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观澜劳务派遣公司及观澜临时工派遣为观澜企业提供劳务派遣外包服务：观澜人力资源，观澜劳务派遣。用工单位使用劳务派遣的9大主要原因 1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段； 2、应对工资总额与编制控制的变通措施； 3、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别； 4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力； 5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要，避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响； 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险； 7、降低了招、用工风险：利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，实质是延长了“试用期”； 8、解决企业跨区域发展问题； 9、解决了部分企业招工难问题。观澜劳务派遣公司，为观澜企业提供劳务派遣解决方案，观澜普工派遣，观澜普工输送，观澜临时工派遣，观澜临时工输送，观澜临时工派遣，观澜劳务外包，观澜人事外包，观澜社保代理，观澜人力资源派遣，观澜人力资源外包。联系电话/微信 13824376956

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观澜临时工输送及观澜劳务派遣外包服务商近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下： 1．法律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。 2．对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3．劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。 4．用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 6．会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。观澜劳务派遣公司，为观澜企业提供劳务派遣解决方案，观澜普工派遣，观澜普工输送，观澜临时工派遣，观澜临时工输送，观澜临时工派遣，观澜劳务外包，观澜人事外包，观澜社保代理，观澜人力资源派遣，观澜人力资源外包。联系电话/微信 13824376956

观澜临时工输送及观澜劳务派遣外包服务商劳务派遣给企业带来的六大优势：一、有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性未派遣前企业可能面临的风险： 1、员工发生劳动纠纷的风险； 2、发生工伤事故、超计划生育方面的风险； 3、人事劳资工作错综复杂,容易出差错； 4、劳动年审需要准确提供用工规范等依据…… 选择派遣后： 1、与民企服务中心签订劳务合同,由民企服务中心承担劳动法律责任； 2、借助民企服务中心的相关背景，及时获得最佳的人事运作渠道和效果； 3、因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。二、从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理派遣前：往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。派遣后：用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。三、降低人工成本费用派遣前： 1、劳资员的工资、社会保险、福利费用； 2、占用相关管理人员的时间； 3、办公设备、不可预测的赔偿及其它费用。派遣后:可控制的服务费。四、节省时间派遣前：一名人事助理处理一件事需外出一天。派遣后：专职的民企服务中心客服专员上门为您服务，您只需5分钟递交相关资料和相关情况说明，并足不出户。五、降低管理成本费用，并减少社会保险缴纳费用支出; 六、完善的服务体系，全方位的支持保障服务派遣前：传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。派遣后： 1、以劳务派遣、劳务承包、培训策划与实施、人力资本开发与运营策划等个案服务为基础，集合资讯知识服务、联盟支持服务、战略顾问服务、后勤保障服务支持等一体的综合服务产品。 2、整合提供人力资源规划、招聘选拔、岗位管理、薪酬激励、绩效管理、培训发展、员工关系管理、劳动保障法律法规等各方面的服务，处理繁琐事务解决问题，协助企业实现人力资源管理的战略功能，提高经营业绩，提升核心竞争力。观澜劳务派遣公司，为观澜企业提供劳务派遣解决方案，观澜普工派遣，观澜普工输送，观澜临时工派遣，观澜临时工输送，观澜临时工派遣，观澜劳务外包，观澜人事外包，观澜社保代理，观澜人力资源派遣，观澜人力资源外包。联系电话/微信 13824376956

石岩临时工派遣及石岩人力资源外包服务商在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由我司直接对企业及其人员提供人事管理和系统化服务，企业可自主招聘录用后由我司办理与相关员工的劳动关系建立手续，进而进行人事管理；也可由我司直接招聘、再由企业面试录取后由我司办理劳动用工手续；劳务派遣项目适用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位；该项服务可以使企业达到用人不养人的目的。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系带来的风险。 ★、劳务派遣服务特色 1、一对一专业服务：我司为每个客户指定专门的服务专员或项目经理，客户只需与该指定人员进行对接，即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作，大大提高客户的工作对接效率。 2、大客户驻点服务：服务人数达到一定规模时，根据客户的需要，我司可为客户量身订制优质高效的驻点服务，派驻专业服务团队在客户处驻点办公，及时处理各类事务及紧急突发事件。 3、丰富的行业经验：我司总部设在深圳市，拥有10余年专业经验，服务网点遍布全国30多个城市，是人力资源流程服务解决方案供应商，我们在汽车制造、电子、服装加工、公共服务、消费品、零售连锁、物流、仓储、IT互联网、物业管理、安保服务等十多个大类行业拥有超过500家重要客户的人力资源流程服务经验。 4、专业的服务管理团队：我司的服务管理团队超过50%拥有大专及以上学历，超过1/3拥有5年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验，超过50%拥有2年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。 ★、劳务派遣服务优点 1、我司派遣服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。 2、企业用人不养人，解决编制问题 3、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险 4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本 ★、劳务派遣服务内容 1、全程劳务派遣：由我司派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。 2、转移劳务派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由我司与员工签订劳动合同，并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务 3、短期劳务派遣：企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托我司派遣相关的专业人才 ★、劳务派遣服务价值 1、解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。 2、帮助部分客户解决人事编制限制。 3、降低直接劳动纠纷风险。 4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。 5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。 6、避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。 7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。 8、客户可享受到提供长期免费的劳动人事法律政策咨询服务。石岩劳务派遣公司，为石岩企业提供劳务派遣解决方案，石岩普工派遣，石岩普工输送，石岩临时工派遣，石岩临时工输送，石岩临时工派遣，石岩劳务外包，石岩人事外包，石岩社保代理，石岩人力资源派遣，石岩人力资源外包。联系电话/微信 13824376956

公明临时工派遣及公明短期工输送公明劳务派遣，我司是经工商和劳动部门批准、具有独立的法人资格的服务机构，专业从事劳务派遣、人事代理、学生安置、劳务承包、产线外包、项目外包、招聘外包等服务的人力外包服务商，公司不仅拥有一支专业性强，文化水平高，年轻向上的职工队伍，公司成立以来，凭借不断的创新、发展和雄厚的经济实力，员工已发展到1000余名，部门以上的主管均具有本科以上学历，在知名度及市场推广上均有上佳的表现。而且还拥有从事多年劳动、人事、保险、仲裁等专兼职专家多人，能准确、及时地协助合作单位办理各项业务、处各项劳资纠纷和提供人力资源管理方案。公明劳务派遣公司，为公明企业提供劳务派遣解决方案，公明普工派遣，公明普工输送，公明临时工派遣，公明临时工输送，公明临时工派遣，公明劳务外包，公明人事外包，公明社保代理，公明人力资源派遣，公明人力资源外包。联系电话/微信 138 2437 6956

公明劳务派遣公司及公明临时工派遣公明劳务派遣，我公司以人为本、诚信立业、创新求索、专业务实的工作理念，鼎立为企业和求职人员提供一个优质的高效服务平台。以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位、专业的人力资源服务。从而确保广大用人单位便捷、高效的招聘人才、培养人才、储备人才。劳务派遣是我公司的核心优势。我们提倡雇主式派遣,对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，本公司立志为：立足深圳市、辐射珠三角、服务全中国！热烈欢迎新、老朋友一道参与、资源共享、互惠互利、携手共进、共创辉煌！！！强大的信息资源、组织能力和后期跟进管理服务是我们提供优质服务的有力保证。公明劳务派遣公司，为公明企业提供劳务派遣解决方案，公明普工派遣，公明普工输送，公明临时工派遣，公明临时工输送，公明临时工派遣，公明劳务外包，公明人事外包，公明社保代理，公明人力资源派遣，公明人力资源外包。联系电话/微信 ①③⑧ ②④③⑦ ⑥⑨⑤⑥

公明劳务派遣公司及公明人力资源外包服务商我司经深圳市政府批准注册，专业从事劳务派遣、学生就业安置、学生勤工俭学、寒暑假工安置、社会劳务工、临时工就业的一家劳务公司；我们的服务范围主要集中在深圳、东莞、广州、惠州及周边地区；涉及电子、玩具、塑胶、礼品、纸品、五金、手袋等工厂。公司始终坚持“以人为本，以信誉求发展”的服务宗旨，达到多方共赢，用工单位满意、学校就业满意、家长满意。自公司成立以来已为各大、中、小型企业输送了大量的普工，并建立了友好的合作关系和密切的业务往来，越来越多地得到了社会各界、各企业单位和个人的信任与好评。公司以“为企业提供最优秀服务，为求职者提供最理想职业”为经营理念，以诚信务实的态度、规范的操作、科学的风险控制和全面的服务保障为广大客户提供最优质的服务。公明劳务派遣公司，为公明企业提供劳务派遣解决方案，公明普工派遣，公明普工输送，公明临时工派遣，公明临时工输送，公明临时工派遣，公明劳务外包，公明人事外包，公明社保代理，公明人力资源派遣，公明人力资源外包。联系电话/微信 13824376956

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