 下属自然会心领神会你对他（她）的批评。即然你没能过分暴露自己的不满，又使下属能保住面子，维护了他（她）那点自尊，同时也令下属认识到了自己的错误，能使他积极主动地改正错误。这可谓是种“一箭双雕”的作法，你不妨试一试。在批评时，你应该多从下属的角度考虑问题，真正体会下属的用心。要了解下属的殷勤“是为什么”，这样才能对症下药，销出殷勤的动机，殷勤自然会消解，而且还会让下属感到你是一个善解人意的主管，从而更加忠心耿耿。《如何对待笑里藏刀的人》唐朝中期时宦专横，而且日渐嚣张。唐肃宗时有一位名叫朝恩的宦官，当到了观军容宣慰处置使。到了唐代宗时朝恩更把自己的官职往上推，自称为天下观军容宣慰处置使和禁卫军总指挥，甚至担任自古以来都是由儒家担任的国子监，大显威风。有一天朝恩在国子监讲课，把易经中“折鼎足，覆公之”解释成“鼎要有三足才能立，足断了，君王的食物倒出来，就是脚没有尽到责任，大臣如果不能辅佐君主，也是失职。” 大臣听到这些话都非常生气，只有元载坦然地笑一笑，朝恩知道这件事以后说：“生气是人之常情，但是该生气的时候笑，是一件很可怕的事。” 所以朝恩非常害怕元载。不久之后，元载就偷偷地和唐代宗商量，把朝恩引来杀死他，这正和朝恩料想的一样，愈是在该生气时候笑的人愈可怕。作为主管，要透过“笑”背后的含义，警惕笑里藏刀的人。《如何对待阿谀奉承的人》《战国策》记载，齐国宰相邹容，身材魁梧，容貌出众，堪称为一美男子。有一天，他穿戴整齐准备出门时，很满意地问妻子说：“你看我和城北的徐公那一个比较俊美？” “当然是宰相美啦！徐公那里能跟您比呢？”

《如何对待“过于殷勤”的异性下属》对待异性下属的过份殷勤，是一件令许多主管头疼的问题，然而又不得不面对。这是一个“敏感”领域，在这里翻车的主管大有人在；这种事情往往“突然袭击”，一旦准备不足，手忙脚乱几乎是必然的，主管们不可不早作打算。准确判断，不要自作多情对于对自己过分殷勤和异性员工，主管们一定要准确判断，千千万万不可“过于敏感”，“自作多情”，否则会成为下属的笑话的对象，对主管的声威自然是相当不利的。在这个问题上主管不妨“麻木”一些，等抓住异性员工的确切“把柄”，再采取行动不迟；当然，这里要求主管们不要真的“麻木”，否则，乱了分寸，结果更是不堪设想。讲究礼貌，莫伤人心对于举动程度较轻的异性下属，态度不可强硬。多数情况下，他（她）也许是番好意，你若太古板了，岂不伤了人家好心。面对殷勤的异性下属，不妨略带矜持地说一声“谢谢”，讲清楚地传递出你内心的意思：我是有理智的，你的殷勤不会有任何效果。当然，要达到这种效果，说“谢谢”的方式也是应该讲究艺术的。说“谢谢”时必须要有诚意，发自内心，这样才不会感到是一种应酬的客套话，不要让她觉得你是“另有深意”，那她们可能会更加变本加厉地殷勤。另外说“谢谢”时要认真、自然、直截了当，不要含糊地咕哝一声，更不要怕人知道你在道谢而不好意思。委婉批评，扭转方向对待比较严重的下属，批评是必不可少的，但批评的方式一定要仔细考虑，记住，最好的批评结果是把下属的心思扭转到做好你分配的工作中来。有的秘书，对他（她）的异性领导十分体贴。本来，领导正在集中精力、全身心地投入到一份重要文件的处理中，可秘书却三番五次去干扰。他（她）以为是好意，要么去诉说几句对领导工作精神或效率的艳羡。对于这种秘书，你可以告诉他（她）：“我看王秘书倒是很好！安安静静的。” 下属自然会心领神会你对他（她）的批评。即然你没能过分暴露自己的不满，又使下属能保住面子，维护了他（她）那点自尊，同时也令下属认识到了自己的错误，能使他积极主动地改正错误。这可谓是种“一箭双雕”的作法，你不妨试一试。在批评时，你应该多从下属的角度考虑问题，真正体会下属的用心。要了解下属的殷勤“是为什么”，这样才能对症下药，销出殷勤的动机，殷勤自然会消解，而且还会让下属感到你是一个善解人意的主管，从而更加忠心耿耿。《如何对待笑里藏刀的人》唐朝中期时宦专横，而且日渐嚣张。唐肃宗时有一位名叫朝恩的宦官，当到了观军容宣慰处置使。到了唐代宗时朝恩更把自己的官职往上推，自称为天下观军容宣慰处置使和禁卫军总指挥，甚至担任自古以来都是由儒家担任的国子监，大显威风。有一天朝恩在国子监讲课，把易经中“折鼎足，覆公之”解释成“鼎要有三足才能立，足断了，君王的食物倒出来，就是脚没有尽到责任，大臣如果不能辅佐君主，也是失职。” 大臣听到这些话都非常生气，只有元载坦然地笑一笑，朝恩知道这件事以后说：“生气是人之常情，但是该生气的时候笑，是一件很可怕的事。” 所以朝恩非常害怕元载。不久之后，元载就偷偷地和唐代宗商量，把朝恩引来杀死他，这正和朝恩料想的一样，愈是在该生气时候笑的人愈可怕。作为主管，要透过“笑”背后的含义，警惕笑里藏刀的人。《如何对待阿谀奉承的人》《战国策》记载，齐国宰相邹容，身材魁梧，容貌出众，堪称为一美男子。有一天，他穿戴整齐准备出门时，很满意地问妻子说：“你看我和城北的徐公那一个比较俊美？” “当然是宰相美啦！徐公那里能跟您比呢？”