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【常识帖】如何做好毕业设计论文毕业设计论文的撰写及答辩考核是取得高等教育自学考试本科毕业文凭的重要环节之一，也是衡量自考毕业生是否达到全日制普通高校相同专业相同层次的学力水平的重要依据之一。毕业设计论文基本过程大致可分为选题—获取信息—方案设计与实施—撰写论文等4个阶段。一、选题（一）选题的意义选题过程是一个创造性思维的过程，也是毕业设计论文首要问题。选择题是完成毕业设计撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。如果“写什么”不明确，“怎么写”就无从谈起。选题正确与否决定着实验毕业设计论文的新颖性和毕业设计论文意义，甚至决定着完成毕业设计撰写成败的关键。因此，选择题目时，一定注意题目要具有科学性、创造性、可行性和实用性，特别是创造性和可行性的辩证统一。。（二）选题要求毕业设计的总体要求应与普通全日制高等学校相一致，做到通过写作和答辩考核，检验应考者综合运用专业知识的能力。我们要坚持选择有科学价值和现实意义的课题和根据自己的能力选择切实可行的课题。选好课题是完成毕业设计撰写成功的一半。第一、要坚持选择有科学价值和现实意义的课题科学研究的目的是为了更好的认识世界、改造世界，以推动社会的不断进步和发展，因此，毕业设计的选题，必须紧密结合当前理论与实践的需要，要具有新颖性，有创新，有理论价值和现实的指导意义。具体地说，我们可从以下三个方面来选题。首先，要从现实的生物制药研究领域弊端中选题。其次，要从寻找生物制药技术、方法和检测等研究的空白处和边缘领域中选题，生物制药研究还有许多没有被开采的处女地，还有许多缺陷和空白，这些都需要填补。我们应有独特的眼光和超前的意识去思索，去发现，去研究。最后，要从寻找前人研究的不足处和错误处选题，如在前人研究课题中，许多虽已有初步的研究成果，但随着社会的不断发展，还有待于丰富、完善和发展，这种补充性或纠正性的研究课题，也是有科学价值和现实指导意义的。第二、要根据自己的能力选择切实可行的课题　毕业设计论文的写作是一种创造性的劳动，不但要有考生个人的见解和主张，同时还需要具备一定的客观条件。由于考生个人的主观、客观条件都是各不相同的，因此，在选题时，还应结合自己特长、兴趣及所具备的客观条件来选题。具体地说，考生可从以下三个方面来综合考虑。首先，要有充足的资料来源，“巧妇难为无米之炊”，在缺少资料情况下，是很难写出高质量的设计。选择一个具有丰富资料来源的课题，对课题深入研究与开展很有帮助。因此，选择的设计题目要在查阅一定量参考资料，或有前期实验数据，或生产实践基础上确立。其次，要有浓厚的研究兴趣，选择自己感兴趣的课题，可以激发自己研究的热情，调动自己的主动性和积极性，能够以专心、细心、恒心和耐心的积极心态去完成。最后，要能结合发挥自己的业务专长，同学们无论能力水平高低，工作岗位如何，都有自己的业务专长，选择那些能结合自己工作，发挥自己业务专长的课题，对顺利完成课题的研究大有益处。（三）选题的范围 1、糖类药物　　　　　　2、脂类药物 3、氨基酸类药物　　　　　4、多肽和蛋白质类药物 5、维生素类药物　　　　　6、激素类药物： 7、酶及辅酶类药物　　　　　8、核酸类药物； 9、动植物类药物分离提取　10、发酵类药物 11、生物制品类药物　　　　12、细胞因子类药物 13、基因工程药物研究　　　14、生物检验制剂盒的研究 15、生物制药新制剂的研究　16、生物制药新方法的研究　　　　　　　　　二、获取信息一般程序是：搜集资料、研究资料，实验验证。明确论点和选定材料，最后是执笔撰写、修改定稿。一、课题研究的基础工作——收集资料可以从查阅图书馆、资料室和网络的资料，做实地调查研究，实验与观察等三个方面来搜集资料。查阅资料时要熟悉、掌握图书分类法，要善于利用书目、索引，要熟练地使用其他工具书，如年鉴、文摘、表册、数字等。要善于利用网络资源查找资料。搜集资料越具体、越细致越好，最好把搜集到的资料或文献列成目录，详细资料汇编一起。二、研究课题的重点工作——研究资料我们要对所搜集到手的资料进行全面浏览。在研究资料时，还要做好资料的记录。对与选题相关的研究现状、研究进展和发展趋势等报道，研究的新技术、新方法和新工艺等，好的见解和主张等，要完完全全摘录；对能说明问题，有说服力的论据、好材料，要不加改动地摘录；对过长的资料，可加以简明扼要的概括，对这些资料都要分类整理。特别是对自己选题有用的方法、见解、主张和数据，要重点标记。三、方案设计与实施　　在研究资料基础上，提出自己的观点和见解，根据选题，确立自己的材料与方法，设计研究实施方案，安排实施计划。在设计方案时要注意两点：一是要有创新，结合已有的资料报道和自己的设想要突出创新性；二是要分析方案实施时预期结果、可能出现的问题和解决方法。然后进入实施阶段，按照自己设计的实验步骤，采用的实验方法和安排实验时间，有条不紊地完成研究的过程。此过程要求认真操作，细心观察，动脑分析，详细记录。这个阶段，很可能出现预想不到的现象或发生突发事件，头脑要冷静，要及时分析，查找原因，并找到合理解决的方法。对于观察时应注意系统、客观和准确的记录。在进行实验时，实验记录的格式也同时要设计好，不至遗漏重要的观察项目，便于整理统计分析结果。方案设计后要进行研究，此阶段要认真观察和记录实验现象、实验条件和实验结果。四、撰写论文生物制药设计研究论文写作应该在作者从事研究、生产或实习的基础上，并且经过充分地收集数据、资料和查阅文献之后，才开始进行的。生物制药设计研究论文的写作程序通常包括写作构思、拟定提纲、起草成文、修改誊清等几个步骤。第一写作构思写作构思俗称“打腹稿”，即作者在掌握了第一手资料的基础上，在脑海中对文稿的设想和设计。俗话说“三思而后行”。在动笔写作前，对于文稿的论点、论据和论证方法以及文稿的内容层次、结构等都应有缜密的考虑。第二拟定提纲本科生设计论文应该概念明确、思路清晰、结构严密、层次分明。文章层次的安排及各层标题的设置在生物制药设计论文写作中有不容忽视的作用。拟定提纲有助于作者理清写作思路，有助于文稿中各部分内容的合理衔接。多数作者都习惯于采用“标题式提纲”，即把论文各部分的主要内容用简洁的语言概括成该部分的标题，并安排好文章的层次。基本格式：一般毕业设计由标题、摘要(含关键词)、正文、参考文献、致谢等五方面内容构成。标题要求直接、具体、醒目、简明扼要。摘要即摘出论文中的要点放在论文的正文之前，以方便读者阅读，所以，要简洁、概括。关键词是选择最能反应论文内容的词语。正文是毕业设计的核心内容，包括前言、材料与方法、结果与讨论三大部分。对于正文中层次编排格式要求为： (1)正文部分的层次分级一般不超过3级； (2)各层次标题一律用阿拉伯数字连续编码，各级序码之间加一圆点，末尾一级序码后不加小圆点； (3)各层标题均另起行，其第一个序码左顶格书写，最后一个序码后空一字距接排标题。例如：文题——转移因子制备与检测方法的研究第一层次——1 材料与方法第二层次——1．1 材料第三层次——1．1.1 仪器设备 1．1.2 试剂论文各层次的标题应能准确而简明地概括本部分的主要内容，并且同一层次的标题应在结构、形式及意义上具有一致性。第三起草成文在论文起草过程中，应该注意以下问题： (1) 论文必须以足够的和可靠的实验数据或所观察到的现象为立论的依据，而不能凭主观想象随意取舍素材或得出结论，实验过程应该是可以重复验证的。 (2) 论文应该结构严谨、条理清晰、论点明确、论据充分、推断合理。 (3) 论文应该文字通顺、用词准确、层次分明、图表精致、表达规范。第四修改誊清对于论文草稿应该在文字上反复推敲、字斟句酌、精益求精。此外，还有这样几方面的修改：①专项修改——主要解决诸如“前后文或图(表)与正文数据是否相符”，“统计方法使用是否得当”，“量和单位及名词术语的使用是否正确”，“参考文献著录是否完整，格式是否正确”，“文章附件(图、表)是否齐全”等最容易出纰漏的几方面问题；②最后的检查。论文誊清应该按照毕业设计的要求，进行打印。第五修改定稿通过这一环节，可以看出写作意图是否表达清楚，基本论点是否准确、明确，材料用得是否恰当、有说服力，材料的安排与论证是否富有逻辑效果，大小段落的结构是否完整、衔接自然，措词是否正确妥当，文面是否合乎规范。生物制药本科毕业设计的具体要求（一）毕业设计一律B5纸打印，左侧装订。（二）文中所用的符号、缩写词、制图规范和计量单位，必须遵守国家规定的标准或本学科通用标准。作者自己拟定的符号、记号缩写词，均应在第一次出现时加以说明。（三）撰写300字左右的中文摘要，正文字数不能少于5000字。（四）上交初稿一份；正稿一式三份(正式一份，复印件两份)。（五）毕业设计论文格式：中文摘要300字；关键词3～5个摘要的编写要求： (1) 摘要应具有四要素：文的摘要主要应具备目的、方法、结果、结论四要素：目的——研究、研制、调查等的前提、目的和任务，所涉及的主题范围。方法——所用的原理、理论、条件、对象、材料、工艺、结构、手段、装备、程序等。结果一实验的、研究的结果，数据，被确定的关系，观察结果，得到的效果，性能等。结论——结果的分析、研究、比较、评价、应用，提出的问题，今后的课题，假设，启发，建议，预测等。（目的、方法、结果、结论等不要在摘要中分项列出，只需涵盖这些内容即可）。 (2) 摘要应以第三人称来撰写：为保持摘要在文体上的独立性和表述的客观性，应该采用第三人称来撰写摘要。 I (3) 摘要中对论文的内容不应加以评论和注释。 (4) 摘要中不应使用图、表或化学结构式，对于邻近专业读者所不熟悉的简称、缩略语、代号，在首次出现时应加以注释。　目录　　正文 1 前言前言(又称引言或序言)是论文的开头部分，在概要介绍本领域前人研究状况的基础上，提出尚待解决的问题，进而引出论文研究的目的、理论依据和选用的技术方案等，主要回答“为什么研究”的问题。前言部分多写成一个自然段，内容应简明扼要、重点突出。前言与摘要不同，也不应与正文的主体部分重复，前言只起引导作用，其重点是阐明论文的研究目的。写前言时应注意：①采取实事求是的科学态度，切忌随意使用“文献未见报道”、“首次报告”、“国内领先”、“国内外先进水平”等，更不应该自我吹嘘、贬低他人；②要开门见山，直接切入主题，避免过多地旁征博引，将前言写成综述的倾向，如果不注意这一点，将会产生头重脚轻、主次不分、本末倒置的情况；③对于同行所熟知的、教科书上讲过的理论和方法，甚至某些常识，前言中不应赘施。 2 材料与方法 2.1 材料 (1)研究对象及其选择标准与分组 1)实验研究论文研究对象指实验动物，关于实验动物的描述应该规范、详细，为读者复制动物模型提供依据，应该描述实验动物：①品种、晶系，主要的生物种应注明其拉丁学名，对于不常涉及的生物，还应注明其属、科、目或纲名；②来源，遗传背景，合格证号码及颁证单位；③性别，年龄，体重，等级；④数量；⑤饲养环境与方式(如饲料类型、营养水平、照明方式、温度、湿度要求)；⑥健康状况。 2)药物临床研究论文研究对象是病例，应提供病例的：①一般资料(例数、性别及年龄分布、病例来源、发病原因、症状、体征、实验室和特殊检查结果、既往治疗情况、既往病史及家族史、职业史等)；②临床研究的疾病诊断、分型标准、病例选择标准、观察方法及疗效评定标准。 (2)研究过程中所使用的仪器、设备的名称、生产国别、厂家、牌号、型号、精度及操作方法。 (3)试剂、药品的化学名称{不用商品名)、生产厂家(或提供单位)、生产日期、出厂批号、成分、规格、纯度、浓度、数量；配制方法等。 2.2 方法　(1)实验对象分组原则、标准及方法，包括是否随机分组、每组例数、是否设对照组及每组实验环境和条件是否一致等；　（2）实验研究论文应描述动物模型的形成、实验环境、方法与步骤(包括动物实验的处理方式)、观察指标、测定方式等；药物临床研究论文应描述临床研究的治疗方法等。　 (3)统计学处理方法。　通过这一部分应反映出作者的科研设计与研究过程，并向读者提供样本的合理性及组间可比性、研究指标的精确性、实验的可重复性等信息。 3 结果与讨论 3.1 结果 “结果”部分是论文的关键部分，并为论文的主要观点和结论提供依据。所以说，论文的“结果”部分体现了文章的研究水平与价值。在这一部分里，作者应该真实、准确、客观地描述实验观察到的结果，并提供所测定的具体数据。对于实验所观察到的结果，一定要实事求是地叙述，无论正面或反面、阴性或阳性的结果，均应客观报道，而不能根据自己的主观意愿随意取舍。但也要避免将所有数据和盘托出、简单罗列的做法，对于实验数据的叙述要分清主次，并应对实验数据进行统计学处理与分析，以找出规律性的信息。必要时可以利用图或表格作为文字叙述的必要补充。文、图、表三者之间的内容应避免重复。 3.2 讨论 “讨论”部分应就论文所述的科学研究的结果阐明：①其所揭示的原理；②与他人工作比较，找出异同，突出论文的创新性与先进性；③指出论文在理论与实用方面的价值；④客观地反映论文的局限性，包括研究中有无例外或相互矛盾的现象，本论文尚难解决的问题等；⑤对进一步研究工作提出建议，指出方向。 “讨论”部分的写作一定要掌握以下原则： (1)紧紧围绕论文的主题，避免离题或过多地引用文献。 (2)要言之有据，只有在实验或观察所得数据、资料的基础上得出结论，只有引用科学界所公认的原理、理论作为依据，才能使论文有说服力。要避免缺乏证据的推理。 (3)要避免与前言内容的重复，也不宜过多地重复叙述结果； 4 参考文献参考文献足为撰写或编辑论著而引用的有关图书资料”。参考文献是学术论文的重要组成部分。著录参考文献的要求： (1)只著录作者亲自阅读过的公开发表过的原始文献：为保证引用的准确性，所著录的文献必须是作者亲自阅读过的，而且应该是原始文献，不宜引用二次文献。我国医学期刊大多数规定早能引用公开发表的文献，个人通讯及内部资料一般不作为参考引用。报纸和非学术、技术类期刊资料不能作为专业凭据，故不能引用。 (2)只著录确有必要的近期文献：有的作者误以为文献列得越多越好，其实不然。由于科学技术的迅猛发展，知识的更新速度越来越快，科技文献的半衰期也越来越短。因此，为了提高科研水平，应注意最新的信息，尽量引用处于文献价值高峰期的文献。 (3)参考文献的著录文字：应该与文献本身的文字一致。 (4)文中引用过参考文献的地方要用上角标标注。 (5)参考文献应列出格式 [期刊文献]：编号、作者、文章题目、刊名、年份、卷期、引用页码 [图书文献]：编号、作者、书名、出版单位、出版年份、版次、引用页码 5 致谢致谢并不是论文的必要部分，只是在确有必要时单独成段。致谢对象应该是那些文章作者以外的对文章内容或写作提供过帮助的人或机构。应事先征得被致谢人同意，然后方可致谢。致谢的内容必须属实，对被致谢人的贡献应有确切的表达。（七）参加毕业设计答辩者在考核中有抄袭、替考等舞弊行为按《吉林省自学考试考生违纪处理规定》执行，取消其答辩成绩，延期半年毕业。（八）毕业设计必须经过答辩才能评定成绩。答辩时间为每人讲l0分钟、提问5分钟。（九）答辩时可准备大字报。设计论文注意事项（一）不要写成综述近两年来，有些考生没有按设计要求进行，写成了综述性文章，结果不符合要求，设计成绩为不合格。（二）有些考生好高鹜远，选题不符合实际。有的考生选择研究生或博士生的论文题目，结果不能把握研究的情况，答辩时理论不支，成绩也不合格。（三）有些考生文不对题。文中阐述的内容，与选择的题目不相符合。（四）要实事求是。有些考生没有实验条件，得不到实验现象和结果，就原封不动地抄袭文献资料，或历届毕业设计，或在校生论文。这种按抄袭处理。既然叫“设计”，不是要求全部考生都要亲自实验后完成，你可以结合自己学的理论知识、文献方法对某些工艺、方法等提出改进的见解，并能用理论加以合理的解释，有科学依据就可以。（五）格式和字数要符合要求。有些考生不按照设计论文要求的格式整理，而自行安排；有些考生字数不够，有些考生字数不足就硬凑，把把与论文无关的数据、文字搬来。这种情况均要扣成绩。

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顶尖人才总是期盼同与自己水平相当的人共事顶尖人才总是期盼同与自己水平相当的人共事我们的职员就是我们的品牌。因此，我们对人才招聘有非常严格的要求。美库尔的员工拥有行业里最优秀的素质——如果满分是10分，我们的员工起码是9分甚至10分。我们希望聘请一些有才华、充满智慧并渴望共同从事卓越工作的人才，并且我们希望，他们身上有我们需要学习的闪光点，他们和我们一样有趣。更坦诚一点说，我们希望他们是我们想要成为的人。或许您可以想象一下，在一个由满足以上描述的的人们组成的公司工作会是怎样的情景——美库尔正是这样一个公司。因此，加入美库尔是您的最佳选择。但是，必须说明的另一点是，美库尔人虽然优秀，却并不傲慢，您不会在美库尔看到自以为是的人。

一个充满激情富有经验的公司尽管美库尔的商业模式在这些年中得到不断发展，但有一点不曾改变：我们坚持为客户提供世界一流的解决方案，并帮助客户最大限度地发掘其顾客价值。当数字媒体触点（Digital Media Touchpoints）和更多的尖端分析技术被市场所接受时，美库尔已经走在了客户关系营销(CRM) 的最前沿。美库尔为客户提供数据整合服务，让客户能够利用各类消费者互动信息提高品牌价值，创造最佳的投资回报。故事开始于1988年。那一年，年仅25岁的创业者大卫•威廉姆斯（David Williams）收购了一家名为“美库尔”的公司。尽管当时他已极富远见，但是也未曾想到营销技术可以给市场，给美库尔带来如此巨大的变化。在过去二十多年中，美库尔的年均增长率超过25%。通过多年来的精益求精，招贤纳士和恰当收购，美库尔的行业龙头地位已不可动摇。公司现已拥有2000多名员工，年收入达到3.2亿美元，并仍在持续增长。美库尔所拥有的团队都是业界的精英，他们的热忱使他们无论在个人生活还是职业生涯中都致力于做到最好，同时也为美库尔在业界赢得了极高的荣誉和评价，让美库尔为客户所认可和信赖。美库尔在全球范围内集结了最有经验的复合型人才，他们竭尽所能，在决策咨询、数据库服务、内容营销解决方案、分析服务、交互式和创新型的服务和产品管理等方面为客户提供最好的服务。

Merkle Acquires Digital & Direct Agency, New Control Merkle (http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.merkleinc.com&urlrefer=5259285ec09d65e5f3137c4fb52dc16c), a leading technology enabled, data driven customer relationship marketing (CRM) firm and the nation’s largest privately-held agency, announced that it has acquired Chicago-based New Control (http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.newcontrol.com&urlrefer=8efbbb8e99b661cc33f36049a3b67079), a full-service digital and direct agency. The acquisition supports Merkle’s strategy for aggressive growth in its digital agency group. In addition, the acquisition reinforces Merkle’s industry-focused approach to serving world-class brands, adding deep expertise and penetration in many of the markets served by Merkle, most notably financial services and insurance. Merkle selected New Control due to its singular focus on driving results through a proprietary campaign development methodology that generates industry-leading response and conversion rates. The 18-year-old agency’s capabilities and digital expertise align closely with those of Merkle. Its strategic consulting, multi-channel creative development, media planning and buying, digital production, and data analysis skills will help Merkle further scale its own integrated addressable agency capabilities. Another commonality is an emphasis on building long-standing relationships with the top-tier brands that New Control brings to the table, such as Chase, Canadian Tire, Fifth Third Bank, WellPoint, PNC Bank and Visa. New York-based mergers & acquisitions firm, AdMedia Partners (http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.admediapartners.com&urlrefer=5084669a2e28d63de830968caddb6070), acted as exclusive financial advisor to New Control in the transaction. New Control’s staff of more than 85 employees, located at both its Chicago headquarters and its San Francisco facility, will join Merkle’s digital agency group, which will now have more than 400 employees. “New Control’s approach to developing creative is rooted in strategy and analytic decisioning, to inform not only the offer, but also visuals and messaging,” said Craig Dempster, EVP and digital agency group leader for Merkle. “The team’s rigorous creative process comprises a set of guiding principles that are proven to drive results. We are excited about the synergies that will result from this union, beginning with our shared clients and supporting the expansion of our digital agency capabilities in years to come.” New Control president, Dave Braun, commented on the acquisition, “As we sought to join a great company that would help take New Control to the next level, the most important consideration was a focus on creating customer experiences that drive outstanding marketing performance in addressable media. As a proven leader in providing CRM solutions to Fortune 1000 companies, Merkle was the natural choice. Additionally, it was important to us to join a company with similar values and attributes. Merkle’s unique culture is perfectly suited for the New Control way of life, which is a combination of drive and personality.”

所获奖励由于其在营销管理的卓越成绩，多次被媒体和研究机构，例如广告年代 (Advertising Age)、SmartCEO、Forrester Research, the Direct Marketing Association 评为最优秀的企业和快速成长奖。2012年1月，美库尔被广告年代评为“2012年最值得关注的公司”。

全球策略除了在美的十多个城市以外，美库尔已经开始全球范围的扩张。英国伦敦作为欧洲业务的联络处，已经开展前期工作。美库尔上海作为亚太地区总部，于09年在上海浦东开展业务。时至今日已经为近20家世界500强企业进行咨询服务。其中Dell大中华区和迪斯尼上海项目是公司作为拓展大陆业务的成功案例。基于公司迅速发展的要求，美库尔上海加快了招聘力度。除了社会招聘有经验的行业专家，公司也通过多场校园招聘在例如美国耶鲁大学，中国复旦大学等，招收了世界各地的优秀毕业生，作为公司的储备力量，以为全球的发展做准备。

公司历史现任首席执行官David Williams在1988年购买了美库尔，并将公司的IT业务转为数据分析、数据库营销管理和营销战略咨询，在短短的20年间公司获得惊人的发展。在2007年和2009年，美库尔收购了CognitiveData、AnalyticsI和LogicLab；在2011年，美库尔收购了IMPAQT 和 Lenser，使其在公司规模和业务范围都进一步扩大，年平均增长率为25%。其客户主要来自金融保险、电子产品、快速消费品以及医药行业，例如GEICO, Dell, Disney, American Express, P&G, DIRECTV 和American Heart Association.

WE HAVE ONE GOAL. AND THAT IS TO BE A GREAT COMPANY. As Merkle has grown and evolved, sharing and protecting our ecosystem across distances that span the planet has become more challenging. And more important. That’s what this document is designed to do. To lend context and insight into what we believe, and explain why we do what we do. This isn’t a handbook. It’s a guide which will evolve as our company evolves. It’s a blueprint for behavior by every one of our people. Every day. Because that’s how we’ll protect and sustain our culture and our company. And our future.Put another way, the following beliefs and principles form a promise – to each other, to our clients, to ourselves – that we will do what we say we will do.

文化我们的文化简单来说，我们的文化就是我们的行为方式。美库尔的文化是通过七个简单的信念建立起来的：公司业绩由人创造。招募并留住出色的员工，因为他们就是我们的品牌。信任和透明原则不容妥协。原则胜过规定。事实至上。打造一个强大的集体，让长久的友谊与出色的业绩并存。优异的员工、良好的客户关系和令人满意的运营结果胜过一切。我们的文化或许并不适合于每一个人。我们知道，这样一种强大的企业文化，对不同的人会有截然不同的影响。对某些人而言，这样的文化是一剂过强的药物、一项过大的挑战。但对于合适的人，我们的文化能增强凝聚力，带来强烈的归属感——这正是我们所追求的。

美库尔美库尔是业内领先的咨询服务供应商，它提供全面整合的客户关系营销解决方案，帮助客户最大化其投资回报。它为企业与组织提供系统框架，帮助企业、组织在营销项目中通过大众媒体、直接媒体和数字媒体渠道实行量化沟通策略。公司简介：董事长兼CEO：大卫•威廉姆斯（David Williams）所有权：私有（自1988年）成立时间：1971年员工人数：2000多人办公室地点：哥伦比亚 | 波士顿 | 芝加哥 | 丹佛 | 马里兰 | 小石城 | 明尼阿波利斯 | 新泽西 | 纽约 | 费城 | 匹兹堡 | 旧金山 | 上海 | 伦敦 | 南京

已毕业多年的想去图书馆借书浏览已毕业多年的想去图书馆借书浏览怎么弄？现在图书馆校外人士可以接吗可以办借书证吗？

【数工】数据库系统工程师教程第一版和第二版区别大吗第一版第二版价格差距比较大，请问这两版内容差距大吗？谁看过的？

有人在GE2玩吗？如图

安装python遇到错误请问这个怎么解决？谢谢

我女朋友和我闹分手我和女朋友是同一公司认识的，相恋一年多了。在她之前我对公司另一女生有些许好感，后来我们恋爱后，我和那个女同事邻座，有时候会借手机玩玩的，女朋友知道后和我闹过几次，我都没承认喜欢过那个女的，后来我和那个女同事也没再接触过。这件事也老在女朋友的心里藏了很久，当我有时候对他语气凶一些，她就会想我原来是喜欢另一个女生的，不喜欢她，但是我都没承认，而且吵架的时候我语气挺冲的，她就更觉得我不喜欢她。而且那个女同事是小人人前一套人后一套，欺负过我女朋友。半年前我女朋友离职去了另一个公司，最近我也离职去她公司。昨天因为一件事吵架了，她又逼我承认，我承认我以前喜欢过她，然后女朋友觉得我骗了她一年，把她当傻子，那个女的也欺负她，我和那个女的是一伙儿的，要和我分手，比以前吵得都要严重，好像是看穿一切了似的。我知道我女朋友把这件事藏在心里很不容易，内心也受过很多折磨，我很爱她，她也很爱我，但是她是追求那种无瑕疵的爱的女人。我想请问什么方法能挽回我的女朋友？谢谢了

哈哈~~连续签到62天，谁比我多的，贴出来~~

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快走求指导本人170cm,基本90kg. 希望能通过快走减轻体重，从上个月开始快走，平均每天5-6km,有几次走的时候小腿边上要是走快就像抽筋一样，很疼。请问这种疼痛怎么缓解？还有就是今天走完后腰下方，尾椎骨那块儿疼，这个又是什么原因呢？我不想因为这点疼停下来？求各位指导。

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