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兴隆学子霍文鹏-一“80后”特岗教师的坚守 新华网石家庄9月9日电(记者张涛)第一次见到霍文鹏，河北省隆化县博岱村村主任贺永孝的心里有一丝担心：这个由父母开着小车送来的独生子能否在条件艰苦的山村小学坚持下去？可是事后的两年来，这位“80后”特岗教师让贺永孝刮目相看。　　 博岱村是隆化县最为偏僻的几个村落之一，生活和交通都不方便。到西阿超乡政府要走20多公里的土路，距县城有90多公里，每天只有早上5点的一趟班车。这里的村民居住分散，离村小学最远的孩子早上要走近5公里地。　　 2009年8月，霍文鹏大学毕业后公开应聘来到这个塞外小山村。他的身份是“河北省第一批特岗教师”。按照国家政策，任特岗教师三年期内是没有编制的，学习体育教育专业的他还是放弃了北京一家健身馆指导教练的工作，站在三尺讲台上。　　 “在小霍老师来之前，村小学也来过几个年轻的教师，但都没有坚持下去。有的半年，有的几个月就走了。”贺永孝说。　　 由于学校缺少师资，霍文鹏担任着小学一、六年级的班主任，并且是教授语文、数学、科学、品德与生活的全职教师。　　 教授这种两个年级在一个课堂的“复式班”，霍文鹏在大学实习时从来没有接触过。他就主动去县里参加培训，业余时间看“复式教育”光盘，还利用开会的时机去乡中心小学下载教课方案。　　 霍文鹏刚来学校的时候，只能住在办公室。尽管学校给他配备了简易的厨具，但条件还是很艰苦。一次，村主任贺永孝去学校，看见霍文鹏正在办公室里煮方便面，他心里很难受，帮助收拾起行李直接拿到了自己的家中。　　 这一住就是两个月，直到霍文鹏妻子王士奇的到来。霍文鹏和王士奇是大学同学，毕业后到兴隆县邮政储蓄银行上班，二人结婚后一直过着两地分居的生活。　　 后来，为了能够让霍文鹏更专心地工作，也为了更好地照顾霍文鹏的生活，王士奇下决心辞去银行的工作，跟着去了村小学。　　 村里为了照顾他们的生活，给二人租了房屋，买来柴火。村民轮流着请他们去家中吃饭，不管自己的家中有没有正在上学的孩子。有的村民还将瓜果蔬菜、肉送到家里来。　　 家在学校3公里外的学前班学生王立敏，每天上下学都是父母接送，由于道路较远，吃午饭成了问题，为了解决孩子中午吃饭问题，霍文鹏夫妇每天将王立敏接到家中吃午饭。学生张宗媛家里生活困难，靠父亲打零工维持一家五口的生活，霍文鹏为她买学习资料买学习用品，并且经常和她谈心，使她从一个性格孤僻的孩子变成了现在活泼自信的孩子，并以优异的成绩考上了中学。冬天的早上，他每天都要早早起来，顾不上吃饭，第一个到学校为各个办公室和教室生着炉子。　　 最近，在隆化县教学工作交流活动中，霍文鹏作为优秀教师代表中唯一的特岗教师，在大会上作了典型发言，受到全县教师一致好评。
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事业单位公开招聘问题多多 根在一把手权力过大 新闻话题：日前，中组部和人社部公布曝光了五大事业单位违规招聘案例，包括“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”、“萝卜招聘”等，一些事业单位还擅改规则，把陪吃陪唱安排为面试内容。本报今天要讨论的话题是：面试考察到底还有多少潜规则，中组部集中曝光面试潜规则，对公众而言，意味着什么？ 事业单位公开招聘出现这样或那样的问题，的确是与个别地方和部门的领导在事业单位公开招聘工作中滥用权力，以权谋私，以及公开招聘操作不规范、监督不到位有很大关系，但是笔者更认为，事业单位的“一把手”权力过大，完全按照“一把手”的意志行事，才是公开招聘问题多多的主因。 一方面，在事业单位中，“一把手”往往说话算数，一言九鼎，公开招聘的主要“规则”，也基本上都由“一把手”来确定，因人而设，对号入座，这就使得事业单位的公开招聘容易成为“公开”的“马甲”，其实私底下或许早已有了各种版本的“约定”。 另一方面，公开招聘也在拼“背景”、拼“实力”。事业单位工作稳定，收入不菲，由此使得一些人不惜一切代价去想方设法谋取进入事业单位的资格。 笔者以为，事业单位推行全员公开招聘，有力促进了我国人事制度的改革，打破了用人上的旧框框，是用人制度上的进步。但是毕竟目前事业单位公开招聘，没有一个全国统一的标准和操作规程，只要事业单位的领导有利益需求，在规则设计及操作过程中就难免会有一些人钻政策、制度的空子，尤其是通过巧妙的“规则”设计，达到“偷梁换柱”、“暗度陈仓”的目的，由此使得公开招聘失去了社会公信力。 基于此，笔者以为，中组部、人社部曝光招聘案例，同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》非常有必要。但是规范事业单位公开招聘工作不能泛泛要求，必须有强力措施跟进，尤其是事业单位公开招聘工作不能由“一把手”说了算。 比如，可以成立事业单位公开招聘委员会，其中既有单位领导，又有普通干部群众，一人一票，投票表决，全程监督，即使是“一把手”也只有一票，只有如此，才能体现出招聘的公开性和公正性。不对“一把手”限权，事业单位公开招聘舞弊行为就难以有效遏制。文/舒心萍 网友观点 扎紧制度篱笆封堵招聘乱象 河北省滦南县李英锋：事业单位的招聘乱象是因为国家有关事业单位招聘的统一规范太笼统模糊，制度篱笆太稀疏，各事业单位在设定招聘条件方面拥有太多的随意性和自主权。只有进一步最大限度地压缩各事业单位的自主操作空间，才能扎紧事业单位招聘的制度篱笆，减少招聘空子。 面试考察容易造成监管盲区 网友我爱生活绿色：公务员、事业单位违规进人的案例不少，尤其是面试环节，由于不是公开的开放式面试，部分面试成绩都是看人下菜，录用的是内定人员。证明：没有监督的权力，必然导致腐败。 让“显规则”取代“潜规则” 北京网友邪不压正：铲除“潜规则”，首先是要建立好“显规则”，要进一步完善招聘选拔任用程序，健全制度机制，使拉票跑官者无机可乘。坚持民主、公开、竞争、择优的改革方向，让那些搞歪门邪道的人想跑没有门，想拉拉不成，想要要不到。营造“不跑不送、照样使用，又跑又送、查处不用”的良好氛围。 不仅仅事业单位面试有猫腻 重庆网友反潜高手：为什么只曝光事业单位潜规则？现在各行各业都有潜规则存在，已经形成一种社会不正之风，且有蔓延之势。以致要升职，不得不讨好领导，归根到底是整个社会价值观出了问题。
比一本还好的二本牛校 家里有高中学生的家长看看了 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fedu.ifeng.com%2Fgaokao%2Fnews%2Fdetail_2011_04%2F16%2F5784266_0.shtml&urlrefer=cace512a2c0ab1b6e2489de155e8a298 转自凤凰网教育频道
女大学生就业路上的酸甜苦辣 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fedu.ifeng.com%2Fnews%2Fspecial%2Fnvshengjiuye%2F&urlrefer=aed47a74e17adebf4bc0388416256177 转自凤凰网教育频道
天干物燥，小心火烛。。。秦皇岛抚宁大火给我们什么启示 祈福大火赶快熄灭吧 也希望火速驰援抚宁兄弟的兴隆儿女再立新功
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