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谨以此帖送给唐家岭的兄弟姐妹:职业发展的一个诀窍。 本文来源:上地圈,IT精英的圣地 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.shangdiquan.com%2F&urlrefer=5830baa8e2746e4d1cfc3ca32099dc3b 告诉大家一个职业发展的诀窍 这个诀窍很少人注意,但绝对有效。那就是: 长期和级别比你高一两级别的人士保持联系。 以软件开发的职业为例,我们可以把该职业的级别大概分为(不一定很科学啊,大家不要挑刺!) (初级)程序员=〉资深程序员=〉架构设计师=〉项目经理=〉技术部经理=〉技术总监=>CTO=>总经理/老板 任何一位中高级的职员,在他所负责的公司、部门、项目中,总会出现缺人的时候,这是,他首先想到的,是他所知道的可用的人才,如果他能从熟悉的人中找到人选,就不会通过常规的渠道去招聘,就算通过常规渠道招聘,他也会优先考虑你,因为从自己熟悉的人中挑选人才,不仅可以节省招聘费用,而且可以降低用人风险,因为他了解你啊。 就算他缺人但所熟悉的人中没有合适的人选,他也会优先考虑熟人的推荐人选。 所以,请你充分认识到和若干位级别比你高的人士保持联系的重要性。如果你刚毕业步入职场,那么你只是一个普通的程序员,甚至是初级程序员,那么你应该想办法认识、结交几位资深程序员,项目经理或者架构设计师。当然,你可以认识技术总监之类更高级别的人,但是,级别相差太大,可能沟通有困难。 如果你职业发展都一定程度,需要往更高的级别发展,那么,这种人脉关系更为重要,级别越高的职位,越依靠人脉关系或推荐,其次是猎头,通过常规招聘渠道获得高级别职位的可能性微乎其微。 那么,怎么结交比你级别高的人士比保持联系呢?感谢互联网,有了它,一切成为可能,哪怕你是一位即将毕业的学生都能做到。你可以查找那些人士经常在那些网站出现,那么,你就加入他们所出现的网站,建立你的博客/空间,加他们好友,不仅经常访问他们的空间,更重要的是,在你的空间发表你的工作日志,让他们及时了解你以及你的进步,等他们需要人的时候,自然而然就想到你。 (不要和对方打无聊的招呼,人家很忙的,这样不仅不利于人家了解你,反而会引起人家的反感。) 掌握这个诀窍,你的职业肯定会一帆风顺,因为不是你找工作,而是工作找你!
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