震离真君 震离真君
这个账号是上高中的时候申请的,比较有纪念价值。。。不过名字确实古怪了点。
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我师傅是个坑比,给我安排个师傅有啥用 首先咱们得明白什么是师带徒。 师带徒是一种传统且实用的人才培养模式,核心是由经验丰富的资深从业者(师傅),通过言传身教、手把手指导的方式,将专业技能、行业经验、职业素养传递给新手从业者(徒弟),广泛应用于技能型行业、蓝巢公司内部人才梯队建设等场景。 一、师带徒模式的核心特点 针对性强师傅会根据徒弟的基础水平、学习能力和岗位需求,定制个性化的教学计划,解决徒弟在实际工作中遇到的具体问题,避免泛泛而谈的理论灌输。实践导向区别于课堂教学,师带徒以实际工作任务为载体,徒弟在跟着师傅完成任务的过程中学习操作技巧、流程规范和问题处理方法,学完就能用。经验传承除了显性的技术和流程,师傅还会传递很多隐性经验,比如行业内的 “门道”、突发情况的应对技巧、与业主或其他专业的沟通方法等,这些内容往往难以通过书面资料学到。师徒绑定,责任明确通常会签订师徒协议,明确双方的权利和义务:师傅要尽心指导,徒弟要虚心学习,培养效果还会和师傅的绩效、评优等挂钩,保障培养质量。 二、适用场景 技能型行业:本公司的热工、锅炉、电气、汽机专业等,这类岗位对实操能力要求极高。公司内部新员工培养:尤其是技术岗、管理岗等,老员工带新员工能帮助新人快速熟悉业务流程、融入企业文化。 三、师带徒的关键流程 选师选徒师傅需具备扎实的专业能力、丰富的经验和良好的职业素养,愿意分享;徒弟需有学习意愿、责任心和较强的领悟能力。签订协议明确培养目标、周期、学习内容、双方职责,以及考核标准(比如徒弟达到独立上岗水平的时间、技能考核通过率等)。阶段培养初期:师傅示范,徒弟观摩学习,协助完成简单任务;中期:徒弟独立完成基础任务,师傅监督纠错,解决疑难问题;后期:徒弟独立承担核心任务,师傅定期复盘,提升徒弟的综合能力。考核验收培养周期结束后,通过实操考核、业绩评估等方式检验徒弟的学习成果,合格后即可独立上岗,优秀的徒弟未来也可以成为新的师傅。
都说在这个行业要取证,该取什么证书? 一般取证主要是四类,第一类职称,第二类技能鉴定,第三类注册类,第四类特殊工种。 想在电力行业吃饭,这四类证缺一不可,职称代表你的行业等级,一般想当专工主任工程师,最少要有助理工程师,一般等级是助理、工程师、副高、正高。 第二类技能鉴定,技能鉴定分外部和内部。 外部为中电联下发证书,含金量很高,电力行业都认,简单介绍一下中电联。 中国电力企业联合会(简称“中电联”)。 这是一个在中国能源和电力领域具有极高权威性和影响力的组织。基于我掌握的最新信息,为你整理了以下详细介绍: 核心概况 性质与地位:中电联是全国性行业协会,属于非营利的社会团体法人。它在民政部登记注册,党建领导机关为中央社会工作部。成立背景:于1988年经国务院批准成立,至今已历经七届理事会。行业地位:它是连接政府与电力企业的桥梁和纽带,也是推动中国电力行业高质量发展的重要力量。荣誉评级:在2021年和2025年,连续两次被民政部评为5A级全国性社会团体,这是中国社会组织的最高等级。 因为外部技能鉴定考取要学历,要论文,要年龄,要履历。所以为了保证优秀员工的技能和薪酬合理性,公司还有内部技能鉴定,内部技能鉴定只在公司内部有用,评定能力等级便于评定工资水平,内部技能鉴定只评价技能和理论。 相比外部要好考的多。简单透露下外部,我是技师,技师考外部几个内容(师带徒,论文、理论、实操、业绩、编译) 剩下两类有时间再说。
蓝巢公司简介 一、先懂蓝巢:国企背景下的行业标杆 作为中国能源建设集团全资子公司,蓝巢检修自 2004 年成立以来已成为电力检修领域的领军者 —— 注册资本 7500 万元,手握电力工程施工总承包二级、锅炉维修改造一级等硬核资质,服务覆盖大唐、华能等 100余个电厂项目,维护总容量超 20000MW,从 1000MW 超大型机组到新能源装备均能高效运维。 3600 余名骨干员工中,大专生占比超 60% ,他们在托克托电厂、华能玉环电厂等重点项目中成长为技术骨干,印证了这里是大专生扎根实业的优选平台。 二、大专生专属成长:从学徒到骨干的清晰路径 1. 技能深耕:1 对 1 带教,3 年成技术能手 入门即实操:入职 1-3 个月启动初级师带徒(OJT) ,由高级工手把手传授汽机、锅炉、电仪等核心检修技能,配套设备管理软件、先进工机具实操训练。 等级进阶:1 年通过技能鉴定晋中级工,收入可达 4500-5500 元;3-5 年可成长为技术员或专业工程师,熟练掌握燃煤、燃气等机组检修技术。 案例淬炼:参与华能沁北 1000MW 机组检修、神华包头煤化工设备维护等重磅项目,积累行业稀缺经验。 2. 国企管理:沉浸式学习规范化体系 作为央企子公司,蓝巢的管理体系堪称 “活教材”: 组织架构认知:从项目部的生产技术部、安全质保部分工,到检修事业部的专业处设置,直观理解国企 “分级负责、流程闭环” 的管理逻辑。 制度落地实践:参与 “岗位定薪酬、绩效定奖金” 的薪点制考核,亲历 “属地化人员调配”“老带新人才孵化” 等管理机制,这些经验在能源行业极具复用价值。 管理岗位通道:工作 5 年以上可参与副总工程师选拔(第三方公正考评),不少大专生出身的骨干已走上班长、项目专责岗位。 3. 质量与安全:掌握行业最高标准 蓝巢的安全质量体系是大专生的 “职场护身符”: 安全管理:建立风险分析评价体系,推行 “作业前双检”“违章零容忍” 制度,新员工需通过 ESA 安全模型培训才能上岗,年均安全培训超 80 课时。 质量管理:遵循 ISO 体系认证标准,检修作业全程对照 300 余套标准化模板,从设备参数校验到检修报告编制,每一步都有明确规范。 实战验证:参与机组 A 级检修时,需严格执行 “三级验收” 制度,这种对精度的极致追求,让蓝巢检修 250 余台次机组检修零质量事故。 三、为什么说蓝巢是大专生的 “踏实出路”? 1. 收入与保障稳步提升 薪酬与技能强挂钩:中级工年收入超 6 万,高级工可达 12 万 +,且随技能等级持续增长。 福利兜底无后顾之忧:五险一金、集体户口、免费工装宿舍、用餐交通补贴全覆盖,工作 2-3 个月可集中休假 10-15 天。 2. 职业流动性强 具备 5 年以上经验的蓝巢技工,可无缝对接五大发电集团及地方能源企业,成为行业争抢的 “香饽饽”。国际项目部更提供海外运维机会,拓宽职业边界。 3. 不拼学历拼实力 公司每年开展技能竞赛,推行 “技能鉴定与岗位薪酬绑定” 机制,年3000 余人次,通过内部鉴定晋升,学历不设天花板。年组织近30次外部技能鉴定报名渠道,通过获得中国电力企业联合会下发技能鉴定证书,这个证书含金量很高。 四、给大专生的真诚建议 如果你学的是供用电技术、热能动力、电气自动化等专业,渴望靠手艺立足 —— 蓝巢的师带徒体系能让你快速上手,国企管理经验能为你镀上 “职业金名片”,高标准安全质量意识更能让你在行业走得长远。 这里没有 “学历滤镜”,只有 “技能说话”。3600 名蓝巢人用实践证明:大专生的踏实,在这里就是最硬的竞争力! 👉 欢迎私信交流,附上你的专业,帮你分析岗位适配度~
进贴吧13年,进蓝巢14年,说点公道话。 在这篇贴吧我应该算老人了吧。我最早12年发帖来着,一直在蓝巢工作呢,说来我那时候也骂,一个月工资还没我上学时候生活费高呢。 蓝巢公司可能没有我们想的那么好,但是也没有想的那么差。 蓝巢公司的理念是,蓝巢服务世界,世界分享蓝巢。这家公司是刚离开学校,进入社会的一个脚踏实地的起点。大型企业的规模,国企的管理,纯粹的技能为尊的氛围。 “这里别反驳,五大发电集团我都去维护过,大家眼里的好单位大唐、神华、华能、华润、京能、蒙能,哪个集团师傅带徒弟不勒索点,考技能鉴定哪个集团不是师傅扔给你一本书叫你自己背,单位组织摸底考试?下班领导加班监督员工学习背书?别说我扯蛋呢,别和我较真,上述几家大型电厂我能精确到班组班长专工,挨个点名。大唐某最大电厂二班班长郭;神华国华某厂机班虎,炉班张,华润某厂乌云(蒙族)杨部,京能某厂张、宋、张、李。哪个带徒弟不是给徒弟扔了本技能鉴定就拉倒了?我为啥不能说,我特么帮他们带过徒弟!因为他们是甲方,管我。但是蓝巢公司不是,每年有制度有指标有任务,为了完成任务不得不至少有个人会对学生去管,为了完成任务甭管怎么整蓝巢公司都会让你想办法拿到证,这是双赢得。” 十几年的风风雨雨过去,我想说的是,蓝巢不是大专生最优秀的选择,也拿不到高薪,但是蓝巢公司是非常脚踏实地的选择。 按照蓝巢公司的人才培养计划,什么样的路线才算是有发展? 岗位升迁都是扯犊子,说点个人能力培养。 大专一毕业进蓝巢公司,精英人才3年内国家职业技能鉴定中心高级工证书到手,优质人才5年年内证书到手,中庸人才8年内到手。 35周岁前考取注册类证书一本,注安,一建其一。只有达到这个,公司才会倾注资源培养,我见过27岁的项目经理,你们说这个发展还算很差么? 诉苦的我明白,你们经历过的我都经历过,每个人的心智,能力就和人群一样,有人的地方就有左中右,而自古以左为尊,人人亦然。 十几年的蓝巢公司风风雨雨,我见过京能某电厂的厂长是蓝巢出身,我见过蒙能某厂的脱硫专工是蓝巢出身,我见过京能某厂技术员是蓝巢出身,我见过苏能某厂工区经理是某厂出身……各种我经历的面孔历历在目。。。十几年来京能邀请过我当副主任,华能邀请过我当班长、华润邀请过我当专工,神华邀请过我当点检员,苏能邀请过我当主任,合肥XX科技邀请过我当现场负责人……都是曾经经历过的一起的人抬举,我一一拒绝。我不是什么精英人才,只是经历得多了。我很笨拙,搞搞技术还能,人际真玩不来。我很懦弱,安逸得舒适圈我不想离开,挣得少点,至少安逸,养家足以。 说点良心话,希望看见帖子得老人会心一笑,希望新进蓝巢的小家伙们(我80后)尽快取证,以蓝巢为跳板,找到更好的职业发展方向,振羽昂翔。
进贴吧13年,进蓝巢十四年,说点公道话吧。 在这篇贴吧我应该算老人了吧。我最早12年发帖来着,一直在蓝巢工作呢,说来我那时候也骂,一个月工资还没我上学时候生活费高呢。 蓝巢公司可能没有我们想的那么好,但是也没有想的那么差。 蓝巢公司的理念是,蓝巢服务世界,世界分享蓝巢。这家公司是刚离开学校,进入社会的一个脚踏实地的起点。大型企业的规模,国企的管理,纯粹的技能为尊的氛围。 “这里别反驳,五大发电集团我都去维护过,大家眼里的好单位大唐、神华、华能、华润、京能、蒙能,哪个集团师傅带徒弟不勒索点,考技能鉴定哪个集团不是师傅扔给你一本书叫你自己背,单位组织摸底考试?下班领导加班监督员工学习背书?别说我扯蛋呢,别和我较真,上述几家大型电厂我能精确到班组班长专工,挨个点名。大唐某最大电厂二班班长郭;神华国华某厂机班虎,炉班张,华润某厂乌云(蒙族)杨部,京能某厂张、宋、张、李。哪个带徒弟不是给徒弟扔了本技能鉴定就拉倒了?我为啥不能说,我特么帮他们带过徒弟!因为他们是甲方,管我。但是蓝巢公司不是,每年有制度有指标有任务,为了完成任务不得不至少有个人会对学生去管,为了完成任务甭管怎么整蓝巢公司都会让你想办法拿到证,这是双赢得。” 十几年的风风雨雨过去,我想说的是,蓝巢不是大专生最优秀的选择,也拿不到高薪,但是蓝巢公司是非常脚踏实地的选择。 按照蓝巢公司的人才培养计划,什么样的路线才算是有发展? 岗位升迁都是扯犊子,说点个人能力培养。 大专一毕业进蓝巢公司,精英人才3年内国家职业技能鉴定中心高级工证书到手,优质人才5年年内证书到手,中庸人才8年内到手。 35周岁前考取注册类证书一本,注安,一建其一。只有达到这个,公司才会倾注资源培养,我见过27岁的项目经理,你们说这个发展还算很差么? 诉苦的我明白,你们经历过的我都经历过,每个人的心智,能力就和人群一样,有人的地方就有左中右,而自古以左为尊,人人亦然。 十几年的蓝巢公司风风雨雨,我见过京能某电厂的厂长是蓝巢出身,我见过蒙能某厂的脱硫专工是蓝巢出身,我见过京能某厂技术员是蓝巢出身,我见过苏能某厂工区经理是某厂出身……各种我经历的面孔历历在目。。。十几年来京能邀请过我当副主任,华能邀请过我当班长、华润邀请过我当专工,神华邀请过我当点检员,苏能邀请过我当主任,合肥XX科技邀请过我当现场负责人……都是曾经经历过的一起的人抬举,我一一拒绝。我不是什么精英人才,只是经历得多了。我很笨拙,搞搞技术还能,人际真玩不来。我很懦弱,安逸得舒适圈我不想离开,挣得少点,至少安逸,养家足以。 说点良心话,希望看见帖子得老人会心一笑,希望新进蓝巢的小家伙们(我80后)尽快取证,以蓝巢为跳板,找到更好的职业发展方向,振羽昂翔。
招聘啦 天津蓝巢电力检修有限公司是中国能源建设集团天津电力建设有限公司的全资子公司,属于国有企业。公司成立于2004年,注册资本金7500万元,业务主要立足火电、核电领域,是集电力设备运行、维护、检修、安装、技术改造为一体的国际型电力综合服务专业承包商。 十余年来,公司聚力打造“有能力、可信赖”的蓝巢电力检修品牌,维护机组总容量突破3500万千瓦,检修机组350余台次,承接国内外40多个电厂120余台机组日常运行维护,包括国内外主要动力厂商的燃煤、燃气、循环硫化床等多种机组类型,涵盖1000MW、600MW、300MW等多种单机容量。国内业务遍及全国21个省(市、自治区),国际业务涉及越南、巴基斯坦等国。 岗位信息 1、大专学历,热能动力、机械、机电一体化、电气、自动化、汽车检测与维修技术、数控技术等相关专业; 2、招聘人数:计划20-30人; 3、吃苦耐劳、诚信热情、善于沟通; 4、身体健康(无高血压、奥抗阳性、心脏病、色盲等),能够适应长期驻外工作。 5、中专/中技学历,社会人员招聘、年满18周岁的,招聘政策同上。 6、招收专业:机炉电热燃硫检修专业,全面向社会招聘,有无工作经验均可入职,公司进行培养。 7、招收专业:运行管理部,全面招收大专生,应届毕业生,实习生,学员,薪酬3500-3800元。 8、公司全面解决衣食住行, 衣:公司发工装,棉袄; 食:吃饭有补贴,每月补贴后饭费300元; 住:公司住宿免费,洗漱用品每季度发放毛巾牙刷洗衣粉等生活用品; 行:每季度均有路费补贴,补贴金额视距离而定,足够满足硬卧往返火车票金额。 9、全员五险一金等 10、除上述外,也招收具有工作经验人员,食堂做饭阿姨,要求年龄不得超过50周岁。 联系方式 1、项目部地址:内蒙古西乌珠穆沁旗吉林高勒镇五间房工业区, 2、联系人及联系电话:检修专业联系人 马腾:18636239701;荣羽 18643894288 运行专业联系人 顾文:18047686363;王虎生18047999780 后勤保障人员联系人 张岩:17647613245 3、邮箱:[email protected][email protected]
招聘啦 天津蓝巢电力检修有限公司是中国能源建设集团天津电力建设有限公司的全资子公司,属于国有企业。公司成立于2004年,注册资本金7500万元,业务主要立足火电、核电领域,是集电力设备运行、维护、检修、安装、技术改造为一体的国际型电力综合服务专业承包商。 十余年来,公司聚力打造“有能力、可信赖”的蓝巢电力检修品牌,维护机组总容量突破3500万千瓦,检修机组350余台次,承接国内外40多个电厂120余台机组日常运行维护,包括国内外主要动力厂商的燃煤、燃气、循环硫化床等多种机组类型,涵盖1000MW、600MW、300MW等多种单机容量。国内业务遍及全国21个省(市、自治区),国际业务涉及越南、巴基斯坦等国。 岗位信息 1、大专学历,热能动力、机械、机电一体化、电气、自动化、汽车检测与维修技术、数控技术等相关专业; 2、招聘人数:计划20-30人; 3、吃苦耐劳、诚信热情、善于沟通; 4、身体健康(无高血压、奥抗阳性、心脏病、色盲等),能够适应长期驻外工作。 5、中专/中技学历,社会人员招聘、年满18周岁的,招聘政策同上。 6、招收专业:机炉电热燃硫检修专业,全面向社会招聘,有无工作经验均可入职,公司进行培养。 7、招收专业:运行管理部,全面招收大专生,应届毕业生,实习生,学员,薪酬3500-3800元。 8、公司全面解决衣食住行, 衣:公司发工装,棉袄; 食:吃饭有补贴,每月补贴后饭费300元; 住:公司住宿免费,洗漱用品每季度发放毛巾牙刷洗衣粉等生活用品; 行:每季度均有路费补贴,补贴金额视距离而定,足够满足硬卧往返火车票金额。 9、全员五险一金等 10、除上述外,也招收具有工作经验人员,食堂做饭阿姨,要求年龄不得超过50周岁。 联系方式 1、项目部地址:内蒙古西乌珠穆沁旗吉林高勒镇五间房工业区, 2、联系人及联系电话:检修专业联系人 马腾:18636239701;荣羽 18643894288 运行专业联系人 顾文:18047686363;王虎生18047999780 后勤保障人员联系人 张岩:17647613245 3、邮箱:[email protected][email protected]
招聘啦 天津蓝巢电力检修有限公司是中国能源建设集团天津电力建设有限公司的全资子公司,属于国有企业。公司成立于2004年,注册资本金7500万元,业务主要立足火电、核电领域,是集电力设备运行、维护、检修、安装、技术改造为一体的国际型电力综合服务专业承包商。 十余年来,公司聚力打造“有能力、可信赖”的蓝巢电力检修品牌,维护机组总容量突破3500万千瓦,检修机组350余台次,承接国内外40多个电厂120余台机组日常运行维护,包括国内外主要动力厂商的燃煤、燃气、循环硫化床等多种机组类型,涵盖1000MW、600MW、300MW等多种单机容量。国内业务遍及全国21个省(市、自治区),国际业务涉及越南、巴基斯坦等国。 岗位信息 1、大专学历,热能动力、机械、机电一体化、电气、自动化、汽车检测与维修技术、数控技术等相关专业; 2、招聘人数:计划20-30人; 3、吃苦耐劳、诚信热情、善于沟通; 4、身体健康(无高血压、奥抗阳性、心脏病、色盲等),能够适应长期驻外工作。 5、中专/中技学历,社会人员招聘、年满18周岁的,招聘政策同上。 6、招收专业:机炉电热燃硫检修专业,全面向社会招聘,有无工作经验均可入职,公司进行培养。 7、招收专业:运行管理部,全面招收大专生,应届毕业生,实习生,学员,薪酬3500-3800元。 8、公司全面解决衣食住行, 衣:公司发工装,棉袄; 食:吃饭有补贴,每月补贴后饭费300元; 住:公司住宿免费,洗漱用品每季度发放毛巾牙刷洗衣粉等生活用品; 行:每季度均有路费补贴,补贴金额视距离而定,足够满足硬卧往返火车票金额。 9、全员五险一金等 10、除上述外,也招收具有工作经验人员,食堂做饭阿姨,要求年龄不得超过50周岁。 联系方式 1、项目部地址:内蒙古西乌珠穆沁旗吉林高勒镇五间房工业区, 2、联系人及联系电话:检修专业联系人 马腾:18636239701;荣羽 18643894288 运行专业联系人 顾文:18047686363;王虎生18047999780 后勤保障人员联系人 张岩:17647613245 3、邮箱:[email protected][email protected]
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